Je hanba odísť z novej práce po 10 dňoch?

Stručné zhrnutie

• Skúšobná doba sa v diskusii uvádza ako dôvod na ukončenie pracovného pomeru po niekoľkých hodinách až dňoch bez hanby.
• Viacerí diskutujúci uviedli konkrétne prípady odchodu po 1,5 hodinách, po jednom dni, po dvoch dňoch, po 10 dňoch a po 14 dňoch.
• Diskusia zdôrazňuje, že rozhodnutie opustiť prácu počas skúšobnej doby závisí od finančnej situácie a možnosti zabezpečiť základné potreby, napríklad zaplatené účty, jedlo a zdravotnú starostlivosť.

Najčastejšie otázky

Q: Je hanba odísť z práce po 10 dňoch alebo v priebehu skúšobnej doby?
A: Väčšina diskutujúcich odpovedala, že nie je hanba, pretože existuje skúšobná doba; jeden príspevok však varoval, že opakované krátke odchody (napr. desiata práca s krátkym pobytom) môžu byť problém.

Q: Ako mám oznámiť odchod počas skúšobnej doby zamestnávateľovi?
A: Odporúčané postupy v diskusii sú úprimné oznámenie a stanovenie konkrétneho dňa ukončenia; v diskusii sa citovala formulácia „oznam, že vtedy a vtedy už neprídeš“, zatiaľ čo niektorí účastníci priznali, že jednoducho odišli bez vysvetlenia.

Q: Ako krátke zamestnanie ovplyvní môj životopis?
A: Jeden z príspevkov doslova uviedol „Do životopisu si takúto super skúsenosť neuvádzam“, čo naznačuje bežnú prax vynechať veľmi krátke pracovné pomery z CV.

Q: Môžem odísť po niekoľkých hodinách bez následkov?
A: V diskusii boli konkrétne príklady odchodov po 1,5 hodinách a po 2 hodinách; v príspevkoch neboli spomenuté právne sankcie ani formálne postihy v takýchto prípadoch.

Q: Čo robiť, ak mám deti alebo finančné záväzky a práca mi nesedí?
A: V diskusii niektorí písali, že ak má osoba zabezpečené bývanie a dokáže zabezpečiť deti, odchod je v poriadku, zatiaľ čo iní tvrdili, že pri dlhoch a nezabezpečenej starostlivosti by mal človek zostať až kým nenájde alternatívu.

Q: Ako vnímajú zamestnávatelia rýchlé odchody počas skúšobnej doby?
A: Ľudia, ktorí v diskusii uviedli, že zaučujú nových pracovníkov, písali, že uprednostňujú čo najskoršie oznámenie o nevhodnosti práce, aby sa predišlo zbytočnému zaučovaniu.

Závery z diskusie

Zhoda

• Skúšobná doba slúži na to, aby zamestnanec mohol odísť, ak mu pracovné podmienky nesedia.
• Krátkodobé odchody sú bežné; v diskusii boli príklady odchodov po hodinách, dňoch i dvoch týždňoch.
• Finančná istota a schopnosť zabezpečiť základné potreby sú rozhodujúce pri rozhodovaní o odchode.

Sporné názory

• Niektorí tvrdia, že je v poriadku odísť hneď, ak práca nesedí; iní tvrdia, že odchod bez finančnej rezervy alebo s deťmi je nezodpovedný.
• Niektorí odporúčajú úprimne a včas odkomunikovať ukončenie, iní opisujú prípady, keď zamestnanci jednoducho odišli bez oznámenia.

Otvorené otázky

• Ako zamestnávatelia dlhodobo hodnotia časté krátke pracovné pomery (napr. desiata práca s krátkymi odchodmi)?
• Aký je optimálny postup pri odchode počas skúšobnej doby pre ľudí so závislosťou na príjme alebo so závislými deťmi?
• Aké dlhodobé dôsledky má vynechanie krátkeho zamestnania z životopisu?

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

skúšobná doba, zaučovanie, oznámenie termínu ukončenia („oznam, že vtedy a vtedy už neprídeš“), neuvádzať krátke zamestnanie v životopise, odchod bez oznámenia

Miesta a osoby

žiadne