Dostala som výpoveď počas PN. Čo teraz?
Dostala som výpoveď, bez odstupného, bez doplatenia dovolenky a ešte aj s dátumom ukončenia počas PN. Viete mi poradiť ako to riešiť ?
Stručné zhrnutie
- Ukončenie pracovného pomeru dohodou je právne možné kedykoľvek, vrátane obdobia PN.
- Pri dohode o skončení pracovného pomeru zamestnanec nemá automatický nárok na odstupné; nárok vzniká len ak je to výslovne uvedené v dohode alebo ak ide o dôvody podľa §63 Zákonníka práce.
- Nečerpanú dovolenku musí zamestnávateľ preplatiť; v diskusii sa uviedlo, že zostatok dovolenky sa obvykle vypláca v poslednej mzde alebo v najbližšom výplatnom termíne (uviedol sa február).
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer počas PN?
A: Dohodou možno ukončiť pracovný pomer aj počas PN; v diskusii viacerí uviedli, že zamestnanec je počas PN chránený proti jednostrannej výpovedi podľa Zákonníka práce.
Q: Je ukončenie dohodou to isté ako výpoveď?
A: Nie; dohoda je vzájomné ukončenie, ktoré vyžaduje súhlas a podpis zamestnanca, kým výpoveď je jednostranné skončenie zo strany zamestnávateľa s právnymi nárokmi (napr. odstupné pri splnení podmienok).
Q: Mám nárok na odstupné, ak som podpísal(a) dohodu počas PN?
A: Nie automaticky; pri dohode o skončení pracovného pomeru vzniká nárok na odstupné iba ak je to výslovne uvedené v dohode alebo ak ide o dôvody uvedené v §63 Zákonníka práce.
Q: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nevyplatí nečerpanú dovolenku?
A: Nečerpanú dovolenku by mal zamestnávateľ vyplatiť v poslednej mzde; v diskusii sa spomenulo, že preplatenie môže byť realizované v najbližšom výplatnom termíne, do konca februára.
Q: Kam sa mám obrátiť, ak chcem spochybniť ukončenie pracovného pomeru?
A: Odporúčané kontakty sú Inšpektorát práce alebo konzultácia s právnikom; v diskusii bol konkrétne spomenutý Inšpektorát práce ako prvý krok.
Q: Dá sa dokázať nátlak alebo manipulácia pri podpise dohody?
A: Áno, nátlak je možné spochybniť, ale v diskusii sa upozornilo, že treba dôkazy (svedkovia, záznamy) a že proces môže byť časovo náročný a finančne nákladný.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dohodou možno ukončiť pracovný pomer aj počas PN.
- Podpísaná dohoda o skončení pracovného pomeru ukončí pracovný pomer; podpis sa považuje za súhlas.
- Nečerpanú dovolenku má zamestnávateľ vyplatiť, zvyčajne v poslednej mzde alebo v najbližšom výplatnom termíne.
- Inšpektorát práce alebo právnik sú odporúčané možnosti pri riešení sporu.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že ukončiť pracovný pomer počas PN je nezákonné a zamestnanec je chránený; iní tvrdia, že dohoda je zákonný spôsob ukončenia a môže sa podpísať aj počas PN.
- Niektorí tvrdia, že podpísaná dohoda znemožní súdne nároky; iní tvrdia, že nátlak alebo manipuláciu možno dokázať a dohodu napadnúť, ale bude to náročné.
Otvorené otázky
- Ako efektívne dokázať nátlak alebo manipuláciu pri podpise dohody?
- Kedy presne vzniká nárok na odstupné pri dohode podľa §60 versus pri dôvodoch podľa §63 Zákonníka práce?
- Aký je presný postup u Inšpektorátu práce pri spore o nevyplatenú dovolenku alebo údajne nezákonné ukončenie pracovného pomeru?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Polícia
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, odstupné, PN, preplatenie dovolenky, posledná mzda, Zákonník práce, §60, §63, právnik
Miesta a osoby
žiadne
Ešte som chcela, že mohla si si pýtať odstupné, resp sa na ňom dohodnúť. Pri výpovedi, ak robíš viac ako rok, by Ti museli dať odstupné, ako aj vypovednu dobu.
