Je pracovný inzerát diskriminačný, ak je preferovaná určitá krajina?
Jedna sa o diskrimináciu, keď je v inzeráte uvedené, že preferujú uchádzačov z určitej krajiny? Povaha práce to nevyžaduje.
Ďakujem.
Stručné zhrnutie
- Priama preferencia uchádzačov z určitej krajiny v pracovnom inzeráte môže byť považovaná za diskriminačnú, ak nie je opodstatnená odbornými požiadavkami alebo zvláštnymi podmienkami financovania (dotáciou/príspevkom).
- Požiadavka alebo výhoda vo forme konkrétnej jazykovej kompetencie (napr. znalosť ukrajinského jazyka na úrovni C1–C2) sa v diskusii uvádza ako ne-diskriminačná a praktická alternatíva k uvedeniu štátnej príslušnosti.
- Ak inzerát s preferenciou budí podozrenie z diskriminácie, odporúča sa podať podnet na Inšpektorát práce; v diskusii boli spomenuté aj právne odkazy na zákonník práce a antidiskriminačný zákon ako relevantné zdroje pre overenie zákonnosti inzerátu.
Najčastejšie otázky
Q: Je v inzeráte diskriminačné uviesť, že preferujú uchádzačov z určitej krajiny?
A: Priama preferencia podľa krajiny je v diskusii považovaná za potenciálne diskriminačnú, ak nie je odôvodnená (napr. jazykovou potrebou alebo podmienkami dotácie); alternatívou je uviesť konkrétnu požadovanú znalosť jazyka (napr. ukrajinský C1–C2).
Q: Ako sa prejaví legitímne odôvodnenie preferencie v inzeráte?
A: Legitímne odôvodnenie v praxi môže byť uvedené ako požiadavka na konkrétnu jazykovú úroveň (napr. C1–C2) alebo uvedenie, že miesto je viazané na dotáciu/príspevok, pričom takéto podmienky by mal zamestnávateľ vedieť preukázať pri kontrole.
Q: Kde podať podnet, ak sa zdá inzerát diskriminačný?
A: V diskusii sa opakovane odporúča podať podnet na Inšpektorát práce ako štátny orgán, ktorý preveruje diskrimináciu v pracovnoprávnych vzťahoch.
Q: Môže zamestnávateľ požadovať jazykovú znalosť pre zdravotnú sestru?
A: Áno; v zdravotníctve sa v diskusii uvádza jazyk ako relevantná odborná požiadavka z dôvodu bezpečnosti a komunikácie s pacientmi (napr. ukrajinská ambulancia alebo potreba tlmočenia).
Q: Kedy môže byť preferencia viazaná na dotáciu alebo príspevok?
A: Diskusia uvádza, že niektoré pracovné miesta môžu byť financované cez dotáciu/príspevok, ktoré majú špecifické podmienky (napr. určené pre určitú skupinu), a tento fakt treba v prípade kontroly vedieť doložiť.
Q: Aký právny rámec sa v diskusii uvádza pri posudzovaní diskriminácie?
A: V diskusii sú spomenuté odkazy na zákonník práce (zákon č. 311/2001, §41 ods.6) a antidiskriminačný zákon (zákon č. 365/2004, §8 ods.2) ako relevantné právne normy.
Q: Čo môže zamestnávateľ ponúknuť cudzincom v súvislosti s prácou v zdravotníctve?
A: V inzeráte podľa diskusie mohol byť uvedený záväzok „zaistiť výučbu slovenského jazyka“ a „pomoc s doplňujúcou skúškou“ pre zahraničných zdravotníkov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Priama požiadavka „iba/len uchádzači z [krajiny]“ sa v diskusii označuje za diskriminačnú, zatiaľ čo požiadavka na konkrétnu jazykovú úroveň (napr. ukrajinský C1–C2) je považovaná za legitímnu a ne-diskriminačnú alternatívu.
Sporné názory
- Možnosť A: Uviesť preferenciu podľa krajiny je diskriminácia a malo by sa to riešiť podnetom na Inšpektorát práce.
- Možnosť B: Preferencia podľa krajiny môže byť opodstatnená (napr. dotácia, pacienti hovoriaci konkrétnym jazykom) a zamestnávateľ má dôvod to uviesť, pričom praktickejším riešením je požadovať konkrétnu jazykovú zručnosť.
Otvorené otázky
- Ako presne dokazovať voči Inšpektorátu práce, že preferencia bola/alebo nebola odôvodnená (napr. predloženie dokumentácie o dotácii alebo štatistiky pacientov hovoriacich daným jazykom)?
- Do akej miery sú štátne dotácie/príspevky, ktoré viažu zamestnanie na konkrétne skupiny, právne a časovo obmedzené v praxi?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Profesia, Slov-lex, Slovensko.sk, Modrykonik
Spomenuté produkty a metódy
znalosť ukrajinského jazyka C1–C2, výučba slovenského jazyka, doplňujúca skúška, dotácia/príspevok na zamestnanie, ukrajinská ambulancia, antidiskriminačný zákon §8 ods.2 (zákon č. 365/2004), zákonník práce §41 ods.6 (zákon č. 311/2001), tendencná organizácia
Miesta a osoby
Slovensko, Ukrajina, Rumunsko, Rakúsko
Je to práca zdravotnej sestry.
Tak je tam napísané, že preferujú, nie je to podmienka.
