Dve zamestnania na hlavný pracovný pomer súčasne a rodičovská

Stručné zhrnutie

• Byť evidovaná na rodičovskej dovolenke (RD) u jedného zamestnávateľa a zároveň pracovať na hlavný pracovný pomer u iného zamestnávateľa je podľa diskusie možné, ak to nebráni interná smernica alebo pracovná zmluva.
• Mestské jasle často vyžadujú, aby rodič bol zamestnaný, zatiaľ čo súkromné jasle prijímajú dieťa aj počas RD; manžel/otec môže podľa diskusie podať žiadosť o miesto v mestských jasliach.
• Ukončenie pracovného pomeru dohodou k konkrétnemu dátumu je v diskusii predstavené ako bežné riešenie pri nástupe do novej práce, pričom pri neschválení dohody sa v diskusii spomínajú postupy s oznámením a výpovednou lehotou.

Q: Môžem byť na rodičovskej dovolenke a zároveň pracovať u iného zamestnávateľa?
A: Diskusia uvádza, že áno, môžete byť na RD u jedného zamestnávateľa a pracovať u iného, ak to interne nevylučuje pracovná zmluva alebo smernice; odporúča sa overiť si to na úrade práce pre istotu.

Q: Môžem umiestniť dieťa do mestských jaslí počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa príspevkov v diskusii sú mestské jasle často dostupné len ak je rodič zamestnaný, zatiaľ čo súkromné jasle berú dieťa aj počas RD; v diskusii bola tiež zmienka, že o miesto môžu požiadať aj manžel alebo otec.

Q: Ako ukončiť pracovný pomer, ak chcem nastúpiť do novej práce k určitému dátumu?
A: V diskusii sa odporúča dohodnúť sa so súčasným zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru "dohodou" k želanému dátumu; ak zamestnávateľ nesúhlasí, spomína sa nutnosť oznámenia návratu a klasické výpovedné lehoty.

Q: Ovplyvní mi rodičovská dovolenka výšku podpory v nezamestnanosti?
A: Diskusia uvádza, že RD ovplyvní výšku podpory v nezamestnanosti; pri poberaní podpory sa podľa diskusie rodičovský príspevok (rodicák) považuje za dávku, ktorú nemožno súbežne poberať s podporou a môže byť preložený na manžela.

Q: Môže nový zamestnávateľ zistiť, že som ešte stále evidovaná na RD u pôvodného zamestnávateľa?
A: Podľa diskusie štátne úrady nie sú priamo prepojené, ale veľké firmy môžu žiadať zápočtový list alebo referencie, z ktorých sa môže zistiť, či ste stále v pracovnom pomere alebo na RD.

Q: Musím sa registrovať na úrade práce, ak skončím pracovný pomer dohodou a nenastúpim do novej práce?
A: Diskusia uvádza, že ak ukončíte pracovný pomer a nenastúpite do novej práce, musíte sa zaevidovať na Úrade práce; ďalej sa v diskusii spomína, že nemožno poberať súčasne rodičovský príspevok a podporu v nezamestnanosti.

Q: Ako funguje prechod od rodičovského príspevku k podpore v nezamestnanosti?
A: V diskusii je uvedené, že pri poberaní podpory v nezamestnanosti rodičovský príspevok nemožno poberat súbežne a že rodičovský príspevok sa dá podľa potreby prepísať na manžela; konkrétne postupy a vplyv RD na výšku podpory si treba overiť na úrade práce.

Závery z diskusie

Zhoda

• Byť na RD u jedného zamestnávateľa a pracovať u iného je v diskusii považované za možné, ak to nebráni pracovná zmluva alebo interné smernice.
• Mestské jasle obvykle požadujú, aby bol rodič zamestnaný, zatiaľ čo súkromné jasle sú flexibilnejšie.
• Dohoda o ukončení pracovného pomeru k dohodnutému dátumu je v diskusii uvádzaná ako bežné riešenie pri nástupe do novej práce.
• Nemožno súčasne poberat rodičovský príspevok a podporu v nezamestnanosti; poberanie jednej dávky ovplyvní druhú.

Sporné názory

• Buď rodič môže byť počas RD umiestniť dieťa do mestských jaslí, alebo mestské jasle vyžadujú zamestnanecký status rodiča; diskusia uvádza obe varianty vrátane možnosti, že o miesto môže požiadať manžel.
• Buď štátne úrady nie sú prepojené a nový zamestnávateľ to nezistí, alebo veľké firmy môžu zistiť stav cez zápočtový list alebo referencie.

Otvorené otázky

• Ako presne RD ovplyvní výšku podpory v nezamestnanosti v konkrétnych prípadoch a podľa akých pravidiel sa to počíta?
• Ktoré konkrétne interné smernice alebo ustanovenia pracovnej zmluvy môžu zakazovať prácu u iného zamestnávateľa počas RD?
• Ako jednotné sú pravidlá prijímania do mestských jaslí medzi rôznymi obcami a aké doklady konkrétne požadujú?
• Aké sú právne dôsledky, ak rodič počas RD nastúpi do práce u iného zamestnávateľa bez oznámenia pôvodnému zamestnávateľovi?

Spomenuté značky a firmy

Úrad práce, mestské jasle, súkromné jasle, štátna škôlka

Spomenuté produkty a metódy

rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP / rodicák), dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná doba 2 mesiace, oznámenie 1 mesiac pred návratom, odhlásenie zo sociálneho poistenia (SP), odhlásenie zo zdravotného poistenia (ZP), evidencia na úrade práce, príspevok na starostlivosť o dieťa

Miesta a osoby

žiadne