Hľadanie si práce, zaslanie životopisu vs osobná návšteva?
Ahojte,
dlhšie si hľadám novú prácu a buď sa mi ozvú, že vybrali niekoho iného, alebo sa neozvú vôbec.
Je pravda že posielam životopis len zbežne, nie rad radom, skôr niekam, kde by som reálne chcela pracovať, neprecuňujem svoje schopnosti. Myslíte, že osobná návšteva typu "Dobrý deň, videla som že hľadáte nového zamestnanca, tak som si dovolila priniesť životopis... " zvýši šancu v zamestnaní sa? Počula som názor že áno, pretože životopisov im príde niekoľko a tak som len jedna z mnohých, že by som mala ísť aj "do terénu".
Máte skúsenosť? Pripadne ak ste prijímali nového zamestnanca a niekto len tak osobne priniesol životopis, pozerali ste na neho trochu inak?
Som zvedavá na vaše názory🙃
Stručné zhrnutie
- Osobná návšteva môže zvýšiť šancu na prijatie v malých prevádzkach (predaj, potraviny), zatiaľ čo v veľkých korporáciách (banky, telekomunikácie) uchádzača zvyčajne zastaví recepcia alebo SBS a CV ďalej spracuje HR.
- Firmy často dostávajú stovky žiadostí; v diskusii sa spomenulo 250 CV na jedno miesto a kandidát, ktorý poslal 187 životopisov, dostal len 2 odpovede, preto je rozhodujúce kvalitné a úplné CV.
- Personalizovaný motivačný list zaslaný na kontaktný e‑mail firmy môže pomôcť odlíšiť sa, ale zároveň mnoho personalistov motivačné listy ani nečíta, takže motivačný list má byť stručný, konkrétny a neopakovať informácie z CV.
Najčastejšie otázky
Q: Zvýši osobná návšteva šancu dostať sa do výberového procesu?
A: Áno pri malých prevádzkach ako predaj alebo potraviny, kde osobná návšteva môže zaujať vedúceho; nie pri veľkých firmách (banky, telekomunikácie), kde uchádzač často skončí len na recepcii za SBS a CV prejde HR.
Q: Posielať životopis e‑mailom alebo priniesť osobne?
A: Odporúča sa poslať životopis na kontaktný e‑mail s konkrétnym odkazom na pozíciu; pre miestne prevádzky sa odporúča mať vytlačené CV pri osobnej návšteve v kabelke.
Q: Má zmysel písať motivačný list?
A: Motivačný list môže byť užitočný ak je konkrétny, vysvetľuje „prečo ja, prečo vy, prečo táto pozícia“ a neopakuje CV, ale viacerí personalisti v diskusii uviedli, že motivačné listy často nečítajú.
Q: Čo v CV personalisti najčastejšie vyraďujú?
A: Gramatické chyby, nezrovnalosti v CV, vysoká fluktuácia (napr. veľa zamestnaní za krátke obdobie), extrémne stručné CV, nevhodné fotky (napr. na posteli alebo s pivom) a dlhé neobjasnené medzery.
Q: Má význam kontaktovať personálnu agentúru?
A: Áno pre špecializované alebo špecifické pozície sa v diskusii odporúčala dobrá personálna agentúra ako doplnok k vlastnému hľadaniu.
Q: Ako ovplyvňuje rodičovská dovolenka šance na prijatie?
A: Niektorí zamestnávatelia preferujú kandidátky s už staršími deťmi; zároveň bolo v diskusii uvedené, že mnohí prijímajú aj matky po dlhšej RD a home office počas korony pomohol niektorým kandidátom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dobre spracované, úplné CV a relevantná prax sú kľúčové pri prechode výberovým procesom; personalisti vyraďujú CV s gramatickými chybami, nezrovnalosťami alebo vysokou fluktuáciou.
- Osobná návšteva má praktický význam najmä v malých prevádzkach a lokálnych obchodoch.
- Letné mesiace a režim počas pandémie môžu spomaliť odpovede od zamestnávateľov; trpezlivosť sa odporúča.
Sporné názory
- Motivačný list: jedna skupina považuje motivačný list za „alfaomega“ pri odlíšení kandidáta, druhá skupina ho považuje za zbytočný a motivačné listy často nečíta.
- Osobná návšteva: niektorí tvrdia, že osobná návšteva výrazne pomôže, iní upozorňujú, že v korporáciách sa uchádzač ani nedostane k zodpovednému kontaktu a návšteva môže byť bez efektu.
Otvorené otázky
- Do akej miery osobné donesenie CV systémovo zvyšuje pravdepodobnosť pozvania na pohovor v rôznych typoch firiem (malé prevádzky vs. korporácie)?
- Prečo mnohé inzeráty zostávajú aktívne aj po uzavretí konkurzu a ako to ovplyvňuje uchádzačov?
- Ako efektívne preukázať pripravenosť po dlhšej rodičovskej dovolenke pri hľadaní bežných administratívnych alebo predajných pozícií?
