Je vyplatený príspevok na stravu správne?
Ahojte, vedel by niekto pomôcť ? Prikladám výsek z výplatnej pásky. Šéf mi vypláca príspevok na stravu z toho riadku, kde je suma 101€. Nemalo by to byť náhodou z toho riadku, kde je 113€? Je tam predsa napísané suma vyplatená za stravné.... Podotýkam, že nedostávam to popredu, ako je tam napísané, ale až spätne. Ďakujem za odpoveď.
Stručné zhrnutie
- Správny výpočet podľa uvedenej pásky je 21 dní × 5,40 € = 113,40 € ako celkový príspevok na stravu za september.
- Na páske je riadok 113,40 € označený ako "suma vyplatená za stravné", no zamestnávateľ reálne vyplatil len 101,64 € z iného riadku.
- Právna povinnosť použitia prostriedkov zo sociálneho fondu na príspevok nad zákonný minimálny rozsah bola predmetom sporu; Národný inšpektorát práce v zverejnenom vyjadrení uviedol, že táto povinnosť vyplýva z § 152 ods. 3 tretia veta Zákonníka práce, zatiaľ čo niektorí účtovníci/HR poukazovali na § 7 zákona č. 152/1994 Z. z. ako dôvod, prečo je použitie SF fakultatívne.
Najčastejšie otázky
Q: Mala by byť suma na páske 113,40 € (21 × 5,40 €)?
A: Áno, podľa viacerých výpočtov v diskusii a podľa údaju 4,84 € + 0,56 € = 5,40 € na deň je 21 × 5,40 € = 113,40 €.
Q: Prečo mi na ruku dali len 101,64 € namiesto 113,40 €?
A: Na páske bol oddelený riadok 11,76 € (označený ako príspevok zo SF) a 101,64 €, viacerí diskutujúci poznamenali, že zamestnávateľ vyplatil len tú menšiu položku namiesto sumy 113,40 €.
Q: Môže zamestnávateľ vyplatiť príspevok spätne alebo z osobného účtu?
A: Diskutujúci uviedli, že finančný príspevok môže byť vyplatený spätne, ale v takom prípade to môže mať dopad na daňovú povinnosť; viacerí odporúčali pýtať doplatenie písomne alebo emailom a overiť výpočet u účtovníčky.
Q: Je použitie prostriedkov sociálneho fondu na stravovanie povinné?
A: V diskusii sa spochybňovalo: Národný inšpektorát práce vo svojom vyjadrení tvrdí, že povinnosť poskytnúť príspevok zo SF na stravovanie nad zákonný rozsah vyplýva z § 152 ods. 3 tretia veta Zákonníka práce, ale HR/účtovníci citujú § 7 zákona č. 152/1994 Z. z. a tvrdia, že použitie SF je fakultatívne.
Q: Je časť príspevku zo sociálneho fondu oslobodená od dane?
A: Áno, viacerí diskutujúci uviedli, že príspevok zo sociálneho fondu na stravovanie je pre zamestnanca oslobodený od dane podľa § 152 Zákonníka práce, ak ide o stravovanie v súlade s týmto ustanovením.
Q: Ako mám postupovať, ak si myslím, že som bola podvyplatená?
A: Diskutujúci odporúčali požiadať zamestnávateľa písomne/emailom o doplatenie a nechať účtovníčku alebo Inšpektorát práce prepočítať a potvrdiť správnosť výplatnej pásky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpočet 21 × 5,40 € = 113,40 € väčšina diskutujúcich považovala za správny.
- Odporúčanie požiadať zamestnávateľa písomne/emailom o doplatenie príspevku na stravu malo šironú podporu.
- Všetci sa zhodli, že spôsob vyplácania zamestnávateľa (vyplácanie z osobného účtu, rôzne termíny) je neprehľadný a rizikový.
Sporné názory
- Povinnosť použitia SF na príspevok nad zákonný rozsah: NIP/Národný inšpektorát práce tvrdí, že povinnosť vyplýva z § 152 ods. 3 Zákonníka práce, HR/účtovníci a niektorí diskutujúci tvrdia, že použitie SF je fakultatívne podľa § 7 zákona č. 152/1994 Z. z.
- Zdanenie spätne vyplateného príspevku: niektorí tvrdili, že spätne vyplatené príspevky sú zdaniteľné, iní poukázali, že časť zo SF môže byť oslobodená od dane.
