Je táto výplatná páska správne vystavená?
Zdravim potrebujem radu či je tato páska v poriadku, posielam 10 a 12 mesiac kedze mi 11. neposlali s nejakeho dovodu (bojim sa ze firma klame a nejak zavadza lebo napriklad boli sviatky a nemam zaplatene ani zapocitane za ne nic + pasky posielaju ako sa im zachce) celkovo ci to sedi ak tu je nejaka uctovnicka ktora sa vyzna velmi dakujem
praca je to kratky dlhy tyzden aj vikendy 10h smeny su sviatky sa nerobia (niektore)
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ je povinný poskytovať výplatnú pásku za každý mesiac a dochádzka uvedená na páske musí zodpovedať evidencii pracovnej doby; nesúlad možno riešiť podnetom na Inšpektorát práce (kontakty na www.ip.gov.sk).
- Minimálne zákonné príplatky za prácu v roku 2024 boli v diskusii uvedené ako 4,310 €/hod za nedeľu a 2,155 €/hod za sobotu, a ak sú na výplatnej páske nižšie sumy, ide o dôvod na reklamáciu alebo podnet.
- Vyplácanie časti mzdy „na ruku“ (najmä nadčasov) je v diskusii považované za podozrivé; odporúča sa požadovať vyplácanie na účet, overiť platenie zdravotného poistenia v zdravotnej poisťovni a podať podnet na Inšpektorát práce pri pochybnostiach.
Najčastejšie otázky
Q: Ako podať podnet na Inšpektorát práce?
A: Podnet musí obsahovať názov a adresu zamestnávateľa, opis situácie a kontaktné údaje alebo môže byť anonymný; podáva sa osobne alebo poštou na príslušný regionálny inšpektorát práce, kontakty a elektronické formuláre sú na www.ip.gov.sk, pri elektronickom podaní sa dá použiť e‑občiansky preukaz.
Q: Má zamestnávateľ povinnosť vystaviť výplatnú pásku za každý mesiac?
A: Áno, zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytovať výplatnú pásku za každý mesiac; dochádzka na páske by mala zodpovedať evidencii a páska má byť možné preukázať pri kontrole.
Q: Ako sa rieši neodpracovaný sviatok v mzde?
A: Ak sviatok pripadne na pracovný deň a zamestnanec nepracoval, patrí mu náhrada mzdy za ten deň (príklad z diskusie: 14 odpracovaných + 3 neodpracované sviatky = 17 platených dní); ak zamestnanec sviatok odpracoval, patrí mu okrem náhrady mzdy aj príplatok za prácu vo sviatok.
Q: Aké sú minimálne príplatky za prácu v sobotu a nedeľu pre rok 2024?
A: V diskusii boli uvedené hodnoty pre obdobie 1.1.2024–31.12.2024: nedeľa 4,310 €/hod a sobota 2,155 €/hod; ak sú na páske nižšie sumy, ide o dôvod na reklamáciu alebo podanie podnetu.
Q: Je legálne vyplácať nadčasy „na ruku“?
A: Vyplácanie mzdy „na ruku“ je v diskusii považované za podozrivé, pretože môže znamenať neodvedené odvody; odporúča sa požadovať vyplatenie na účet a overiť platenie zdravotného poistenia priamo v zdravotnej poisťovni.
Q: Koľko môže byť príspevok na stravné lístky?
A: V diskusii sú uvádzané rozporné údaje: jedna zmienka uvádza maximálny príspevok 4,57 €, iná uvádza hodnotu 6,23 €; tieto rozpory treba overiť u zamestnávateľa alebo v legislatívnych/daňových predpisoch.
Závery z diskusie
Zhoda
- Vyplácanie časti mzdy „na ruku“ je považované za podozrivé a je bežné odporúčanie žiadať vyplatenie na účet a overiť platenie poistného v zdravotnej poisťovni.
- Nesúlad medzi dochádzkou a údajmi na výplatnej páske je dôvodom na podanie podnetu na Inšpektorát práce (kontakty na www.ip.gov.sk).
- Pri nižších príplatkoch za soboty a nedele ako sú zákonné sumy z roku 2024 je opodstatnené žiadať vysvetlenie od mzdárky alebo podať podnet.
Sporné názory
- Stravné: jedna skupina uvádza maximálny príspevok 4,57 €, druhá uvádza 6,23 €; názory v diskusii sa rozchádzajú.
- Účinnosť kontroly: niektorí tvrdia, že inšpektorát dokáže zistiť pochybenia pri kontrole, iní tvrdia, že zamestnávatelia si dokážu „pripraviť papiere“ a kontrola nemusí nájsť nedostatky.