Spomenuté značky a firmy
Profesia, SBS
Spomenuté produkty a metódy
životopis (CV), motivačný list, zaslanie na kontaktný e‑mail, osobná návšteva, personálna agentúra, home office, skrátený úväzok, OČR, pohovor
Miesta a osoby
Nitra, Ba
Vela zalezi na aku poziciu. Ak napr. do potravin a ja som veduca predajne, vidim Ta a by ma to potesilo ze si prisla osobne, by sme iste prehodili par vier. Ale su firmy, kde sa nedostanes dalej ako na recepciu. Tam to vyznam isto nema, len sa nachodis.
Nebudem pausalizovat ale poviem napr. za nasu firmu - je velmi mal sanca, ze pri osobnej navsteve narazis na kohokolvek relevantneho a zodpovedneho za naborovy proces - maximalne si ten zivotopis vezme recepcna a odovzda ho nasledne HR alebo manazerovi = sanca sa mozno este aj znizi, kedze ak hladaju 10 roznych pozicii, tak este budu lustit, na ktoru si sa hlasila, v pozitivnejsom pripade skoncis beztak na kope vytlacenych CV z Profesie, ktore prechadzaju sitom ;)
ked uz tak by som poslala zivotopis na kontaktny email do danej spolocnosti, ze ta zaujali ako firma a zaujala ta pozicia xy a rada by si poslala zivotopis takto priamo
a ak to je velka korporacia typu Banka, Telekomunikacie tak tam prides dolu na recepciu, kde je SBS a dalej co? prva otazka bude za kym idete 🙂
ak je to mala firma, obchod, potraviny atd. tak tam si to predstavit viem :D spytas sa na veduceho
Treba mat po prve profesionalne napisany zivotopis hlavne aby obsahoval vsetko co ma a mal formu. A motivacny list je alfaomega. Ked ho sformulujes tak ze dokazes uputat a odlisis sa od inych uchadzacov nie je dovod aby sa ti neozvali. Len nepis do motivacneho to co uz mas v CV..
Ako už píšu niektoré kočky vyššie, záleží akú prácu hľadáš. Niekde prísť osobne znamená plus 100 bodov (mne je to sympatické), niekde to je presne ako píše Peťa, nenatrafíš na zodpovedného človeka a ak odovzdáš CV, nemusí sa dostať kam má. Skôr sa zameraj na dobre spracované CV a ak ide o niečo špecifické, skús riešiť aj dobrú personálnu agentúru.
@szdan mam to iste, 10rokov praxe avsak sa obavam ze ako matka po RD si tak lahko pracu nenajdem..
@sapetka myslim ze si napsiat ML nie je ziadna veda. co mam skusenost preferuju strucne jednoduche a jasne. a hlavne s cielom a odhodlanim, zdravym nie prehnanym sebavedomim, h;avne ked clobek ma uz roky praxe.
@bublinka1426 nemaj obavy, nech nemáš stres. Pozitívna nálada skôr prinesie pozitívne veci. 😉 Je veľa zamestnávateľov, ktorí nemajú problémy s mamičkami po RD. Ja tu často spomínam v takýchto diskusiách, že som mamičky prijímala bežne a top bola mamička so 4 deťmi po 8 ročnej RD, najmladšie malo 2 roky keď som ju prijímala.
@petamich hej pri korporate velkom asi tazko pochodi len navstevou ale mozno ked je daka mala prevadzka..neksusala som takto napriamo ale to zavisi o aku poziciu ide
@sapetka životopis mám myslím ok, motivačný list píšem, nie vždy, ale na pozíciu ktorú mám záujem ho napíšem. Aspoň tam je priestor povedať stručne to, čo som sa doteraz naučila, alebo čo som mala v náplni práce a viem uplatniť v novej potencionálnej práci. Je pravda, že nemám za sebou neviem aké skúsenosti alebo pracovné pozície, ale na druhú stranu hľadám pomerne bežné zamestnania, žiadne vedúce pozície. Ale aby som zo zúfalstva skúsila poslať životopis ako predavačka do drogérii a aj tak ma odpinkali, tak to potom už núti človeka rozmýšľať, kde je chyba.
@ivkazba ja nejak nestresujem skor som sklamana ze administraiva kde som predtym roky robila teraz s apohybuje od 4-5eur bezne co je este ovela menej nez som sla na matersku. to znamena ze CENA PRACE sla akoby dole. minimalne v tejto sfere. nechcem urazat upratovanie ale kamoska ma upratovat za 4 eura pri nitre, a ja mma robit administrativu v Ba za 5 eur? to je trocha..mimo...a hlabne ked vyzadujue pomaly dva jazyky, prax, a neviem co este. skoda ze nie som iteckarka, to by som mala vystarano, o nich sa firmy biju
ono niekedy nekontkaktuju, lebo moze byt cloven na danu poziciu prekvalifikovany
@szdan 4 deti, to uz samo o sebe hovori o dobrom stress managemente a planningu :D klobuk dole.
