Končí mi rodičovská dovolenka a zháňam prácu
Ahojte , za pár mesiacov sa mi končí rodičovská a už teraz mám hlavu v smútku. Vzhľadom na môj pracovný čas ktorý sa nedá zmeniť budem musieť zmeniť zamestnanie a je mi do plaču z ponúk práce v okolí. Nič nad 500€ nie je kompatibilné so škôlkou... Bože kde su tie časy kedy fabriky mali vlastné jasle a škôlky aby matky mohli pokojne pracovať 😭 nemáme nikoho kto by vozil z a do školy/škôlky a manžel nebude meniť prácu lebo dobre zarába. Vzdelanie mám aj prax no keď poviem že mám deti tak konečná ...
Stručné zhrnutie
- Ponuky práce v okolí často neprekračujú 500 € a mnohé nie sú kompatibilné s prevádzkou škôlky, čo komplikuje návrat do práce po rodičovskej dovolenke.
- Zákon umožňuje rodičom požiadať o kratší pracovný čas alebo inú úpravu pracovnej doby a zamestnávateľ musí žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- Bežné riešenia uvádzané v diskusii sú skrátený úväzok (napr. 7,5 h), home office (HO), platená opatrovateľka, výmena smien s partnerom a doplňujúce vzdelávanie počas rodičovskej (DPŠ) ako „zadné dvierka“ späť na trh práce.
Najčastejšie otázky
Q: Ako nájsť prácu kompatibilnú s prevádzkou škôlky?
A: Hľadajte pracovné ponuky s pracovnou dobou 7–15, skrátený úväzok 7,5 h alebo možnosť HO; v diskusii sa uvádzali pozície predavačky v obchodnom dome, doručovateľky na pošte a zamestnania, kde zamestnávateľ umožnil flexibilitu.
Q: Aké sú právne možnosti požiadať o úpravu pracovného času pre rodiča s dieťaťom do 15 rokov?
A: Podľa citovaného znenia zákona: „Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času…, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.“
Q: Čo robiť, ak partner nemôže pomôcť s dopravou detí ráno alebo podvečer?
A: Možnosti v diskusii zahŕňajú zaplatenie opatrovateľky, dohodu so susedmi alebo inými rodičmi, zmena pracovnej doby na skrátený úväzok alebo hľadať zamestnanie s posunutejšou pracovnou dobou (napr. 7–15).
Q: Aké sú reálne mzdy pri nástupe po rodičovskej?
A: Diskutujúce uvádzali, že mnohé ponuky sú okolo 500 €, niektoré pozície začínali na 600 €, a jedna respondentka počas skúšobnej doby zvýšila platenie z 600 € na 900 € po preukázaní schopností.
Q: Môžu sa na pohovore pýtať na deti alebo rodinný stav?
A: Viacerí účastníci uviedli, že ich na pohovoroch pýtali na rodinný stav a deti napriek tomu, že takéto otázky podľa zákona nesmú padať; v praxi sa to podľa diskusie stále deje.
Q: Ako si zlepšiť šance na trhu práce po viacročnej rodičovskej dovolenke?
A: Odporúčané kroky sú doplňujúce vzdelávanie počas RD (DPŠ), akceptovať na začiatok nižšiu mzdu alebo skrátený úväzok, aktívne ukázať zručnosti počas skúšobnej doby a trvať na zákonných nárokoch na pracovný čas tam, kde to je možné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Návrat do práce po rodičovskej je pre mnohé matky sprevádzaný nedostatkom vhodných ponúk a nutnosťou akceptovať horšie podmienky (nižší plat, zmena pozície alebo skrátený úväzok).
- Právna možnosť žiadať o úpravu pracovného času pre rodičov maloletej osoby existuje a zamestnávateľ musí žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- Praktické riešenia zahŕňajú skrátený úväzok, platenú opatrovateľku, výmenu smien s partnerom a hľadanie pozícií s pracovnou dobou 7–15 alebo možnosťou HO.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci považujú odmietanie zamestnať rodiča po RD za diskrimináciu a zneužívanie situácie na trhu práce.
- Iní diskutujúci tvrdia, že z pohľadu zamestnávateľa je rizikom prerušenie pracovnej praxe a potenciálne dlhšie neprítomnosti zamestnanca, čo zamestnávateľov oprávnene odrádza.
Otvorené otázky
- Ako zabezpečiť rannú starostlivosť pre prácu s extrémne skorým nástupom (napr. povinnosť byť v práci o 4:00 ráno)?
- Ako účinne donútiť zamestnávateľa, ktorý odmieta zmeniť pracovný pomer, aby akceptoval zákonné žiadosti o úpravu pracovného času?
- Ako systematicky vyriešiť diskrimináciu pri výberových konaniach, keď sa na pohovoroch napriek zákazu pýtajú na rodinu a deti?
