Kedy oznámiť tehotenstvo pri predlžovaní zmluvy?
Ahojte. 1.juna mi konci zmluva určite viem ze mi ju predĺžia o ďalši rok som ale v 10 týždni tehotenstva, ešte to nikto nevie v práci otázka znie kedy im to povedať? Samozrejme chcem počkať až mi ju predĺžia až tak im to po 3-4 týždňoch oznámiť, aké následky ma môžu čakať?
Stručné zhrnutie
- Tehotenstvo zamestnávateľovi nie je zákonne povinné ohlasovať; povinnosť oznámiť je podľa praxe až pri nástupe na materskú dovolenku.
- Odporúčaná praktika v diskusii bola počkať s oznámením do potvrdenia predĺženia pracovnej zmluvy, aby sa predišlo riziku nepredĺženia zmluvy.
- V diskusii sa uvádzalo, že písomné oznámenie tehotenstva s doložením tehotenskej knižky alebo potvrdenia od gynekológa poskytuje právnu ochranu proti výpovedi počas trvania pracovnej zmluvy.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy mám oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, ak mi končí zmluva a očakávam predĺženie?
A: Bežné odporúčanie je oznámiť tehotenstvo až po tom, čo máte potvrdené predĺženie pracovnej zmluvy, aby ste minimalizovali riziko nepredĺženia zmluvy.
Q: Je zákonná povinnosť oznámiť tehotenstvo skôr?
A: V diskusii sa opakovane zdôraznilo, že oznámiť tehotenstvo nie je zákonná povinnosť; povinnosť ohlásiť nastáva pri nástupe na materskú dovolenku.
Q: Chráni ma tehotenstvo pred prepustením?
A: V diskusii bolo uvedené, že po písomnom oznámení tehotenstva a doložení tehotenskej knižky alebo potvrdenia od gynekológa zamestnávateľ počas platnosti pracovnej zmluvy nemôže dať výpoveď.
Q: Aké doklady môžem pri oznámení tehotenstva podať?
A: V diskusii sa spomínala tehotenská knižka alebo priamo potvrdenie od gynekológa ako akceptovateľná dokumentácia pri písomnom oznámení.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ nepredĺži zmluvu kvôli tehotenstvu?
A: Diskusné odporúčania zahŕňali najprv zabezpečiť predĺženie zmluvy a potom oznámiť tehotenstvo; v prípade nepredĺženia sa spomínal kontakt s úradosťou práce (UPSVAR) a riešenie sociálnych dávok.
Q: Kedy mám oznámiť nástup na materskú dovolenku?
A: Písomné oznámenie o nástupe na materskú dovolenku je povinné a treba ho urobiť minimálne podľa zákonných lehot (v diskusii sa zdôraznila povinnosť ohlásiť nástup na materskú, konkrétne termíny v diskusii uvedené neboli).
Závery z diskusie
Zhoda
- Nie je zákonná povinnosť oznamovať tehotenstvo zamestnávateľovi; povinnosť ohlásiť nastáva pri nástupe na materskú dovolenku.
- Praktická rada v diskusii bola počkať s oznámením, kým nebude potvrdené predĺženie pracovnej zmluvy, aby sa minimalizovalo riziko straty zamestnania.
Sporné názory
- Možnosť A: Oznámiť tehotenstvo hneď zo zásady férovosti voči zamestnávateľovi.
- Možnosť B: Neoznamovať tehotenstvo dovtedy, kým nie je zabezpečené predĺženie zmluvy alebo iná pracovná istota, aby sa chránilo vlastné zamestnanie a príjem.
Otvorené otázky
- Zostáva nejasné, v akej presnej forme a kedy presne (ktorý trimester, aké doklady) je potrebné podať písomné oznámenie, aby právna ochrana proti výpovedi nastala okamžite.
- Zostáva nezodpovedané, či súdne vymáhateľné prípadné sankcie voči zamestnávateľovi, ktorý nepredĺži zmluvu výlučne z dôvodu tehotenstva.
Spomenuté značky a firmy
UPSVAR
Spomenuté produkty a metódy
tehotenská knižka, potvrdenie od gynekológa, písomné oznámenie, PN (pracovná neschopnosť), materská dovolenka, rodičovská, dávky, výpoveď, predĺženie pracovnej zmluvy
Miesta a osoby
žiadne
@lienka.7 ty fakt obranujes zamestnavatela? Kde prosim ta pracujes? v Akej oblasti ak sa smiem spytat?