Myslím si o tom, že (možno som naivná) chcú pomôcť /uľahčiť cudzincom zamestnať sa . Iný dôvod ma nenapadá
ano je. rozhodujuce maju byt skusenosti, vzdelanie, a nie ci je niekto slovak/madar alebo krestan/ateista
@20erika07 Keď niekoho preferuješ, tak ho tam chceš a len jeho, len tam dali slovo "preferujeme" aby sa ochránili. Mám chuť ich nahlásiť.
Ešte tam do požiadaviek napísali, že vzdelanie vo svojej vlasti.
Predpokladám, ze potrebujú niečo špecifické alebo dostanú na takto obsadenu pozíciu dotáciu, čiže miesto je limitované týmito podmienkami.
@vroni Špecifické určite nie, skôr si myslím, že dostanú dotáciu alebo nejaký príspevok. Stále je to ale diskriminačný inzerát. Určite podám podnet.
ak ide o zdravotnicstvo, tak preferuju vzdelanie, ktore mozu akceptovat ako akreditovane a moze tam byt aj dovod dorozumievacieho jazyka. Dost malo informacii na to aby si dostala objektivny nazor
Keď je dotované miesto podmienené napríklad tým, ze musi ist o ukrajinského utečenca (napríklad), tak to do inzerátu musia uviesť a nie, nebude diskriminačny 🤷♀️
@viestta Ide o zdravotníctvo a dorozumievací jazyk, keďže žijeme na Slovensku nebude španielčina.
Otazka je, preco to tak je. Je to tak preto, ze tym ludom davaju mensie vyplaty, pretoze su ochotni robit za menej penazi? Alebo hladaju zdravotnu sestru pre lekara, ktory je z rovnakej krajiny a bude jednoduchsie, ked sa budu vediet spolu rozpravat v ich materstine, ale sestricka bude vediet po slovensky lepsie a krajsie a bude vediet ludom lepsie povedat? Alebo ide o niekoho, kto si tu zaklada sukromnu prax a hlada si k sebe sestricku, pretoze prevazna cast jeho klientov je z Ukrajiny a preto preferuje mat tam niekoho, pri kom budu jeho klienti pokojnejsi? Neviem, len rozmyslam. Robila som kedysi vo firme, ktora bola dcerskou spolocnostou zahranicnej velkej medzinarodnej spolocnosti a tiez vo vedeni u nas nebol jediny slovensky obcan a kedze oni sa vsetci museli prisposobovat statnym sviatkom materskej spolocnosti a museli nesmierne vela cestovat do materskej firmy a niekedy tam stravili aj velmi dlhy cas, tak som si hovorila, ze je to velmi dobre, ze cele vedenie bolo odtial, pretoze oni sa vlastne len vracali domov a neboli ziadne problemy
Ďalej je uvedené zaistenie výučby slovenského jazyka, a pomoc s doplňujúcou skúškou.
To nemusí byť v inzeráte, v inzeráte sú len základné podmienky. Nemusia v inzeráte vysvetľovať, prečo hľadajú "ukrajinca", ale v prípade podnetu to musia vedieť doložiť. A to asi vedieť budú, neviem, kde by mali toľko sestier, ze by preberali podľa krajiny pôvodu.
Jasne, daj. Ono je aj možné, ze hľadá priamo lekár, tu podmienku si zadal sam, lebo to pýta jeho klientela a potom.... Nuž, potom to diskriminačné je. 🤷♀️🤷♀️🤷♀️
Nikdy nevies preco hladaju, co hladaju. Ked ju chcu k utecencom, tak ti je slovencina na prd. Nebudes sa s chorym dorozumievat rukami-nohami.
@beata_k Píšu, že zaistia štúdium slovenského jazyka. A tiež zaistia štúdium k získaniu doplňujúcej skúšky. Je to inzerát do nemocnice, pozícia zdravotná sestra.
Nemyslim, zeby personalista bol tak blby. Dovod to urcite ma.
Ked tam maju vela ludi v tomto jazyku, tak potrebuju aspon jednu osobu na preklad. Ide o zdravie a treba to dobre tlmocit.
@beata_k Skôr z toho človeka niečo majú, nehľadám v tom žiadny šľachetný úmysel. Ale nech o tom rozhodne inšpektorát.
A ty si ako zdravotna sestra nevies najst pracu? Ci ako ta to diskriminuje...ved vsade je kopec inzeratov na zdravotne sestry
Ja si myslím, že to diskriminačné je. Na druhej strane, oni by si aj tak vybrali na pohovore človeka, ktorý to spĺňa a takto ti ušetria zbytočnú námahu sa tam hlásiť. Ono celé to je aj tak fraška, pretože ak niekto nechce/chce Ukrajinca, tak to tak aj tak bude. To isté, ak chce niekto muža, tak síce to do inzerátu nenapíše, ale vyberie si proste muža.
A zdravotníctvo je v tomto momente veľmi špecifické, keďže v niektorých regiónoch je totálny nedostatok personálu. Ja mám napríklad ukrajinskú zubárku a som happy, že sa nemusím objednávať pol roka dopredu, kôli vyťaženosti zubárov. A opačný príklad, bola som na sono a bol tam Ukrajinec a nevedel po slovensky ani zaťať .Ak by som ja nevedela po rusky, tak odchadzam odtiaľ ako blb, že nič nerozumiem, čo vravel.
@akvi Hlavne že neberú prácu ľuďom 😁 No naštvalo ma to. Uprednostňovaní sú, mám to čierne na bielom.
Hm, neviem. Možno tam majú viac zamestnancov z tej krajiny a chcú tým pádom niekoho, kto medzi nich zapadne... Ale určite by bolo korektnejšie, keby to napísali formou, že ovládanie toho konkrétneho jazyka je výhodou.