Je nariadená dovolenka spravodlivá?
Dobrý deň ,chcem sa spýtať ,stala sa taká vec je koniec decembra a neteri ostáva len dva dni dovolenky ide o to že budú doma do 7.1.2026 ,robia na nepretržitom režime 12 hodín ,zamestnávateľ jej chce a nie len jej ale všetkym dať dovolenku na ktorú podľa mňa ešte nemajú nárok to znamená že jej zoberie okolo 10 dní novej dovolenky už v januári a v podstate už vykryje December 2025 dovolenkou s roku 2026 .
Ďakujem za rady
Stručné zhrnutie
- Podľa viacerých príspevkov a citácií Zákonníka práce (§111, §113) môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky aj vtedy, keď zamestnanec ešte nesplnil podmienky vzniku nároku, ak možno predpokladať, že nárok vznikne do konca roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
- Diskutujúci sa rozchádzajú v tom, či zamestnávateľ môže použiť dovolenku z roku 2026 na pokrytie dní v decembri 2025; niektorí tvrdia, že áno, iní a citácia inšpektorátu práce tvrdí, že nie.
- Viacerí diskutujúci odporúčajú obrátiť sa na inšpektorát práce a pripomínajú, že pri celozávodnej odstávke ide často o „prekážku na strane zamestnávateľa“, pri ktorej zamestnanec môže mať nárok na náhradu mzdy.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky z roku 2026 už v decembri 2025?
A: Podľa Zákonníka práce (§113) môže zamestnávateľ určiť čerpanie dovolenky, aj keď zamestnanec ešte nesplnil podmienky, ak možno predpokladať, že nárok vznikne do konca roka alebo do skončenia pracovného pomeru; sú však v diskusii protichodné výklady a jeden používateľ odporučil obrátiť sa na inšpektorát práce.
Q: Má zamestnávateľ „disponovať“ celou dovolenkou zamestnanca a nariadiť ju hromadne?
A: Viacerí diskutujúci tvrdia, že zamestnávateľ „disponuje“ dovolenkou a môže nariadiť celozávodnú dovolenku alebo hromadné čerpanie dovolenky, pričom kolektívna zmluva môže špecifikovať podmienky.
Q: Koľko dní vopred musí zamestnávateľ oznámiť dovolenku?
A: Jeden používateľ uviedol, že zamestnávateľ je povinný oznámiť dovolenku aspoň 14 dní vopred; v diskusii sa táto lehota považuje za štandardné pravidlo.
Q: Ak zamestnávateľ nemá prácu a pošle ľudí domov, je to „prekážka na strane zamestnávateľa“ a aká náhrada mzdy patrí?
A: Podľa viacerých diskutujúcich ide o prekážku na strane zamestnávateľa s právom na náhradu mzdy; v diskusii sú protichodné tvrdenia o výške náhrady (jeden používateľ písal 60 %, iní a právnik v diskusii uviedli 100 % priemernej mzdy).
Q: Môže zamestnávateľ nariadiť viac než dva týždne hromadnej dovolenky?
A: Jeden používateľ citoval výklad, že zamestnávateľ môže nariadiť maximálne dva týždne hromadnej dovolenky a viac len po dohode s odbormi; iní diskutujúci považovali za bežné aj tri týždne pri celozávodnej odstávke.
Q: Aké sú odporúčané kroky, ak zamestnanec považuje opatrenie za nespravodlivé?
A: Viacerí diskutujúci odporúčajú kontaktovať inšpektorát práce; jeden používateľ pripomenul, že inšpektorát práce má podľa neho 30 dní na vyjadrenie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Podľa viacerých príspevkov zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie dovolenky (nariadená dovolenka, celozávodná dovolenka).
- Odporúča sa kontaktovať inšpektorát práce pri pochybnostiach.
- V praxi automobiliek a veľkých závodov sa často uplatňujú nútené odstávky a hromadné čerpanie dovolenky.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že zamestnávateľ môže v januári použiť dovolenku z roku 2026 už na pokrytie decembra 2025; iní (vrátane výkladu z inšpektorátu práce v diskusii) tvrdia, že nariadiť dovolenku „z budúceho roka“ na minulý rok nemožno.
- Jeden používateľ uviedol, že pri prekážke na strane zamestnávateľa sa platí 60 % mzdy, zatiaľ čo viacerí iní a právnik v diskusii uviedli, že náhrada pri prekážke je 100 % priemernej mzdy.
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ môže nariadiť maximálne 2 týždne hromadnej dovolenky bez súhlasu odborov; iní uviedli, že v praxi bývajú aj dlhšie odstávky.
Otvorené otázky
- Presné právne znenie a aplikácia pravidla na konkrétny prípad (17.12.2025–7.1.2026) zostáva nevyriešené a čaká na oficiálne stanovisko inšpektorátu práce.
- Spôsob prepočtu 12-hodinových zmien na dni dovolenky a konkrétny dopad na zostatok dovolenky (výpočet 9 zmien = koľko dní) zostal v diskusii nejednoznačný.
