Čo by vás motivovalo prejsť ku konkurencii?
Ahojte baby, hľadám jednoduchú, najlepšie jednoslovnú odpoveď - slovné spojenie, na otázku: Čo by Vás presvedčilo, aby ste prešli do konkurenčnej firmy?
To je všetko čo od Vás potrebujem. Pýtam sa to kvôli projektu, ktorý ako skupinka vypracovávame na predmet Manažment. Bude to vo forme ako 100 Slovákov sme sa opýtali... (5 proti 5). A tam spracujeme vaše najčastejšie odpovede. Nič iné za tým nehľadajte. Zo srdiečka Vám budem vďačná za všetky odpovede. ♥
Stručné zhrnutie
- Hlavné dôvody prechodu ku konkurencii sú vyšší plat, flexibilná pracovná doba a možnosť home office.
- Kľúčové nefinačné motivátory sú príjemné pracovné prostredie, dobrý kolektív, kratší pracovný čas a viac dovolenky.
- Konkurenčné benefity ako príspevky na tábor pre deti, účet v benefitplus, preplatenie električenky alebo poukážky do mall/alzy zvyšujú atraktivitu ponuky.
Najčastejšie otázky
Q: Čo zamestnancov najviac presvedčí prejsť ku konkurencii?
A: Najčastejšie uvádzané faktory sú vyšší plat, flexibilná pracovná doba a možnosť home office; ďalšie časté požiadavky sú lepší kolektív, viac dovolenky a skrátený pracovný týždeň.
Q: Akú úlohu má plat pri rozhodovaní o zmene zamestnania?
A: Plat býva najčastejší jednoslovný dôvod pre odchod a mnohí hovoria, že by musel byť „o dosť vyšší“, aby bol jediným motívom na zmenu.
Q: Ako významná je možnosť home office pri výbere zamestnávateľa?
A: Možnosť home office a vysoká flexibilita pracovného času sú silné motivátory; konkrétny príklad uvádza home office v rozsahu až 90 % a možnosť HO pri chorobe alebo po operácii.
Q: Aké konkrétne benefity zvyšujú ochotu zamestnancov odísť ku konkurencii?
A: Konkrétne benefity uvádzané ako lákadlo sú tábor pre deti za zvýhodnenú cenu, účet v benefitplus, preplatenie električenky a poukážky do mall/alzy.
Q: Môže byť kolektív dôležitejší než vyšší plat?
A: Áno; niektorí zamestnanci uprednostňujú dobrý kolektív a pracovné prostredie pred vyšším platom.
Q: Aké pracovné úpravy dokážu motivovať k prechodu okrem platu?
A: Skrátený pracovný týždeň, pevne stanovený pracovný čas bez vynútených nadčasov, viac dovolenky, možnosť kariérneho posunu a žiadny open space sú často spomínané požiadavky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Plat, flexibilná pracovná doba a možnosť home office sú hlavné motivátory na zmenu zamestnania.
- Dobrý kolektív a prijemné pracovné prostredie sú rozhodujúce a niekedy prevýšia význam vyššieho platu.
- Benefity ako príspevky na tábor pre deti, preplatenie dopravy alebo poukážky zvyšujú konkurenčnosť ponuky.
Sporné názory
- Možnosť A: Pre väčšinu je kľúčovým faktorom plat;
Možnosť B: Pre iných je dôležitejší kolektív, lokalita alebo pracovné podmienky než samotné navýšenie platu.
- Možnosť A: Malé platové navýšenie nebude stačiť;
Možnosť B: Niektorí zamestnávatelia tvrdia, že odchod kvôli platu znamená, že zamestnanec bol silne podhodnotený alebo nebol kľúčový.
Otvorené otázky
- Koľko percent alebo koľko eur navýšenie platu by reálne presvedčilo priemerne zarobeného zamestnanca prejsť ku konkurencii?
