Čo robiť, ak nesúhlasím s novou pracovnou zmluvou?
Ide o to, že nám v robote idú meniť dĺžku pracovného času. Počet hodín sa vraj nezmení,ale jeden deň nás pustia domov o hodinu skôr a druhý pôjdeme o hodinu neskôr. A to mi nevyhovuje. Čo sa stane,ak nepodpíšem novú pracovnú zmluvu? Dajú mi výpoveď? Či musím potom zažiadať ja? Má niekto skúsenosť v tejto situácii? Ďakujem.
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ navrhuje zmenu pracovného času, pri ktorej sa celkový počet hodín nemení, ale jeden deň zamestnanci odchádzajú o hodinu skôr a druhý deň nastupujú o hodinu neskôr.
- Na trvalú zmenu dohodnutého pracovného času je podľa diskusie potrebný písomný dodatok k pracovnej zmluve; ak zamestnanec nepodpíše, zamestnávateľ môže podať výpoveď z organizačných dôvodov.
- V diskusii sa uvádzalo, že pri ukončení pracovného pomeru sa uplatňuje výpovedná lehota 3 mesiace a nárok na odstupné môže byť 2‑ alebo 3‑mesačné; právne odkazy boli smerované na slov-lex (paragraf 62, paragraf 76, ZZ 311/2001).
Q: Čo sa stane, ak nepodpíšem navrhovaný dodatok k pracovnej zmluve o zmene pracovného času?
A: Ak zamestnanec nepodpíše dodatok, zamestnávateľ podľa diskusie môže podať výpoveď z organizačných dôvodov; nárok na odstupné závisí od formy ukončenia a bol v diskusii spomenutý v súvislosti s paragrafmi zákonníka práce (ZZ 311/2001).
Q: Je pri zmene pracovného času potrebný písomný dodatok k pracovnej zmluve?
A: V diskusii odborné stanoviská uvádzali, že pri trvalej zmene dohodnutého pracovného času je potrebný písomný dodatok; poznámka „v zásade“ alebo „spravidla“ v zmluve môže podľa iného názoru umožniť občasné výkyvy, ale nemala by nahrádzať trvalú zmenu.
Q: Aké sú bežné nároky na odstupné pri výpovedi z organizačných dôvodov?
A: V diskusii sa opakovane uvádzalo odstupné vo výške 2‑ alebo 3‑mesačného priemerného zárobku v závislosti od formy ukončenia pracovného pomeru a na tento údaj odkazovali aj právne zdroje na slov-lex (paragraf 62, paragraf 76).
Q: Ako dlho trvá výpovedná lehota podľa diskusie?
A: Používal sa konkrétny údaj „3‑mesačná výpovedná lehota“ v súvislosti s výpoveďou zo strany zamestnávateľa; diskusia tiež uvádzala možnosť dohody o skrátení termínu pri vzájomnej dohode.
Q: Môže ma zamestnávateľ prinútiť pracovať inak, než je uvedené v zmluve?
A: Diskutujúci uvádzali, že zamestnávateľ nemôže trvale meniť pracovný čas alebo pracovné podmienky bez písomného dodatku; krátkodobé alebo výnimočné zmeny (služobná cesta, porada) môže podľa zmluvy „spravidla/v zásade“ nariadiť.
Q: Ako sa odporúča postupovať pri nesúhlase so zmenou: čakať, hľadať inú prácu alebo podať výpoveď?
A: V diskusii sa odporúčalo najprv nepodpísať dodatok, sledovať vývoj situácie a súbežne hľadať inú prácu; niektorí radili podať výpoveď skôr, iní radili čakať na rozhodnutie zamestnávateľa, pretože výpoveď zo strany zamestnávateľa umožňuje nárok na odstupné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Trvalá zmena dohodnutého pracovného času si vyžaduje písomný dodatok k pracovnej zmluve.
- Ak zamestnanec nepodpíše zmenu a zamestnávateľ trvá na nej, môže to viesť k výpovedi z organizačných dôvodov s možnosťou odstupného.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdili, že klauzula „v zásade“ alebo „spravidla“ v zmluve umožňuje zamestnávateľovi flexibilne meniť pracovný čas bez dodatku, zatiaľ čo iní trvali na tom, že „spravidla“ neospravedlňuje trvalú zmenu a je potrebný dodatok.
