Je nariadená dovolenka spravodlivá?
Dobrý deň ,chcem sa spýtať ,stala sa taká vec je koniec decembra a neteri ostáva len dva dni dovolenky ide o to že budú doma do 7.1.2026 ,robia na nepretržitom režime 12 hodín ,zamestnávateľ jej chce a nie len jej ale všetkym dať dovolenku na ktorú podľa mňa ešte nemajú nárok to znamená že jej zoberie okolo 10 dní novej dovolenky už v januári a v podstate už vykryje December 2025 dovolenkou s roku 2026 .
Ďakujem za rady
Stručné zhrnutie
- Podľa viacerých príspevkov a citácií Zákonníka práce (§111, §113) môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky aj vtedy, keď zamestnanec ešte nesplnil podmienky vzniku nároku, ak možno predpokladať, že nárok vznikne do konca roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
- Diskutujúci sa rozchádzajú v tom, či zamestnávateľ môže použiť dovolenku z roku 2026 na pokrytie dní v decembri 2025; niektorí tvrdia, že áno, iní a citácia inšpektorátu práce tvrdí, že nie.
- Viacerí diskutujúci odporúčajú obrátiť sa na inšpektorát práce a pripomínajú, že pri celozávodnej odstávke ide často o „prekážku na strane zamestnávateľa“, pri ktorej zamestnanec môže mať nárok na náhradu mzdy.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky z roku 2026 už v decembri 2025?
A: Podľa Zákonníka práce (§113) môže zamestnávateľ určiť čerpanie dovolenky, aj keď zamestnanec ešte nesplnil podmienky, ak možno predpokladať, že nárok vznikne do konca roka alebo do skončenia pracovného pomeru; sú však v diskusii protichodné výklady a jeden používateľ odporučil obrátiť sa na inšpektorát práce.
Q: Má zamestnávateľ „disponovať“ celou dovolenkou zamestnanca a nariadiť ju hromadne?
A: Viacerí diskutujúci tvrdia, že zamestnávateľ „disponuje“ dovolenkou a môže nariadiť celozávodnú dovolenku alebo hromadné čerpanie dovolenky, pričom kolektívna zmluva môže špecifikovať podmienky.
Q: Koľko dní vopred musí zamestnávateľ oznámiť dovolenku?
A: Jeden používateľ uviedol, že zamestnávateľ je povinný oznámiť dovolenku aspoň 14 dní vopred; v diskusii sa táto lehota považuje za štandardné pravidlo.
Q: Ak zamestnávateľ nemá prácu a pošle ľudí domov, je to „prekážka na strane zamestnávateľa“ a aká náhrada mzdy patrí?
A: Podľa viacerých diskutujúcich ide o prekážku na strane zamestnávateľa s právom na náhradu mzdy; v diskusii sú protichodné tvrdenia o výške náhrady (jeden používateľ písal 60 %, iní a právnik v diskusii uviedli 100 % priemernej mzdy).
Q: Môže zamestnávateľ nariadiť viac než dva týždne hromadnej dovolenky?
A: Jeden používateľ citoval výklad, že zamestnávateľ môže nariadiť maximálne dva týždne hromadnej dovolenky a viac len po dohode s odbormi; iní diskutujúci považovali za bežné aj tri týždne pri celozávodnej odstávke.
Q: Aké sú odporúčané kroky, ak zamestnanec považuje opatrenie za nespravodlivé?
A: Viacerí diskutujúci odporúčajú kontaktovať inšpektorát práce; jeden používateľ pripomenul, že inšpektorát práce má podľa neho 30 dní na vyjadrenie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Podľa viacerých príspevkov zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie dovolenky (nariadená dovolenka, celozávodná dovolenka).
- Odporúča sa kontaktovať inšpektorát práce pri pochybnostiach.
- V praxi automobiliek a veľkých závodov sa často uplatňujú nútené odstávky a hromadné čerpanie dovolenky.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že zamestnávateľ môže v januári použiť dovolenku z roku 2026 už na pokrytie decembra 2025; iní (vrátane výkladu z inšpektorátu práce v diskusii) tvrdia, že nariadiť dovolenku „z budúceho roka“ na minulý rok nemožno.
- Jeden používateľ uviedol, že pri prekážke na strane zamestnávateľa sa platí 60 % mzdy, zatiaľ čo viacerí iní a právnik v diskusii uviedli, že náhrada pri prekážke je 100 % priemernej mzdy.
