Kontrolujú firmy váš Instagram po zaslaní životopisu?
Minuly rok som posielala do tejto konkretnej firmy zivotopis tieu, nakolko je to presne ta ista praca, ktoru som vykonavala posledne roky. Napisala som paradny motivacny list a prisiel mi obratom taky informacny email, ze dakujeme za zaujem a dame si vas do databazy :D tento rok sa scenar zopakoval. Opat ten isty email a pod nim podpis nejakej ich pracovnicky, ktora si nasledne pozerala moje pribehy na insta :D predpokladam, ze sa abaolutne neozvu, ako aj minuly rok. Robia to aj ine firmy? Moj instagram je ulne bezny, nemam tam ziadne kuriozity. Co si o tom myslite? Ja mam chut napisat tej zenskej, ze aspon mohla dat vediet miesto spehovania mojho sukromneho insta. Predpokladam, ze majitelia firmy to nevedia.
Stručné zhrnutie
- Firmy bežne prehliadajú verejné profily na Facebooku, Instagrame a LinkedIn a tiež vyhľadávajú meno cez Google, aby si preverili uchádzačov o prácu.
- Súkromný Instagram zabráni HR v zobrazení príspevkov, zatiaľ čo verejné stories a príspevky sú prístupné a môžu byť použité pri rozhodovaní o prijatí.
- Riešenia spomínané v diskusii zahŕňajú nastavenie súkromia, upratanie verejných príspevkov, používanie profesionálneho LinkedIn profilu a vedomie, že existujú platené aplikácie na zhrnutie verejných údajov uchádzača.
Q: Robia firmy kontrolu Instagramu, Facebooku a LinkedIn uchádzačov o prácu?
A: Áno, v diskusii viacerí uviedli, že personalisti bežne prehliadajú profily na Facebooku, Instagrame a LinkedIn a tiež si hodia meno alebo e‑mail do Google.
Q: Ako funguje ochrana súkromia na Instagrame pri nábore?
A: Ak má uchádzač súkromný Instagram, personalista prístup k obsahu nezíska; ak má verejný účet, viditeľné sú aj stories, čo v diskusii potvrdili viacerí.
Q: Môže verejný obsah na sociálnych sieťach ovplyvniť šancu na prijatie do práce?
A: Áno, diskusia uvádza, že uchádzači boli odmietnutí na základe verejných príspevkov, pričom firmy odmietajú ľudí s extrémistickými alebo radikálnymi názormi (v diskusii spomenuté „náckovia, homofóbia, odporcovia očkovania, kamoši Putina“) alebo s neprofesionálnymi fotkami.
Q: Aké nástroje používajú personalisti na preverenie uchádzača?
A: Personalisti v diskusii spomenuli priamu kontrolu Facebook/Instagram/LinkedIn, Google vyhľadávanie a „platené aplikácie, ktoré všetky verejné údaje, fotky pozbierajú a zhrnú na jedno miesto“.
Q: Čo robiť, ak niekto s rovnakým menom publikuje nevhodný obsah?
A: Diskusia upozorňuje, že viac osôb s rovnakým menom na Slovensku môže viesť k mylným záverom, takže riešením je zverejniť profesionálny LinkedIn profil alebo uvádzať detailnejšie identifikačné údaje v komunikácii s personalistom.
Q: Platí kontrola sociálnych sietí aj pre nízko platené alebo manuálne pozície (upratovačka, skladník)?
A: V diskusii viacerí tvrdili, že aj pri pracovných pozíciách ako upratovačka alebo skladník personalisti profily prehliadajú, ale niektorí diskutujúci to považovali za prehnané.
Závery z diskusie
Zhoda
- Je bežná prax, že personalisti prehliadajú verejné profily na Facebooku, Instagrame, LinkedIn a vyhľadávajú meno cez Google.
- Verejné príspevky a stories môžu viesť k odmietnutiu uchádzača, ak obsah pôsobí extrémisticky alebo neprofesionálne.
- Nastavenie profilu na súkromný a používanie profesionálneho LinkedIn profilu znižuje riziko negatívneho hodnotenia.
- Existujú nástroje a platené aplikácie, ktoré zhromažďujú verejné údaje o uchádzačoch.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že prehliadanie verejných informácií nie je špehovanie a je legitímnou súčasťou HR procesu; iní považujú kontrolu sietí za neprimeranú, najmä pri nízkych pozíciách.
- Niektorí obhajujú hodnotenie na základe sociálnych sietí kvôli ochrane firemnej kultúry; iní argumentujú, že takéto hodnotenie môže byť zaujaté alebo nespravodlivé.
Otvorené otázky
- Prečo niektorých kvalifikovaných uchádzačov pozvú na pohovor a iných s rovnakými kvalifikáciami nie — do akej miery hrá rolu obsah z verejných sietí?
- Ako majitelia firiem regulujú alebo vedia o praktike HR pri prehliadaní sociálnych sietí?
- Ako efektívne a presné sú platené aplikácie na zhromažďovanie verejných údajov pri identifikácii skutočných rizík?
Spomenuté značky a firmy
Facebook, Instagram, LinkedIn, Google, OnlyFans, Modrý koník
Spomenuté produkty a metódy
prehliadanie Facebook/Instagram/LinkedIn, Google vyhľadávanie mena/e‑mailu, nastavenie súkromného profilu, kontrola stories, platené aplikácie na zhrnutie verejných údajov, „prelustrovanie“ uchádzača
Miesta a osoby
Slovensko, Putin
ak chces pracovat v matrixovom systeme najlepsie zamknut profil, ak sa ti podari vymanit mozes si slobodne davat co chces, nikdy nevies komu co by vadilo na tebe
Ak máš profil súkromný ,tak by nič nenašli. V dnešnej dobe bežná prax dať si do vyhľadávača meno záujemcu. Nie je to špehovanie. Moje meno keby dáš do vyhladavaca nenájdeš nič okrem toho že som sa zúčastnila pretekov a som tam s fotkou , číslom niekde pred cieľom. Apropo keď som pred rokmi hľadala Babysitterku pre dcéru tiež som to urobila.
A inak keď tam máš len fotky z výletov, nič osobne alebo čo vy ti mohlo uškodiť,prečo ti to vadí ked si niekto ten verejný album pozrie? Alebo keď si ho pozrieť nejaký chlap,problém nie je. Keď si ho pozrieť žena z HR problém jej
@anonym_autor kazdy jeden zivotopis, ktorý prišiel sme náležite prelustrovali. Okrem toho, že sme boli praobyčajne zvedavé, tak rolu zahralo aj to, či je nám dotyčná, s ktorou budeme zdieľať office 8 h. denne, 5 dní v týždni sympatická, a keďže sme menšie mesto, tak sme často zistili že dotyčnú poznáme a niečo o nej vieme, alebo ju pozná niekto iný a tak sme sa na referenciu/drby pýtali tam 😅 a až potom sme riešili, či ju vôbec zavolať na pohovor. Socky prelustruješ pri káve popri práci, ale osobný pohovor už je minimálne hodina zabitého času, a ten pohovor nikdy nieje počas výberka len jeden..... takže tak 🙂