- Niektorí považovali posun pracovného času o ±1 hodinu za prijateľný bez dodatku, zatiaľ čo iní považovali takú zmenu za narušenie dlhodobého fungovania domácnosti a požadovali písomné riešenie.
Otvorené otázky
- Zostáva nezodpovedané, či zamestnávateľ v konkrétnom prípade skutočne udelí výpoveď alebo situáciu vyrieši inak.
- Zostáva otvorené, či bude zamestnávateľ pri prepúšťaní poskytovať odstupné 2 alebo 3 mesiace vo všetkých relevantných prípadoch.
Spomenuté značky a firmy
podnikajte.sk, slov-lex.sk
Spomenuté produkty a metódy
dodatok k pracovnej zmluve, výpoveď z organizačných dôvodov, výpovedná lehota 3 mesiace, odstupné 2‑mesačné, odstupné 3‑mesačné, ukončenie pracovného pomeru dohodou, klauzula „v zásade/spravidla“ v pracovnej zmluve, paragraf 62, paragraf 76, Zákonník práce (ZZ 311/2001)
Miesta a osoby
žiadne
ak zamestnávateľ nebude súhlasiť s tým, aby si mala pôvodnú zmluvu - áno, môžeš dostať výpoveď z organizačných dôvodov… ty nemusíš dávať výpoveď keď nechceš…
Záleží aj ako máš pôvodnú zmluvu napísanú či tam máš zahrnuté aj to s čím momentálne nesúhlasís
V zmluve máme napísaný presný pracovný čas od do,ale je pri ňom napísané " v zásade". Je mi jasné,že zmluvy robia profíci,takže obyčajný človek vopred nevie,ako sa voči tomu ohradiť. Posledné mesiace to v našej firme ide dolu vodou, práce stále viac a plat sa nemení, len keď stúpne minimálna mzda. Všetci zostávame len kôli istote, veď každý má nejaké hypotéky alebo iné záväzky. Ale čo je veľa,to je už moc. Takže ak by to bolo riešené len dodatkom,je to iné?
A ešte napíšem,že sme takto po novom začali robiť už pred týždňom aj bez zmeny zmluvy,lebo nadriadená povedala,že ideme vyskúšať,ako to bude fungovať. A teda vôbec nám to nevyhovuje.
na zmenu pracovnej zmluvy je potrebný súhlas oboch strán tak ak ty nebudeš súhlasiť môžeš dostať výpoveď, koľko rokov si tam pracovala? pýtam sa kvôli odstupnému
inak ja by som to urobila tak, že si začnem hľadať novú prácu a potom odídem rovno do novej, aby som neostala bez príjmu (určite máš výpovednú lehotu čiže aj nejaký čas na odchod)
Ahoj, s novou zmluvou naozaj suhlasit nemusis... dostanes vsak s najvacsou pravepodobnostou vypoved... to sa oplati kvoli jednej hodine?
na zmenu pracovnej zmluvy je potrebný súhlas oboch strán tak ak ty nebudeš súhlasiť môžeš dostať výpoveď, koľko rokov si tam pracovala? pýtam sa kvôli odstupnému
inak ja by som to urobila tak, že si začnem hľadať novú prácu a potom odídem rovno do novej, aby som neostala bez príjmu (určite máš výpovednú lehotu čiže aj nejaký čas na odchod)
@anonym_54cc73 Pracujem tu 9 rokov.
Ahoj, s novou zmluvou naozaj suhlasit nemusis... dostanes vsak s najvacsou pravepodobnostou vypoved... to sa oplati kvoli jednej hodine?
@krasneleto Ahoj,nie je to iba kôli tej jednej hodine,ale aj kôli tomu,že nám pridali robotu naviac, ktorú predtým robila ďalšia kolegyňa.Čiže sme zostali 2,ale robíme za 3.
Sme z toho úplne znechutene.
@krasneleto Ahoj,nie je to iba kôli tej jednej hodine,ale aj kôli tomu,že nám pridali robotu naviac, ktorú predtým robila ďalšia kolegyňa.Čiže sme zostali 2,ale robíme za 3.
Sme z toho úplne znechutene.