- Váha a záväznosť usmernení Inšpektorátu práce/IP: niektorí považovali webové usmernenia IP za záväzné, iní ich považovali len za informačné a tvrdili, že právna istota musí vychádzať zo zákona a súdnych rozhodnutí.
Otvorené otázky
- Prečo presne zamestnávateľ vyplatil 101,64 € namiesto 113,40 € (nebolo predložené oficiálne prepočítanie účtovníčky v diskusii).
- Či sa v konkrétnom prípade vzťahuje vyjadrenie Národného inšpektorátu práce na tohto zamestnávateľa bez ďalšieho oficiálneho rozhodnutia.
- Aké právne dôsledky má vyplácanie príspevku z osobného účtu zamestnávateľa v praxi.
- Kedy a za akých podmienok sa spätne vyplatený príspevok stáva zdaniteľným v konkrétnom prípade.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce (IP), Národný inšpektorát práce (NIP), NIP BB
Spomenuté produkty a metódy
príspevok na stravovanie, príspevok zo sociálneho fondu, výpočet 21 × 5,40 €, výplatná páska, písomná žiadosť/email o doplatenie, zdaniteľný príjem, § 152 Zákonníka práce, § 7 zákona č. 152/1994 Z. z., osobitný predpis (metodický pokyn)
Miesta a osoby
Inšpektorát práce, Národný inšpektorát práce, NIP BB
@tiika IP postupuje podla znenia Zakonnika prace, ktory zamestnavatelovi nedava na vyber.
Formulacia v Zakone o SF iba vymedzuje, na co je mozne SF cerpat, ale Zakonnik prace jasne hovori, ze zamestnavatel ma tento prispevok poskytnut.
Ale ty rob ako myslis.
@nelca84 dobre, takze v ZP sa nepíše, že zamestnávateľ ma poskytnúť príspevok zo SF. Píše sa tam: “okrem toho poskytuje príspevok podla osobitného predpisu”.
To je dôležité, aby to niekto neprekrucal. Je tam uvedené podľa osobitného predpisu (nie názoru IP či jeho webovej stranky). A tiež sa píše … poskytuje príspevok (nie je uvedené príspevok zo SF či dobrovoľný príspevok nad rámec, či iný).
Podľa teba, ak zamestnávateľ neposkytne príspevok na stravu zo SF (ale na niečo iné) bolo by to v súlade so zákonom o sociálnom fonde (nie ZP), postupuje podľa neho zamestnávateľ správne?
Súhlasíš s tým, že osobitný predpis moze (akýkoľvek) určiť, kedy sa príspevok vyplatit môže, nemôže, musí, nesmie?
Ak je v predpise určené, že prispevok môžem zaplatiť, podla IP ho zaplatiť musím?
Musím ho teda podla IP poskytnut aj zamestnancom napr. na dovolenke, PN..? Alebo v tom prípade už zákon plati? Ak áno, preco a z akého dôvodu?
Ak bude v predpise určené, že sa príspevok nesmie poskytnut (napr.istý okruh zamestnancov), podla IP ho zaplatiť aj tak musím, alebo vtedy daný zákon opäť zrazu plati?
Ak sa v ZP píše o prispevku, tak podla IP musím zaplatiť aj príspevok zo SF, aj dobrovoľný príspevok zamestnávateľa, keďže podľa zákona môže vyplatit oba?
Všetko to mi pride take absurdne, že snáď možno aj ty máš nejaké pochybnosti o stanovisku IP. To by som skor chcela poznat názor súdu.
Rozumiem, že máte školenia a podla nich postupujete. Ale ma mat IP pravdu len z titulu moci a možnosti vykonávať kontroly? Kvôli tomu sa ho mame bat a dať mu vždy za pravdu? Tam tiež robia len ľudia a veci sa menia podla toho ktorí.
Pokojne si stoj za svojom. Nechcem ta presviedčať. Chcela som sa o tom len pobaviť, vymeniť si argumenty.
@tiika alebo sa opytam inak, ako si vysvetlujes poslednu vetu par. 152 ods. 3 ZP?
@nelca84 chápem to tak, že zákonník prace ostatne príspevky neurčuje, ale riadia sa/maju byt v súlade s osobitnými predpismi. A zamestnávateľ moze ostatne príspevky poskytovať vo výške 0€, aj to mu zákon umožňuje.
