Dali mi výpoveď počas tehotenstva?
Ahojte! Pracujem na jednom mieste viac ako rok. Zmluvu mám cca. 2 mesiace predĺženú na dobu neurčitú. Tehotenstvo som oznamila cca.pred 3 týždňami. Bez ohľadu na to mi ale zamestnávateľ dal výpoveď, ktorú ma nútil podpísať. Tvrdí že som ho manipulovala a neoznámila včas tehotenstvo. Nakoľko musí namiesto mňa prijať nového do zamestnania som mu zbytočná. Vedel by mi niekto poradiť? Dá sa napísať odvolanie? Poprípade tu nie je nejaký právnik, ktorý by vedel poradiť? Vopred ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dohoda o skončení pracovného pomeru je písomná vzájomná dohoda a podľa diskusie je po podpise zvyčajne právne záväzná a ťažko zrušiteľná.
- Súdne napadnutie dohody je možné len pri dôkazoch, že zamestnanec podpísal dohodu pod nátlakom; v diskusii advokátka uviedla, že bez presvedčivých dôkazov sa v praxi často nič nezmení.
- Pre tehotné pracujúce osoby platí ochranná lehota 8 mesiacov, ktorá chráni pred výpoveďou ak bolo tehotenstvo oznámené písomne; PN je možné čerpať až do nástupu na materskú.
Najčastejšie otázky
Q: Dá sa odvolať proti Dohode o skončení pracovného pomeru podpísanej pod nátlakom?
A: Áno, dohoda sa dá súdne napadnúť len ak máte dôkazy o nátlaku (svedkové výpovede, záznamy, e‑maily); advokátka v diskusii konštatovala, že bez presvedčivých dôkazov je praktická šanca malá.
Q: Čo znamená podpis dohody o skončení pracovného pomeru pre dátum ukončenia zamestnania?
A: Pracovný pomer končí presne dňom uvedeným v dohode o skončení pracovného pomeru, ak je to v dohode takto špecifikované.
Q: Ako ovplyvní PN (pracovná neschopnosť) skončenie pracovného pomeru a nárok na materskú?
A: V diskusii boli protichodné názory: jedna účastníčka tvrdila, že pracovný pomer skončí až skončením PN, iná pripomenula, že pracovný pomer končí presne dňom uvedeným v dohode; všeobecne platí, že na materskú má nárok pracovníčka, ktorá je v ochrannej lehote 8 mesiacov.
Q: Kedy a ako treba oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, aby platila ochranná lehota?
A: Tehotenstvo je potrebné oznámiť písomne zamestnávateľovi; diskusia zdôraznila, že bez písomného oznámenia zamestnávateľ „oficiálne“ nemusí vedieť o tehotenstve, a Zákonník práce podľa účastníčok neudáva presný legislatívny termín oznámenia.
Q: Čo robiť, ak ma zamestnávateľ nútil podpísať ukončenie pracovného pomeru?
A: Odporúčané kroky v diskusii boli: 1) konzultovať prípad s advokátom, 2) podať žalobu na súd ak máte dôkazy o nátlaku, 3) prípadne čerpať PN a riešiť nárok na materskú; úspech súdneho sporu závisí od konkrétnych dôkazov.
Q: Má zamestnanec nárok na materskú, ak mu pracovný pomer skončí tesne pred nástupom na materskú?
A: Diskusia uvádzala, že ak bolo tehotenstvo písomne oznámené a platí ochranná lehota 8 mesiacov, materská by mala byť krytá; konkrétne riešenie závisí od dátumov a formálnych oznámení.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dohoda o skončení pracovného pomeru, ak je podpísaná, sa v praxi považuje za záväznú a jej zrušenie je ťažké bez presvedčivých dôkazov o nátlaku.
- Tehotenstvo je potrebné oznámiť písomne, ak chce pracovníčka uplatniť ochrannú lehotu 8 mesiacov proti výpovedi.
- Čerpanie PN do začiatku materskej je v diskusii uvádzané ako bežný odporúčaný krok.
Sporné názory
- Jeden názor: pracovný pomer môže podľa niektorých účastníčok skončiť až po skončení PN; protinázor: pracovný pomer končí presne dňom uvedeným v dohode o skončení pracovného pomeru.
- Jeden názor: bez písomného oznámenia tehotenstva zamestnávateľ „oficiálne“ nevie a môže konať voči zamestnankyni; protinázor: Zákonník práce podľa niektorých účastníčok neukladá presný termín na oznámenie tehotenstva.