@anonym_autor bezna prax... tak v tom pripade nesuhlas s novou zmluvou a dostanes vypoved
tak máš nárok na odstupné 2- alebo 3-mesačné podľa toho aká forma výpovede to bude, nenechaj sa o to obrať https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/v... a hľadaj novú prácu čím skôr, lebo ak bude výpoveď dohodou tak to môže byť aj ku 30.10.
tak máš nárok na odstupné 2- alebo 3-mesačné podľa toho aká forma výpovede to bude, nenechaj sa o to obrať https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/v... a hľadaj novú prácu čím skôr, lebo ak bude výpoveď dohodou tak to môže byť aj ku 30.10.
@anonym_54cc73 výpoveď dohodou neexistuje
@anonym_057257 tak hovorovo vieme všetci čo to znamená - zamestnávateľ ti dá výpoveď a ty sa dohodneš že odídeš skôr sama 😏
Ak dostaneš výpoveď máš tam 3 mesačnú výpovednú lehotu počas ktorej ešte pracuješ + 2 mesačné odstupné.
Alebo sa obaja dohodnete kedy chceš skončiť, ukončíte PP dohodou a dostaneš 3 mesačné odstupné.
https://www.slov-lex.sk/ezbierky-fe/pravne-pred...
https://www.slov-lex.sk/ezbierky-fe/pravne-pred...
Ak dostaneš výpoveď máš tam 3 mesačnú výpovednú lehotu počas ktorej ešte pracuješ + 2 mesačné odstupné.
Alebo sa obaja dohodnete kedy chceš skončiť, ukončíte PP dohodou a dostaneš 3 mesačné odstupné.
https://www.slov-lex.sk/ezbierky-fe/pravne-pred...
https://www.slov-lex.sk/ezbierky-fe/pravne-pred...
@maranco Dobre,ale ako budem pracovať,keď nesúhlasím s tým pracovným časom a nepodpíšem nový dodatok k zmluve?
@maranco Dobre,ale ako budem pracovať,keď nesúhlasím s tým pracovným časom a nepodpíšem nový dodatok k zmluve?
@anonym_autor no nijako. Pošlú ťa do prdele.
@anonym_autor no nijako. Pošlú ťa do prdele.
@anonym_057257 Pôjdem kľudne aj dobrovoľne,ak nebude iná možnosť. Nech si nájdu niekoho blbého,kto im bude v tých podmienkach robiť.
pracuješ podľa platnej pracovnej zmluvy, nemajú ťa ako donútiť pracovať viac alebo inak ako máš v zmluve
@maranco Dobre,ale ako budem pracovať,keď nesúhlasím s tým pracovným časom a nepodpíšem nový dodatok k zmluve?
@anonym_autor budeš pracovať, ako máš v zmluve a ak sa v ten jeden deň zatvorí prevadzka skôr, je to prekážka na strane zamestnávateľa
A im sa to oplatí dávať ti výpoveď, platiť odstupne, hľadať a zaucat nového človeka kvôli jednej hodine hore-dole? Vôbec nemusíš dostať výpoveď, to nie je povinnosť zamestnávateľa.
Ak pracujete za troch, mavate nadčasy alebo to stíhate v prac.čase? Ste plne vyťažené či proste nestíhate, ste prepracované, nadcasujete nad rámec zákona (150h ročne), nedajbože bez preplatenia nadčasov či nejakého náhradného voľna?
@anonym_autor budeš pracovať, ako máš v zmluve a ak sa v ten jeden deň zatvorí prevadzka skôr, je to prekážka na strane zamestnávateľa
A im sa to oplatí dávať ti výpoveď, platiť odstupne, hľadať a zaucat nového človeka kvôli jednej hodine hore-dole? Vôbec nemusíš dostať výpoveď, to nie je povinnosť zamestnávateľa.
Ak pracujete za troch, mavate nadčasy alebo to stíhate v prac.čase? Ste plne vyťažené či proste nestíhate, ste prepracované, nadcasujete nad rámec zákona (150h ročne), nedajbože bez preplatenia nadčasov či nejakého náhradného voľna?
@tiika Zatiaľ nerobíme za troch, až od novembra budeme robiť za tú tretiu kolegyňu uzávierku prevádzky a všetky veci s tým spojené. Teraz sa druhý týždeň na to len zaúčame. Písala som, že to nebude v rámci nadčasov, ale nám chcú jeden deň dať o hodinu skôr odchod a druhý deň zase hodinu neskôr ako obvykle.
