Je práca na DoBPŠ právne chránená?
Dobrý deň, chcem sa opýtať. Už dlhé roky brigádujem a pravidelne sa stretávam s tým, že rôzne prevádzky (nielen malý súkromníci, ale aj dokonca prevádzky väčších spoločností) fungujú spôsobom, že využívajú plne len prácu študentov na základe DoBPŠ. Neviem, ako je tento samotný fakt posudzovaný z pohľadu práva, spravidla však z toho vždy plynie to, že počet odpracovaných hodín takéhoto zamestnanca prekračuje stanovený limit (20h týždenne) a s tým aj výplatné pásky (ak vôbec sú) nezodpovedajúce realite a teda vyplácanie “na čierno”. Toto je individuálna vec každého zamestnanca, ale…
Je toto nejak právne chránené? Ako vyzerá právna úprava zamestnávania pre zamestnávateľa? V takomto prípade daná spoločnosť nemá žiadne záväzky voči zamestnancom - kedykoľvek môže zamenstanca prepustiť aj bez relevantného dôvodu a bez ďalších povinností voči nemu.
Na tej individuálnej úrovni, sú tam vôbec pre mňa, ako zamestnanca pracujúceho na základe DoBPŠ nejaké právne prostriedky na ochranu, ak som plne závislý od prijímu z daného zamestnania?
@anonym_autor Dohoda by sa nemala naduzivat. Je to narazova vypomoc, nie celorocny pracovny pomer.
Ale je to na zamestnavatelovi.
Ty mozes ziadat TPP na dobu urcitu napriklad, co by pokrylo to, co ziadas - preplatene vsetky hodiny a vacsiu istotu (na rok) pred prepustneim.
Ci ti vyhoveju? Asi nie.
Maximalne ich mozes nahlasit na IP.
Ale asi maju vsetko tip-top urobene, vypisane a upratane a ostatni brigadnici sa nepriznaju, ze beru na ruku, lebo je to potom aj ich problem, ze neodvadzaju dane z celeho prijmu a de facto kratia stat o dane a pridruzene odvody na poistenia (podla zakona).
@anonym_autor preplatenie vsetkych hodin sa casto robi cez double tarifu za 50% hodin.
Zákonník práce §228 ods 2. "Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená." Každopádne ak zamestnávateľ nie je férový, vypláca na čierno atď. kontaktujte inšpektorát práce. https://www.autora.sk/zz/2001/311/