Dá sa posunúť nástup do novej práce?

Stručné zhrnutie

• Ak zmluva s novým zamestnávateľom nie je podpísaná, nástup nie je právne garantovaný a nový zamestnávateľ môže súhlasiť s posunutím alebo pozíciu obsadiť iným kandidátom.
• Praktické riešenie je okamžite kontaktovať nového zamestnávateľa a požiadať o posun termínu nástupu, pričom v diskusii odporúčali neuvádzať žiadne informácie o finančnej odmienke od súčasného zamestnávateľa.
• V prípade zdravotníctva (príklad: štátna fakultná nemocnica, pozícia rádiologického technika) je riziko obsadenia miesta väčšie, ak je „čakáčka“ viacerých uchádzačov a voľné miesta sa objavujú zriedka.

Najčastejšie otázky

Q: Dá sa posunúť nástup do novej práce, ak zmluva ešte nie je podpísaná?
A: Áno, posun je možný len ak nový zamestnávateľ súhlasí; v diskusii odporúčali nový zamestnávateľovi zavolať čo najskôr a dohodu potvrdiť priamo s ním.

Q: Ako postupovať, ak sú už vybavené školenia a naplánovaná vstupná prehliadka, ale potrebujem nástup posunúť?
A: Odporúča sa okamžite informovať nového zamestnávateľa a spomenúť len nutnosť odkladu; plánovaná vstupná prehliadka sa nazýva „pracovné lekárstvo“ a môže byť súčasťou nástupu.

Q: Môže nový zamestnávateľ obsadiť pozíciu iným uchádzačom, ak žiadam o mesačný odklad?
A: Áno, nový zamestnávateľ môže miesto obsadiť iným kandidátom; v diskusii uviedli skúsenosti, že niekomu miesto obsadili pred podpisom zmluvy, niekomu inému počkali (príklad odloženie cca 2 týždne).

Q: Je legálne zostať v starej práci a prijať finančnú odmenu za predĺženie pracovného pomeru?
A: Legálne to možné je, avšak v diskusii upozorňovali, že to výrazne zvyšuje riziko, že nová ponuka bude zrušená alebo obsadená iným uchádzačom; odporúčali túto informáciu nekomunikovať novému zamestnávateľovi.

Q: Musí zamestnávateľ „podpísať“ výpoveď zamestnanca, aby výpoveď platila?
A: Nie, výpoveď je jednostranný úkon zamestnanca a zamestnávateľ ju nemusí „podpisovať“; v diskusii bolo uvedené, že pracovnoprávny vzťah končí dňom uvedeným vo výpovedi (napr. 31.10.).

Q: Ako komunikovať so súčasným zamestnávateľom, ktorý ponúka kompenzáciu za zostanie jeden mesiac?
A: Odporúčané je informovať súčasného zamestnávateľa o rozhodnutí profesionálne, zvážiť riziká straty novej práce a pri komunikácii s budúcim zamestnávateľom neuvádzať konkrétnu sumu kompenzácie.

Závery z diskusie

Zhoda

• Nový zamestnávateľ môže súhlasiť s posunutím nástupu alebo miesto obsadiť iným, preto treba kontaktovať nového zamestnávateľa bezodkladne.
• Ak zmluva nie je podpísaná a sú plánované školenia či pracovné lekárstvo, nástup môže byť stále stornovaný.
• Odporúčanie z diskusie bolo neuvádzať informáciu o prijatej finančnej odmene súčasnému ani budúcemu zamestnávateľovi.

Sporné názory

• Niektorí odporúčali zostať v starej práci a prijať vysokú odmenu za novembrové odpracovanie, zatiaľ čo iní radili okamžite nastúpiť do novej práce, pretože mesačný odklad môže viesť k strate ponuky.

Otvorené otázky

• Počká nový zamestnávateľ konkrétny mesiac (napr. posun z 1.11. na 1.12.) alebo miesto obsadí z „čakáčky“ iným uchádzačom?
• Ako často v praxi fakultné nemocnice preferujú interných kandidátov pred kandidátmi, ktorí žiadajú o odklad nástupu?

Spomenuté značky a firmy

fakultná nemocnica, Modrý koník

Spomenuté produkty a metódy

zmluva, výpoveď, vstupná prehliadka, školenia

Miesta a osoby

žiadne