Je povinná vstupná lekárska prehliadka pre zamestnancov?
Poradte, je povinna vstupna lekarska prehliadka urcena zo zakona len pre zamestnanca, ktory vykonava pracu zaradenu do tretej alebo stvrtej kategorie -zakon 355/2007 §30e 1) a)
a pre mladistveho zamestnanca - zakon 311/2001 §41 (3)
Teda pre dospelých zamestnancov, ktori vykonavaju pracu zaradenu do prvej a druhej kategorie povinna vstupna lekarska prehliadka zo zakona nie je, alebo som prehliadol
nejaky §?
Stručné zhrnutie
- Vstupná lekárska prehliadka je zo zákona povinná pre zamestnancov vykonávajúcich práce v 3. a 4. kategórii (zákon č. 355/2007 §30e).
- Pre mladistvých zamestnancov je povinnosť vstupnej lekárskej prehliadky stanovená v zákone č. 311/2001 §41 ods. 3.
- Pre práce v 1. a 2. kategórii zákon všeobecne vstupnú prehliadku nepovinnosťou neukladá, ale povinnosť môže vzniknúť podľa osobitných predpisov (napr. práca so zobrazovacou jednotkou), alebo z povinnosti zamestnávateľa preukázať zdravotnú spôsobilosť (§6 BOZP), preto zamestnávatelia často vykonávajú VLP aj u týchto zamestnancov.
Najčastejšie otázky
Q: Je vstupná lekárska prehliadka povinná pre zamestnancov v 1. a 2. kategórii?
A: Zo zákona nie je všeobecná povinnosť pre 1. a 2. kategóriu; povinnosť môže vyplývať z osobitných predpisov (napr. práca so zobrazovacou jednotkou podľa Nariadenia vlády č. 276/2006 Z. z.) alebo zo zákonnej povinnosti zamestnávateľa preukázať zdravotnú spôsobilosť (§6 BOZP).
Q: Ktoré právne predpisy sa v diskusii spomínali ako relevantné?
A: Spomínali sa zákon č. 355/2007 §30e, zákon č. 311/2001 §41 ods. 3, Nariadenie vlády č. 276/2006 Z. z., zákon č. 124/2006 a povinnosť podľa §6 zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP).
Q: Ako riešiť VLP pri zamestnancoch, ktorí pracujú na diaľku zo zahraničia?
A: Viacerí diskutujúci odporúčajú overiť pravidlá krajiny, kde zamestnanec pracuje, a konzultovať s PZS alebo IP; v praxi zamestnanec môže absolvovať vyšetrenie vo svojej krajine a poslať potvrdenie a doklad o úhrade, ktoré zamestnávateľ môže preplatiť.
Q: Má zamestnávateľ povinnosť preplácať dioptrické okuliare na prácu s obrazovkou?
A: Podľa Nariadenia vlády č. 276/2006 Z. z. ide o „špeciálne korekčné prostriedky“ prispôsobené práci s monitorom (počítačové/degresívne šošovky) a zamestnávateľ ich má zabezpečiť; diskutujúci uviedli, že v praxi sa často preplácajú sklá a rám je často limitovaný dohodou.
Q: Môže uchádzač alebo zamestnanec odmietnuť absolvovať vstupnú prehliadku?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že ak je vstupná prehliadka podmienkou prijatia stanovenou zamestnávateľom, odmietnutie môže viesť k neprijatí; pre práce 3. a 4. kategórie je prehliadka povinná zo zákona a bez nej nesmie zamestnanec vykonávať prácu.
Q: Čo robiť, ak je zamestnanec chorý v deň plánovanej VLP?
A: Viacerí diskutujúci odporučili zavolať lekárovi; lekár počas akútnej choroby alebo trvania PN zvyčajne nevyšetruje a termín sa odloží a ospravedlní.
Závery z diskusie
Zhoda
- Vstupná lekárska prehliadka je zákonom povinná pri prácach zaradených do 3. a 4. kategórie (zákon č. 355/2007 §30e).