@tiika je to tvoj pravny nazor, ja sa s tebou nebudem o tom hadat. Ja som uz svoj napisala. Neviem co viac k tomu dodat. Ako hovoris, tu by rozhodol iba sud.
@nelca84
Som vždy rada, keď s tebou môžem diskutovať, lebo si tvoj názor vážim. Teraz s ním možno nesúhlasím, no nepovažujem to za hádku. Nemusím mat stanovisko súdu, aby som svoj názor mala. Zákon ma byt jednoznačný. Jeho aplikácia v súlade s účelom a zdravým rozumom.
Pokial platia veci určené osobitnými predpismi inde v zákone, majú platiť všade. Ak plati, že niečo je v súlade s osobitným predpisom, ma to platiť i podľa samotného zákona, na ktory sa on odvoláva.
@tiika je to tvoj pravny nazor, ja sa s tebou nebudem o tom hadat. Ja som uz svoj napisala. Neviem co viac k tomu dodat. Ako hovoris, tu by rozhodol iba sud.
@nelca84 skôr by ma zaujimalo, aký je tvoj osobný názor, nie ten ktorý je vám prezentovaný. Taký, podľa ktorého by rozhodol napríklad ten súd.
@billy_jean najskor si si to mohla overit, nez si zverejnila moju totoznost. Dufam, ze budes fer a potom zverejnis aj osobu z NIPu, ktora ti poskytne stanovisko.
@nelca84 máme tu oficiálne vyjadrenie:
V zmysle ustanovenia § 7 ods. 1 zákona č. 152/1994 Z. z. zákon o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok aj na stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi. Nie je to však jeho povinnosťou.
Tvorbu fondu, výšku fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve, a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, upraví ich vo vnútornom predpise. Vnútorný predpis je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov.
Povinnosť zamestnávateľa týkajúcu sa stravovania ukladá ustanovenie § 152 zákona č.
311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). V zmysle uvedeného ustanovenia platí, tak ako uvádzate, že zamestnávateľ prispieva zamestnancom na stravovanie najmenej 55% ceny jedla. Príspevok zo sociálneho fondu nie je súčasťou povinného stravovania podľa Zákonníka práce.
Zamestnávateľ môže zo sociálneho fondu zamestnancom prispievať na stravovanie, a to v ľubovoľnej výške.
@nelca84 máme tu oficiálne vyjadrenie:
V zmysle ustanovenia § 7 ods. 1 zákona č. 152/1994 Z. z. zákon o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok aj na stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi. Nie je to však jeho povinnosťou.
Tvorbu fondu, výšku fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve, a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, upraví ich vo vnútornom predpise. Vnútorný predpis je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov.
Povinnosť zamestnávateľa týkajúcu sa stravovania ukladá ustanovenie § 152 zákona č.
311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). V zmysle uvedeného ustanovenia platí, tak ako uvádzate, že zamestnávateľ prispieva zamestnancom na stravovanie najmenej 55% ceny jedla. Príspevok zo sociálneho fondu nie je súčasťou povinného stravovania podľa Zákonníka práce.
Zamestnávateľ môže zo sociálneho fondu zamestnancom prispievať na stravovanie, a to v ľubovoľnej výške.
@billy_jean tak to je zaujímavé, ja som to riešila aj s kolegami a všetci mi potvrdili, že to považujú za povinnosť. Môžeš mi to preposlat na mail keď ti ho napíšem?
@billy_jean tak to je zaujímavé, ja som to riešila aj s kolegami a všetci mi potvrdili, že to považujú za povinnosť. Môžeš mi to preposlat na mail keď ti ho napíšem?
@nelca84 samozrejme, pošlem celé vyjadrenie. Asi bude potrebné v tomto smere vystupovať jednotne. Mám odpoveď z IP, z NIP ešte nemám, na ten čakám.
@nelca84 samozrejme, pošlem celé vyjadrenie. Asi bude potrebné v tomto smere vystupovať jednotne. Mám odpoveď z IP, z NIP ešte nemám, na ten čakám.
