Je cudzí človek na firemnom večierku vhodný?
Ahojte/Dobrý deň,
mňa by len zaujímalo, že čo si myslia nejakí nestranní ľudia o tejto situácii. Tento rok som sa rozhodla, že nepôjdem na vianočný večierok, na čo moja sestra začala s tým, že by išla miesto mňa, že však nech sa ja prihlásim, ona sa predstaví ako ja a potom už bude vystupovať za seba, že ona sa chce zoznamovať. Najprv som to brala ako srandu, ale aj tak sa mi to nepozdávalo a sestra aj na druhý deň mi ohľadom toho vypisovala, že aké jedlo sme tam mali, ja už som potom na to ani nereagovala, lenže začala do toho zasahovať už aj mama, tak som sa jej snažila vysvetliť, že firemné večierky sú určené zamestnancom, že to nie je holubník ani zoznamka, kde sa majú druhí priživovať, veď ako by to vyzeralo, keby toto robili všetci. Na to sa do mňa pustila už aj mama, že však moja firma neskrachuje a už začalo citové vydieranie, že všetci doma plačú, ale príde mi to akoby mali päť rokov všetci, sestra má už po 30. a deň predtým má svoj vlastný večierok a čo keby niekto na to prišiel, že ja som sa tam nahlásila a miesto mňa tam je iný človek, nestretla som sa ešte s týmto, ale bolo by to na mňa a celé mi to nedáva zmysel. Čo si o tom myslite?
Stručné zhrnutie
- Poslať namiesto seba cudzího človeka na firemný večierok bez povolenia je považované za nevhodné a môže poškodiť pracovnú reputáciu alebo viesť k disciplinárnym následkom.
- Firmy často kontrolujú vstup na firemné akcie cez registráciu hosťa alebo zamestnaneckú kartu/badge s fotografiou, čo môže zamedziť vstupu neoprávnenému náhradníkovi; v diskusii boli spomenuté príklady ako VÚB a večierok pri Slovnafte s cateringom pre 1100 ľudí.
- Praktické riešenia sú jasné odmietnutie, tvrdenie, že potvrdenie účasti sa nedá zmeniť, alebo nahlásenie pravidla +1 len ak ho firma povoľuje; ako alternatíva sa odporúča, aby sa osoba snažiaca sa zoznamovať obrátila na verejné miesta (bar, vernisáž, športový klub) alebo profesionálne siete ako LinkedIn.
Najčastejšie otázky
Q: Je možné poslať namiesto seba inú osobu na firemný večierok?
A: Len ak to pravidlá firmy povoľujú (napr. politika +1 alebo registrácia hostí); bez takejto možnosti býva vstup viazaný na zamestnaneckú pozvánku, kartu alebo badge s fotkou.
Q: Ako firmy bežne kontrolujú vstup na vianočné / firemné večierky?
A: Bežné metódy sú kontrola zamestnaneckej karty alebo badge s fotografiou, registrácia hostí pri vstupe a požiadavka predloženej pozvánky; v diskusii niektorí uviedli, že im pýtali zamestnaneckú kartu alebo badge s fotkou.
Q: Môže náskok takejto výmeny viesť k prepusteniu alebo sankciám?
A: Niekoľkí diskutujúci tvrdili, že to môže viesť k prepusteniu, k zhoršeniu reputácie v práci alebo k strate dôvery od kolegov; v diskusii však nebola poskytnutá právna istota ani konkrétne HR rozhodnutie.
Q: Ako účinne zabrániť rodinnému členovi ísť namiesto mňa?
A: Odporúčané kroky sú jasne povedať, že večierok je len pre zamestnancov, nahlásiť, že vaša účasť je zrušená a že zmena nie je možná, prípadne tvrdiť, že vy osobne na večierok nakoniec idete, alebo využiť informáciu o nutnosti predložiť zamestnanecký badge/pozvánku pri vstupe.
Q: Aké alternatívy pre zoznamovanie sú vhodné namiesto vstupu na cudzí firemný večierok?
A: V diskusii boli navrhnuté verejné miesta a aktivity ako bary, diskotéky, vernisáže, športové kluby (beh, lezenie) a profesionálna sieť LinkedIn.
Q: Má veľkosť akcie (napr. 1100 ľudí) vplyv na riziko odhalenia náhradníka?
A: Uvádza sa, že pri veľmi veľkých akciách (príklad cateringu pre 1100 ľudí) môže mať osoba väčšiu šancu "splynúť v dave", ale iní upozorňujú, že kontrola pozvánok a badge stále dokáže odhaliť neoprávnený vstup.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina príspevkov sa zhodla, že poslať namiesto seba inú osobu na firemný večierok bez povolenia je nevhodné a rizikové z hľadiska povesti a pracovnoprávnych dôsledkov.
- Vstup na firemné akcie sa často viaže na registráciu hosťa, zamestnaneckú kartu alebo badge s fotkou; bez týchto dokladov je vstup väčšinou problematický.
- Ak firma nemá politiku +1 alebo jasné pravidlá pre hostí, odporúča sa konať tak, že hostí bez pozvánky nepúšťať.
Sporné názory
- Možnosť „splynúť v dave“ na veľkom večierku (catering pre 1100 ľudí) versus riziko odhalenia cez kontrolu pozvánok alebo badge.
- Postup riešenia rodinného nátlaku: niektorí navrhujú pevné odmietnutie a ignorovanie, iní odporúčajú taktiku oznámiť, že nakoniec večierku zúčastníte, aby sa predišlo pokusu o náhradníka.
Otvorené otázky
- V akom rozsahu konkrétne firmy (napr. VÚB, iné banky alebo zamestnávatelia) uplatňujú jednotné pravidlá vstupu a či by to viedlo k HR sankciám pri neoprávnenom vstupe.
- Do akej miery zabezpečenie (pozvánky, karty, badge) na konkrétnom večierku zabráni zámene osôb bez pozvánky.
Spomenuté značky a firmy
VÚB, Slovnaft, Modrý koník, Leos Mares, LinkedIn
Spomenuté produkty a metódy
+1 politika, registrácia hosťa, zamestnanecká karta, zamestnanecký badge s fotkou, preukázanie pozvánkou, prepasovanie/exzamestnanec prepašovaný, catering pre 1100 ľudí
Miesta a osoby
Slovnaft, Bratislava, Poprad, Turca, Leos Mares
@bystrozraky ľudia majú asi fakt fúru nudneho času že dokážu zakladať takéto trápne témy...
Tu pise zasa tvoja sestra mozes si precitat: https://www.modrykonik.sk/forum/rodinne-problemy/manipuluje-moja-sestra-rodinu-pre-vlastny-prospech/