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ môže nariadiť maximálne 2 týždne hromadnej dovolenky bez súhlasu odborov; iní uviedli, že v praxi bývajú aj dlhšie odstávky.
Otvorené otázky
- Presné právne znenie a aplikácia pravidla na konkrétny prípad (17.12.2025–7.1.2026) zostáva nevyriešené a čaká na oficiálne stanovisko inšpektorátu práce.
- Spôsob prepočtu 12-hodinových zmien na dni dovolenky a konkrétny dopad na zostatok dovolenky (výpočet 9 zmien = koľko dní) zostal v diskusii nejednoznačný.
- Vplyv kolektívnej zmluvy na odňatie 13. a 14. platu pri PN a presný postup zamestnávateľa v tomto prípade nebol jasne vyriešený.
Spomenuté značky a firmy
inšpektorát práce, ficek.sk, MK, automobilky
Spomenuté produkty a metódy
nariadená dovolenka, celozávodná dovolenka, hromadné čerpanie dovolenky, neplatené voľno, PN, OČR, kolektívna zmluva, Zákonník práce §111, Zákonník práce §113, prekážka na strane zamestnávateľa, flexikonto
Miesta a osoby
žiadne
@vlado19822 informuj sa na inšpektoráte práce. Ja mám odtiaľ takú informáciu, že nariadiť dovolenku z ďalšieho roku, na ktorú ešte nemá nárok, nemôže. Zamestnávateľ má rozvrhnúť čerpanie dovolenky v dovolenkovom pláne, ak už má zamestnanec minutu dovolenku, a zamestnávateľ nariadi celozávodnu dovolenku, a nemá zamestnancovi prideliť akú prácu, ide o prekážku na strane zamestnávateľa platenú priemerom. Ibaže by sa dohodli na čerpaní náhradného voľna, ktoré si potom dopracuje.
@anonym_ceceaf dik pôjdem sa opýtať
@anonym_45687c oznamovali ti tu dovolenku 14 dni dopredu? Dávať hocikedy dovolenku, ak nie je robota je protizákonne, pretože ide o prekážku na strane zamestnávateľa. Jedine, ak by pokial “nútená” znamenalo dopredu nariadená, tak je to potom ako každá ina dovolenka.
@tiika no nie..my sme to vedeli všetci. Potom už posielali ma OČR a PN lto mal s čím a s kým. A občas nás nechali na 80%doma.
@tiika no nie..my sme to vedeli všetci. Potom už posielali ma OČR a PN lto mal s čím a s kým. A občas nás nechali na 80%doma.
@anonym_45687c V tom prípade môžeš odmietnuť čerpať dovolenku. Ani na PN/OČR ta nemá opravnenie zamestnávateľ posielať. Veď ta sa čerpá z nejakého dôvodu, nie kvôli tomu, že nemajú pre teba prácu. A náhrada príjmu počas prekážky je 100% priem.zárobku, ak nemáte zástupcu alebo odbory, ktoré s tým však musia najskôr súhlasiť.
Rozumiem, že zamestnanci nepoznajú vždy všetky svoje prava, avšak v tom prípade je potrebné sa poradiť.
Pokial tvoj zamestnávateľ porušoval zákony, neznamena to, že je v poriadku, aby sa to dialo aj niekde inde. Tiez je lepšie v takých veciach potom neradit ostatným.
@anonym_45687c V tom prípade môžeš odmietnuť čerpať dovolenku. Ani na PN/OČR ta nemá opravnenie zamestnávateľ posielať. Veď ta sa čerpá z nejakého dôvodu, nie kvôli tomu, že nemajú pre teba prácu. A náhrada príjmu počas prekážky je 100% priem.zárobku, ak nemáte zástupcu alebo odbory, ktoré s tým však musia najskôr súhlasiť.
Rozumiem, že zamestnanci nepoznajú vždy všetky svoje prava, avšak v tom prípade je potrebné sa poradiť.
Pokial tvoj zamestnávateľ porušoval zákony, neznamena to, že je v poriadku, aby sa to dialo aj niekde inde. Tiez je lepšie v takých veciach potom neradit ostatným.
