Je lepšie vyčerpať dovolenku alebo si ju dať preplatiť?
Dobry vecer, Mam vyse 30 dní voľna.)stara dovolenka)Chcem sa opýtať je lepšie ju vyčerpať? Alebo sa to dá aj tak ze budem v práci a dám si ju preplatiť? Co bude lepšie?
Stručné zhrnutie
- Nečerpaná dovolenka sa podľa diskusie spravidla prepláca pri skončení pracovného pomeru; v diskusii bol explicitne spomenutý §113 Zákonníka práce ako relevantná právna norma.
- Zákonník práce umožňuje preniesť dovolenku do ďalšieho roka a v diskusii boli uvádzané termíny čerpania a plánovania dovolenky vrátane zmienok o lehote do 30.6. a do 31.12.
- Zamestnávateľ má podľa diskusie právo nariadiť čerpanie dovolenky a zároveň je v praxi odporúčané riešiť plánovanie cez HR/personálne oddelenie; v niektorých príspevkoch sa uvádza možnosť preplatiť maximálne 5 dní dovolenky mimo skončenia pracovného pomeru.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy mi môžu preplatiť nevyčerpanú dovolenku?
A: Diskutujúci uvádzajú, že nevyčerpaná dovolenka sa štandardne prepláca pri skončení pracovného pomeru; v diskusii bola spomenutá právna referencia §113 Zákonníka práce.
Q: Dokedy môžem vyčerpať dovolenku prenesenú z minulého roka?
A: V diskusii sa uvádza, že prenesenú dovolenku je možné čerpať v nasledujúcom roku a boli spomenuté termíny čerpania do 30.6. a do 31.12., pričom konkrétny limit závisí od dohody a interných pravidiel zamestnávateľa.
Q: Môžem čerpať dovolenku hneď po návrate z rodičovskej dovolenky?
A: Podľa príspevkov môže osoba po rodičovskej dovolenke čerpať zostávajúcu dovolenku a niektorí diskutujúci pripomínajú, že zamestnávateľ je povinný umožniť alebo nariadiť čerpanie dovolenky, ktorá vznikla počas materskej/rodičovskej.
Q: Koľko dní dovolenky si môžem nechať preplatiť namiesto čerpania počas roka?
A: V diskusii sa uvádza, že mimo skončenia pracovného pomeru je možnosť preplatenia obmedzená a jeden príspevok konkrétne uvádza možnosť preplatiť maximálne 5 dní (prípadne jeden týždeň).
Q: Má zamestnávateľ právo nariadiť mi celú dovolenku naraz?
A: Viaceré príspevky potvrdzujú, že zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie dovolenky a v praxi môže určiť termíny vrátane nariadenia celej dovolenky naraz, pričom odporúčané riešenie je dohodnúť to s HR.
Q: Ako mám postupovať, ak chcem počas rodičovskej zostať doma a zároveň dostať mzdu?
A: V diskusii je uvedené riešenie vrátiť sa do práce o mesiac skôr a súčasne čerpať dovolenku, takže počas dovolenky dostanete výplatu; zároveň zostáva možnosť nechať na konci roka preplatiť zvyšné dni (ak to zamestnávateľ umožní).
Závery z diskusie
Zhoda
- Nevyčerpaná dovolenka sa bežne prepláca pri skončení pracovného pomeru a v diskusii sa opakovane spomína zákonná úprava.
- Zamestnávateľ má právomoc určovať termíny čerpania dovolenky a môže zamestnanca nariadiť čerpať dovolenku.
- Dovolenku vzniknutú počas materskej/rodičovskej je možné čerpať po návrate do práce alebo ju preniesť v súlade so zákonom.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že preplatenie dovolenky mimo skončenia pracovného pomeru je možné len v obmedzenom rozsahu (napr. max. 5 dní), zatiaľ čo iní tvrdošijne uvádzajú, že zamestnávateľ musí preplatiť nevyčerpanú dovolenku bez ohľadu na to, či ju zamestnanec čerpal.