@tanicka907 kde obranujem zamestnávateľa??? A teraz si predstav, že by si tým jej zamestnávateľom bola ty... a k tebe by sa tvoje zamestnankyne takto chovali. Co na by si povedala? Cize trosku kriticky pohľad z oboch strán, nielen z tej svojej. A to, aká je situácia na "trhu s matkami", za to môžu obe strany. Ono ako autorka napisala, ze potom je jej všetko jedno, tak asi tiez nebude zamestnanec mesiaca 😉
@tanicka907 kde obranujem zamestnávateľa??? A teraz si predstav, že by si tým jej zamestnávateľom bola ty... a k tebe by sa tvoje zamestnankyne takto chovali. Co na by si povedala? Cize trosku kriticky pohľad z oboch strán, nielen z tej svojej. A to, aká je situácia na "trhu s matkami", za to môžu obe strany. Ono ako autorka napisala, ze potom je jej všetko jedno, tak asi tiez nebude zamestnanec mesiaca 😉
@lienka.7 z pohladu zamestnavatela tato zamestnankyna nema k 1.6. podpisane predlzenie prac. zmuvy. Dnes je 26.5. Teoreticky k danemu datumu nemusi prist do prace a neurobi nic na co nema pravo. Toto zamestnavatela netrapi? Co ak si nasla lepsie miesto?
@tanicka907 kde obranujem zamestnávateľa??? A teraz si predstav, že by si tým jej zamestnávateľom bola ty... a k tebe by sa tvoje zamestnankyne takto chovali. Co na by si povedala? Cize trosku kriticky pohľad z oboch strán, nielen z tej svojej. A to, aká je situácia na "trhu s matkami", za to môžu obe strany. Ono ako autorka napisala, ze potom je jej všetko jedno, tak asi tiez nebude zamestnanec mesiaca 😉
@lienka.7 Mas deti? Veducu poziciu? Kde zijes?
Predstav si, ze ja som takym zamestnavateloma zamestnankyne uplne chapem, ze myslia v prvom rade na seba. Chapala som to, ked som nemala deti (kedze dodrziavali zakon) a ako matka by som taku zenu dokonca ako zamestnavatelka podporila urobit tak, ako je najlepsie pre buducu matku a jej rodinu. Ako zamestnavatelke mi je teda uplne u prdele, ze je moja zamestnankyna tehotna a teda mi je lahsie jej predlzit len na tu dobu dokym si nenajdem za nu nahradu.
A autorke by nemalo byt jedno co bude o tri roky, ale to je jej vec.
Nevrav nic!!! Každý nech mysli v tejto dobe len na seba!! Následky nebudú žiadne
A určite predĺžia len o rok?mozmo daju na neurčito už..ja by som určite nehovorila a nechápem prečo to niektoré ženy beru ako nefer pristup voči zamestnávateľovi..presne je nefer to, že by jej len z dôvodu tehotenstva nepredĺžili..normálne si bude robit svoju robotu, zamestnávateľ bude vedieť kedy nastupuje na matersku a ma doooost času si za ten čas najst nahradu a ešte aj môže zaucit..vôbec mi to nepríde nefer voči zamestnávateľovi, ten nema čo stratit..práve keby zo dna na den skončí,tak ma problém, že na rýchlo musí si hľadať nahradu..takze len pekne rob až do konca, ak sa da..keď tu pisu tehotné zeny čo nechcú robit,tak vlna kritiky a keď zrazu niekto chce, tak tiež 🙈
@lienka.7 ja tym zamestnavatelom nie som,takze mi je to sum a fuk..a vacsinou je vzdy vybabrane so zamestnancom
@lienka.7 nemusíš robiť unáhlené závery, ked ani len netušíš, kde autorka pracuje... Ja by som sa o rok mala vrátiť do pôvodnej práce a z pôvodných kolegov tam zostal jeden, a napr také personálne oddelenie je kompletne celé vymenené. A ani ten zamestnávateľ nemusi byt etalon cnosti.
@terina25 si predstav, ze tým zamestnávateľom si ty... tiež by si s tým bola ok, keby ti zamestnankyne takto "prechádzali cez rozum", vsak?
@autorka ako som ti napísala, následky žiadne. Len s najväčšou pravdepodobnosťou si tam potom skončila. Btw, pokial mas "odrobene" potrebné, dostaneš davky.
@lienka.7 ty fakt obranujes zamestnavatela? Kde prosim ta pracujes? v Akej oblasti ak sa smiem spytat?