Otvorené otázky
- Zostáva otvorené, či zamestnávateľ skutočne odvádza zdravotné a sociálne poistenie za mzdu, ktorá sa čiastočne vypláca „na ruku“.
- Nie je jednoznačne vyriešené, ktoré položky (napr. príplatky za sviatky, nadčasy, stravné) boli v konkrétnom prípade reálne vyplatené na účet a ktoré boli vyplatené mimo evidencie.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, www.ip.gov.sk, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
výplatná páska, výplata „na ruku“, nadčasy, mesačná mzda, pracovná zmluva, dochádzka, stravné lístky, príspevok na stravné (4,57 €), údaj o 6,23 € ako alternatíva, príplatok za prácu v nedeľu 4,310 €/hod (2024), príplatok za prácu v sobotu 2,155 €/hod (2024), príplatok za sviatok, náhrada mzdy za neodpracovaný sviatok, podnet na Inšpektorát práce, elektronické podanie cez e‑občiansky preukaz
Miesta a osoby
žiadne
@janko863 nocne nemame, pracujeme 9-19 15 dni v mesiaci jedna smena a druha rovnako, nadcasy vyplacaju po svojom… na ruku. (ak niekto dovolenkuje a zastupujeme) a ano je to minimalka no sviatky sa nerataju? Cele divne , pochybna mi pride tato firma niekedy
Nevidim tam nič, co by mal byt problem, co sa tyka pasky. Ak sa manipulovalo s hodinami, vies to len ty a zamestnavatel, odvody su spravne, stravu mas, priplatky za vikendy tam tiez su. V pripade inspektoratu dochadzka musi sediet na pasku a tá musi byt podpísaná tebou. Takze...pokial nemaju kontrolu...hm
Mali, aj nadcasy, ale ak vam ich nedali, tak tam proste nie su...ako vravim ma to sediet na dochadzku.
@tinqua na dochadzke mame pisane sviatky (decembri som 1 sviatok robila a 2 sviatky som mala robit ale nerobila som zatvorene bolo…) a tuto hore je ze 3 dni sviatky a tam nizsie v strede ze 0 dni, tomu nerozumiem
Boli 3 sviatky v decembri a 0 ti vyplatili. Takze ak si robila, tak ti to proste nezaplatili a zo zakona musia. Ano firma je pochybna, nadcasy sa "na ruku" tiez nedavaju, mas nadcasy a este k nim sa rataju aj priplatky za nadcasy. Ved zavolaj na inšpektorát, oni ich vyzvu na dolozenie dokumentov pri kontrole a potom ked za tebou pridu s podpisanim dochadzky len sa spokojne usmej.
@tinqua a ak som nerobila tie sviatky nedava sa teds nič? a inšpektorat by som volala ale viete ako to chodi… podplacanie
December: 14 dní odpracovaných a 3 dni neodpracovaný sviatok, teda spolu zaplatených 14+3=17 zaplatených dní, lebo za neodpracovaný sviatok ti patrí náhrada mzdy. Keby si mala sviatok odpracovaný, tak ti patrí aj príplatok za sviatok.
Píšeš, že dostávaš niečo aj na ruku, tak papierovo sú technicky tie pásky OK (iba nezodpovedajú realite, keďže časť ide mimo).
Ak si nerobila tak samozrejme ze nic, myslim priplatok len za to co mas odrobene. Ak si jeden mala, tak ten tam urcite nie je.
Proste ta obrali o 3nasobny priplatok. Nic by som nebrala na ruku. Vsetko na ucet, na tvojom mieste.
no, dohodla si si to tak, ze mas pracovnu zmluvu a cast ti vyplacaju na ruku.. Tazko povedat, ako to rataju a co ti daju na ruku, co do pasky. Nemuseli ta obrat o nic, a mohli... to nevieme. Jedine ze si vezmes pasku, sumu co si dostala na ruku a pojdes sa opytat, ako to teda rataju... zvacsa co som videla, maju na to este jednu evidenciu alebo excell a pocitaju.
Ak je mesacna mzda = su tam vycislene a platene aj sviatky, ak sa plati na hodiny, myslim, ze nemusia byt. Vikendy mas.
