Koľko zarobí predavačka na dedine?
Ahojte ,chcela by som sa spytat kolko zarobi,alebo aky plat by mala mat predavačka na dedine?,zacca 8hodin denne+sobota 5,5hodin...dakujem.
Stručné zhrnutie
- Minimálna mzda v roku 2016 v Slovenskej republike pri najnižšom stupni náročnosti práce je 405 € mesačne a minimálna hodinová mzda pri najnižšom stupni je 2,328 €/hod.
- Pri práci s peniazmi sa v diskusii uvádza, že predavačka môže spadať do druhého stupňa náročnosti, pre ktorý sa v diskusii uvádza minimálna mzda 486 €/mesačne, a v prípade nevyplatenia mzdy sa odporúča podať podnet na Inšpektorát práce a overiť odvody v Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni.
- Reálne mzdy uvádzané v diskusii sa pohybovali pod očakávaním: konkrétne príklady zahŕňali 200 € za 205,5 odpracovaných hodín, 330 € v čistom v Jednote, 360–390 € v Fresh (Košice) a 440 € v hrubom v Pepco; diskutujúci zároveň spomínali prax strhávania manka pri inventúre.
Najčastejšie otázky
Q: Aká bola minimálna mzda na Slovensku v roku 2016?
A: Minimálna mzda v roku 2016 bola 405 € mesačne pri najnižšom stupni náročnosti a hodinová minimálna mzda pri najnižšom stupni bola 2,328 €/hod.
Q: Čo znamená druhý stupeň náročnosti a aká minimálna mzda k nemu patrila podľa diskusie?
A: V diskusii sa uvádza, že pri manipulácii s peniazmi môže zamestnanec spadať do 2. stupňa náročnosti, pri ktorom sa v diskusii uvádza minimálna mzda 486 €/mesačne.
Q: Ako zistiť, či mi zamestnávateľ platí odvody a koľko by som mal mať na výplatnej páske?
A: V diskusii je odporúčané žiadať výplatnú pásku a overiť evidenciu odvodov v Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni; ak odvody nie sú platené, odporúčané riešenie je podanie podnetu na Inšpektorát práce.
Q: Môže zamestnávateľ zraziť manko pri inventúre z platu predavačky?
A: V diskusii viacerí účastníci uviedli, že zamestnávateľ môže pri inventúre strhávať manko, pričom odporúčali kontrolu zmluvy a výplatnej pásky; toto tvrdenie v diskusii nie je právne overené a môže závisieť od zmluvných podmienok a zákona.
Q: Koľko hodín možno odpracovať na jednu dohodu ročne?
A: V diskusii sa uvádza, že na jednu dohodu (dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru) môže zamestnanec odpracovať maximálne 350 hodín ročne.
Q: Má zamestnanec pracujúci na dohodu nárok na stravné, PN a dovolenku?
A: Diskutujúci uviedli, že pri práci viac než 4 hodiny denne aj na dohode je nárok na stravné alebo zabezpečenie stravy, a že ak zamestnávateľ pri dohode neodvádza nemocenské poistenie, zamestnanec podľa diskusie nemá nárok na PN; tieto body boli v diskusii prezentované ako skúsenosti účastníkov a nie ako právne stanovisko.
Závery z diskusie
Zhoda
- Minimálna mzda podľa Zákonníka práce sa musí dodržiavať a pri podozrení na porušenie je odporúčané podať podnet na Inšpektorát práce a skontrolovať výplatnú pásku a odvody v Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni.
Sporné názory
- Jedna možnosť: Reálne platy predavačiek na dedinách sú často pod zákonnou minimálnou mzdou (príklady v diskusii: 200 € za 205,5 hodín). Druhá možnosť: Zákonná minimálna mzda (405 €/mesačne, 2,328 €/hod) je jasná a zamestnávatelia ju musia platiť; rozdiel je v tom, že niektorí zamestnávatelia pravidlá nedodržiavajú.
- Jedna možnosť: Manipulácia s peniazmi automaticky zaraďuje zamestnanca do 2. stupňa náročnosti s minimálnou mzdou 486 €/mesačne. Druhá možnosť: Zaradenie podľa stupňa náročnosti závisí od konkrétnej zmluvy a praxe zamestnávateľa a nie vždy sa v teréne uplatňuje rovnakým spôsobom.
Otvorené otázky
- Ako sa právne rieši dohoda bez uvedenej mzdy a aké sú reálne mechanizmy vymáhania nároku, ak zamestnávateľ neuvádza mzdu na zmluve?
- Ako preukázať, že zamestnávateľ odvádza odvody do Sociálnej poisťovne a ZP, ak zamestnanec nedostal výplatnú pásku alebo bol zaevidovaný len čiastočne?
- Aké sú presné právne nároky na stravné pri práci na dohode viac než 4 hodiny denne a v akých prípadoch zamestnanec nemá nárok na PN pri dohode?