@billy_jean aha, myslela som, že je to z NIP, pošlem e-mail do spravy
@billy_jean aha, myslela som, že je to z NIP, pošlem e-mail do spravy
@nelca84 nie, z NIP zatiaľ nemám. Ale nemyslím si, že sa budú líšiť.
Ahojte, dnes som obdržala odpoveď z Národného IP ku otázke povinnosti prispievať zo SF na strané nad rámec zákona. NIP sa priklonil ku stanovisku IP BB, kde pracuje @nelca84.
Tu je to podstatné (celé vyjadrenie som poslala @nelci84).
Národný inšpektorát práce zastáva názor, že aj keď zákon o SF v § 7 ods. 1 neprikazuje použiť prostriedky sociálneho fondu na všetky vymedzené účely, povinnosť zamestnávateľa použiť prostriedky sociálneho fondu na stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi [napr. nad rozsah ustanovený v § 152 ods. 3 prvej vete Zákonníka práce, § 104 ods. 1 prvej vete zákona č. 55/2017 Z. z. zákona o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o štátnej službe“)], vyplýva zamestnávateľovi z § 152 ods. 3 tretej vety Zákonníka práce, a to aj napriek tomu, že priamy odkaz na zákon o sociálnom fonde toto ustanovenie neobsahuje.
Zároveň si v danej súvislosti dovoľujeme dať Vám do pozornosti články uverejnené na webovej stránke Národného inšpektorátu práce, v ktorých upozorňujeme čitateľov na povinnosť zamestnávateľa poskytovať zamestnancom na stravovanie príspevok zo sociálneho fondu. Ide napríklad o tieto články":
https://lnkd.in/edEZmy3c
https://lnkd.in/eip-GGBD
https://lnkd.in/e6JyZEXb
Ahojte, dnes som obdržala odpoveď z Národného IP ku otázke povinnosti prispievať zo SF na strané nad rámec zákona. NIP sa priklonil ku stanovisku IP BB, kde pracuje @nelca84.
Tu je to podstatné (celé vyjadrenie som poslala @nelci84).
Národný inšpektorát práce zastáva názor, že aj keď zákon o SF v § 7 ods. 1 neprikazuje použiť prostriedky sociálneho fondu na všetky vymedzené účely, povinnosť zamestnávateľa použiť prostriedky sociálneho fondu na stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi [napr. nad rozsah ustanovený v § 152 ods. 3 prvej vete Zákonníka práce, § 104 ods. 1 prvej vete zákona č. 55/2017 Z. z. zákona o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o štátnej službe“)], vyplýva zamestnávateľovi z § 152 ods. 3 tretej vety Zákonníka práce, a to aj napriek tomu, že priamy odkaz na zákon o sociálnom fonde toto ustanovenie neobsahuje.
Zároveň si v danej súvislosti dovoľujeme dať Vám do pozornosti články uverejnené na webovej stránke Národného inšpektorátu práce, v ktorých upozorňujeme čitateľov na povinnosť zamestnávateľa poskytovať zamestnancom na stravovanie príspevok zo sociálneho fondu. Ide napríklad o tieto články":
https://lnkd.in/edEZmy3c
https://lnkd.in/eip-GGBD
https://lnkd.in/e6JyZEXb
@billy_jean ďakujem, že si to sem vložila aj keď to asi nie je odpoveď, ktorú si chcela dostať 👍
@billy_jean ďakujem, že si to sem vložila aj keď to asi nie je odpoveď, ktorú si chcela dostať 👍
@nelca84 chcela som dostat pravne spravnu odpoved. kazdopadne aktualne podla hlasovania na jednej sieti, zatial 95% zamestnavatelov tvrdi, ze ta povinnost tu nie je.
@nelca84 chcela som dostat pravne spravnu odpoved. kazdopadne aktualne podla hlasovania na jednej sieti, zatial 95% zamestnavatelov tvrdi, ze ta povinnost tu nie je.
@billy_jean k tomu naozaj nemám čo dodať, nech sa každý zariadi ako uzná za vhodne
@billy_jean najskor si si to mohla overit, nez si zverejnila moju totoznost. Dufam, ze budes fer a potom zverejnis aj osobu z NIPu, ktora ti poskytne stanovisko.
@nelca84 nezverejnila som tvoju totoznost, preco by som mala.Ty si zamestnanec IP a tvrdis, ze takto to je. Tak hadam to je pravda co tu pises. Overime a dam ti vediet.