A nie neviem ako to chodi, podplacanie na IP... :D to mas nejake dokazy o tom? Rovno saopytaj, ci je pre tuto pracovnu poziciu narocnost prace =1, lebo ak 1,2 tak ani len minimalna mzda nebude v poriadku (na to kopa firiem zabuda, ze minimalka = nie je minimalka pre kazdeho)
@simca06022011 2. narocnost by sme mali mat na 100% , a viem lebo sem raz prisla kontrola a podplatili ich (viem to od samotneho sefa ktory to hovoril kolegovi)
@tinqua myslim ale ze nemame 100% uvazok kedze robime 4 ludia kratky dlhy tyzden 9,5h cize mesacne mavame 130-160 h
tak mas taketo informacie, treba kontaktovat INY inspektorat prace. A k nadcasom, ked mas odpracovane 12x15 hodin = 180hodin a v paske mas 144-155 tak nerozumiem potom vobec. Proste ty musis vediet, kolko presne si ktory mesiac odpracovala a kedy, plus mas riesit so zamestnavatelom = pracovny kalendar, zle stanovanu mzdu (vsak zmluvu si podpisovala), zle vypocitanu mzdu - KDE mam zaplateny odpracovany sviatok?
Mne to nejak nevychadza, lebo tam mas 720brutto, nadcasy takmer nerobis a hodiny mas takmer na plny uvazok ...dvojka bola za minuly rok 866e za plny uvazok
Urcite hodinami prekracujes aj 7hodinovy a tam by v 2. mala byt minimalka 757,75e...
cize nerobite 12h ako si pisala, ale mate 9,5h, cize 15x 9,5 ,mesacne uvazok 142,5h a nie 160hodinovy...
v decembri tam mas sviatky vedene 3dni... a ratali ich ako 7,5hodinove. Ale ako keby sa vtedy nepracovalo.
Spíš podnet... musí obsahovať konkrétne údaje: názov a adresu zamestnávateľa, opis situácie (napr. nevyplácanie mzdy, nedodržiavanie pracovných podmienok), a tvoje kontaktné údaje alebo anonymne, potom to podáš osobne alebo poštou na príslušný regionálny inšpektorát práce. Kontakty nájdeš na webstránke www.ip.gov.sk...alebo mailom, prípadne elektronicky cez formulár na ich webovej stránke (ak máš elektronický občiansky preukaz).
Zdravím ja čo som si všimol na výplatnej páske sú chybné príplatky za prácu v nedeľu a v sobotu. Od 1.1.2024 do 31.12.2024 je minimálny príplatok za prácu v nedeľu 4,310€ za každú odpracovanú hodinu a príplatok za prácu v sobotu 2,155 € za každú odpracovanú hodinu. No na výplatnej páske je suma príplatku za nedeľu 4,03€ za odpracovanú hodinu (napríklad páska za 10/2024 76,57€ : 19 hodín = 4,03€) a za sobotu 1,82€ za odpracovanú hodinu (10/2024 34,58€ : 19 hodín = 1,82. Buď sa pomýlili alebo klamú a šetria na peniaze na ľudoch no treba sa ozvať s tým no ako vidím poďľa komentov firma je nič moc a z takých firiem treba čo najskôr preč a hlavne nezabudnúť dať podnet na inšpektorát práce.
@tinqua inak ja neviem, ci by som isla anonymne, ak by som isla prec, tak ani nie.. albeo to takto zaciernila, asi by som s podnetom podala aj vyplatne pasky s popisom...odfotila si dochadzky v praci atd. A keby sa im to prepieklo, dozadovala sa odpovede na moj podnet (to v podsate by som chcela aj tak vediet, ako to vyriesili). Proste ak tam su raz dokazy, tak to sa neda podplatit a poslat prec, ako ked je nahodna kontrola.
Minimálnou pre druhý stupeň dodržiavajú, lebo sa to prepočítava pomerovo k úväzku, v tvojom prípade k 4/5-ový z 866€, t.j.718€. Keďže robíš kratky-dlhy týždeň, nemohli ti všetky tri zmeny vyjsť na sviatok. V ktorý deň si vlastne pracovala? Pokial bola prevadzka zatvorená, ty si mala naplánovanú zmenu, avšak nepracovala, máš zaplatený aj sviatok vo mzde, veď si dostala plnú mzdu za cely mesiac = 720€. Čo mi nesedia sú príplatky, jednak ich výška za hodinu a chyba za sviatok, pokial si v tento deň pracovala. Jedine, že by ti dali nahradne volno, no s tým by si mala súhlasiť. Pýtaj sa mzdarky, ako ti to rátala, ma povinnosť ti to vysvetliť.
Čo máš písané v zmluve, koľko hodín do týždňa máš odpracovať? Pri 17 dňoch by si mala mat predsa prac.čas pri 9,5h zmene 161,5 h a nie 155 h.
Zdravím podla mna to mate tu minimalnu mzdu,nie su tam žiadne priplatky za nočne ani nadcasi a žalezi kolko mate odrobenich hodin a aky mate dohodnuty zakladni plát ve zmluve ak mate tu minimalnu tak preto firma plati za vas minimalne odvodi boh vie kolko za vas berie ak ste externa firma alebo agentura ti vždy klamu a okradaju.