Dá sa prejsť počas dovolenky na druhý pracovný pomer?
mozem mat v jednej praci dovolenku a v druhej v ten isty den zakat pracovny pomer? ako je to najlepsie spravit pri prechode z jedneho TPP do druheho
Stručné zhrnutie
- Zamestnanec môže mať súčasne viacero TPP; v diskusii sa uvádzalo, že počet TPP nie je zákonne obmedzený a môže to byť "aj 10".
- Zdravotné a sociálne odvody sa platia z každého pracovného pomeru samostatne; pri krátkych medzerách medzi pomermi môže byť potrebné doplatiť poistné do ZP.
- Skončenie jedného pracovného pomeru a nástup do druhého je možné dohodnúť tak, aby nebola víkendová medzera (napr. skončiť v nedeľu a nastúpiť v pondelok), pričom mnohí zamestnávatelia to bežne akceptujú.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem mať viacero TPP súčasne?
A: Áno; účastníci diskusie uvádzali, že môžete mať koľko TPP chcete (niektorí napísali "aj 10"), pričom pracovná zmluva môže obsahovať obmedzenia v súvislosti s konkurenčnou činnosťou.
Q: Ako zariadiť, aby medzi starým a novým pomerom nebola medzera cez víkend?
A: Dohodnite so súčasným zamestnávateľom skončenie pracovného pomeru dohodou k presnému dátumu (napr. nedeľa) a nástup do novej práce v pondelok; viacerí diskutujúci popísali, že zamestnávatelia bežne umožnia skončiť v nedeľu, aby nevznikla medzera.
Q: Kto platí zdravotné a sociálne odvody pri dvoch TPP?
A: Odvody sa platia z každého pracovného pomeru zvlášť; v diskusii sa uvádzalo, že za dni bez poistenia (napr. víkendová medzera) si môže zamestnanec doplatiť poistné do ZP.
Q: Kde si uplatním nezdaniteľné minimum pri viacerých zamestnaniach?
A: Diskutujúci uviedli dve verzie: jedna verzia hovorí, že nezdaniteľnú položku si uplatníte iba u jedného zamestnávateľa, druhá verzia pripomína, že to skončí v ročnom zúčtovaní dane (tieto pohľady boli v diskusii sporné).
Q: Môžem počas dovolenky v jednom zamestnaní nastúpiť do práce v inom zamestnaní?
A: Áno; v diskusii sa uvádza, že zamestnanec môže počas dovolenky u jedného zamestnávateľa pracovať u iného zamestnávateľa, pričom pracovný úraz alebo PN sa rieši u zamestnávateľa, pri ktorom vznikli.
Q: Ako sa rieši PN alebo pracovný úraz, ak má osoba viacero pracovných pomerov?
A: Pracovný úraz rieši zamestnávateľ, u ktorého vznikol, a PN je potrebné nahlásiť príslušným zamestnávateľom; diskutujúci uvádzali, že dávky sa uplatnia z poistenií viazaných na jednotlivé pracovné pomery.
Závery z diskusie
Zhoda
- Viacerí účastníci potvrdili, že je bežné a možné mať súčasne viacero TPP.
- Odvody za zdravotné a sociálne poistenie sa platia z každého pracovného pomeru samostatne.
Sporné názory
- Nezdaniteľné minimum: niektorí tvrdili, že si ho uplatníte len u jedného zamestnávateľa, iní tvrdili, že rozdiely sa vyrovnajú v ročnom zúčtovaní dane.
- Vzťah medzi maximom pracovného času a viacerými TPP: niektorí uviedli, že zamestnávateľ môže zamestnať len na 8 hodín denne, zatiaľ čo iní spomínali, že človek si môže zobrať viac TPP podľa vlastnej schopnosti (toto bol predmet rozporu v diskusii).
Otvorené otázky
- Ktoré konkrétne paragrafy zákona upravujú možnosť mať súčasne viacero TPP a maximálny pracovný čas pri súbežných pomeroch?
