Dala som výpoveď počas rodičovskej. Čo musím vybaviť?
dala som výpoveď v práci k 1.4.2008, do 30.8.2008 som oficiálne na rodičovskej dovolenke, musím ísť na UP, alebo kam všade musím ísť? kam to treba hlásiť?
mám ešte dohodu o pracovnej činnosti s inou firmou...
juuuj, v týchto veciach sa vôbec nevyznám, čo treba všetko urobiť, som v tom ako v španielskej dedine... 😒
pomôže mi niekto? díííík
Stručné zhrnutie
- Zamestnanec môže podať výpoveď počas rodičovskej dovolenky kedykoľvek; po ukončení pracovného pomeru je potrebné nahlásiť zmeny na sociálnu poisťovňu a zdravotnú poisťovňu.
- Zamestnávateľ zvyčajne nemôže platne prepustiť zamestnanca počas rodičovskej dovolenky okrem špecifického prípadu rušenia zamestnávateľa; pri pracovnom pomere na dobu určitú však skončenie uplynutím dohodnutej doby podľa §71 ZP nie je „výpoveď“.
- Osoba poberajúca rodičovský príspevok nemôže byť v praxi evidovaná na úrade práce súčasne; úrad práce počas poberania rodičovského príspevku väčšinou nezaeviduje žiadateľku ako uchádzača o zamestnanie.
Q: Kde sa mám nahlásiť po skončení pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky?
A: Po skončení pracovného pomeru treba nahlásiť zmenu na sociálnu poisťovňu a na zdravotnú poisťovňu; na úrad práce sa odporúča ísť až po skončení poberania rodičovského príspevku, pretože úrad práce ťa počas poberania RP obyčajne nezaeviduje.
Q: Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie platí, že zamestnávateľ zvyčajne nemôže dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky okrem prípadu rušenia zamestnávateľa; pri skončení pracovného pomeru uplynutím doby určitej ide o skončenie podľa §71 Zákonníka práce, nie o výpoveď.
Q: Môžem sama podať výpoveď počas rodičovskej dovolenky a aká je lehota?
A: Áno, zamestnanec môže podať výpoveď kedykoľvek; v praxi sa uvádza dvojmesačná výpovedná lehota, ktorá začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci doručenia výpovede.
Q: Ako riešiť tehotenstvo pri pracovnom pomere na dobu určitú?
A: Pri pracovnom pomere na dobu určitú môže pracovný pomer skončiť uplynutím dohodnutej doby aj počas tehotenstva podľa §71 ZP; ak chce osoba uplatniť osobitnú ochranu, odporúča sa písomne oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi a priložiť lekárske potvrdenie (kópia tehotenskej knižky).
Q: Zmení sa pracovný pomer na dobu neurčitú, ak zostanem pracovať po skončení doby určitej?
A: Áno, ak osoba pokračuje v práci aj po skončení dohodnutej doby (príklad v diskusii: nastúpi do práce nasledujúci deň po ukončení doby určitej), pracovný pomer sa podľa diskusie automaticky premení na pracovný pomer na dobu neurčitú.
Q: Je potrebné ísť hneď na úrad práce po podaní výpovede počas rodičovskej dovolenky?
A: Nie; úrad práce v praxi povie, že počas poberania rodičovského príspevku nemôže uchádzačku evidovať, takže zaevidovať sa na úrade práce má zmysel až po skončení poberania rodičovského príspevku.
Závery z diskusie
Zhoda
- Treba nahlásiť ukončenie pracovného pomeru na sociálnu poisťovňu a zdravotnú poisťovňu.
- Zamestnanec môže podať výpoveď počas rodičovskej dovolenky.
Sporné názory
- Niektorí uvádzajú, že zamestnávateľ nemôže dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky; iní pripomínajú, že pri pracovnom pomere na dobu určitú končí pracovný pomer uplynutím dohodnutej doby podľa §71 ZP (čo nie je „výpoveď“).
- Niektorí odporúčajú ísť na úrad práce hneď po ukončení PP; iní zdôrazňujú, že úrad práce nezaeviduje osobu poberajúcu rodičovský príspevok.
Otvorené otázky
- Kedy presne má zamestnávateľ povinnosť písomne oznámiť ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú (v diskusii boli zmienky o 3 pracovných dňoch, ale informácia nie je konzistentná).
- Ako presne sa uplatní nárok na materské pri kombináciách PN, dobrovoľného nemocenského poistenia (DNP) a ukončení pracovného pomeru počas tehotenstva.
- Kto v praxi musí vykonať odhlásenie/prihlásenie na sociálnej a zdravotnej poisťovni — zamestnávateľ alebo zamestnanec — keď sa ukončí PP počas RD.
Spomenuté značky a firmy
sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, úrad práce, VšZP, Modrý koník
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, dohoda o ukončení pracovného pomeru, dohoda o pracovnej činnosti, rodičovský príspevok, materské, PN, DNP, pracovný pomer na dobu určitú, pracovný pomer na dobu neurčitú, §71 ZP, §83 Zákonníka práce, 2-mesačná výpovedná lehota, 6-mesačná ochranná lehota, registrácia na úrade práce, oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi, IVF
Miesta a osoby
žiadne
@gapa ahoj,poprosim ta este raz o radu...15teho nastupujem do novej prace,stary PP mi stale trva a pani personalistka bola sokovana,ze ako to mam vymyslene,ze na jednom mieste uz som zamestnana a nedala som vypoved...lebo ze ked ma na socialke nahodi,tak v tom nebudu mat jasno a ako si to ja potom budem vykazovat...tak teraz ma zmiatla riadne,ze nemozem mat dva plne PP naraz a ze ako sa mi bude ratat potom prax 😅 ...tak teraz neviem co robit,lebo to stare miesto som si chcela ponechat co mozno najdlhsie...keby nieco
@bibione
nie je problém so súbehom prac.pomerov. Ved prax sa bude predpokladám rátať podla dátumov a uvidia, že tam je súbeh. Samozrejme štandardný prípad to nie je, ale nie je to nijakým zákonom zakázané. Mzdárky a personalistky samozrejme majú radšej jednoduchšie veci, už zabehané (a velakrát sa im nečudujem, lebo tie nadväznosti sú desné). Ale tiež aspon po skúšobnú dobu by som to tak robila.
Na soc. poistovni uvidia, že máš dva prac.pomery, z ktorého v jednom čerpáš RD a máš prerušené poistenie a v druhé predpokladám trvajúce (nové)
Len rozmýšlam nad zdr. poistním, lebo je tam nejaká nová povinnosť oznamovať veci rozhodujúce na to, že si poistená štátom. Ale to predpokladám, ked poberáš rodič.prísp. nadalej sa nič nemení a starý zamestnávatel ta na ZP nahlásil ako poberatela RP.
No ak začneš pracovať na PP, tak treba dať odhlášku z dôch.poistenia štátom do 8dní, predpokladám. LEbo aj ked splnaš podmienku riadnej star, nemôžeš byť dôhc.poistná aj ako zamestnanec v novom PP a aj dôch.poistná štátom.
@bibione
normálne je aj 1rok, je to na tom, ako si požiadala, ste sa dohodli. Nie každý čerpe do 3rokov, aj ked je to asi najbežnejšie.
nie vždy je potrebný súhlas.