Koróna a zamestnávateľ.
Pekný deň všetkým. Od piatku 13.3 nás zavreli, pretože to vláda navrhla. Náš zamestnávateľ nám navrhol, vziať si dovolenku, neplatené voľno, ale pnkou. Lenže môj obvodný v žiadnom prípade mi nedá pnku. Tak si mam zobrat dovolenku. Paráda, ďakujem, za takú dovolenku, keď nikde nemôžem ísť. Nemal by náhodou zamestnávateľ nám platiť 60% z platu? Nevyznám sa v tom....Je tu niekto taký, kto je tiež doma ako sa k Vám zachoval zamestnávateľ?? Podotýkam, že robím v jednom nemenovanej aquaparku. Ďakujem.
Stručné zhrnutie
- Ak zamestnávateľ z dôvodu pandemických opatrení uzavrie prevádzku, podľa INŠPEKTORÁTU práce ide o prekážku na strane zamestnávateľa a zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku (§ 142 Zákonníka práce, zdroj v diskusii: ip.gov.sk).
- PN (práceneschopnosť) môže vystaviť lekár pri chorobe alebo pri nariadenej karanténe; PN môže byť u zamestnávateľa platná spätne až 3 dni podľa uvedenej diskusie.
- Alternatívy, ktoré zamestnávateľ v praxi ponúkal počas zatvorenia prevádzok, boli čerpanie dovolenky, neplatené voľno alebo vyplácanie zníženej mzdy (v konkrétnych prípadoch v diskusii spomínané 60 % odmeny u zamestnávateľa Volkswagen).
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnávateľ povinnosť vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy, ak uzavrie prevádzku z dôvodu koronavírusu?
A: Áno; podľa informácií a odkazu na inšpektorát práce ide o prekážku na strane zamestnávateľa a zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku (odkaz spomínaný v diskusii: ip.gov.sk).
Q: Môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky bez súhlasu zamestnanca?
A: Diskusia uvádza, že sú situácie, kde zamestnávateľ môže čerpanie dovolenky nariadiť, pričom v praxi viacerí účastníci spomínali oznámenie aspoň 14 dní vopred; tento postup bol v diskusii predmetom rozporu.
Q: Kedy môže lekár vypísať PN v spojitosti s koronavírusom?
A: Lekár môže vystaviť PN v prípade choroby alebo nariadenej karantény; v diskusii sa tiež uvádza, že PN je pre zamestnávateľa platná spätne až 3 dni.
Q: Môže zamestnávateľ odhlásiť zamestnanca na ÚPSVaR bez jeho súhlasu?
A: Podľa účastníkov diskusie nie je možné zamestnanca legitímne odhlásiť alebo zapísať do evidencie ÚPSVaR bez jeho spolupráce a potrebných dokumentov; takéto konanie bolo v diskusii považované za právne pochybenie.
Q: Aké dôsledky má neplatené voľno na poistenie zamestnanca?
A: Neplatené voľno prerušuje poistné vzťahy, takže je potrebné riešiť minimálne zdravotné poistenie samostatne, ako to uviedli viacerí diskutujúci.
Q: Aké konkrétne príklady vyplácania zníženej mzdy boli v diskusii?
A: V diskusii bol uvedený konkrétny príklad zamestnanca pracujúceho vo VW, kde zamestnávateľ vyplácal 60 % mzdy počas obmedzení.
Q: Ovplyvní dlhodobé OČR nárok na daňový bonus?
A: Podľa pripomienok v diskusii daňový bonus nemusí byť nárokovaný, ak mesačný príjem klesne pod zákonom stanovenú hranicu; konkrétne riešenie je možné žiadať v ročnom zúčtovaní alebo v daňovom priznaní za príslušný rok.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri zatvorení prevádzky z dôvodu rizika nákazy ide podľa inšpektorátu práce o prekážku na strane zamestnávateľa a zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku (§ 142 ZP, ip.gov.sk).
- PN je nástroj len pre chorobu alebo karanténu; neplatené voľno prerušuje poistenie a vyžaduje samostatné riešenie zdravotného poistenia.
Sporné názory
- Možnosť nariadiť čerpanie dovolenky: niektorí diskutujúci tvrdia, že zamestnávateľ dovolenku nariadiť môže (s oznámením vopred), iní tvrdia, že v prípade zatvorenia prevádzky ide o prekážku na strane zamestnávateľa a dovolenku nariadiť nemožno.
- Výška náhrady/mzdy počas zatvorenia: niektorí zamestnávatelia v praxi ponúkali 60 % mzdy (príklad VW), zatiaľ čo právne znenie podľa inšpektorátu práce hovorí o náhrade vo výške priemerného zárobku.
Otvorené otázky
- Ako presne majú zamestnanci v praxi predkladať sťažnosti a podnety voči porušeniam zo strany zamestnávateľa (konkrétny postup pri inšpektoráte práce)?
- Aké konkrétne a garantované formy štátnej pomoci dostanú malé firmy, aby mohli preplácať mzdy zamestnancom počas pandémie?
- Môže zamestnávateľ jednostranne zrušiť alebo „anulovať“ nevyčerpanú dovolenku z minulého roka v situáciách zatvorených prevádzok?
Spomenuté značky a firmy
inspektorát práce, ÚPSVaR, IP (ip.gov.sk), TA3, Bratislavský kraj, VW, aliancia zamestnancov, banos.blog.sme.sk
Spomenuté produkty a metódy
PN (práceneschopnosť), dovolenka, neplatené voľno, OČR, prekážka na strane zamestnávateľa, náhrada mzdy v sume priemerného zárobku, Zákonník práce §142 ods.3, homeoffice, evidence na ÚPSVaR, daňový bonus, výplata 60% (príklad VW), PN platná spätne 3 dni
Miesta a osoby
Bratislavský kraj, Mihál
@friczko tazko Vas mohli prihlasit na UP bez Vas. Pred nedavnom som sa bola prihlasit a chceli milion veci od skoly, cez Pr.Zmluvu, zapocet, vysvedcenie, nehovoriac o 5stranovom dotazniku co som vypisovala, vsetko podpisovala. Bez krizoveho rezimu som na zaradenie do evidencie cakala 2tyzdne.
