Kolegyňa má pocit, že ja nič nerobím
Ahojte dievcata. Potrebujem Vas nazor. V praci mam poziciu kde sa zuxastnujem na roznych akciqch pri ktorych musim byt iba ja lebo na to mam vzdelanie. Mam kolegynu ktora ma pocit,ze nerobim nic iba sa zasivam. Vzdelanim sme na uplne inej urovni. Ona ma len zakladne vzdelanie ja VS v danom odbore. Ked mam cas a nerobim zrovna na nejakom projekte snazim sa im pomahat ale iba to najnutnejsie a robim si zas to co mam. Problem vidim aj v tom, ze nechape moju pracovnu napln a mysli si, ze som tam od toho aby som cast ich prace robila tiez. No na to ja napln prace nemam ale ked mam cas pomozem im. Zacala ma slovne napadat no ja som nereagovala az to vygradovalo tym, ze sa stazovala na mna vedeniu ktore ale dalo zapravdu mne ale aby sa nepovedalo dali mi mensiu vyplatu. Znova vyvolava konflikty ale ja nereagujem lebo sa vzdy strasne vytocim az sa cela trasiem. Co mam robit? Vedenie dava od toho ruky prec
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ nemôže podľa diskusie jednostranne znížiť dohodnutú mzdu bez písomného dodatku k pracovnej zmluve; odporúča sa skontrolovať pracovnú zmluvu a žiadať doplatenie písomne.
- Ak je základná mzda nízka a zvyšok tvoria odmeny za projekty, odmeny podľa diskusie nie sú automaticky nárokovateľné a zamestnávateľ môže vyplácanie variabilnej zložky obmedziť.
- Navrhované riešenia v diskusii sú: podať písomnú sťažnosť/žiadosť vedeniu, obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo právnika, alebo hľadať stabilnejšie zamestnanie cez portály ako profesia.sk.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ jednostranne znížiť mzdu?
A: Nie; zmenu mzdy musí zamestnávateľ mať písomne dohodnutú v pracovnej zmluve alebo v podpísanom dodatku, diskutujúci radili skontrolovať zmluvu a pri neoprávnenej zmene kontaktovať Inšpektorát práce.
Q: Čo znamená, ak mám v zmluve minimálnu základnú mzdu a zvyšok sú odmeny za projekty?
A: Podľa diskusie sú odmeny často variabilné a nenárokovateľné, takže zamestnávateľ môže znížiť vyplatenie odmien; odporúčané je vyjednávať stabilné podmienky alebo si zabezpečiť písne podmienky v zmluve.
Q: Ako postupovať pri konflikte s kolegyňou, ktorá kritizuje moju pracovnú náplň?
A: Diskutujúci odporúčali jasne zdokumentovať svoju pracovnú náplň, požiadať vedenie písomne o definovanie povinností, prestať robiť nad rámec zmluvy a pripadne uviesť svoje úlohy na porade.
Q: Kedy a ako kontaktovať Inšpektorát práce?
A: Kontaktovať Inšpektorát práce odporúčali pri neoprávnenom znížení mzdy alebo porušení pracovnoprávnych podmienok; niektorí diskutujúci radili osloviť iný okresný inšpektorát, ak existuje podozrenie na miestne známosti zamestnávateľa.
Q: Čo je stabilizačný príspevok a koho sa týka?
A: Diskutujúci uviedli, že stabilizačný príspevok je dotovaný ministerstvom a je určený pre vybraných zamestnancov zariadení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, zariadení sociálnych služieb podmienených odkázanosťou a terénnych opatrovateľov.
Q: Ako si hľadať nové zamestnanie, ak sú pracovné podmienky nestabilné?
A: Diskutujúci odporúčali aktualizovať životopis a hľadať ponuky na portáloch ako profesia.sk; v diskusii bol spomenutý príklad reťazca Lidl ako možnosť s inou mzdovou úrovňou.
Závery z diskusie
Zhoda
- Skontrolovať pracovnú zmluvu a písomne žiadať vysvetlenie alebo doplatenie, ak zamestnávateľ zmenil výplatu bez dodatku.
- Prestávať vykonávať prácu nad rámec pracovnej náplne bez dohody a žiadať, aby vedenie jasne definovalo povinnosti.
- Ak zamestnávateľ nekomunikuje alebo nezmení konanie, zvážiť hľadanie stabilnejšieho zamestnania.
Sporné názory
- Možnosť, že zamestnávateľ neoprávnene znížil výplatu versus verzia, že išlo len o zmenu variabilnej zložky mzdy (odmeny).
- Kontaktovať Inšpektorát práce má zmysel a pomôže versus obava, že známosti zamestnávateľa môžu kontrolu ovplyvniť (navrhované oslovenie iného inšpektorátu).
- Postoj k kolegyni: ignorovať ju a robiť len svoju prácu versus aktívne riešiť konflikt písomne a s podporou kolegov.
Otvorené otázky
- Prečo konkrétne zamestnávateľ znížil výplatu v tomto prípade a či existuje písne odôvodnenie v dokumentoch?
- Do akej miery sú konkrétne odmeny za projekty právne vymáhateľné pri tejto pracovnej zmluve?
- Aké presné pravidlá a kritériá platia pre udelenie stabilizačného príspevku v danej organizácii?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, profesia.sk, Lidl, ministerstvo
Spomenuté produkty a metódy
pracovná zmluva, pracovná náplň, písomná sťažnosť, písomná žiadosť o doplatenie, dodatok k pracovnej zmluve, minimálna mzda, variabilná zložka, odmeny za projekty, stabilizačný príspevok, kontaktovanie Inšpektorátu práce, aktualizácia životopisu
Miesta a osoby
žiadne
Ja by som isla za sefom z akeho dovodu ti zrazu zaplatil menej ako mal. Ci on osobne ma pocit,ze si urobila menej , nech ti to normalne vysvetli .
Potom by som si zavolala kolegynku ,postrasila ju trestnym oznamenim za ohovaranie, ak to nie je pravda co narozpravala, moze mat z toho problem.