@tiika Všetko vieme, ale vo veľkých automobilkách to tak nefungovalo.Boli sme cez 900 zamestnancov a nikto nepohol zemegulou. Raz sme sa dohodli a odmietli prísť ďalšiu sobotu,keďže 6 nočných bola povinnosť.Veľa krát aj ranných a bol s toho prúser. Hlavná šéfka nám zobrala všetkým prémie. Ak sme chceli voľno v sobotu, museli sme si veľmi dobre premyslieť čo povieme. A pri nástupe nám povedali, že sa robí 5 dní v týždni a občas sobota a opak bol pravda. Totálna pakáreň! Nikdy viac!
Toto je realita automobilek! Aspoň v hladových dolinách.Ak sa veľa ozývaš a nerešpektuješ nadriadených si prvá na zozname na výpoveď.
@anonym_ceceaf dik pôjdem sa opýtať
@vlado19822 my mame cez leto 6dni dovolenky,z toho mi zoberu 4,a muzovi 2dni.Pred celozavodnou si beriem 3dni a muz 6dni dovolenky na letnu dovolenku,co sme dnes zajednali.Nastupujeme az 7dmeho,ak sa pojde vobec a tam mame asi 4dni dovolenky.Tym,ze mame aj 4dni volno cez tyzden,2vikendy volne vzdy sa to u nas da dobre naplanovat
Ale tiez to musi byt aj normalny zamestnavatel.
Toto sa napríklad mne osobne nepáči čo sa dovoleniek týka.
Chápem celozavodne dovolenky. Ale veľa zamestnávateľov dá každý mesiac zamestnancom 2 dni dovolenky či chcú alebo nie. Čiže žiadne šetriť si nehrozí.
A potom sa divia že ľudia idú cez leto na OCR,PN a podobne.
U nas sa nuti dovolenka,len ked ju maju ozaj vela,tak vtedy den,dva pred odstavkou nanutia dovolenku.
Mne vychadza 9dni dovolenky od zamestnavatela uz naplanovanej buduci rok,muzovi ten je ina smena zase 13dni,ale ten si dovolenku aj prenesie,plus ma o den viac dovolenky za odpracovane roky.
@tiika Všetko vieme, ale vo veľkých automobilkách to tak nefungovalo.Boli sme cez 900 zamestnancov a nikto nepohol zemegulou. Raz sme sa dohodli a odmietli prísť ďalšiu sobotu,keďže 6 nočných bola povinnosť.Veľa krát aj ranných a bol s toho prúser. Hlavná šéfka nám zobrala všetkým prémie. Ak sme chceli voľno v sobotu, museli sme si veľmi dobre premyslieť čo povieme. A pri nástupe nám povedali, že sa robí 5 dní v týždni a občas sobota a opak bol pravda. Totálna pakáreň! Nikdy viac!
Toto je realita automobilek! Aspoň v hladových dolinách.Ak sa veľa ozývaš a nerešpektuješ nadriadených si prvá na zozname na výpoveď.
@anonym_45687c písala si, že nemajú pre vás prácu, dávajú vám dovolenku, potom zase, že máte robiť 6 dni v týždni, soboty. To mi akosi nevychádza, len že máte nejaké flexikonto.
Chápem, že z niečoho žiť treba. Aký dôvod výpovede by ti ale dali? Ak potrebujú ľudí, to nie je len tak.
@anonym_45687c písala si, že nemajú pre vás prácu, dávajú vám dovolenku, potom zase, že máte robiť 6 dni v týždni, soboty. To mi akosi nevychádza, len že máte nejaké flexikonto.
Chápem, že z niečoho žiť treba. Aký dôvod výpovede by ti ale dali? Ak potrebujú ľudí, to nie je len tak.
@tiika Myslela som počas tých 6 rokov čo som tam pracovala. Spočiatku dlho bola práca ,ale bolí obdobia,že nás nechávali aj doma a po korinr hlavne to bolo celé zlé!
V automobilkách je to tak je..
@anonym_45687c písala si, že nemajú pre vás prácu, dávajú vám dovolenku, potom zase, že máte robiť 6 dni v týždni, soboty. To mi akosi nevychádza, len že máte nejaké flexikonto.
Chápem, že z niečoho žiť treba. Aký dôvod výpovede by ti ale dali? Ak potrebujú ľudí, to nie je len tak.
@tiika Nepredĺžili zmluvy a zobrali cez agentúru najväčšiu spodinu.Už to bolo tam otras,samí rómovia. Fuj nikdy viac! Parakaren! Človeka tam nemajú za nič. A neskôr už veľa Ukrajincov.