- Vplyv kolektívnej zmluvy na odňatie 13. a 14. platu pri PN a presný postup zamestnávateľa v tomto prípade nebol jasne vyriešený.
Spomenuté značky a firmy
inšpektorát práce, ficek.sk, MK, automobilky
Spomenuté produkty a metódy
nariadená dovolenka, celozávodná dovolenka, hromadné čerpanie dovolenky, neplatené voľno, PN, OČR, kolektívna zmluva, Zákonník práce §111, Zákonník práce §113, prekážka na strane zamestnávateľa, flexikonto
Miesta a osoby
žiadne
Inak to nejak nesedí. Robí na 12 tky ako? Dva dni robí a dva dni je doma? Odkedy dokedy bude doma?
No že či má zamestnávateľ nárok dať na december 2025 dovolenku s roku 2026 nakoľko neter má len dva dni dovolenky a doma sú od 17.12 do 7.1 2026 to znamená že bude potrebovať 10 dní dovolenky ktoré ale nemá
Inak to nejak nesedí. Robí na 12 tky ako? Dva dni robí a dva dni je doma? Odkedy dokedy bude doma?
@doriiis áno dva dni robí dva dni doma
@doriiis áno dva dni robí dva dni doma
@vlado19822 .... Zamestnávateľ disponuje 100% dovolenkou zamestnanca. Takže áno, môže.
No že či má zamestnávateľ nárok dať na december 2025 dovolenku s roku 2026 nakoľko neter má len dva dni dovolenky a doma sú od 17.12 do 7.1 2026 to znamená že bude potrebovať 10 dní dovolenky ktoré ale nemá
@vlado19822 zamestnavatel manipuluje s celou jej dovolenkou
je jej chyba ze si nechala len dva dni ked maju celozavodne cez vianoce
Inak to nejak nesedí. Robí na 12 tky ako? Dva dni robí a dva dni je doma? Odkedy dokedy bude doma?
@doriiis viem že môže zamestnávateľ dávať dovolenku aj do predu keď máš odrobenych minimálne 60 dní v danom roku ale oni v januári ešte nebudú mať odrobené nič
Moze jej dat neplatene volno a bude si musiet platit odvody sama to by ako bolo lepsie ?
@vlado19822 .... Zamestnávateľ disponuje 100% dovolenkou zamestnanca. Takže áno, môže.
@doriiis veď to viem že disponuje ,ide o to že za každý mesiac máš buď 1,5 alebo 2 dní podľa toho či máš 20 alebo 25 dní ale chápeš ako môže dať na december 2025 dovolenku s roku 2026
Moze jej dat neplatene volno a bude si musiet platit odvody sama to by ako bolo lepsie ?
@anonym_64eb23 to nemôže ,nakoľko pokiaľ je prekážka na strane zamestnávateľa je povinný platiť 60 %
Neter nech si dovolenku nabudúce ušetrí na leto a Vianoce.
@doriiis ona si nezobrala ani jeden deň ,má len 20 na začiatku roka ich nechali 2 týždne doma cez leto tri týždne
@anonym_64eb23 to nemôže ,nakoľko pokiaľ je prekážka na strane zamestnávateľa je povinný platiť 60 %
@vlado19822 aka prekazka na strane zamestnavatela? ziadna prekazka , nariadil jej cerpanie dovolenky, bezne sa to robi ze sa predcerpava napr pri skusobnej dobe ked uz mal niekto zaplateny zajazd a pod
nariadil jej cerpanie a hotovo ona nema co spekulovat a nech si zvysnu nemina nech na rok nedopadne rovnako
@anonym_64eb23 to nemôže ,nakoľko pokiaľ je prekážka na strane zamestnávateľa je povinný platiť 60 %
@vlado19822 Podnik má celozávodnú dovolenku. To nie je prekážka na strane zamestnávateľa
Moze jej dat neplatene volno a bude si musiet platit odvody sama to by ako bolo lepsie ?
@anonym_64eb23 ja som chcel odpoveď na to či môže dať s nového kalendárneho roka dovolenku na starý kalendárny rok ,to je všetko
@anonym_64eb23 ja som chcel odpoveď na to či môže dať s nového kalendárneho roka dovolenku na starý kalendárny rok ,to je všetko
@vlado19822 ved mas odpovede ze ano moze ak pracovny pomer trva
Za toto obdobie jej vyjde koľko zmien? Lebo nemá zmenu každý deň, čiže koľko 4-5 dní dovolenky v novom roku? Ani to nie. Inak áno, toto nie je prekážka na strane zamestnávateľa, toto je nariadená dovolenka - hromadné čerpanie dovoleniek počas odstávok v lete a v decembri.
odpoveď: áno môže nariadiť aj čerpanie novej dovolenky, teda v decembri/januári čerpá už z roku 2026.