- Jeden názor uvádza, že zamestnávateľ má povinnosť nariadiť minimálne 4 týždne čerpania dovolenky; iné príspevky to nepotvrdzujú a považujú plánovanie za záležitosť dohody.
Otvorené otázky
- Presný rozsah a podmienky preplatenia dovolenky počas trvania pracovného pomeru (okrem skončenia PP) zostávajú nejasné vzhľadom na protichodné tvrdenia (napr. limit 5 dní).
- Detailná aplikácia §113 Zákonníka práce v konkrétnych situáciách návratu z rodičovskej dovolenky a pri povinnostiach zamestnávateľa pri plánovaní čerpania dovolenky.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
OČR, rodičovská dovolenka, Zákonník práce §113, preplatenie dovolenky (max. 5 dní podľa príspevku), prenesenie dovolenky, nariadenie čerpania dovolenky, plánovanie dovolenky, nahlásiť 30 dní vopred
Miesta a osoby
žiadne
Starú dovolenku z r 2025 si môžeš čerpať do konca tohto r. 2026. Prečítaj si aspoň 1 jediný § zákonníka práce, lebo platia pravidlá čerpania. Do 30.6. a do 31.12.
zamestnávateľ Ti moze prikazat celu ju vycerpat naraz, teraz v januári a februari. isla by som na HR, vsetko s nimi prebrala,ako to vyriesit.
aj tak je to divne, u Vas neplati zakonnik práce, ze mas tolko dovolenky prenesenej?
zamestnávateľ Ti moze prikazat celu ju vycerpat naraz, teraz v januári a februari. isla by som na HR, vsetko s nimi prebrala,ako to vyriesit.
aj tak je to divne, u Vas neplati zakonnik práce, ze mas tolko dovolenky prenesenej?
@lucik194 poznám i viac, pracovník v zdravotníctve / 52/, šofér autobusu/40/, a tiež to nechápem, nám dovolia preniesť Max. 2 dni
@lucik194 poznám i viac, pracovník v zdravotníctve / 52/, šofér autobusu/40/, a tiež to nechápem, nám dovolia preniesť Max. 2 dni
@ivicatolic nemajú ľudí tak tí čo sú robia, asi by sa ti nepáčilo keby si nebola ošetrená lebo má lekár, sestrička, záchranár alebo iný ZZ dovolenku tak isto keby vynechávali spoje lebo šofér má dovolenku a aj iných povolaniach ktoré sú zásadné nemajú odklad a je nedostatok ľudí, v čase covidu som tiež mala 50 dní dovolenky a bola by som si ju rada zobrala priebežne
@ivicatolic nemajú ľudí tak tí čo sú robia, asi by sa ti nepáčilo keby si nebola ošetrená lebo má lekár, sestrička, záchranár alebo iný ZZ dovolenku tak isto keby vynechávali spoje lebo šofér má dovolenku a aj iných povolaniach ktoré sú zásadné nemajú odklad a je nedostatok ľudí, v čase covidu som tiež mala 50 dní dovolenky a bola by som si ju rada zobrala priebežne
@alenka58 nič nové si nenapísala,, napíš ako je na tom zákon, potom sa niečo obchádza, ľudí je ako maku
@alenka58 nič nové si nenapísala,, napíš ako je na tom zákon, potom sa niečo obchádza, ľudí je ako maku
@ivicatolic áno, ako maku. Ale robiť to nechcú.
Alebo sú neschopní to robiť.
@lucik194 poznám i viac, pracovník v zdravotníctve / 52/, šofér autobusu/40/, a tiež to nechápem, nám dovolia preniesť Max. 2 dni
@ivicatolic pracovala som v knižnici, kde sa nemohol preniesť ani 1 jediný deň, lebo medveď. Teraz v inej práci sú naozaj prípady že sa prenášajú desiatky dní, lebo je to treba a nie každá profesia má záskok a možnosť si zobrať D kedy kto chce.
zamestnávateľ Ti moze prikazat celu ju vycerpat naraz, teraz v januári a februari. isla by som na HR, vsetko s nimi prebrala,ako to vyriesit.
aj tak je to divne, u Vas neplati zakonnik práce, ze mas tolko dovolenky prenesenej?
