Je práca na DoBPŠ právne chránená?
Dobrý deň, chcem sa opýtať. Už dlhé roky brigádujem a pravidelne sa stretávam s tým, že rôzne prevádzky (nielen malý súkromníci, ale aj dokonca prevádzky väčších spoločností) fungujú spôsobom, že využívajú plne len prácu študentov na základe DoBPŠ. Neviem, ako je tento samotný fakt posudzovaný z pohľadu práva, spravidla však z toho vždy plynie to, že počet odpracovaných hodín takéhoto zamestnanca prekračuje stanovený limit (20h týždenne) a s tým aj výplatné pásky (ak vôbec sú) nezodpovedajúce realite a teda vyplácanie “na čierno”. Toto je individuálna vec každého zamestnanca, ale…
Je toto nejak právne chránené? Ako vyzerá právna úprava zamestnávania pre zamestnávateľa? V takomto prípade daná spoločnosť nemá žiadne záväzky voči zamestnancom - kedykoľvek môže zamenstanca prepustiť aj bez relevantného dôvodu a bez ďalších povinností voči nemu.
Na tej individuálnej úrovni, sú tam vôbec pre mňa, ako zamestnanca pracujúceho na základe DoBPŠ nejaké právne prostriedky na ochranu, ak som plne závislý od prijímu z daného zamestnania?
@anonym_autor Dohoda by sa nemala naduzivat. Je to narazova vypomoc, nie celorocny pracovny pomer.
Ale je to na zamestnavatelovi.
Ty mozes ziadat TPP na dobu urcitu napriklad, co by pokrylo to, co ziadas - preplatene vsetky hodiny a vacsiu istotu (na rok) pred prepustneim.
Ci ti vyhoveju? Asi nie.
Maximalne ich mozes nahlasit na IP.
Ale asi maju vsetko tip-top urobene, vypisane a upratane a ostatni brigadnici sa nepriznaju, ze beru na ruku, lebo je to potom aj ich problem, ze neodvadzaju dane z celeho prijmu a de facto kratia stat o dane a pridruzene odvody na poistenia (podla zakona).
@anonym_autor preplatenie vsetkych hodin sa casto robi cez double tarifu za 50% hodin.
@anonym_autor DoBPŠ je brigáda pre študenta na prilepšenie, nie pracovný pomer, na ktorom má byť človek existenčne závislý. Ak pracuješ na túto dohodu, deklaruješ, že študuješ a toto je len tvoj privýrobok.
Podmienky určuje Zákonník práce. ZP jasne hovorí, že dohody majú byť len výnimočné – ak firma takto drží celú prevádzku na brigadnikoch, ide o obchádzanie zákona (zastrený TPP). Čo sa týka ochrany pri DoBPŠ "vyhodia ma zo dňa na deň" neplatí úplne. Pri výpovedi bez udania dôvodu platí 15-denná výpovedná doba (ak ste sa nedohodli inak). Tiež platí pre teba minimálna mzda aj príplatky (noci, víkendy, sviatky).
To, že sa presahujú hodiny (nad 20h týždenne) a zvyšok ide na ruku, je už nelegálna práca/čierna mzda. Je to dohoda medzi študentom a zamestnávateľom, ale obrovské riziko nesie aj študent – ak ti neoficiálne hodiny nezaplatia, právne sa ich nikde nedomôžeš, pri úraze nedostaneš odškodnenie a inšpektorát práce či daňový úrad to posudzuje ako nelegálnu prácu pre obe strany.
@anonym_autor DoBPŠ je brigáda pre študenta na prilepšenie, nie pracovný pomer, na ktorom má byť človek existenčne závislý. Ak pracuješ na túto dohodu, deklaruješ, že študuješ a toto je len tvoj privýrobok.
Podmienky určuje Zákonník práce. ZP jasne hovorí, že dohody majú byť len výnimočné – ak firma takto drží celú prevádzku na brigadnikoch, ide o obchádzanie zákona (zastrený TPP). Čo sa týka ochrany pri DoBPŠ "vyhodia ma zo dňa na deň" neplatí úplne. Pri výpovedi bez udania dôvodu platí 15-denná výpovedná doba (ak ste sa nedohodli inak). Tiež platí pre teba minimálna mzda aj príplatky (noci, víkendy, sviatky).
To, že sa presahujú hodiny (nad 20h týždenne) a zvyšok ide na ruku, je už nelegálna práca/čierna mzda. Je to dohoda medzi študentom a zamestnávateľom, ale obrovské riziko nesie aj študent – ak ti neoficiálne hodiny nezaplatia, právne sa ich nikde nedomôžeš, pri úraze nedostaneš odškodnenie a inšpektorát práce či daňový úrad to posudzuje ako nelegálnu prácu pre obe strany.
@simca06022011 ďakujem za odpoveď, akým spôsobom si vynútiť okamžité písomné skončenie s uvedeným dôvodom alebo rešpektovanie 15-dňovej výpovednej lehoty? V prípade nesplnenia ani jedného mám kontaktovať IP?