Spomenuté značky a firmy
Kaufland, Pošta, Úrad práce, Odbory
Spomenuté produkty a metódy
skrátený úväzok, 7,5 h, pracovná doba 7–15, home office (HO), opatrovateľka, DPŠ, materská/rodičovská dovolenka, skúšobná doba, 500 €, 600 €, 900 €, antidiskriminačný zákon, požiadanie o kratší pracovný čas podľa zákona, PN, predčasný dôchodok, OCR
Miesta a osoby
SVK, USA, postsovietske štáty
Začala som na 600e (ba, 5h úväzok) a v skúšobnej dobe zistili, že viem viac ako variť kávu, otvárať poštu a podobne hlúposti. Po skúšobke mi zvýšili plat na 900... Ja by som skúsila aj za tých 500, vždy si vieš po čase vypýtať viac, ak ukážeš, že máš na viac. Alebo si popri jednej práci môžeš stále študovať ponuky práce a hľadať lepšiu... Teraz je dôležité, aby ťa niekam vzali, nech máte aspoň aký taký príjem (ak to potrebujete). Lebo to, že sú ponuky, neznamená automaticky, že ťa budú všade čakať s otvorenou náručou. Keď už by som bola zamestnaná, potom by som sa obzerala po lepšie platených pozíciách, ktoré by mi z časového hľadiska vyhovovali, prípadne čiastočný home office, atď.atp.
@mala_zabka zaostalý štát? Vies, ako dlho trvá materská/rodičovská v zapadných krajinach? Vies, ze je bežné, ak zena v USA sa vrati do práce pár týzdnov po porode?
@nicegirl369 viem 😅 nič to nemení na skutočnosti, že sme postsovietsky štát, v ktorom pretrváva, že má žena trčať dlho doma a vychovávať čo najviac detí 🙃 nerobila som hĺbkový výskum, ale všetky postsovietske štáty čo som teraz narýchlo hodila do googlu majú rodičák minimálne 2 roky. A áno, sme zaostalí či sa ti to páči alebo nie. V zahraničí sú na príchod ženy po pol roku ready, tu nie. Skús ísť na pohovor koncom šestonedelia a povedať to zamestnávateľovi. Sa ti vysmeje 😅
ahoj, tiez som menila pracu po materskej, bola som na 3 pohovoroch kde boli deti "problem", az na poslednom pohovore odrazu deti" problem " neboli. Uplne chapem tvoje znechutenie. Mna sa na kazdom pohovore pytali na deti, rodinny stav a zabezpecenie pocas chorod ( ZE SA TO NEMOZE!!! 😂 TO JE LEN BLABOL...TA OTAZKA JE TAM VZDY ), pracu som nakoniec dostala, je to priam praca snov : pracovna doba 7-15, HO v pripade viroz u deti, OCR v pripade chorob niesu problem. Sef je v dochodkovom veku, do prace chodi lebo ju ma rad, nie preto, ze musi a je to velmi vidno na jeho pristupe ku kolegom. Drzim palec v hladani... ja som mala obrovske statie a som nesmierne rada za svoju pracu, stiham aj pracu a aj rodinu. Manzel nosi deti rano ( on zacina na 8) ja vyberam poobede po praci, ale sama by som to nedala bohuzial.
@dankabetka to nie je blábol, ale zákon. Všetci vieme, že sa to deje, aj keď nemá. Do firmy s takýmto postojom by som osobne ale ani nastúpiť nechcela, nakoľko by mi to hneď na začiatku ukázalo, že sa neštítia. Každopádne som za teba rada, že si našla to, čo chceš s úžasným šéfom k tomu 😄
@mala_zabka .. ja viem, ze sa to nema 😅, ale vzdy je to tam, a uz ked teda pisem, tak mozem pridat aj dalsiu skusenost.. este ako bezdetna som bola na pohovore ( mala som po 30 ) chcela som zmenu a aj teda rozsirit si obzor ( pracu som mala) , presla som prvym kolom a na dalsom uz bol pohovor priamo s riaditelom firmy, ktory si vsimol moj rok narodenia na zivotopise a rodinny stav : vydata..... a otvorene sa ma opytal, ci niesom tehotna a nespekulujem sa niekde zamestnat 😅 , ze nechcu niekoho , koho zaucia a za dva roky im odide na matersku .... nie tehu som nebola a takato spojitost ma ani nenapadla vtedy.. ale som sa strasne rozosmiala a podakovala za cas a odisla 😅 , na obede v ten den som to hovorila kolegovi ( mal cca rok do dochodku .. a ten mi len tak navrhol, ci naozaj nechcem otehotniet a odideme v ten rok spolu 😀.... najprv mi to prislo ako zart, prebrali sme to doma s muzom a zhodnotili, ze vlastne preco aj nie... 😂 a naozaj sme odisli cca v rovnakom case s kolegom...😀
@dankabetka neboli sme u toho istého? Mňa sa toto isté pýtali na jednom pohovore - vydatá, bezdetná. Jasné zobrali 40čku, v dnešnej dobe by asi ani tú nezobrali 😂
@letfenixa newem ale asi nie v starej som tak.mala lenze tam som.mala.30min prestávku tu v novej povedala ze nebude pocitat ju....v zmluve tak mam..inac som.mala.mat 8hod denne (40hod) len kvoli skolke mam menej polhodinu