Spomenuté značky a firmy
Jednota,Pepco,Fresh,Inšpektorát práce,Sociálna poisťovňa,Zdravotná poisťovňa,Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
minimálna mzda 405 €,minimálna hodinová mzda 2,328 €/hod,2. stupeň náročnosti (486 €/mesačne),hmotná zodpovednosť,výplatná páska,stravné lístky,dohoda (dohoda o práci),TPP,PN,dovolenka,inventúra,manko,odvody do Sociálnej poisťovne a ZP,limit 350 hodín na jednu dohodu
Miesta a osoby
Košice,Luník II,Slovensko
@mirkafu som v soku, co si napisala o plate vo Freshi v Kosiciach. Suseda robi predavacku vo Freshi na Luniku II, v casti maso-udeniny a minule mi tvrdila, ze zarobi 800 v cistom. Skoro mi oci vypadli. Vraj ma kadejake priplatky - napr. za to, ze nefajci, ze nie je PN, ......tak ja neviem. Zdalo sa mi to strasne vela, ale dusovala sa, ze fakt ma taky plat.
@stastnablcha No veď súhlasím - a aj pri dohode musí zamestnávateľ nahlásiť zamestnanca či už do SP tak aj do ZP......
@stastnablcha ano platia za mna odvody do Socialnej poistovne v tom som si ista lebo mi ukazovala papiwre a som vzata len na dohodu lebo ja som sa s nou dohodla lenze len na tom ak bude predavacka marodovat tak ju zastupim no ta predavacka maroduje uz 2.mesiac a ja za nu robim vsetko zobrata som len na polovicny uvezok to je 22,5 hodin tyzdenne no odrobim viac..ale plat..no uvaz o nicom..no nechcem len koli tomu odist lebo byvsm na define a poohovarali by ma vselijak..
@helenka520 takže polovicu času robíš zadarmo. :D wau. A potom, že zamestnávatelia zdierajú ľudí. Jasné, keď sa nechajú.
@helenka520 tak nech idu susedia robiť za 200 EUR preboha mala by som v riti či mabudu ohovárať ... Preboha
@helenka520 to naozaj budeš radšej ticho len aby ťa niekto neohováral?? Nestíham sa čudovať.....
@helenka520 helenka uplne chapem.. lenze ak sa odrobi viac tak sa musi aj viac zarobit. a myslim ze sa to da povedat aj bez hnevu.. rodina je rodina a preto si myslim ze tieto veci sa musia vydiskutovat aby boli vycistene vztahy... nieje nic horsie ako ked sa s rodinou prestanete bavit kvoli par euram co za to nestoja.. a pocit krivdy na oboch stranach toto moze vyvolat. preto netreba drzat pusu, ale rozpravat
@helenka520 A čo konkrétne ti ukázala - vypočítané odvody, alebo že sú aj zaplatené? A odvádzať majú aj do ZP. No a ďalej máš úväzok na 22,5h týždenne - robíš omnoho viacej - čiže dotyčná okráda nielen teba ale aj štát - by som ich nahlásila všade - a by sa potom spamätali po krásnych pokutách. Ak by si teraz musela ísť napríklad na PN tak dostaneš z tých odvodov, ktoré ak odviedla veľmi biedne peniaze a robila si ako "mula". Čo k tomu dodať?!
@helenka520 jaj, tieto dedinske zenusky, radsej sa budu zdierat, len nech dedina neohovara, toto je normalne smutne.
@helenka520 Tak naďalej nechaj zo seba robiť slúžku, otroka. Naďalej pracuj od rána do večera a maj veľký prd - veď rodina to potrebuje. A to len preto, aby ma neohovorili. No ti poviem úprimne - by som ich ja tak ohovorila po celej dedine akí sú to hajzlíci a ako okrádajú ľudí aj štát, že už by sa našiel aj niekto iný, čo by na nich kontrolu zavolal. 😉
@moni244 Netvrdím, že je to jednoduché nájsť si prácu, ale ak človek "drží hubu" tak aj tak dopadne - môj názor. Proste ak sa mi niečo nepáči ja si to vždy vydiskutujem a aj s rizikom straty práce, nakoľko nie som ten typ, že ma bude niekto využívať a ešte sa mi aj poza chrbát smiať - takú prácu nepotrebujem. Možno to vyznieva trošku namyslene - ale nie je to tak-je to proste fakt. Moje pracovné skúsenosti, prax, kvalifikáciu si vážim. A nezískala som to všetko za rok-dva.....takže tak. 🙂
Neviem ako som sa dostala k tejto téme, ale normálne sa mi dvihol tlak. @autor dúfam, že tam už nerobíš 😂
@helenka520 helenka mozeme to cez IP rozpisat, ako vidim, zakon sa u vas nedodrzuje
ide ma rozhodit ked vidim ako sa ludia okradaju. akurat otazne je, ako si prisla k sume hodin 205 (ak si dobre pamatam).. vyziadaj si vyplatnu pasku - ak si ju uz dostala pozri sa na to kolko hodin ti zamestnavatel realne naratal. totizto ak mas zmluvu ze mozes robit len 20 hodin tyzdenne, tak ti pokojne povie ze vsetko ostane si robila vo svojom volnom case zo svojej dobrej vole...
ak chces, pozriem ti tie zmluvy a veci... ale vzdy najhorsia vec co sa moze v rodine udiat je, ked jeden pre druheho pracuje :(
@evittam ak pracuje na dohodu je na zamestnavatelovi ci bude mat stravne listky alebo nie.. v dohode je uvedene ze pracuje za minimalnu mzdu, takze prd nemoze mat ani si nemoze urobit nakup... to by muselo byt dopredu dohodnute ..
mimochodim, inspektorat prace by zistoval ci je pani v socialnej poistovni prihlasena - teda ci sa za nu platia odvody do statneho. potom nalezitosti zmluvy ktore podla vsetkeho dodrzane su - aspon naoko...