Krátenie dovolenky počas dvoch materských aj rodičovských po sebe
Ahojte, viete mi poradit, prosim, kolko dovolenky cca by som mala mat ak som bola na 2 MD aj RD po sebe? Na prvu MD som nastupila v auguste 2012 (za rok 2012 som si vycerpala skoro vsetku dovolenku) ale vznikne mi narok za rok 2013 a ak ano kolko asi dni ak mam do 33 rokov? Na dalsiu MD som nastupila v decembri 2013, t.j. vznikne mi narok za rok 2014? Moj zamestnavatel mi tvrdi, ze mam za dve MD narok len na 6 dni dovolenky, lebo mi ju kratili. Moze byt tento vypocet spravny? Mohlo tam dojst az k takemu vyraznemu krateniu? Dakujem za vsetky ohlasi. Skusim este zavolat do Soc. poistovne, co mi povedia. Pekny den 🙂
Stručné zhrnutie
- Počas materskej dovolenky (MD) zamestnankyni vzniká nárok na riadnu dovolenku; počas rodičovskej dovolenky (RD) nárok na dovolenku nevzniká.
- Dovolenka sa môže krátiť podľa § 109 Zákonníka práce za neodpracované dni v kalendárnom roku; v jednom vypočte 150 neodpracovaných dní znamenalo krátenie o 3/12 a výsledný nárok 14,99 dňa za rok 2013.
- Pri spore o výpočet treba žiadať písny výpočet dovolenky od zamestnávateľa, obrátiť sa na Inšpektorát práce a overiť obdobia MD u Sociálnej poisťovne; Inšpektorát práce v jednom prípade prisľúbil písne vyjadrenie do jedného mesiaca.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy vzniká nárok na ročnú dovolenku počas MD a RD?
A: Nárok na dovolenku vzniká počas materskej dovolenky (MD), počas rodičovskej dovolenky (RD) nárok nevzniká; materská sa podľa diskusie považuje za odpracovanú dobu podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce.
Q: Ako sa podľa zákona kráti dovolenka pri neodpracovaných dňoch?
A: Podľa § 109 Zákonníka práce môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak zamestnanec nepracoval z dôvodu rodičovskej dovolenky.
Q: Koľko dní dovolenky má zamestnankyňa mladšia ako 33 rokov?
A: Zamestnankyňa mladšia ako 33 rokov má podľa diskusie ročný nárok 20 dní dovolenky; zamestnankyňa nad 33 rokov mala v diskusii uvedený nárok 25 dní.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ prizná len 6 dní dovolenky po dvoch MD?
A: Požiadať zamestnávateľa o písny výpočet dovolenky, podať podnet na Inšpektorát práce a zároveň žiadať potvrdenie dátumov MD od Sociálnej poisťovne; v diskusii bol odporúčací postup kontaktovať IP, ktorá poskytne písne vyjadrenie.
Q: Kedy má zamestnankyňa nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri ukončení pracovného pomeru?
A: Zostatková dovolenka by mala byť preplatená s poslednou výplatou pri ukončení pracovného pomeru podľa skúseností v diskusii.
Q: Môže Inšpektorát práce vypočítať presný počet dní dovolenky?
A: Inšpektorát práce v jednom prípade poskytol písne vyjadrenie s odkazmi na zákony a výškou vzorca krátenia, pričom poznamenal, že nemusí uviesť presný počet dní a termín vybavenia môže byť do jedného mesiaca.
Závery z diskusie
Zhoda
- Počas MD vzniká nárok na dovolenku a MD sa považuje za obdobie, počas ktorého nárok na dovolenku vzniká podľa Zákonníka práce.
- Pri nezhode o výpočet má zamestnankyňa právo požadovať písny výpočet od zamestnávateľa a podať podnet na Inšpektorát práce.
- Nevyčerpaná dovolenka sa pri ukončení pracovného pomeru má preplatiť s poslednou výplatou.
Sporné názory
- Jeden výpočet pre rok 2013 dal krátenie o 3/12 a výsledný nárok 14,99 dňa, zatiaľ čo Inšpektorát práce v neoficiálnom výpočte uvádzal 7,5 dňa a minimálne 7 dní podľa § 109 ods. 4; oba výsledky boli prezentované ako možné v praxi.