@tiika Nepredĺžili zmluvy a zobrali cez agentúru najväčšiu spodinu.Už to bolo tam otras,samí rómovia. Fuj nikdy viac! Parakaren! Človeka tam nemajú za nič. A neskôr už veľa Ukrajincov.
@anonym_45687c myslím, že to môže byt veľmi ťažké, ak človek potrebuje prácu. Prečo však v automobilkách nemajú ľudí za nič, prečo porušujú zákony? Nie je to aj o tom, že ľudia dovolia samy, aby sa k ním niekto takto správal? Že druhým dajú priestor, aby porušoval to, na co maju právo za cenu toho, aby mali prácu/prijem a mohli sa o seba nejako postarať? Ale dokedy?
Ak by som bola firma, ktorá neplati mzdy, nepreplacam nadčasy, strhávam dovolenky… ako dlho to budem robiť? Kým mi v nej bude niekto ochotný pracovať, kto na to pristúpi alebo ma nebudú práve stíhať, nedaju pokutu či nezavrú. Čo si myslis ty?
Rozumela som dobre, ze na jar im nariadili 2 tyzdnne doma a v kete 3 tyzdne? Kolko to bolo dovolenky, vzhladom na to ze ma 12ky?
@anonym_45687c myslím, že to môže byt veľmi ťažké, ak človek potrebuje prácu. Prečo však v automobilkách nemajú ľudí za nič, prečo porušujú zákony? Nie je to aj o tom, že ľudia dovolia samy, aby sa k ním niekto takto správal? Že druhým dajú priestor, aby porušoval to, na co maju právo za cenu toho, aby mali prácu/prijem a mohli sa o seba nejako postarať? Ale dokedy?
Ak by som bola firma, ktorá neplati mzdy, nepreplacam nadčasy, strhávam dovolenky… ako dlho to budem robiť? Kým mi v nej bude niekto ochotný pracovať, kto na to pristúpi alebo ma nebudú práve stíhať, nedaju pokutu či nezavrú. Čo si myslis ty?
@tiika Úplne zo všetkým súhlasím. My sme sa veľa krát ozvali, ale vždy sa našli jedinci,ktorí sa báli.Dokonca sa zriadili odbory, ale nic3sa nevyriešilo aj tak.
Zase tak ako píšete ľudia boli radi (v tom čase aj ja), že máme prácu na zmluvu, keďže začínala som v čase, keď všade väčšinou práca na dohodu .A v tomto nemôžem nič vytknúť výplaty vždy načas, nadčasy aj preplacali aj do konta neskôr išli. Lákaki ľudí na dochádzkovy bonus a podobné benefity.
Za seba môžem povedať, že zaslúžené, priam vydreté prachy, ale v tom čase to bolo asi najlepšie platené. Ak ste nemali známosti, prax v danom obore bol to záhul nájsť si normálnu prácu. Viem podľa manžela, robil v štátnej správe a napriek tomu, že mal vysokoškolské vzdelanie sme zarobili takmer rovnako. Neskôr prešiel robiť do závodu aj on .Žiaľ zamestnávatelia veľmi využívajú situácia v danom regióne. Bieda je ti stále a vždy tie lepšie práce idú síce cez pracovný pohovor, ale aj tak si dosadia svojich ľudí.
@vlado19822 ale veď ona nemá viac ako dva týždne dovolenky. Počítaj počet pracovných zmien v danom období. Nie je to viac ako 14 zmien.
@anonym_99a37f
@anonym_4ca42b
Lenže dovolenka sa poskytuje v týždňoch nie v dňoch. Jeden kalendárny týždeň znamená jeden priemerný prac. týždeň. 3 týždne dovolenky = zodpovedajú stále 3 priem.prac. týždňom daného zamestnanca.
Jeden týždeň dovolenky je možno priemerne 3,5 zmeny. Avšak 1 den dovolenky je v dĺžke 1 zmeny tj 12 hod (resp.11,5 hod)
Preto ma zamestnanec nárok na 14 dni dovolenky za rok (14 dni/160 hod/4 tyzdne) alebo mu za jednu zmenu odpočítajú 1,5 dňa z 20 dni naroku (inak by mu predsa chýbali hodiny do prac.fondu).