Ono isto nejaka ta kriza pride a ale tak pozbierame sa za toho a preto by malo kazdemu jednemu zalezat na tom, aby sa to rchlo prehrmelo vsetko
@evittam no vidím rozdiel v tom, ze si vyčerpá zamestnanec dovolenku ( na ktoru aj tak ma narok), a teda po karanténe už na ňu nebude mať nárok a bude pracovať... Kým ak mu bude platiť mzdu, ešte aj ďalšie dni dv bude "len tak" uhrádzať. Možno im niekto chytro radil rozviazat pracovné pomery na mesiac a potom zase uzatvoriť 😁kto vie...
https://www.ip.gov.sk/koronavirus-moznosti-zame...
...Ak po vyhodnotení rizík zamestnávateľ prijme príslušné opatrenia – napr. neumožní takémuto zamestnancovi výkon práce na pracovisku, Zákonník práce umožňuje túto situáciu posúdiť ako prekážku v práci na strane zamestnávateľa – § 142 Zákonníka práce odsek 3: Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Koronavírus a pracovné právo
https://bratislavskykraj.sk/zamestnanie/
A ja myslím, že kríza bude len ak budu netrpezlivi veritelia, lebo. Každému bude chýbať mesiac-dva príjem na aký je zvyknutý . Inak sa po krátkom čase všetko vráti späť... Ved zase pôjdeme do kaviarni, zase bude treba auto opraviť.. Atď...
@kajkag mile damy . V inych statoch financne pomahaju firmam ale na Slovensku to tak nie je . Zamestnanec ani netusi naklady spojene z jednym zamestnancom . Tento virus je likvidacny . Mam dve mensie predajne 4 dievcata . Dala som navrh bud dovolenka alebo sa zatvorime a dievcata suhlasili . Chapu toto vsetko . Je to dohoda . Naozaj eur nemam navyse a teraz toto . Uctovnicka pozerala vyplacanie mzdy pocas tejto karanteny . Je to vsetko na dohode . Moze byt preplatenie mzdy, dovolenka alebo pn ,este neplatene volno. Vy s tym mozte alebo nemusite suhlasit .
@hrasocek12 aspoň tak by to malo byť. človek sám za to nemôže a hádam zamestnávateľom nejakým si spôsobom pomôže aj štát, aby to pre niektorých nebolo doslova likvidačné
@1natasa1 ved to kebyze manzelovi nedaju 60% tak nemame z coho zaplatit hypoteku a najom, ja som na materskej dovolenke😣 cize sme uplne zavisle od jeho prijmu 😣 neviem ako moze nejaky zamestnavatel nedat cloveku nic alebo mu dat neplatene volno 😐 ja som salela ked sme nevedeli co mu daju 😐 ved hovorili v telke ze oddialia o niekolko rokov 13dochodky a este nieco neviem presne co a ze pomoze sa slovenskej ekonomike aspon ako tak
@senta_sofia ahojte, viete mi prosim povedat ci vam moze dat zamestnavatel neplatene volno? Dovolenku mam uz minutu, pravdepodobne vsak budeme zatvarat firmu kvoli opatrenia na koronavirus, zamestnavatel tym padom musi pocas neplateneho volna odvadzat priemernu mesacnu mzdu nie? Dakujem.
@dauth neplatene moze, len pri neplatenom sa prerusuje poistenie, takze minimalne zdravotne by bolo treba riesit. To, co mas na mysli ty, neplatene volno nie je, to je prekazka na strane zamestnavatela, kde patri zamestnancovi nahrada mzdy.
@senta_sofia dakujem za odpoved, takze ak spravne rozumiem, prvy pripad ktori spominas je na zaklade obojstrannej dohody medzi mnou a zamestnavatelom kedy mi nevyplaca mzdu a druhy ktori sa ma tyka mi musi odvadzat priemernu mesacnu mzdu, dakujem
A ako je to v tejto mimoriadnej situácii z daňovým bonusom?Budeme naň mať nárok ak budeme dlhodobo očr?
Skusim, sa opytat na nas pripad...Muz robi pre velku akciovku, uz par mesiacov robia 4 dni v tyzdni, ten zvysny den D maju mensiu mzdu. Firma fici dalej, covidom nie je poznacena/obmadzena. Dnes prisiel mail, ze odteraz budu mat dni D 3* v tyzdni. Cize by robil 2 dni v tyzdni za fakt smiesne peniaze (a roboty by sa kopilo). Okej, chapem ze platit pplnu mzdu lebo 'prekazka v praci' je brutal narocne pre firmy... ALE plno zamestnancov dostali homeoffice, a to aj z uplne nezmyselnych pozicii, a doma nebudu robit nic, a samozrejme vsetko sefstvo je na HO. Muz pisal mail, ze chce tych 100% mzdy, odvolaval sa na nejake §, plus take musia informovat 10 dni vopred takze to neakceptuje, a prisiel zamietavy mail.
Vie prosim niekto poradit? Mozu mamke anulovat nevycerpanu dovolenku z minuleho roka, ked boli zavreti a dostacali 80 percent platu?
podla mna nie je to len minulorocna dovolenka, ktoru si moze este stale minut alebo si dat aj preplatit
Dakujem vam za kazdu odpoved, vazim si to