@vlado19822 Podnik má celozávodnú dovolenku. To nie je prekážka na strane zamestnávateľa
@anonym_a4ce2b podnik môže nariadiť maximálne dva týždne dovolenky oni sú doma 3 týždne to môže až keď sa dohodne s odbormi a odbori nemajú a zoberú jej 10 dní dovolenky
Za toto obdobie jej vyjde koľko zmien? Lebo nemá zmenu každý deň, čiže koľko 4-5 dní dovolenky v novom roku? Ani to nie. Inak áno, toto nie je prekážka na strane zamestnávateľa, toto je nariadená dovolenka - hromadné čerpanie dovoleniek počas odstávok v lete a v decembri.
odpoveď: áno môže nariadiť aj čerpanie novej dovolenky, teda v decembri/januári čerpá už z roku 2026.
@anonym_4ca42b a nemusí mať v novom roku odrobenych minimálne 60 dní aby mohol vzniknúť nárok na dovolenku ???
@vlado19822 aka prekazka na strane zamestnavatela? ziadna prekazka , nariadil jej cerpanie dovolenky, bezne sa to robi ze sa predcerpava napr pri skusobnej dobe ked uz mal niekto zaplateny zajazd a pod
nariadil jej cerpanie a hotovo ona nema co spekulovat a nech si zvysnu nemina nech na rok nedopadne rovnako
@anonym_64eb23 ako keď hej zoberú 10 dní tak čo má šetriť ? Keď každé leto sú doma minimálne 2 týždne
@anonym_64eb23 to nemôže ,nakoľko pokiaľ je prekážka na strane zamestnávateľa je povinný platiť 60 %
@vlado19822 nemôže, lebo na neplatenom voľne sa musia dohodnúť obe strany a prekážka na strane zamestnávateľa je platená 100% nie 60% priemernej mzdy
@anonym_a4ce2b podnik môže nariadiť maximálne dva týždne dovolenky oni sú doma 3 týždne to môže až keď sa dohodne s odbormi a odbori nemajú a zoberú jej 10 dní dovolenky
@vlado19822 To to máš odkiaľ? Už ti napísali, že dovolenkou disponuje zamestnávateľ. Môže jej dať po dohode neplatené voľno, kde si sama zaplatí odvod do zdravotnej poisťovne alebo dovolenku z nasledujúceho roka
@vlado19822 nemôže, lebo na neplatenom voľne sa musia dohodnúť obe strany a prekážka na strane zamestnávateľa je platená 100% nie 60% priemernej mzdy
@tiika dik za odpoved
@vlado19822 To to máš odkiaľ? Už ti napísali, že dovolenkou disponuje zamestnávateľ. Môže jej dať po dohode neplatené voľno, kde si sama zaplatí odvod do zdravotnej poisťovne alebo dovolenku z nasledujúceho roka
@anonym_a4ce2b to je v zákonníku práce že maximálne dva týždne ,viac už po dohode s odbormi
@anonym_4ca42b a nemusí mať v novom roku odrobenych minimálne 60 dní aby mohol vzniknúť nárok na dovolenku ???
@vlado19822 nie nemusí, nejde o nový pracovný pomer.
@anonym_a4ce2b to je v zákonníku práce že maximálne dva týždne ,viac už po dohode s odbormi
@vlado19822 kde v zákone prosím? Cituj. Ja viem že minimálne dva týždne v kuse ale môže pokojne viac. Takisto vie zobrať aj z "novej" dovolenky ak pracovný pomer trva
@vlado19822 To to máš odkiaľ? Už ti napísali, že dovolenkou disponuje zamestnávateľ. Môže jej dať po dohode neplatené voľno, kde si sama zaplatí odvod do zdravotnej poisťovne alebo dovolenku z nasledujúceho roka
@anonym_a4ce2b ok keď tomu tak rozumieš v júli bude mat celú dovolenku minutu ,potom si ma dať čo to jej nevyjde ani na leto tam ak ich nechajú tri týždne ešte možno bude potrebovať s roku 2027 a v decembri už minie celú a zoberú čo s 2028 a keď pôjde do dôchodku tak podľa teba bude tak 200 dní v mínuse s dovolenkou
@anonym_a4ce2b to je v zákonníku práce že maximálne dva týždne ,viac už po dohode s odbormi
@vlado19822 Dovolenku je zamestnávateľ povinný oznámiť pracovníkovi aspoň 14 dní vopred, ak sa nedohodnú inak. Štandardne by sa dovolenka mala čerpať vcelku alebo vo väčších časových úsekoch. Ak sa poskytuje vo viacerých častiach, aspoň jedna časť musí byť v trvaní najmenej dvoch týždňov.
@vlado19822 kde v zákone prosím? Cituj. Ja viem že minimálne dva týždne v kuse ale môže pokojne viac. Takisto vie zobrať aj z "novej" dovolenky ak pracovný pomer trva
@janagem áno ale podľa toho čo som čítal môže zobrať aj s novej ale musíš mať odrobenych minimálne 60 dní v danom roku to znamená že v marci ti už môže dať aj celú dovolenku ale nie aby ti v januári dával dovolenku na rok spiatky
@vlado19822 nie nemusí, nejde o nový pracovný pomer.
@anonym_4ca42b aha tak to potom hej dik za radu ide o to že nemôže si dať ani PN lebo im automaticky berú 13 ,14 plat čo je cca 2000 eur
A otázka?