- Niektorí odporúčali volať Sociálnu poisťovňu pre potvrdenie dátumov MD, zatiaľ čo iní v diskusii tvrdili, že volanie do Sociálnej poisťovne je zbytočné a neposkytne uspokojivú informáciu.
Otvorené otázky
- Kde presne vznikol právny alebo výpočtový rozdiel medzi výpočtom 14,99 dňa a výpočtom 7,5/7 dňa za rok 2013 zostalo bez jednoznačného vysvetlenia v diskusii.
- Nie je jednotne vyriešené, či a kedy Sociálna poisťovňa systémovo poskytne potvrdenie o trvaní MD, ktoré by eliminovalo rozpory v evidencii zamestnávateľa.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Sociálna poisťovňa, NIP (nip.sk)
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce § 109, § 166 ods.1, materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), krátenie dovolenky, alikvotná časť dovolenky, odpracované dni, neodpracované dni, preplatenie zostatkovej dovolenky pri ukončení pracovného pomeru, odstupné, výmeriavací základ, materská 34 týždňov
Miesta a osoby
žiadne
Máš nárok len počas MD, ale len alikvotnu časť to znamená ,že ti počítajú od januára do konca MD,ale keďže si mala dve MD po sebe tak neviem presne ako to je,a záleží aj kedy si mala 33 😉
Tych 6 dní je strašne málo... Moja firma síce dáva každému zamestnancovi ročne 5 dní dovolenky navyše, takže mne sa po návrate do práce nakopilo vyše 50 dní dovolenky... Tiež som bola na 2 MD reťazovo... Nenechaj sa odbiť... tých 6 dní je nereálnych, rozhodne máš nárok na viac dní...
@emmaissabella ahoj, ak mas pod 33 rokov tak mas narok na 20 dni dovolenky za cely rok - narok ti vznika len cez MD , pocas RD nie - cize teoreticky ak by sme ratali obe a ratame zaokruhlene ze trvaju 6 mesiacov tak by ti mal vzniknut narok na 20 dni dovolenky - ty si pisala ze narok na prvu si si viac menej vycerpala ( MD si bola 2012 a vycerpala si si vsetko za 2012...), cize aktualne by si mala mat cca. 10 dni...
@majusqa77 jemine... tak sa jej skrati🙂 spokojna? ide predsa o to co jej ma zostat, nie odborne slovicka...
Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu trvania rodičovskej dovolenky.
tak já mám nad 33 roků a mám normálně nárok na 25 dní dovolenky, moje mateřská trvala od začátku januára 2014 do začátku septembra 2014 a mám teda za ten rok nárok n celých 25 dní, které si budu vybírat ted než půjdu na druhou mateřskou
podle toho co jsem našla tak dovolenka za celý kalendářní rok se nekrátí pokud RD netrvá více než 100 dní
http://www.nip.sk/?id_af=428&ins=nip
@dai ale ona na první mateřskou nastoupila v augustě 2012, to znamená, že MD jí pokračovala ještě v roce 2013, takže, i když vyčerpala dovolenku za rok 2012, tak má ještě nárok na pár dní i za ten rok 2013
Dakujem Vam vsetkym za informacie. Tu su presne datumy :
MD 20.8.2012-14.4.2013
RD 15.4.2013-15.12.2013
MD 16.12.2013-31.3.2014
MD 1.4.2014-10.8.2014
RD 11.8.2014-26.1.2017
Este doplnim, ze mam menej ako 33 rokov, a za rok 2012 mi ostalo ina pol dna. Takze ma zaujima kolko mi vznikne za roky 2013 a 2014, kedze v oboch rokoch mam "odoracovane dni" kedze som bola na MD. V 2013 mam "odpracovane za 2 MD od januars do polky aprila a od 16. dec do konca roku. A za 2014 zbytok druhej MD. Dakujem Vam!🌞
@emmaissabella nechapem tie MD do 31.3.2014 a od 1.4.2014? to bola jedna md, alebo?
ale ak je to tak, ako si to napisala, tak:
rok 2013: 150 neodpracovanych dni = kratenie o 3/12tiny, takze narok je 14,99 dna, rok 2014: narok na celu dovolenku (96 neodpracovanych dni, takze ziadne kratenie)
@majusqa77 ano, presne. Bola to jedna ta ista MD! Neviem z akeho dovodu mi to zamestnavatel takto eviduje...? Tieto datumy mi presne napisali, ked som ich mailom poziadala, aby mi napisali presne datumy ako moje DVE MD eviduju v ich systeme...