- Pre mladistvých platí povinnosť podľa zákona č. 311/2001 §41 ods. 3.
- Zamestnávateľ má podľa §6 BOZP povinnosť posúdiť zdravotnú spôsobilosť zamestnancov a v praxi sa to najčastejšie overuje lekárskym posudkom.
- Osobitné predpisy (napr. nariadenie č. 276/2006 o práci so zobrazovacou jednotkou) môžu vytvoriť povinnosť VLP aj pre pracovné miesta v 1.–2. kategórii.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdili, že VLP je povinná pre všetkých zamestnancov; iní trvali, že zákonom povinná nie je pre 1. a 2. kategóriu.
- Nie je jednotný názor na to, či zamestnávateľ musí automaticky preplatiť rám okuliarov; jedna strana tvrdí, že zamestnávateľ hradí sklá, druhá uvádza, že spôsob preplatenia a limit rámu je v praxi dohodou.
- Diskutujúci sa rozchádzali v názore, do akej miery musí firma riešiť právne a daňové následky, keď zamestnanec pracuje zo zahraničia (často záleží na počte dní a mieste výkonu práce).
Otvorené otázky
- Ako presne zabezpečiť a archivovať doklady o zdravotnej spôsobilosti pre zamestnancov, ktorí sa nachádzajú fyzicky v zahraničí?
- Kedy a v akej výške má zamestnávateľ preplácať rámy okuliarov pri potrebe „špeciálnych korekčných prostriedkov“?
- Ako postupovať pri kontrole Inšpektorátu práce alebo RÚVZ pri remote zamestnancoch pracujúcich zo zahraničia?
- Koľko dní v roku môže zamestnanec pracovať zo zahraničia, aby sa nezmenili daňové a odvodové povinnosti zamestnávateľa?
Spomenuté značky a firmy
Modrý koník, kozsr.sk, ÚVZ SR, RÚVZ, Inšpektorát práce, legalfirm.sk, Zakonypreludi.sk, PZS (pracovná zdravotná služba), ChatGPT
Spomenuté produkty a metódy
vstupná lekárska prehliadka, periodická lekárska prehliadka, špeciálne korekčné prostriedky, počítačové (degresívne) šošovky, posudok o zdravotnej spôsobilosti, práca so zobrazovacou jednotkou, BOZP §6, zákon č. 355/2007 §30e, zákon č. 311/2001 §41 ods. 3, Nariadenie vlády č. 276/2006 Z. z., zákon č. 124/2006, remote work / home office / digital nomad, overenie u PZS a na Inšpektoráte práce
Miesta a osoby
Slovensko, Európa
@done V prvom príspevku sa pýtaš, či je prehliadka povinná pre 1. a 2. kategóriu. A ja som Ti napísala, že pre niektoré profesie je tá prehliadka povinná, hoci sú v 1. alebo 2. kategórii 🙂
@vulka pytam sa, ci som prehliadol nejaky §, lebo podla mnou nastudovanych zakonov povinna prehliadka pre 1. a 2. kategoriu okrem specifickych pripadov nie je.
@simca06022011 ale ich krajina je Slovensko, nemaju pobyt v inej krajine. Len sa tam zdrziavaju, lebo k praci potrebuju len laptop a internetove pripojenie. Su rozne po svete, pracu mozu vykonavat kdekolvek, len niektori sa rozhodli, ze ju nebudu vykonavat na Slovensku, ale inde vo svete.
@done len to z teba vypadlo az teraz... nomadi ako sa pise uz vyssie = nemaju byt zamestnanci, su to ludia zvacsa pracujuci na zivnosti, fakturujuci. Su to freelanceri. Ty ako zamestnavatel MUSIS mat prehlad o tom, kde mas ludi, kolko, kolko pracuju, kedy.
@vulka mame len dusevne pracujucich zamestnancov na remote work, ziadne specificke pripady, z toho vyplyva, ze povinnu vstupnu lekarsku prehliadku nepotrebuju.