- Ako presne postupovať pri doplatení zdravotného poistenia za víkendovú medzeru medzi pomerami (kto a ako vypočíta sumu)?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
nezdaniteľné minimum, nezdaniteľná položka, PN, dovolenka, výpovedná lehota, dohoda o skončení pracovného pomeru, zdravotné odvody, sociálne odvody, ročné zúčtovanie dane, pracovný úraz, ZP
Miesta a osoby
žiadne
@maria.vinea myslím že v prvej práci by si mala mať už začatú výpovednú lehotu,ked si sa rozhodla odísť,čo sa rieši že odídeš zo dňa na deň,ale nárok na počet dní dovolenky sa ti skráti..tak či tak je tvojou povinnosťou upovedomiť zamestnávatela o výpovedi..
jasne to viem, len viem ked koncite pracovny pomer piatok a nastupujete do noveho v pondelok, vikend ostava v cudu, a musim si doplacat poistne
moze byt este koniec pracovneho pomeru pondelok a zaciatok noveho v utorok?
Ano za tie 2 dni musis zaplatit do ZP alw najlepsie by bolo keby si si to spravila dohodou trebars k 21.8. konci jeden prac. pomer a zacina 22.8. dalsi..
@lienoccka85
@maria.vinea
Je mozne mat viac TPP naraz - aj 10, ak to budes stihat 🙂 Obmedzene to moze byt iba ak mas v zmluve nejake obmedzene kvoli konkurencnej cinnosti.
človek môže mať naraz aj 2 TPP na 8 hodín len to nesmie byť v jednej firme... nikoho nezaujíma, či ty (ako jeden z účastníkov pracovného vzťahu) fyzicky zvládneš robiť 16 hodin denne... je to tvoja vec ked si to podpísal... ale zamestnávateľ to nesmie spraviť - čiže zamestnávateľ môže človeka zamestnať max na 8 hodín denne ale už ho nezaujíma či má zamestnanec pracovnú zmluvu aj inde či na 2 hodinny denne, 4 hodinny, 6 hodín alebo 8 hodín... to nie je jeho starosť... takže áno, človek si môže napríklad zobrať dovolenku 2 týždne u jedného zamestnávateľa a na tieto dva týždne ísť pracovať niekde inde... takže ak končím u jedného zamestnávateľa a dohodnem sa s ním, že si dočerpám dovolenku do skončenia pracovného pomeru napr. 1 týždeň a hneď v prvý deň dovolenky nastúpim do práce u iného zamestnávateľa, nie je to problém... dokonca keby v tomto období ochorel, tak aj PN si uplatňuje z oboch zamestnaní ....
@fokuska a moze koncit pomer i v nedelu? a dalsi zacne pondelok? kedze pracujem v obchode so 7dennou prevadzkou?
@lienoccka85
@ramzes1980 môžu byť aj dva pomery na TPP, ja som tak bola dva roky zamestnaná a nikto s tým nemal problém ;) len som to musela stíhať....
@maria.vinea Neviem o tom, ze by nemohol. U nas v praci sa bezne robia zmluvy od 1. v mesiaci a ked je to akurat sobota alebo nedela, alebo sviatok, tak realne clovek nastupi az v prvy pracovny den.
@ramzes1980 hlúposť 😊 môže mať neobmedzene krát tpp do toho neobmedzene dohody a zároveň môže byt zivnostnik plus vlastniť sro ak chce 😊
@maria.vinea ano je to všetko len na dohode teba a zamestnavatela.....ale napr byt pn a inde pracovať to je zas ina vec .....
@maria.vinea My sme zamestnancom kľudne dali koniec prac. pomeru aj v nedeľu, ak nastupoval do novej prace v pondelok, hlavne kvôli tomu, aby mu nevznikla medzera cez víkend. A pritom sa pracovalo len pondelok až piatok.
@ramzes1980 Preco by nemohla?! Poprosim zakon a paragraf.
@maria.vinea Mozes mat kolko len pracovných pomerov chces.
Môžeš mať viacero TPP, v zmluve treba len napísať iný pracovný čas a nezdaniteľné minimum si uplatníš iba u jedného zamestnávateľa (pre teba najvýhodnejšie je u toho, kde zarobíš najviac)
Podla mna nie, teda neviem ci mozes mat viacero zamestnani na TPP naraz :/