Čo ich odradilo?
Ahojte, aktuálne som zamestnaná ale hladam si niečo iné.
Poslala som si zivotopis do 6 firiem, ani z jednej sa mi neozvali. V životopise mám, že som aktuálne zamestnaná, myslite že to môže byt tým? Pretože som si poslala zivotopis na podobne pozície, alebo na pozície v ktorých boli vypísané požiadavky take ktoré ovládam. Nechapem tomu🙄 novú pracu súrne nepotrebujem ale aj tak by som chcela vedieť, čo ich odrádza na mojom životopise 🧐 napáda vás niečo?
Stručné zhrnutie
- Zamestnávatelia často nereagujú na životopisy kvôli gramatickým chybám, nejasnému opisu pracovných činností a krátkym dĺžkam pracovných pomerov (príklady z diskusie: jedna práca 1 rok, druhá 2 roky).
- Kandidátkam sa v diskusii odporúčalo posielať desiatky žiadostí a prispôsobiť motivačný list každej firme; uvádzané príklady zahŕňali 80 oslovených firiem, denný odosiel 5–10 CV počas mesiaca alebo ~200 oslovení počas krízy.
- Voči konkrétnym prvkom CV panuje rozpor: niektorí personalisti preferujú fotku v CV a okamžitú dostupnosť, iní to považujú za irelevantné alebo diskriminačné; odporúčania preto zahŕňajú kontrolu gramatiky, konzultáciu CV a prípravu motivačného listu.
Najčastejšie otázky
Q: Prečo mi firmy nereagujú na zaslané životopisy?
A: V diskusii sa uvádzali konkrétne dôvody: gramatické chyby, nekonzistentný text, nejasný opis pracovných činností, časté striedanie zamestnaní (1 rok, 2 roky), nesúlad odboru so špecifikáciami pozície a zaslanie len malého počtu žiadostí (napr. len 6).
Q: Koľko žiadostí mám poslať, aby som zvýšila šancu na odpoveď?
A: Účastníčky uviedli konkrétne príklady: posielať desiatky až stovky žiadostí (konkrétne príklady v diskusii: ~80 firiem, ~200 firiem počas krízy; iný prístup bol 5–10 CV denne počas mesiaca).
Q: Mám uvádzať v CV, že som aktuálne zamestnaná?
A: Toto bolo sporné; niektorí radili UVIESŤ aktuálne zamestnanie, pretože falšovanie by zamestnávateľa odradilo, iní radili vynechať túto informáciu a riešiť ju až na pohovore.
Q: Pomôže pridať fotografiu do životopisu?
A: Názory sa líšia: niektorí personalisti podľa diskusie rovno vyhadzujú CV bez fotky, iní to považujú za staromódne alebo diskriminačné; efekt závisí na konkrétnom zamestnávateľovi.
Q: Má zmysel posielať motivačný list a ako ho pripraviť?
A: V diskusii sa odporúčalo priložiť motivačný list a prispôsobiť ho každej firme osobitne namiesto posielania rovnakého textu do viacerých spoločností.
Q: Odradí zamestnávateľa krátka dĺžka pracovných pomerov (1–2 roky)?
A: Áno; v diskusii bol často uvádzaný názor, že zamestnávatelia preferujú stabilitu a že 4–5 rokov na jednej pozícii je vnímaných ako dostatočné obdobie na získanie odborných skúseností.
Závery z diskusie
Zhoda
- Posielať väčší počet žiadostí a cielene upravovať motivačný list pre každú firmu zvyšuje šancu na odpoveď.
- Gramatická a štylistická kontrola životopisu a jasný, konkrétny opis pracovných povinností sú nevyhnutné.
- Krátke pracovné pomery (príklady: 1 rok, 2 roky) sú v diskusii vnímané negatívne ako znak nestability.
Sporné názory
- Fotka v CV: jedna skupina tvrdí, že CV bez fotky niektorí personalisti vyhadzujú, druhá skupina považuje fotku za nepotrebnú alebo diskriminačnú možnosť.
- Uvádzať aktuálne zamestnanie v CV: jedna možnosť je uviesť ho, aby sa predišlo klamstvu; protinázor je vyčkať a informovať o tom až na pohovore.
- Vplyv rodičovstva: niektoré firmy podľa diskusie uprednostnili kandidátku s deťmi, iné majú obavy z dlhších rodičovských odchodov.
Otvorené otázky
- Do akej miery ovplyvňuje reputácia konkrétnej vysokej školy rozhodnutie zamestnávateľa zostalo v diskusii neuzavreté.
- Presná optimálna dĺžka pracovného pomeru, ktorú zamestnávatelia považujú za „dostatočnú“ pre investíciu do zamestnanca, zostáva nejednoznačná (v diskusii sa spomínalo 4–5 rokov ako orientačné číslo).
- Ktoré odvetvia alebo konkrétne firmy stále preferujú fotku v CV a ktoré ju považujú za irelevantnú, nebolo v diskusii konkrétne vymedzené.