@tiika Zatiaľ nerobíme za troch, až od novembra budeme robiť za tú tretiu kolegyňu uzávierku prevádzky a všetky veci s tým spojené. Teraz sa druhý týždeň na to len zaúčame. Písala som, že to nebude v rámci nadčasov, ale nám chcú jeden deň dať o hodinu skôr odchod a druhý deň zase hodinu neskôr ako obvykle.
@anonym_autor pozri ak by mne dali robit pol roboty mojej kolegyne tak musim denne ostat min 2hod dlhsie, nie mat rovnaky uvazok len den hod dlhsie a dalsi den kratsie. Cize bud mate malo prace alebo to proste nebudete stihat.
@anonym_autor pozri ak by mne dali robit pol roboty mojej kolegyne tak musim denne ostat min 2hod dlhsie, nie mat rovnaky uvazok len den hod dlhsie a dalsi den kratsie. Cize bud mate malo prace alebo to proste nebudete stihat.
@eeffka Prepáč,ale tvoj komentár mi nepomohol. Pýtam sa,či mi dá výpoveď zamestnávateľ, keď nepodpíšem dodatok alebo ju budem musieť podať ja. Už ju mám od pondelka vytlačenú, nadriadená je z toho na prášky. Z vedenia sa jej zatiaľ neozvali.
@eeffka Prepáč,ale tvoj komentár mi nepomohol. Pýtam sa,či mi dá výpoveď zamestnávateľ, keď nepodpíšem dodatok alebo ju budem musieť podať ja. Už ju mám od pondelka vytlačenú, nadriadená je z toho na prášky. Z vedenia sa jej zatiaľ neozvali.
@anonym_autor oki tak komentar k veci, mas pracovnu dobu v zmluve od do s dovetkom zpravidla, za mna posunutie casi o +1 -1hod je zpravidla ok. Chces dat vypoved tak daj, nexhces? Tak sa prisposob
Mas tam napisane zpravidla, cize na to nepotrebovali s tebou riesit ani dodatok. mas sa riadit pokynmi zamestnavatela.
Nie, podľa mna je potrebny dodatok. “Zpravidla” znamena bezne, štandardne, typicky, zvyčajne. Zároveň je možné niekedy, výnimočne, obcas meniť prac.cas podľa potrieb zamestnávateľa (služobná cesta, porada, naliehavá praca, výmena..) Ak sa mení štandard pre každý týždeň (mimo výnimočných prípadov), zmluva tomu nezodpovedá a vyzaduje si dodatok kvôli zmene dohodnutých podmienok.
@anonym_autor oki tak komentar k veci, mas pracovnu dobu v zmluve od do s dovetkom zpravidla, za mna posunutie casi o +1 -1hod je zpravidla ok. Chces dat vypoved tak daj, nexhces? Tak sa prisposob
@eeffka Čo je ok pre jedného, nemusí byť ok pre druhého. Keď sa ti tou hodinou úplne rozhodí dlhodobé fungovanie domácnosti,tak je to dosť problém. A takisto robiť tú hodinu robotu navyše, ktorú si predtým robiť nemusela,to je 👎.
Nie, podľa mna je potrebny dodatok. “Zpravidla” znamena bezne, štandardne, typicky, zvyčajne. Zároveň je možné niekedy, výnimočne, obcas meniť prac.cas podľa potrieb zamestnávateľa (služobná cesta, porada, naliehavá praca, výmena..) Ak sa mení štandard pre každý týždeň (mimo výnimočných prípadov), zmluva tomu nezodpovedá a vyzaduje si dodatok kvôli zmene dohodnutých podmienok.
@tiika Presne toto si myslím aj ja. Že je normálne robiť robotu naviac za kolegyňu, keď je napríklad PN alebo na dovolenke,ale nie stále, každý druhý deň.
@anonym_autor cize ty reálne nemáš problém s tým časom, ale s tým ze 2 mate robiť prácu pre 3?
@anonym_autor ináč všetko v poriadku? Plat, práca, kolegyne...? Kvôli hodine prísť o prácu, asi by som skúsila či sa to predsa nebude dať.