Dnešní zamestnávatelia
Ahojte
Chcela by som s vami podiskutovať na tému ohľadom dnešných zamestnávateľov.
Nepríde mi úplne v poriadku, že keď nastúpite do novej práce,pracujete tam bez zmluvy, zdravotné poistenie začnú platiť po týždni, nemôžete ísť poriadne na wc, prestávky netolerujú, internet v pokladni musíte pripájať zo svojich dát v mobile...keď pozerám na internete pracovné ponuky, veľakrá vidím napísané že zamestanecké výhody sú výplata na čas, alebo ľudský prístup...ako fakt? Nemá to byť samozrejmosť?
Vám príde takýto prístup v poriadku?
Stručné zhrnutie
- Práca bez podpísanej pracovnej zmluvy („na čierno“) je v diskusii označená ako riziková prax a ako dostupné riešenie sa uvádza nahlásenie na Inspektorát práce.
- Diskusia uvádza, že niektoré inzeráty prezentujú „výplatu načas“ alebo „výplata na účet“ ako benefit, pričom reálne termíny sa v praxi pohybujú od „výplata do 10. v mesiaci“ až po „výplata môže prísť až do konca nasledujúceho mesiaca“.
- Pri nástupe do zamestnania diskusia potvrdzuje, že prihlásenie do sociálnej a zdravotnej poisťovne môže byť vykonané v deň nástupu, zatiaľ čo alternatívou, ktorú ľudia v núdzi využívajú, je krátkodobá „brigáda na ruku“ alebo práca bez zmluvy.
Najčastejšie otázky
Q: Ako nahlásiť zamestnávateľa, ktorý zamestnáva bez zmluvy?
A: Diskusia odporúča podať podnet na Inspektorát práce ako štandardný krok pri výskyte práce bez pracovnej zmluvy.
Q: Kedy je považovaná výplata „načas“ za benefit a aké sú bežné termíny výplaty?
A: V debatách sa spomína, že niektorí zamestnávatelia uvádzajú „výplata načas“ ako benefit; konkrétne bežné termíny zmieňované v diskusii sú „výplata do 10. v mesiaci“ a možnosť, že „výplata môže prísť až do konca nasledujúceho mesiaca“.
Q: Môže zamestnanec odísť počas skúšobnej doby okamžite bez vysvetlenia?
A: Podľa diskusie v skúšobnej dobe je možné odísť „z hodinu na hodinu“ bez povinnosti vysvetľovať dôvody.
Q: Kedy má byť zamestnanec prihlásený do sociálneho a zdravotného poistenia pri nástupe do práce?
A: Diskusia obsahuje priame tvrdenie, že niektorí zamestnanci boli prihlásení do „sociálky a zdravotky“ v deň nástupu do zamestnania.
Q: Čo robiť, ak človek nemá inú možnosť a zvažuje krátkodobú prácu bez zmluvy?
A: Diskutujúci uvádzajú, že niektorí ľudia berú krátkodobú alebo „na čierno“ prácu „na chvíľkovej práci“ popri hľadaní normálneho zamestnania, pričom alternatívou zo strany štátnych služieb je kontaktovať Úrad práce (ÚP), ktorý posiela na školenia a brigádne ponuky.
Q: Môže zamestnávateľ žiadať, aby si pracovník platil pracovné potreby (napr. internet v pokladni) zo svojich dát?
A: V diskusii sa spomína praktika, že zamestnávateľ vyžaduje pripojiť pokladňu na osobné mobilné dáta zamestnanca; jeden príspevok spomína mobilnú „kartu z teska za 14.90€“ ako príklad lacného mobilného riešenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Práca bez podpísanej pracovnej zmluvy sa v diskusii považuje za neprípustnú a rizikovú praktiku, ktorú treba riešiť nahlásením na Inspektorát práce.
- Bežné právne náležitosti pri nástupe zahŕňajú prihlásenie do sociálnej a zdravotnej poisťovne v deň nástupu, čo niektorí zamestnanci v diskusii potvrdili.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že ľudia v núdzi sú nútení prijať prácu „na čierno“ alebo „na ruku“ ako dočasné riešenie, zatiaľ čo iní tvrdia, že práca načierno je vždy osobná chyba a nie je ospravedlniteľná.
Otvorené otázky
- Ako prakticky presadiť včasné a pravidelné vyplácanie miezd v malých podnikoch, ktoré deklarujú „výplata načas“ ako benefit?
- Ako zvýšiť právne povedomie pracovníkov, aby neprijímali „minimálku na papieri, zvyšok bokom“?
Spomenuté značky a firmy
Inspektorát práce, Úrad práce (ÚP), Sociálna poisťovňa, Hotel Elizabeth Trenčín, teska, mesto Martin
Spomenuté produkty a metódy
práca na čierno, výplata na účet, výplata na ruku, minimálna mzda „na papieri“, 13. plat, výplata do 10. v mesiaci, výplata až do konca nasledujúceho mesiaca, skúšobná doba, prihlásenie do sociálky a zdravotky v deň nástupu, nahlásenie na Inspektorát práce, brigáda na ruku, školenia Úradu práce, mobilná karta z teska za 14.90€
Miesta a osoby
Trenčín, Martin
Nie, nie je to normalne, ak chces, ries to s inspektoratom prace. V skusobnej mozes odist z hodinu na hodinu, nemusis nic vysvetlovat.
