Dohoda o pracovnej činnosti - výkazy do ZP
Ahojte, je tu nejaka mzdarka? Mam taku mozno netypicku otazku.
Zamestnanec pracujuci na Dohodu o pracovnej cinnosti, pracujuci od pondelku do piatku (2h), pravidelny prijem, sa do ZP nemusi prihlasovat a odhlasovat, ze? Len sa prihlasi a po 12m sa odhlasi.
Dalsia vec, v MV je potrebne uviest pocet dni. Pri klasickych zamestnancoch je to vzdy kalendarny pocet. Ma to byt kalendarny pocet aj pri DPC? Ak sa jedna o pravidelny prijem, cize praca od pon-pia (kazdy den 2h)?
Dakujem za odpoved
Stručné zhrnutie
- Pri pravidelnom príjme z Dohody o pracovnej činnosti (práca pondelok–piatok) sa zamestnanec prihlasuje do zdravotnej poisťovne na začiatku platnosti dohody a odhlasuje na jej konci, nie denne.
- Vo výkazoch do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne sa pri pravidelnej práci berie do úvahy kalendárny počet dní v mesiaci, takže mesačný počet vykázaných dní zodpovedá všetkým kalendárnym dňom vrátane víkendov.
- Zákon stanovuje maximálne 10 hodín práce týždenne pri Dohode o pracovnej činnosti; mesačný súčet hodín môže prekročiť 40 hodín, ak je dodržaná týždenná hranica.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám prihlasovať a odhlasovať dohodára v zdravotnej poisťovni pri pravidelnom zamestnaní pondelok–piatok?
A: Pri pravidelnom príjme stačí prihlásiť dohodára pri začiatku dohody a odhlásiť ho pri skončení dohody; príklad z diskusie: ak dohodár nastúpi 1.6., prihlási sa k 1.6. a odhlási k 31.5. nasledujúceho roku.
Q: Koľko dní mám uviesť vo výkaze (MV) pre dohodára, ktorý pracuje každý pracovný deň?
A: Do výkazu sa uvádza kalendárny počet dní v mesiaci, takže ak mesiac má 31 dní, vo výkaze sa vykáže 31 dní aj pri práci pondelok–piatok.
Q: Musím prihlasovať dohodára každý deň, ak pracuje nepravidelne?
A: Pri nepravidelnej alebo občasnej práci ("hala-bala") sa dohodár prihlasuje a odhlasuje podľa skutočných dní práce, nie iba na začiatku a konci dohody.
Q: Ako riešiť situáciu, keď osoba má súbežne pracovný pomer a dohodu?
A: Pri súbehu pracovného pomeru a dohody zamestnávateľ prihlasuje osobu iba raz a používa kód 2 ako vyplýva z citovaného usmernenia (vymeriavacím základom je súčet oboch plnení).
Q: Koľko hodín môže dohodár odpracovať v týždni a čo ak mesačne prekročí 40 hodín?
A: Zákonník práce stanovuje maximálne 10 hodín týždenne pri DPC; mesačný súčet môže byť napríklad 42 hodín, ak je týždenný limit dodržaný.
Q: Ako poisťovňa kontroluje, či dohodár pracuje pondelok–piatok alebo iný rozvrh?
A: V diskusii sa uvádza, že poisťovňa môže pri kontrole pozrieť dochádzku, a preto odporúčajú pri nejasnostiach volať alebo písať poisťovni pre písomné potvrdenie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri pravidelnej práci na DPC (napr. pondelok–piatok) stačí prihlásiť na začiatku dohody a odhlásiť na konci dohody.
- Vo výkazoch do SP a ZP sa pri pravidelnej práci vykazuje plný kalendárny počet dní v mesiaci.
- Zákon stanovuje maximálne 10 hodín práce v týždni pri Dohode o pracovnej činnosti.
Sporné názory
- Niektorí poukazovali, že pri niektorých konfiguráciách treba prihlasovať/odhlasovať mesačne; iní trvali, že postačuje prihlasenie na začiatku dohody a odhlásenie na konci.
- Niektorí tvrdili, že poisťovňa nemôže jednoducho overiť rozvrh dohodára; iní uviedli, že poisťovňa si môže overiť dochádzku.
Otvorené otázky
- Ako presne postupuje konkrétna zdravotná poisťovňa pri kontrole zmien v dochádzke dohodárov v praxi?
- Kedy presne sa v praxi uplatňuje kód 2 versus iné kódy pri súbehu PP a dohôd, ak sú rozličné interné pokyny zamestnávateľa alebo softvéru?
Spomenuté značky a firmy
Mzdovecentrum,KROS,Sociálna poisťovňa,Zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
Dohoda o pracovnej činnosti (DPC),výkaz do SP,výkaz do ZP,MV (mzdový výkaz),kód 2,kód 2D,prihlásenie a odhlásenie na začiatku a konci dohody,prihlásenie/odhlásenie podľa dní práce,dochádzka,max. 10 hodín týždenne
Miesta a osoby
žiadne
Takze ano. Staci na zaciatku a na konci. Dakujem kocky za vas cas. Cenim si to 🙂