@majusqa77 Oznamili mi, ze mam narok na 6 dni dovolenky! Spolu za obe MD. A ked som ich poziadala o preverenie, potvrdili tych 6 dni. Ako mam postupovat dalej, prosim? Dakujem 🌞
@emmaissabella ono je to svojim sposobom jedno 🙂 tak potom vid sprava vyssie, mas tam dovo vyratanu
ja som bola na materskej od novembra az do zaciatku augusta a mala som plnych 25 dni
@emmaissabella nech ti daju vypocet dovolenky. pripadne ich priamo usmerni, ze podla §166 odst.1 zakonnika prace sa MD povazuje za odpracovanu dobu a kratenie ma byt vykonane v zmysle § 109 zakonnika prace
to je nejaký blud. Počas každej materskej ti vzniká nárok na plný počet dovolenkových dní. Počas rodičovskej ti nárok na dovolenkové dni nevzniká. Určite máš aspoň 20 dní dovolenky za tú druhú materskú. Ja sa vraciam po 2 materských do práce, mám 45 dní starej dovolenky + ešte nová dovolenka
@emmaissabella Suhlasim s @majusqa77. A ty si pytaj potvrdenie od SP od kedy do kedy si mala MD a nie ako to eviduje zamestnavatel.
@majusqa77 Dakujem veelmi pekne. Uz 2x potvrdili tych 6 dni, takze sa tvaria, ze je to vsetko v poriadku. Cize ich mam pisomne vyzvat, aby mi predlozili pisomne vymer dovolenky, ano?
Ahojte, poradite mi prosim? Momentalne som na rodicovskej dovolenke, konci mi koncom maja ale priblizne v polke jula by som mala ist na dalsiu matersku. Mam platny pracovny pomer, zostala mi nejaka nevycerpana dovolenka este z roku 2014, kedy som odchadzala na prvu matersku. Moj plan je cerpat tuto dovolenku + dovolenku za tento rok po skonceni rodicovskej az po zaciatok druhej materskej, aby som uz nemusela nastupovat do prace na mesiac a pol. Mohla by som to takto spravit? A este materska sa mi bude pocitat z rovnakeho vymeriavacieho zakladu, ako materska z roku 2014? Diky moc.
@llaurita Necerpaj dovolenku,si ju nechaj. Chod na PN. A tvoj VZ pre MD bude predpokladany prijem,ktory ti potvrdi mzdarka na potvrdenie pre SP. Neviem aky si mala prijem-ci len HM podla zmluvy alebo aj odmeny a podobne. Mzdarka moze potvrdit aj vyssi prijem ak si mala a tak by si mohla mat aj vyssiu MD.😉
@evittam Kedze ideme podpisovat dohodu o ukonceni PP (vid dalsia tema vo fore), mam im poslat oficialny list, este pred podpisanim dohody o ukonceni, ze ich ziadam o vymer dovolenky pisomne? Lebo slovne aj pisomne mailom ma uz 2x odbili, ze 6 dni.
@emmaissabella neviem ako ti to potvrdili, ale ano - vyziadaj si vypocet dovolenky, ze ty mas iny
@emmaissabella ja by som im odpisala na ten meil s tym, ze s ich vypoctom nesuhlasis a vypocet je nasledovny:
rok 2013: mam 150 neodpracovanych dni, teda v zmysle §109 je kratenie o 3/12tiny, takze narok je 14,99 dna,
rok 2014: narok na celu dovolenku (96 neodpracovanych dni, takze ziadne kratenie)
@majusqa77 Pisomne do mailu mi tych 6 dni pozvrdili uz 2x. Mam teda napisat list?
@emmaissabella Narok na dovolenku vznika lem pocas MD,pocas RD nie. Tu prvu dovlenku si vycerpala. Za tu druhu MD-december 2013-az cca jul/august 2014 ti patri urcite viac dovolenky ako 6dni. Cca 20. Do SP mas volat zbytocne. Tam ti nic nepovedia.