Otvorené otázky
- Aké konkrétne dôkazy sú v praxi postačujúce na súdne zrušenie dohody podpísanej „pod nátlakom“?
- Ako súdy v praxi posudzujú prípady „donúteného podpisu“ dohody bez jasných svedkových výpovedí alebo písomných dôkazov?
- Môže zamestnávateľ v priebehu PN zadržať výplatu odmien a aké sú právne možnosti zamestnanca v takom prípade?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
Dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, ochranná lehota 8 mesiacov, PN (pracovná neschopnosť), materská, Zákonník práce, súdne napadnutie dohody, dôkaz nátlaku, odvolanie, podpora v nezamestnanosti, nemocenské, rodičovský príspevok
Miesta a osoby
žiadne
Ked je to dohoda je to brane ze ste sa tak "dohodli", neviem ci je v takomto pripade cesty spat
☹ bola tam vedúca ale tá by sa aj tak nepriznala. Mesiac pred odchodom na materskú mi dali výpoveď :(
@minaminana nie je, vymakanejsie firmy to robia az tak ze ti daju resp takymto osobkam, spolu s dohodou podpisat aj dalsi papier kde dotycna ZIADA o ukoncenie dohodou, a vtedy je firma megazakryta.
@otazka24 zamestnankyna je tehotna, ked to pisomne oznami svojmu zamestnavatelovi. takze ak si to neoznamila pisomne, moze sa to povazovat za "neoznamene" cize mozes dostat vypoved aj v tehotenstve, pretoze "oficialne" v praci tehotna nieci, aj keby si mala viditelne brusko...
ak si podpisala dohodu o skonceni pracovného pomeru, tak nic neporusil pretoze to nie je vypoved zo strany zamestnavatela, ale dobrovolna dohoda, s ktorou si suhlasila. takze u tohto zamestnavatela neurobis nic.
@otazka24, nemala si nic podpisovat. Raz ked ma tvoj podpis, co zmozes? Budes sa sudit, ze Ta donutil, a ako? Jedina moznost je, ze si tehotenstvo oznamila pisomne, mas tam datum, a vypoved by bola tym padom neplatna. Vzdy treba povedat, premyslim si doma, zajtra poviem, ako som sa rozhodla.... Zamestnavatel Ta len citovo vydieral, vsak niektore ozaj nevedia, ze su tehotne aj 3 mesiace, maju normalny menzes.
Teraz sa hod ihned na marodku, tusim 3 dni si v ochrannej lehote, cize sa Ti to bude ratat, ako keby si bola zamestnana, dostanes pn-ku, a dostanes aj matersku. Skus zistit, ci si nemozes doplacat nemocenske aj sama, aby si mala co najvyssiu matersku.
Vela stastia.
Hlavne kľud. Materskú mať budeš, si v ochrannej lehote. Na ten mesiac do odchodu na materskú choď na PN. Po materskej vyčerpaj najprv podporu v nezamestnanosti, počas brania podpory bude rodič. príspevok brať tvoj chlap, potom ty. Minimálne na rok si krytá... Do budúcnosti - robí sa to tak, že keď ti dajú podpisovať nejaké papiere, nátlak nenátlak, papiere treba zobrať, doma v kľude prečítať, pripadne sa poradiť. Tým, že si podpísala tie papiere si sa pripravila o 1 mesiac výpovednej lehoty...
Skončenie prac.pomeru je koncom mesiaca a koncom ďalšieho som mala nastúpiť už na materskú dovolenku.
@otazka24 ako mozes ist na konci buduceho mesiaca - jula na matersku, ak mas termin v oktobri?
@otazka24 ja le ze to ratam a nevychadzalo mi to :D
Tiez si myslim, ze ked si raz podpisala dohodu, uz s tym nic nespravis.
Tiez by som poprosila doktora, ci ma nevypise na PN.
@otazka24 takto na jednej strane sa zamestnatel zachoval nepekne a aby to bolo koser tak ste sa "dohodli" na vypovedi...zial tvoja chyba z nepozornosti ci neznalosti..no na druhej strane ides o mes na matersku a teraz oznamis tehu..to sa tiez nerobi..zeny to oznamuju skor jednak pre ochr. Lehotu jednak, aby zaucili zaskok..daj sa na pn lebo toto asi uz nevyhadas..
@otazka24 co presne si podpisala? lebo ak ti je dana vypoved zamestnavatelom nepodpisujes nic...on ti to dava na vedomie.
ako sa vola ten papier co si podpisala?