@lucik194 nastupujem po rodicovskej
Áno dieta chodí normálne do škôlky.. pri dcere som mohla byť ešte mesiac doma teraz neviem .. tak sa radšej opytam že či sa dá preplatiť alebo vyčerpať.. lebo už sa mi každý mesiac skracuje o 2 dní.. nechcem prísť o dovolenku... tak rozmýšľam co spraviť.. lebo ak mám ostať február doma tak ešte mi aj tak dosť zostane
@anonym_autor ak mas dieta v skolke este ti tych 30dni bude malo na vsetky choroby
@eeffka nevadí mam nárok na OCR.. len pri dcere som musela hneď čerpať dovolenku max do júna som ju musela vybrať..
@ivicatolic áno, ako maku. Ale robiť to nechcú.
Alebo sú neschopní to robiť.
@cacianka ľudí je ako maku ale nemajú vzdelanie a aj prax aby vykonávali také povolanie ktoré je žiadané a kde je nedostatok ľudí a treba mať na to aj predpoklady
@cacianka ľudí je ako maku ale nemajú vzdelanie a aj prax aby vykonávali také povolanie ktoré je žiadané a kde je nedostatok ľudí a treba mať na to aj predpoklady
@alenka58 prd. Máme v práci pozície kde nepotrebuješ vzdelanie a aj tak nie a nie nájsť stabilných ľudí. Potom ten zvyšok prenáša dovolenku.
@anonym_autor dovolenku si môžeš vyčerpať po skončení rod.dovolenky do konca daného roka, nemusis hneď. Preplatit sa môže len 5 dni prip. jeden týždeň dovolenky. Každý mesiac sa ti sice dovolenka kráti, no len z naroku, ktorý ti vznikol v danom roku.
Takze, ak si chceš predlzit rod.dovolenku - požiadaj o ňu po skončení RD. Ak si chceš dovolenku ušetriť a čerpať podľa potreby - necerpaj, je však možné, že ti ju i tak nariadi zamestnávateľ podľa jeho potrieb, prip. ti ju schváli, ako budeš chcieť, alebo od 1.7. ti ju musí schváliť (ak nahlasis 30 dni vopred).
Ak chceš viac peňazí, môžeš sa vrátiť z RD do prace napr. o 1 mesiac skôr, zároveň zostat doma a cerpat dovolenku a rod. prispevok súčasne. Prip.na konci roka nechať preplatit 5 dni( ak zostane a navýšiť výplatu).
@anonym_autor kraaaasa, idealna zamestnankyna. Nezabudni aj na ocr pri zatvorenej skolke.
@eeffka neboj pôjdem aj vtedy ✌️
za mna dohodnut sa v praci, aky plan maju s tebou, ci Ta nechaju doma, alebo zacnes hned robit. riesila by som to priamo s HR a aj sefom(sefkou) nech je informovany/a
Ja nechapem aký máš problém informovať sa priamo vo svojom zamestnaní? Nedajú ti náhodou relevantnejsiu odpoveď ako na MK?
@lucik194 poznám i viac, pracovník v zdravotníctve / 52/, šofér autobusu/40/, a tiež to nechápem, nám dovolia preniesť Max. 2 dni
@ivicatolic nám nedovolia v obchode ani deň preniesť. Ak si prenesieme. Nárok na nevyčerpanú dovolenku si potom čerpá zamestnávateľ ako mu to vyhovuje. Čiže keď nás tak nepotrebuje ,starú dovolenku tam použije. Pretože ako tvrdí manipulovať podľa zákonníka práce môže so 100percent dovolenky s prihliadnutím na záujmy zamestnanca. Ale ak si dovolenku nevyčerpeme ,naloží s ňou ako potrebuje.