@done aj si si to uz overila teda? ja som dusevne pracujuci clovek a zaujimave ze LP potrebujem :DD vsetci kancelarsky pracujuci ludia, su "dusevne" pracujuci.. a prehliadky maju.
@done len to z teba vypadlo az teraz... nomadi ako sa pise uz vyssie = nemaju byt zamestnanci, su to ludia zvacsa pracujuci na zivnosti, fakturujuci. Su to freelanceri. Ty ako zamestnavatel MUSIS mat prehlad o tom, kde mas ludi, kolko, kolko pracuju, kedy.
@simca06022011 zakonnik prace nevyzaduje uvedenie miesta prace u zamestnancov pracujucich na dohodu o vykonani prace a ano, aj oni su podla zakona 124/2006 zamestnanci.
@simca06022011 zakonnik prace nevyzaduje uvedenie miesta prace u zamestnancov pracujucich na dohodu o vykonani prace a ano, aj oni su podla zakona 124/2006 zamestnanci.
@done Ak pracuje so zobrazovacou jednotkou, teda ide prácu s PC, vstupná LP je povinná, podľa osobitného predpisu. Ak máš čašníka, ktorý nevykonáva prácu v noci, ani s bremenami, ani vo výškach, ani v expozícii (hluk, teplo, chlad, vibrácie, chemikálie) ani nevykonáva výlučne prácu so zobrazovacou jednotkou, tak VLP povinná nie je.
@done Ak pracuje so zobrazovacou jednotkou, teda ide prácu s PC, vstupná LP je povinná, podľa osobitného predpisu. Ak máš čašníka, ktorý nevykonáva prácu v noci, ani s bremenami, ani vo výškach, ani v expozícii (hluk, teplo, chlad, vibrácie, chemikálie) ani nevykonáva výlučne prácu so zobrazovacou jednotkou, tak VLP povinná nie je.
@billy_jean nevztahuje sa to automaticky ani na vsetkych dusevne pracujucich zamestnancov pracujucich s PC
https://www.uvzsr.sk/web/uvz/praca-so-zobrazova...
@simca06022011 zakonnik prace nevyzaduje uvedenie miesta prace u zamestnancov pracujucich na dohodu o vykonani prace a ano, aj oni su podla zakona 124/2006 zamestnanci.
@done nic v zlom, ale s tebou je skoda debaty, neviem na co sa tu pytas nieco, ked informacie hadzes sem uplne "randomne". ANo dohodar je zamestnanec, a pre dohodara platia ine podmienky trochu, preto je to podstatna informacia. Rovnako ty nechces aby mali nejake povinnosti, tak si vidis v paragrafoch len to co chces vidiet a vysvetlis si to po svojom, cize je uplne jedno co ti napiseme.
AJ to ci pises @billy_jean - tvoji zamestnanci pracuju len s pc niekde.. oni splnaju podmienku na prehliadky, lebo "táto povinnosť zamestnávateľa sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí používajú obrazovku ako významnú časť svojej práce". Ako ti dala priklad, ak mas casnika, co dobehne k obrazovke, natuka ucet = ten to nemusi mat, ale ak niekoho praca spociva v tom, ze tuka do pc ci uz je to monotonna, alebo tvoriva praca, uz je to prevazujuca cast prace...
Ale tak urob si ako chces... a k miestu prace... to ani nejdem uz rozoberat, je to tvoj zamestnanec, ako pises, mas zodpovednost a povinnosti aj keby bol na severnom pole.
@done nic v zlom, ale s tebou je skoda debaty, neviem na co sa tu pytas nieco, ked informacie hadzes sem uplne "randomne". ANo dohodar je zamestnanec, a pre dohodara platia ine podmienky trochu, preto je to podstatna informacia. Rovnako ty nechces aby mali nejake povinnosti, tak si vidis v paragrafoch len to co chces vidiet a vysvetlis si to po svojom, cize je uplne jedno co ti napiseme.