Spomenuté značky a firmy
LinkedIn, Profesia, Dopravná akadémia
Spomenuté produkty a metódy
životopis (CV), motivačný list, fotka v CV, profil na LinkedIn, filtrovanie ponúk na Profesia, odosielanie desiatok až stoviek žiadostí, TPP (pracovný pomer na plný úväzok), materská dovolenka, rodičovská dovolenka
Miesta a osoby
Bratislava, Slovensko
Ahoj, za mňa - 6 je hrozne málo. Už som to tu niekde popisovala, keď som si hľadala prácu, vyfiltrovala som si na profesii všetky podľa mojich kritérií (chcela som part time v Bratislave) a potom som posielala životopisy rad za radom, rovno v slovenčine aj v angličtine. Denne som poslala 5-10 a trvalo to asi mesiac alebo aj dlhšie.
Úplne súhlasím so všetkým, čo napísala vo viacerých príspevkoch @zmrzlinka2021 Pracuješ 3 roky a hľadáš si už tretie zamestnanie. To nepôsobí na mňa dôveryhodne z pohľadu stability. Ak do človeka investujem (čas na zaučenie, náklady na vzdelávanie, mzdu), tak počítam, že sa bude chcieť časom posunúť, ale určite nepočítam s tým, že do neho investujem a po roku odíde. A ani odborne takáto fluktuácia nepôsobí dobre, z pohľadu toho, aké množstvo skúseností si nabrala za tak krátke obdobie. Ďalšia vec je škola, máš Bc ľudské zdroje. Ide o súkromnú VŠ? Ak áno, poviem narovinu, že ak budeš mať ukončený aj druhý stupeň a budeš mať v tejto oblasti aj prax, bude to pre mňa relevantný údaj. A tiež súhlasím s názorom, ktorý tu odznel, že 6 žiadostí je nič. Niekto pošle jednu a vyjde to. Niekto pošle 100 a nič a pritom je to kvalitný kandidát. Ale poďme k veci:
Akú prácu vykonávaš? V čom máš prax?
Aké jazyky ovládaš a na akej úrovni?
A aký je dôvod, že si prvú prácu menila po roku a druhú prácu chceš zmeniť už po dvoch?
Kvalitu CV si s niekým konzultovala?
@mell27
Kedze pracujem tiez na veducej pozicii, mozem ti napisat, ze uz tento "dojem" neplati - toto je skor manazerske spravanie zpred 20 rokov. Vidim tiez fotky, ale ked pride clovek na pohovor, takmer uplne ina tvar 😉 a okrem dobre napisaneho CV podstata toho dojmu je v tom, ked clovek otvori usta 😉
A je uplne jedno, ci ma sumernu tvar, pehy a neviem co este...
@judar NO lenze tu sa nebavime na pozicu "stetky" ale na odborne pozicie. Ty potrebujes cloveka na vykon, nie na pozeranie. Ty nebudes predsa platit niekoho za postavu a usmev a sexy pozy....
@zmrzlinka2021 🤦az nato ze v mojom obore kde sa pohybujem to je jednak dost odborna pozicia a inak ulahodenie vyssie nadriadenemu ...a to si len ty myslis ale ver ze najdu sa takto gurmani s 2v1 ...
@judar Ale naco bude si firma platit taku babu, ked dostane pracu a nevie ju zvladnut?
Ťažko hodnotiť, ale súhlasím s babami, ktoré Ti napísali ohľadom "dĺžky" tvojich pracovných pomerov, nemusí to pôsobiť dobre. A áno, ja by som pridala fotku.. Ale celkovo podľa mňa, ak má človek kvalitný životopis, dobré pracovné skúsenosti a pošle životopis do firmy, kde spĺňa všetky, resp väčšinu kritérií, zamestnávatelia sa ozvú. Nikdy, keď som si hľadala prácu, som neposielala 50-60x životopis, do x firiem, posielala som ich len zopár, na pozície, ktoré ma oslovili a na pracovné miesto, kde som reálne budúcemu možnému zamestnávateľovi mala čo ponúknuť a doteraz (klop klop) sa mi odvšadiaľ ozvali.
A ešte jedna podľa mňa podstatná vec, obzvlášť keď pripojíš ku životopisu svoju fotku - pretrieď si, čo máš na svojich sociálnych sieťach ..
Po krize pred 10rokmi som posielala cvčka tyzdne ,oslovila som asi 200firiem..bola som nezamestnana, s praxou v admin., sice bez vš ale dobre referencie napriek tomu som sa dostala na tri ci styri poho. Zamest.som si vtedy takto nenasla, co bol sok, lebo pred krizou som z cca 10ziadosti bola pozvana cca7pohovorov a pracu som nasla raz dva. Takze,si myslim, ze problem je podobny, tazka doba, najst akukolvek pracu daj daj,ale vhodnu pracu to uz je oriesok.
Skús k životopisu pripojiť motivačný list. Hlavne nie rovnaký pre každú firmu. Nájdi si o firme nejaké informácie, napíš im, čím Ťa zaujali a naopak, čo by si im mohla na hľadanej pozícii ponúknuť
to tazko odhadovat, ale teda viackrat sa mi potvrdilo, ze mnohi len cv proste preletia a nejako tomu nevenuju speci pozornost, ja ked som si davala, tak som len tak do jednej firmy napisala aj motivacny list a z tade sa mi aj ozvali, ze ich to zaujalo 😉
Ono vieš, bohužiaľ nie si jediná, ktorá sa na dané posty hlásila. motivačný list podľa mňa nie je zlá voľba ako zaujať a aj keď ho napríklad nevyžadujú, nie je na škodu ho podľa mňa poslať
@autorka
Tak ale to treba napisat ze mas Bc a aktualne externe studujes a hladas pracu popri studiu,aj to moze byy dovod.