A vyplata na cas-vyplata moze prist az do konca nasledujuceho mesiaca, skor sa ako benefit berie vyplata do 10. v mesiaci a pod.
Dovolia si zamestnavatelia tolko, kolko si ludia nechaju 🙂 ak niekto je ochotny robit bez zmluvy + dalsie praktiky, jeho hlupost
Ako môžeš nastúpiť a nemať podpísanú zmluvu?
Veď v podstate pracuješ na čierno a v prípade kontroly máš problém aj Ty
Nerozumiem prečo si nastúpil do práce pokial nemáš zmluvu?
To je zásadná chyba. Ďalej som radšej ani necitala
v zivote by som bez pracovnej zmluvy, v ktorej je okrem ineho uvedeny vyplatny termin nesla pracovat a rovnako by som si ani neposlala zivotopis do firmy, ktora ako benefit uvedie vyplata nacas 🤷♀️ vsak to je zakonna povinnost
nastastie som nikdy nic take nemusela riesit, pracujem aktualne vo svojom 4. zamestnani a ani na jedneho zamestnavatela nemozem povedat pol kriveho slova
Múdre ste múdre všetky, všetci. Tak dajte peniaze vy, možno nemá niekto na výber keď pracuje na čierno. Jasné že je to hlúposť, aj výplata na ruku a na zmluve minimálka. Na začiatku sa dá pracovať aj takto a popri tom hľadať druhé.
No neviem, za svoj život som aktuálne v 4. zamestnaní - nastúpila som až po podpísaní zmluvy, do sociálky a zdravotky som bola vždy prihlásená v deň nástupu, nikdy som nemusela investovať nič svoje, na wc/prestávku, k lekárovi, dokonca aj vybaviť si súkromné veci som vždy mohla kedykoľvek bez väčších problémov… a to som vždy pracovala pre súkromné firmy, nikdy nie štátna/verejná správa. Ja by som napríklad nenastúpila kým nemám zmluvu, ty si to prečo urobila?
@radkasswe no ak ma manzel v zmluve spravidla 13, tak je to stale v sulade s pracovnou zmluvou, vyplatny termin je zavazny nielen pre uhradi miezd zamestnancom ale aj pre odvody do Socialnej poistovne atd. takze nechapem ako moze byt vyplata nacas benefit - to som viac reagovala na prispevky, kde sa uvadza, ze vyplata vlastne moze chodit ako chce - 12. alebo 28. (schvalne extrem)
my mame napr. 12. (tusim) a za x rokov co som vo firme sa raz stalo, ze prisla 13., ked bolo malo pracovnych dni, lebo tam padli statne sviatky a vikendy, maj to bol presne si to pamatam 🙂 a pred tym u zamestnavatelov sa to nestalo nikdy
@pribinak pracujem v takom malom stanku v nakupnom centre, netusila som ze nebudem mat zmluvu,nikdy sa mi to nestalo este
@sisa_s To je pravda, ale keď ideš po škole napríklad na milión pohovorov a nič. Chodiť sa stále hlásiť na ÚP, posielajú ťa na kadejaké školenia, prednášky... Na chvíľkovej práci " na čierno" a popri som si hľadať druhé "normále" zamestnanie. To si dovolím napísať veľa ľudí zažilo. Bohužiaľ. Ako byť doma bez peňazí.
A kvôli tomuto som velmi rada že som sama sebe šéfkou.Neriešim zamestnancov ani šefa a mám svätý pokoj.Keby sa dakde klasicky zamestnám tak by ma vyšupli už v skúšobnej dobe hádam ani pár dni by som nevydržala alebo by som šefka poslala niekam ja už v prvé dni a bolo by vystarané😀 Neznášam ked mi dakto rozkazuje a diriguje mi.Ja som odjakživa vedela že si raz svoje dačo budem musieť otvoriť inak bude velmi zle
Prepáč, ale ako môžeš začať pracovať bez zmluvy? Ak by sa niečo dialo, mizes byt obvinený aj z krádeže
je na tebe, či takú prácu s takými podmienkami prijmeš. Bez zmluvy by som neodpracovala ani desať minút.
Neviem v akych sferach sa pohybujes ale v živote som sa s takym zamestnávateľom nestretla. A aj môj 'dnesny' zamestnávateľ je super, nemam si na co sťažovať.
"internet v pokladni musíte pripájať zo svojich dát v mobile"
mam zo zasady mobil bez internetu, ten z teska za 14.90eur..
@ice8 a nemusíš mať vôbec mobil, nie je to povinnosť, takže smola pre zamestnávateľa
@kapanek1 som v ôsmom zamestnaní, nikdy som sa nestretla s ničím, čo bolo uvedené v úvodnom príspevku a to som nepracovala len v jednom odvetví. Ak by som bola v núdzi zoberiem radšej menej platenú prácu, aj úplne mimo obor, ale nikdy by som nepracovala bez pracovnej zmluvy
Nie, nepripada mi ti v poriadku. A preco to tak je? Lebo si to ludia nechaju. Keby sa kazdy jeden ozval a zdvihol obocie ked mu navrhnu "minimalka na papieri, zvysok bokom", tak by si to nikto nedovolil. Ale ludia potrebuju peniaze, tak suhlasia s hocicim. To je velmi smutne. Pravne povedomie u nas je biedne.
Mali sa lepšie učiť 🙂 ... Tak niekomu to vyhovuje byť vykorisťovan či otrok ...