Diskriminácia v práci: Prečo sú matky uprednostňované?
Dobry den chcem sa Vas spytat. Mam vacsinu kolegyn starsich s detmi. Ci uz mensie alebo trochu vacsie. Ja mam partnera s ktorym planujem kupit domcek, svadbu atd. Problem je, ze nasa sefka uprednostnuje kolegyne s deckami. Vsetky nadcasy taham iba ja lebo vsak nemam rodinu tak automaticky kludne mozem. Ked som sa ohradila, ze preco by nemohli aj oni ...vsak maju deti. A co ze maju decka?su nieco viac? A ja som co stroj?? Nikdy nedostanem dovolenku kedy chcem a potrebujem lebo deti. Naplanovali sme si zajazd na vianoce do Budapesti tesila som sa a uz nemozem lebo kolegyna ide na besiedku s detmi tak musim do roboty lebo nemam deti. Ked som si konecne vybavila volno kolegyna co ma deti a mala za mna robit si jednoducho neprisla do roboty a nic sa jej nestalo. Ja som raz odmietla a mala som zobrate osobne hodnotenie. Pride mi chore ze matky s detmi su uprednostnene. Ja nie som povinna za nich robit navyse. Hlavne ze sa mamicky stale stazuju no strasne chudatka. My ktorw deti este nemame sa musime Vam prisposobovat.
Stručné zhrnutie
- Zamestnávatelia alebo nadriadení môžu preferovať zamestnankyne s deťmi pri prideľovaní nadčasov, voľna a služieb, čo vedie k nerovnomernému rozdeleniu práce medzi rodičmi a bezdetnými pracovníkmi.
- Praktické riešenia spomínané v diskusii sú komunikácia s nadriadenou a HR, využitie ustanovení pracovnej zmluvy (odpracovaný fond, dohodnuté hodiny) a písomne riešiť zrušenú schválenú dovolenku s požiadavkou náhrady škody.
- Alternatívy v praxi sú odmietnuť opakované nadčasy, dohodnúť jasné pravidlá (rotácie, „first come first serve“) alebo hľadať nové zamestnanie s férovejším rozdelením služieb.
Najčastejšie otázky
Q: Ako postupovať, keď nadriadená pravidelne prideľuje všetky nadčasy len bezdetným zamestnancom?
A: Porozprávajte sa s nadriadenou a ak to nepomôže, obráťte sa na HR; v diskusii odporúčali odvolať sa na pracovnú zmluvu a dohodnutý odpracovaný fond a prípadne odmietnuť ďalšie nadčasy.
Q: Môže zamestnávateľ zrušiť už schválenú dovolenku kvôli kolegyni, ktorá ide na besiedku?
A: Podľa diskusie nie je takéto zrušenie jednoduché, ak máte riadne nahlásenú a odsúhlasenú dovolenku; pri zaplatenom zájazde odporúčali pýtať náhradu škody a riešiť to písomne s vedením alebo HR.
Q: Aké interné pravidlá môžu zabezpečiť spravodlivé rozdelenie sviatkov a nadčasov?
A: V diskusii sa uvádzali pravidlá typu „first come first serve“, rotačný systém (striedanie, aby raz pracovala jedna osoba a ďalší rok druhá) a zabezpečenie brigádnikov/zdrojov na víkendy a sviatky.
Q: Čo robiť, ak hodnotenie výkonu bolo ovplyvnené tým, že som odmietla robiť nadčasy?
A: Diskutujúci odporúčali podať sťažnosť vedúcej alebo HR a zdôrazniť, že odmietnutie nadčasov nemožno používať na nepriaznivé osobné hodnotenie; ak to nepomôže, odporúčali hľadať inú prácu.
Q: Je legitímne, aby zamestnávateľ prihliadal na rodičov pri prideľovaní práce pre choré deti (OČR)?
A: Diskusia rozlišovala: vyhradené absencie kvôli OČR a starostlivosti o dieťa sú v poriadku, ale systematické preferovanie rodičov pri plánovaní sviatkov a nadčasov považovali mnohí za nefér.
