Kvôli čomu ste menili prácu?

Stručné zhrnutie

• Najčastejšie dôvody odchodu z práce sú vyšší plat, zlý vzťah so šéfom alebo kolegami a vyhorenie, riešenia zahŕňajú hľadanie vyššie platených ponúk, pracovných miest s lepšou pracovnou dobou alebo presun bližšie k domovu.
• Rodičia menia prácu po materskej/rodičovskej najmä kvôli nepravidelným smenám; ako riešenie sa uvádza práca s pravidelnou pracovnou dobou, voľnými víkendmi alebo možnosťou home office.
• Odlúčenie od dlhej pracovnej praxe môže byť rizikové, pretože niektorí, ktorí odišli po dlhých rokoch, neskôr ľutovali stratu vyššieho platu a benefitov.

Najčastejšie otázky

Q: Prečo ľudia menia prácu kvôli platu?
A: Mnohé osoby odišli, keď nová ponuka ponúkala výrazne vyšší príjem; v diskusii sa spomínalo „o polovicu lepší plat“ a „teraz zarobím 2x toľko“.

Q: Ako nájsť vhodnú prácu po materskej alebo rodičovskej dovolenke?
A: Rodičia v diskusii hľadali pracovné miesta „bez smien“, s „pravidelnou pracovnou dobou“ a „voľnými víkendmi“, pričom jedna respondentka uspela a popri novej práci dokončila externé VŠ.

Q: Kedy je odchod z dôvodu vyhorenia opodstatnený a čo očakávať?
A: Niektorí odchádzali po „vyhorení“ ako riešení, ale jedna žena, ktorá odišla po 16 rokoch, označila svoje rozhodnutie za chybu, lebo stratila „super plat“ a výhody ako home office.

Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ nevypláca mzdu?
A: Jeden opisovaný postup bol vziať služobný mobil a oznámiť, že bude vrátený až po vyplatení mzdy; v tom prípade zamestnávateľ vyplatil peniaze približne po 4 mesiacoch.

Q: Ako riešiť dlhú dochádzku pri malých deťoch?
A: Príklad z diskusie: rodič nechcel dochádzať „pol hodiny tam a pol hodiny späť“ pri pracovnej dobe „9-18“ a našiel prácu v rovnakom meste s vhodnejšími hodinami, čo výrazne zlepšilo rodinnú situáciu.

Q: Je rozumné prejsť z manažérskej pozície na nižšiu pozíciu v novej firme?
A: Niektorí prešli z manažérskej pozície na členstvo v tíme a uviedli, že dostali výrazne vyšší plat, no museli „znovu budovať meno“ a prijať pokoru a trpezlivosť.

Závery z diskusie

Zhoda

• Najčastejšie dôvody na zmenu práce sú plat, zlý šéf alebo kolektív, vyhorenie a nevhodná dochádzka.
• Riešenia, ktoré ľudia považujú za účinné, sú hľadanie práce s lepším platom, stabilnejšou firmou, pravidelnou pracovnou dobou alebo bližšie k domovu.
• Po materskej mnohí preferujú prácu bez smien a s voľnými víkendmi kvôli starostlivosti o deti.

Sporné názory

• Odišiel som kvôli vyhoreniu versus zostal som kvôli vysokému platu; niektorí ľutujú odchod po dlhom období kvôli strate mzdy a benefitov, iní považujú odchod za nevyhnutný pre duševné zdravie.
• Mením prácu pre rast a náplň práce versus mením prácu primárne pre peniaze; jednoznačná preferencia sa líši medzi jednotlivcami.

Otvorené otázky

• Je lepšie zostať kvôli vyššiemu platu alebo odísť kvôli vyhoreniu a lepšiemu work–life balance?
• Ako efektívne vyjednávať o plate u súčasného zamestnávateľa pred rozhodnutím odísť?
• Ako bezpečne riešiť nevyplácanie miezd bez straty nárokov a so zachovaním právnych krokov?

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

práca na smeny, pravidelná pracovná doba, voľné víkendy, home office, PN, výpovedná doba, externé VŠ, materská, rodičovská, nadčasy, pracovná agentúra, work life balance, „USA pracov. čas“

Miesta a osoby

BA, ČR, USA