- Ako kvantifikovať hodnotu kolektívu a pracovného prostredia pri rozhodovaní o ponuke?
- Aké kombinácie benefitov (dovolenka, HO, príspevky) sú najsilnejšie pri rôznych vekových alebo rodinných skupinách?
Spomenuté značky a firmy
benefitplus, mall, alzy
Spomenuté produkty a metódy
možnosť home office, HO 90%, flexibilná pracovná doba, skrátený pracovný týždeň, viac dovolenky, benefity, tábor pre deti, účet v benefitplus, preplatenie električenky, poukážky do mall/alzy, žiadny open space
Miesta a osoby
Bratislava
@tervz keďže väčšinou ti budu písať plat samozrejme, co je aj v podstate pravda, ja napíšem ze lokalita (t.j.kde je sídlo firmy), keďže za mna aj dostupnosť je dôležitá. A potom aj pracovné prostredie - žiadny open space a pod.moderne "vymozenosti" byt s 30 ľuďmi v 1 "kancelarii"
Vsetko alebo kombinacia tychto: 1. Plat 2.Viac dovolenky 3. Moznost home office (napr. aj pri chorobe dychacich ciest, alebo po operacii, ked clovek este nie je uplne fit) 4. Stanoveny pracovny cas bez vynutenych nadcasov 5. Prijemne pracovne prostredie s pochopenim, ze zamestnanec nie je iba zamestnanec, ale ma aj zivot mimo pracoviska
Neviem odpovedať jednoslovne. Najstručnejšia odpoveď, ktorú ti viem dať, je "lepšie podmienky". Čiže kombinácia dobrého platu, dobrej pracovnej doby, dobrej dostupnosti do práce, možnosti HO podľa potreby, dovolenka podľa potreby, ďalšie benefity...
Sice ti tu pisu plat, ale to nie je zvycajne pre ludi az take motivujuce, kedze malokedy ide o obrovske navysenie.
Za mna je to kombinacia faktorov:
Lokalita
Prac.napln
Prac.doba a flexibilita
Plat
Benefity
Prijemne prostredie, dobry kolektiv a rozumny sef, pracovna napln a casova flexibilita s moznostou HO. Lepsi plat je len prijemny bonus k tomu
Momentalne NIC, lebo plat slusny, benefity extra slusne (napriklad tabor pre deti za vyhodnu cenu, ucet v benefitplus - preplatia elektricenku alebo poukazky do mall/alzy a ine), praca ma bavi, HO je 90 % (a ak je clovek chory alebo dieta ma chore, moze sa stat, ze aj mesiac nie je v office), pracovna doba flexibilna, kolektiv dobry, vela ludi v tiime poznam este spred materskej, sefovia dobri a znali procesov, kedze tiez robili nasu pracu. Jedine mi vadi vzdialenost, ale tak v BA si clovek nenavybera a naozaj raz za 2 tyzdne idem rano taxikom a spat busom to uz prezijem.
Ja mám HO, ale inak full-time zamestnanec, kolektív fajn, šéf super, práca - viac menej vysnívaná ale začínam mať iné predstavy o plate. Už dlhšie uvažujem prejsť ku konkurencii, hlavne kvôli tomu platu, ale tak celkovo keď si to porovnám, tak ešte váham. Ktovie akí ľudia by boli tam a tak. Takže ale u mňa by to bol plat ten prvý dôvod. A musel by byť o dosť vyšší.
Lepšie pracovné podmienky, kolektív, pozícia. Vyšší plat je príjemný bonus, ale len kvôli platu by som miesto rozhodne nemenila, ak by boli na pôvodnom rovnaké podmienky.
Ja som ti uz odpoved pisala.Ale vyjadril sa aj moj muz a hovori:platove podmienky 😁
A z opačnej strany, z pozície zamestnávateľa: človek, ktory odíde kvôli platu bol alebo silno podhodnotený alebo nestojí za to.
Jedine plat a dobra pozicia.