@anonym_autor kraaaasa, idealna zamestnankyna. Nezabudni aj na ocr pri zatvorenej skolke.
@eeffka na OČR pri zatvorenej škôlke má nárok. Prečo by nešla? Či si myslíte ,že každý má doma rodičov a starých rodičov ,ktorí postrážia? A dovolenka neslúži na vykrytie škôlky. Na to slúži OČR.
Áno dieta chodí normálne do škôlky.. pri dcere som mohla byť ešte mesiac doma teraz neviem .. tak sa radšej opytam že či sa dá preplatiť alebo vyčerpať.. lebo už sa mi každý mesiac skracuje o 2 dní.. nechcem prísť o dovolenku... tak rozmýšľam co spraviť.. lebo ak mám ostať február doma tak ešte mi aj tak dosť zostane
@anonym_autor po návrate do práce si musíš čím skôr naplánovať čerpanie dovolenky. Je to tvoja povinnosť dohodnúť sa so zamestnávateľom. Tak choď na personálne a dohodni si čerpanie. Možeš buď vcelku,alebo po častiach. Ja som čerpala po dohode po častiach. Mala som po návrate z rodičáku 58 dní dovolenky.
@ivicatolic nám nedovolia v obchode ani deň preniesť. Ak si prenesieme. Nárok na nevyčerpanú dovolenku si potom čerpá zamestnávateľ ako mu to vyhovuje. Čiže keď nás tak nepotrebuje ,starú dovolenku tam použije. Pretože ako tvrdí manipulovať podľa zákonníka práce môže so 100percent dovolenky s prihliadnutím na záujmy zamestnanca. Ale ak si dovolenku nevyčerpeme ,naloží s ňou ako potrebuje.
@hrasocek12 fúúú, smutné, viem čo je obchod
@anonym_autor po návrate do práce si musíš čím skôr naplánovať čerpanie dovolenky. Je to tvoja povinnosť dohodnúť sa so zamestnávateľom. Tak choď na personálne a dohodni si čerpanie. Možeš buď vcelku,alebo po častiach. Ja som čerpala po dohode po častiach. Mala som po návrate z rodičáku 58 dní dovolenky.
@hrasocek12 naplánovať čerpanie dovolenky musí zamestnávateľ, nie zamestnanec. Ani dohodnut sa nie je povinná, ale je to i v jej zaujme.
zamestnávateľ Ti moze prikazat celu ju vycerpat naraz, teraz v januári a februari. isla by som na HR, vsetko s nimi prebrala,ako to vyriesit.
aj tak je to divne, u Vas neplati zakonnik práce, ze mas tolko dovolenky prenesenej?
@lucik194 Zamestnávateľ ti musí preplatiť dovolenku len v prípade, že ti ju neumožnil vyčerpať, je na ňom, či tu je preplatí aj v prípade, že si dovolenku necerpala z vlastného rozhodnutia.
Dovolenky sa plánujú (v normálnych firmách) vopred na rok. Iste, vieš, že pôjdeš na dovolenku s rodinou a termín nevieš. Ale zrejme vieš aspoň v ktorom mesiaci to bude.
Samozrejme, v prípade nepredvídateľných dôvodov sa plán prispôsobí.
@lucik194 Zamestnávateľ ti musí preplatiť dovolenku len v prípade, že ti ju neumožnil vyčerpať, je na ňom, či tu je preplatí aj v prípade, že si dovolenku necerpala z vlastného rozhodnutia.
Dovolenky sa plánujú (v normálnych firmách) vopred na rok. Iste, vieš, že pôjdeš na dovolenku s rodinou a termín nevieš. Ale zrejme vieš aspoň v ktorom mesiaci to bude.
Samozrejme, v prípade nepredvídateľných dôvodov sa plán prispôsobí.
@evansova preplatiť dovolenku jej musí vždy. Zamestnávateľ ma určiť čerpanie a nie umožniť čerpanie.
@anonym_autor dovolenka sa prepláca len pri skončení pracovného pomeru, treba čerpať