AJ to ci pises @billy_jean - tvoji zamestnanci pracuju len s pc niekde.. oni splnaju podmienku na prehliadky, lebo "táto povinnosť zamestnávateľa sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí používajú obrazovku ako významnú časť svojej práce". Ako ti dala priklad, ak mas casnika, co dobehne k obrazovke, natuka ucet = ten to nemusi mat, ale ak niekoho praca spociva v tom, ze tuka do pc ci uz je to monotonna, alebo tvoriva praca, uz je to prevazujuca cast prace...
Ale tak urob si ako chces... a k miestu prace... to ani nejdem uz rozoberat, je to tvoj zamestnanec, ako pises, mas zodpovednost a povinnosti aj keby bol na severnom pole.
@simca06022011 Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu a výkon lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci; táto povinnosť zamestnávateľa sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí používajú obrazovku ako významnú časť svojej práce (t. j. nevzťahuje sa na všetkých zamestnancov, ktorí používajú pri svojej práci zobrazovaciu jednotku). Zamestnancov, ktorí spĺňajú túto podmienku a pracujú s obrazovkou významnú časť svojej práce, určuje na základe náplne ich pracovnej činnosti zamestnávateľ; odborné poradenstvo v tejto oblasti môže zamestnávateľovi poskytnúť pracovná zdravotná služba. Príkladom takýchto prác s obrazovkou, pri ktorých je nutné pravidelne posudzovať zdravotnú spôsobilosť zamestnanca na prácu, sú hlavne práce s vnúteným pracovným tempom alebo pod časovým tlakom, pri ktorých si pracovné tempo a prestávky pri práci s obrazovkou neurčuje sám zamestnanec.
@simca06022011 Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu a výkon lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci; táto povinnosť zamestnávateľa sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí používajú obrazovku ako významnú časť svojej práce (t. j. nevzťahuje sa na všetkých zamestnancov, ktorí používajú pri svojej práci zobrazovaciu jednotku). Zamestnancov, ktorí spĺňajú túto podmienku a pracujú s obrazovkou významnú časť svojej práce, určuje na základe náplne ich pracovnej činnosti zamestnávateľ; odborné poradenstvo v tejto oblasti môže zamestnávateľovi poskytnúť pracovná zdravotná služba. Príkladom takýchto prác s obrazovkou, pri ktorých je nutné pravidelne posudzovať zdravotnú spôsobilosť zamestnanca na prácu, sú hlavne práce s vnúteným pracovným tempom alebo pod časovým tlakom, pri ktorých si pracovné tempo a prestávky pri práci s obrazovkou neurčuje sám zamestnanec.
@done IT firma, ľudia pracujú z domu, de facto môžu aj zo zahraničia, ak sa tam nachádzajú, neskúmame to. Všetci dohodári, par timeri, full timeri majú VLP, v súvislosti so zobrazovacími jednotkami. Jediní, kto to nemusia absolvovať sú contractori samozrejme a cez IT outsourcing.
@done IT firma, ľudia pracujú z domu, de facto môžu aj zo zahraničia, ak sa tam nachádzajú, neskúmame to. Všetci dohodári, par timeri, full timeri majú VLP, v súvislosti so zobrazovacími jednotkami. Jediní, kto to nemusia absolvovať sú contractori samozrejme a cez IT outsourcing.
@billy_jean v sucasnej firme som len kratky cas a ani jeden zamestnanec tu nema absolvovanu vstupnu lekarsku prehliadku, ani zamestnanci v trvalom pracovnom pomere, ani dohodari.
@billy_jean v sucasnej firme som len kratky cas a ani jeden zamestnanec tu nema absolvovanu vstupnu lekarsku prehliadku, ani zamestnanci v trvalom pracovnom pomere, ani dohodari.
@done to nie je v súlade s našou legislatívou a bude problém....
@done to nie je v súlade s našou legislatívou a bude problém....