@anonym_autor Dohoda by sa nemala naduzivat. Je to narazova vypomoc, nie celorocny pracovny pomer.
Ale je to na zamestnavatelovi.
Ty mozes ziadat TPP na dobu urcitu napriklad, co by pokrylo to, co ziadas - preplatene vsetky hodiny a vacsiu istotu (na rok) pred prepustneim.
Ci ti vyhoveju? Asi nie.
Maximalne ich mozes nahlasit na IP.
Ale asi maju vsetko tip-top urobene, vypisane a upratane a ostatni brigadnici sa nepriznaju, ze beru na ruku, lebo je to potom aj ich problem, ze neodvadzaju dane z celeho prijmu a de facto kratia stat o dane a pridruzene odvody na poistenia (podla zakona).
@moonlight1210 dovoľuje mi vôbec zákon pracovať na TPP v prípade, ak som na dennom štúdiu?
@simca06022011 ďakujem za odpoveď, akým spôsobom si vynútiť okamžité písomné skončenie s uvedeným dôvodom alebo rešpektovanie 15-dňovej výpovednej lehoty? V prípade nesplnenia ani jedného mám kontaktovať IP?
@anonym_autor no ak sa ti s tým oplatí naťahovať, môžeš kontaktovať IP. Mimochodom aj ti vedia poradiť, čo robiť. Ono vieš, IP spraví kontrolu, zamestnávateľ ak pochybil, pokutu nejakú dostane, ale tebe to reálne nemusí pomôcť, riešia sa pracovnoprávne veci potom cez súd a veľakrát náhrady škody nejaké nedosiahnu ľudia. To nie je žiaden exekútor, čo bude vynucovať od zamestnávateľa niečo – nedonúti ho niečo ti zaplatiť, ani ťa prijať do práce.
Čo sa týka uvedenia dôvodu – to práve vynútiť nevieš, nakoľko to nie je povinný uvádzať pri DoBPŠ tak študent, ako ani zamestnávateľ. Ale ako píšeš, nie je možné okamžité skončenie tejto dohody, ALE (asi som sa tu už zamotala) ono dohoda môže trvať a prácu nemusíš dostať, reálne ti povie, že zajtra ani o týždeň ťa tu netreba, dohoda beží, výpovedná doba tiež a ukončí sa dohoda o dva týždne a nemáš reálne príjem a nič neporušil.
Čiže je na tebe, či sa ti chce naťahovať, keď obísť to vie kadejako zamestnávateľ. A záleží aj na tom, ako je tá zmluva postavená. Ak je tam presne stanovená doba, od-do a rozsah práce, neviem či veru nevzniká tam potom prekážka na strane zamestnávateľa a musí za tie dva týždne vyplatiť odmenu za prácu aj tak(?) ale to teda už nie je moja parketa, s tým možno ten IP alebo niekto, kto má viac skúseností s dohodami, poradí.
@moonlight1210 dovoľuje mi vôbec zákon pracovať na TPP v prípade, ak som na dennom štúdiu?
@anonym_autor ano
@moonlight1210 dovoľuje mi vôbec zákon pracovať na TPP v prípade, ak som na dennom štúdiu?
@anonym_autor Ano.
Toto je na tebe. Zakon neriesi, ako si skombinujes studium a TPP.
@anonym_autor Dohoda by sa nemala naduzivat. Je to narazova vypomoc, nie celorocny pracovny pomer.
Ale je to na zamestnavatelovi.
Ty mozes ziadat TPP na dobu urcitu napriklad, co by pokrylo to, co ziadas - preplatene vsetky hodiny a vacsiu istotu (na rok) pred prepustneim.
Ci ti vyhoveju? Asi nie.
Maximalne ich mozes nahlasit na IP.
Ale asi maju vsetko tip-top urobene, vypisane a upratane a ostatni brigadnici sa nepriznaju, ze beru na ruku, lebo je to potom aj ich problem, ze neodvadzaju dane z celeho prijmu a de facto kratia stat o dane a pridruzene odvody na poistenia (podla zakona).
@moonlight1210 k tomu naduzivaniu - tam je to skor o charaktere prace, bezne sme mali cely rok tieto dohody, uz pocas vs.. napr na administrativu, uctovnictvo.. aj ja som tak pracovala zo zaciatku dost. Hodinami to sedelo, kancelaria mala aj zamestnancov na TPP... cize neslo o to, ze by zamestnavatel tahal celu prevadzku brigadnikmi a teda to zneuzival nejak. Ak by mal niekto vsetko tahane studentami, tak to by bolo na zamyslenie sa. Aj v pradajniach roznych ked som pracovala, bezne tam mali "celorocne" zmluvy brigadnici a chodili ako ich bolo treba.
Zákonník práce §228 ods 2. "Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená." Každopádne ak zamestnávateľ nie je férový, vypláca na čierno atď. kontaktujte inšpektorát práce. https://www.autora.sk/zz/2001/311/