Si so sebou pekne vypiekla 🤷♀️
Už som to tu písala viackrát, ale napíšem zas. KAŽDÝ zamestnanec by si mal raz za život prečítať zakonnik práce. Všetci chodia s mobilom v ruke furt, čumia na všetky možné debilné zbytočné sociálne siete(nevravím, že práve ty, ale vseobecne), ale aby si prečítali základný zakonnik, čo sa týka celého ich aktívneho života, na to času nie je 🤦♀️
Velmi tazko mi je pochopit,ako si mohla byt taka naivka ze si podpisala dohodu a teraz si sa zobudila.Keby ti dal vypoved,tak by si mala narok na to co pises.Ty si podpisala dohodu.Bolo by nespravne povedat ze s tebou vypiekol,lebo nie,ty si si to sposobila sama takou hlupostou.Urcite sa treba ist poradit,mozno pomoze obvinenie ze to bolo pod natlakom,manipulacia,natlak...neviem.Ale podla mna si podpisala,teraz ti niekto v tvojom okoli povedal aku blbost si spravila tak to chces spatne riesit.
Nedostala si výpoveď. Navrhli ti dohodu a s tou si súhlasila, keďže si ju podpísala. Ako bolo spomenuté, dohodu je možné podpísať aj počas PN a v takomto prípade môže pracovný pomer aj počas PN skončiť. Nárok by si mala automatický, ak by išlo o dohodu z dôvodov uvedených v §63 ZP, čo sú nazvime všeobecne organizačné dôvody. Ale keďže ty si podpísala dohodu v zmysle §60, nárok na odstupné by si mala iba v prípade, že by ste sa tak pri podpise dohody dohodli. A to sa nestalo.
O morálnom hľadisku postupu zamestnávateľa môžeme diskutovať, určite nie je v poriadku. Ale po právnej stránke je všetko zákonné. Navrhol ti zákonné ukončenie pracovného pomeru dohodou, bez odstupného. Podpisom si súhlasila. Fakt, že si dohodu podpísala bez základnej znalosti zákonníka práce a bez toho, aby si sa poradila, je žiaľ iba iba tvoja chyba.
@maminkadeticiek ten nátlak a manipuláciu by musela dokázať. Urobiť to môže, ale to bude proces na pár rokov a bude ju stáť kopec peňazí a zrejme neuspeje, keďže je dospelá a svojprávna. Toto bude len ďalší prípad, kedy človek neovláda ani len základné informácie zo zákonníka práce a napriek tomu sa radí až po tom, čo niečo podpíše.
@melanta ak to pomôže, chcela som si dohodu zobrať domov, ale tak strašne na mňa vrieskal pred všetkými bývalými kolegami, že som sa ho bála a chcela odtiaľ čo najskôr odísť. Preto som to podpísala a preto, že viem aký je podliak a mám malé dieťa.
Moze vrieskat kolko chce, ak ti nedovolil zobrat dohodu domov, nemala si podpisat. Si dospela svojpravna zena, matka, musis predsa vediet za seba bojovat! Aj za svoje dieta! Ked na teba bude niekto kricat, das mu, co bude chciet, len aby bol pokoj? Co by urobil, vylepil by ti? V tom prípade by si mohla predsa okamžite zavolat policiu. Co ine mohol urobiť? Bol si dobre vedomy toho, ze tahal za kratsi koniec, preto si dovoloval. Nedam sa, otocim sa na pate, idem si robit svoju robotu, pripadne domov, ak mam po pracovnom case, hlavne nepodpisujem.
Ak si podpísala DOHODU, tak ste sa DOHODLI. Žiadnu výpoveď si nedostala. Zostatok dovolenky by Ti mal vyplatiť v poslednej mzde.