@ivkazba tak to si jedna z mála. Minule som sa dopočula, že personalisti si už nevyberajú ľudí, ktorí "kysli" x rokov v jednej firme (i keď nepíšem teraz iba o jednej pozícii). Keď spomínaš foto na CV, tak mňa pobavili tiež fotky plavkách, ale raz mi baba poslala CV. Fotku vyretušovala tak, že som skoro odpadla keď som ju uvidela naživo
@saraxyz fu to vazne pre nich clovek co kysol v 1 firme nehra moc do karat? :/
@petamich práve chcem pracovať v niečom menšom, v podstate sa aj na také práce zameriavam, je fakt, že v takých prevádzkach nebýva vždy vedúci, ale zamestnanec mu životopis dá a už je minimálne reč o mne, aj keď iba v štýle "bola tu pani ohľadom práce, nechala tu životopis.." a už si ho aspoň pozrie. Cez email, po prijatí kopy žiadostí sa ku mne nemusí ani dostať. Lebo už naozaj neviem kde ísť robiť. Zatiaľ som prácu súrne nepotrebovala, ale už by sa mi hodila. Od septembra musím byť zamestnaná
Odpinkali ťa v drogérii? Mňa raz v nemenovaných potravinách. Som prekvalifikovana a nevydržala by som tam.🤣 Každé tri mesiace hľadajú niekoho.
@saraxyz ano prekvalifikovanost je velka nevyhoda. :( a clovek si mysli ze cim viac vies tym lepsie no opak byvava vela x pravdou...
@bublinka1426 kysnutie áno. Osobná skúsenosť 🤣 i keď v jednej firme som šla "od podlahy". Ja už neviem, co do CV napísať. Asi začnem klamať a bude to ok.🤦 Začínam mať pocit,že miesta sú už dávno obsadené (na profesii) a fakt je to pravda
@bublinka1426 aj nad tým som rozmýšľala, ale moja prax nieje nič moc. Posledný rok mám pozíciu od ktorej sa najviac odpichujem, ale predtým bežné práce brigádne, aj ked dlhoročná popri škole jedno miesto pár rokov. Mám aj medzeru, keďže mám dieťa, ale bola som doma dlhšie. Tak už naozaj neviem. Keby sa aspoň ozvali, možno sa pár vetami spýtali na dôvod prečo hľadám prácu akú hľadám - u mňa je dosť podstatný čas, jednoduchá a úprimná odpoveď, momentálna práca je časovo náročná (štýl práce kde treba byť stále, ak nie osobne tak na mobile), alebo iba zmena životného štandardu a potrebujem prácu. Ale buď nieje spätná väzba, alebo ma nevzali.
ja tiez hladam na skrateny a preto reagujem na rozne ponuky. co skrateny ponukaju...a este nebodaj moznost Homeoffice, to ani nehovorim , ale zial, nemozem s mojimi poziadavkami moc vyskakovat
@saraxyz áno, pritom to bol polovičný úväzok a reálne by mi aj vyhovoval, platovo už menej, ale popri tom by som stíhala niečo iné tak, ako by som mala čas. A aj tak vzali niekoho iného. Keď niečo nieje cez známosť, tak bežné práce sú normálne ťažko dostupné. Toto by ma nenapadlo, že je taký problém.
...podla toho o aku pracu sa jedna a podla toho na kolko splnas vsetky poziadavky. ked som sla po dvoch detoch do prace (6 rokov MD) tak som aj rozposlala aj osobne zasla aspon to co bolo blizsie. Myslim ze osobny pohovor len dopomohol k miestu, nakoniec som si mohla aj vyberat a vybrala som si miesto kde som predom osobne nebola, kde som len zaslala zivotopis. Tento rok po dalsej RD som zacala hladat pracu, vlastne som ani nezacala len som bola zvedava aka je situacia na trhu a zvlast pocas korony, bol februar, ked som nasla miesto ktore mne vyhovovalo a splnala som vsetky poziadavky, len tak som skusila ze za skusku nic nedam, hned som aj zaslala zivotopis aj so sprievodnym listom vyberove konanie bolo do stvrtku ja som zaslala na poslednu chvilu v utorok, v stredu som uz bola na pohovore vo stvrtok som mala uz telefonat ze ma vzali, jednalo sa o home office (nakolko korona) este lepsie pre mna, velmi mi to na zaciatku vyhovovalo, kedze ja tri deti doma, teraz sme uz presli na normalny rezim. Som spokojna. Takze osobnou navstevou nic nepokazis, ak nestihas tak aj telefonat mozno postaci, ale ak niekde hladaju cloveka a splnas vsetko, tak sa Ti urcite ozvu.
Toto by zaujímalo aj mňa
Kvantum životopisov na pozície, kde spĺňam všetko až nad mieru a žiadna spätná väzba.
Ja to teda pripisujem skôr tomu, že mi z "dier" v životopise vidno, že mám viac deti.
Už som z toho smutná, na jeden jediný pohovor ma nepozvali😔