Q: Aké okamžité kroky môžem podniknúť, keď mi pravidelne rušia naplánovanú dovolenku alebo ma nútia do nadčasov?
A: Odporúčané kroky v diskusii sú: nepodriadiť sa zrušeniu odsúhlasenej dovolenky, žiadať písomné potvrdenie zmien, kontaktovať HR a zvážiť odmietnutie ďalších nadčasov alebo hľadanie inej práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Preferovanie matiek pri prideľovaní nadčasov a voľna je vnímané väčšinou diskutujúcich ako nefér a neetické.
- Riešením sú priame rozhovory s nadriadenou, zapojenie HR a nastavenie jasných pravidiel (rotácie, „first come first serve“) alebo zmena zamestnania.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že prihliadať na rodičov je oprávnené pri chorých deťoch a vystúpeniach; iní tvrdia, že takéto prihliadanie nemá viesť k systematickému zaťažovaniu bezdetných kolegov.
Otvorené otázky
- Ako v praxi zabezpečiť, aby zamestnávateľ nemohol jednostranne a pravidelne vyžadovať nadčasy len od vybraných zamestnancov?
- V akých konkrétnych prípadoch a akým spôsobom možno úspešne žiadať náhradu škody za zrušenú schválenú dovolenku?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
OČR, nadčasy, dovolenka, nahlásená dovolenka, pracovná zmluva, odpracovaný fond, HR, first come first serve, brigádničky, náhrada škody, striedanie (rotácia)
Miesta a osoby
Budapešť, Bratislava
Ked som este nemala deti, tiez mi to extremne liezlo na nervy, lebo takmer vsade to tak bolo. Spravne je sa striedat bez ohladu na to, ci deti niekto ma alebo nie - cize napriklad na Vianoce si nikto nesmie brat dovolenku a jeden rok pracuje jedna, dalsi rok druha. Teraz mam dve, cochvila tri a nikdy by mi nenapadlo sa tym ohradzovat - je to kazdeho volba.
U nás sme dve matky na zmluvu od podnelka do piatku a na víkend,sviatky,zaskakovanie máme brigádničky. Od januára sme s kolegyňou makali viac cez víkendy a sviatky ako v týždni a keď sme náhodou vypadli tak nás nemal kto zastúpiť 😏
Už som to pár krát písala .. ale presne s týmto bojovala moja mamina. Pracovala v call centre v BA. Keby nebola urobila bordel, tak:
1. Ťahá každý jeden deň poobedné, lebo matky nemôžu
2. Ťahá weekendy, sviatky lebo matky nemôžu
3. Ťahá všetky "veľké" sviatky ako Vianoce, Veľká noc atď lebo nemôžu matky a ďalšia polovica ľudí cestuje na východ domov.
4. Ťahá všetok nadčas, ako záskok, za matky, ktoré nemôžu, lebo majú choré deti.
Takže byť bezdetnou ženou (alebo matkou dospelých detí) a nebyť prestahovaná cez pol republiky, môže byť v zamestnaní fakt terno. Vlastne zistíte, že môžete vždy a Váš osobný život je obetovaný matkám a dochádzajúcim.
A to píšem ako mama troch malých detí...
A mne pride vzdy usmevne, pridu na pohovor: nepytajte sa ma, ci mam deti, to je nepripustne. A potom, ked ich vezmu: co? Ja nemozem nadcas, ja mam deti.
Ja by som s tym nesuhlasila. Mas nahlasene volno, tak ho cerpaj. Besiedka, nebesiedka, ci ine. Ak zamestnavatel zamestnal matky s detmi a preferuje ich, tak sa musi postarat o dostatocny pocet zastupujucich zamestnancov. Nie len obtazovat vynutenymi zaskokmi bezdetnych
Hej? Ja napríklad teraz so 4 mesačným zachraňujem prevádzku na ktorú sa zvýšila vys.al jeden taký čo deti nemal. Keď sa ti nepáči tak nemrnči a nájdi si druhú prácu