@billy_jean pracovna zdravotna sluzba ani kontrola z IP ziadne pochybenie nezistila
@billy_jean pracovna zdravotna sluzba ani kontrola z IP ziadne pochybenie nezistila
@done máte bezpečáka a PZS? Tak toto by malo byť v ich kompetencii. Nech sa páči, potom spojiť sa s nimi a oni ti dajú odborný výklad a plus povedia prečo nie, potom pls skopči sem ich výklad, nech vieme 🙂
@ghoul_ ty aj citas prispevky? Nepytam sa z pozicie uchadzaca, ale ako zastupca zamestnavatela na HR odd.
@done vies,ze je to aj smutne,ked si zastupca zamestnavatela a nevies,co vlastne zamestnavatel od zamestnancov pozaduje.Opytaj sa jeho priamo,a nie tu na mk.
U nas kazducky novy clovek musi ist na vstupnu prehliadku v den podpisu zmluvy,zamestnavatel ma svojho lekara a tam sa na objednavku posielaju zamestnanci kazducky rok,na ine pozicie treba aj rengen pluc,ak ho nema a kym si ho zamestnanec urobi tak moze vykonavat cinnost len 4hod.
A ty ako zastupca by si mal vsetko vediet.
@done vies,ze je to aj smutne,ked si zastupca zamestnavatela a nevies,co vlastne zamestnavatel od zamestnancov pozaduje.Opytaj sa jeho priamo,a nie tu na mk.
U nas kazducky novy clovek musi ist na vstupnu prehliadku v den podpisu zmluvy,zamestnavatel ma svojho lekara a tam sa na objednavku posielaju zamestnanci kazducky rok,na ine pozicie treba aj rengen pluc,ak ho nema a kym si ho zamestnanec urobi tak moze vykonavat cinnost len 4hod.
A ty ako zastupca by si mal vsetko vediet.
@anonym_7de0ee lenze v nasej firme mi to dali robit zo dna na den, preradili ma na tuto poziciu lebo to nemal kto robit, uctovnicka co to robila odisla do dochodku, nova to robit odmietla a mam si to vsetko samostatne nastudovat. Nikto v celej firme neabsolvoval vstupnu lekarsku prehliadku, zamestnavatel to nepozaduje. Preto sa pytam, ako je to podla zakona.
@anonym_7de0ee lenze v nasej firme mi to dali robit zo dna na den, preradili ma na tuto poziciu lebo to nemal kto robit, uctovnicka co to robila odisla do dochodku, nova to robit odmietla a mam si to vsetko samostatne nastudovat. Nikto v celej firme neabsolvoval vstupnu lekarsku prehliadku, zamestnavatel to nepozaduje. Preto sa pytam, ako je to podla zakona.
@done no a nemas cislo na tu predoslu pani na dochodku,tak jej sa skus opytat.Ako to ona robila.
@anonym_7de0ee lenze v nasej firme mi to dali robit zo dna na den, preradili ma na tuto poziciu lebo to nemal kto robit, uctovnicka co to robila odisla do dochodku, nova to robit odmietla a mam si to vsetko samostatne nastudovat. Nikto v celej firme neabsolvoval vstupnu lekarsku prehliadku, zamestnavatel to nepozaduje. Preto sa pytam, ako je to podla zakona.
@done máte PZS, máte bezpečáka, predpokladám, že aj právnika, takže kooperuj s nimi. Výklad si dostal/a.
@done no a nemas cislo na tu predoslu pani na dochodku,tak jej sa skus opytat.Ako to ona robila.
@anonym_7de0ee na lekarsku prehliadku nikoho neposielala, pisem, ze ju nikto nema absolvovanu, ale chcem to vediet, ci je to podla zakona, co vdaka tejto diskusii aj nastudovaniu zakonov a nariadeni uz viem
@done máte PZS, máte bezpečáka, predpokladám, že aj právnika, takže kooperuj s nimi. Výklad si dostal/a.
@billy_jean uz sa stalo
@vulka prepac, ale ty si neprecitas ani moj prvy prispevok pod nadpisom temy?
@done V prvom príspevku sa pýtaš, či je prehliadka povinná pre 1. a 2. kategóriu. A ja som Ti napísala, že pre niektoré profesie je tá prehliadka povinná, hoci sú v 1. alebo 2. kategórii 🙂