Mám nárok na dovolenku po rodičovskej dovolenke?
Dobrý deň,
v oktobri uplynú 3 roky od nástupu na materskú dovolenku. chcela by som sa opýtať, berie sa toto obdobie alebo posledný rok za odpracované obdobie a môžem nakoľko mám problémy so zamestnávateľom narok na dovolenku a teda začať s čerpaním? podotykam pred nástupom na materskú som si vyčerpala celu dovolenku. Len neviem že či za tento rok to som už poberala rodičovskú dávku mi vzniká nárok na dovolenku.
dakujem za postrehy
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka sa podľa Zákonníka práce považuje za odpracované obdobie a počas nej vzniká nárok na dovolenku, ak má zamestnanec v príslušnom kalendárnom roku aspoň 60 odpracovaných dní.
- Rodičovská dovolenka sa považuje za neodpracované obdobie a môže viesť ku kráteniu ročného nároku podľa pravidla: prvých 100 zameškaných pracovných dní = krátenie o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní = ďalšie krátenie o 1/12 (Zákonník práce §109, §144a).
- Ak zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v roku jej vzniku pre materskú alebo rodičovskú dovolenku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky; preplatenie zostatku dovolenky je zo zákona viazané na skončenie pracovného pomeru (Zákonník práce §113).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta nárok na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Materská sa podľa Zákonníka práce (§144a ods.1) považuje za odpracované dni a započítava sa do odpracovaných dní v kalendárnom roku; rodičovská sa považuje za neodpracované dni (§144a ods.3) a môže viesť ku kráteniu ročného nároku.
Q: Koľko dní musím odpracovať v kalendárnom roku, aby mi vznikol nárok na dovolenku?
A: Nárok na dovolenku v kalendárnom roku vzniká, ak zamestnanec vykonal u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v tom kalendárnom roku (Zákonník práce, diskusia uvádza hranicu 60 dní).
Q: Ako sa kráti dovolenka pri dlhšom čerpaní rodičovskej dovolenky?
A: Krátenie sa rieši podľa §109 Zákonníka práce: za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o ďalšiu 1/12.
Q: Môže zamestnávateľ preplatiť dovolenku, ktorú som nevyčerpala počas MD alebo RD?
A: Zákonník práce (§113) stanovuje, že ak zamestnanec nemohol dovolenku vyčerpať z dôvodu MD alebo RD, zamestnávateľ ju poskytne po skončení MD alebo RD; preplatenie nevyčerpanej dovolenky je zo zákona povinné až pri skončení pracovného pomeru.
Q: Kam sa obrátiť, ak zamestnávateľ nesprávne vypočítal dovolenku?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (kontakt pre dotazy podľa diskusie: okv@employment.gov.sk) a využiť právne ustanovenia Zákonníka práce ako podklad.
Q: Do kedy musím vyčerpať dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej?
A: Dovolenku vzniknutú počas materskej je potrebné vyčerpať po návrate do práce a najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom nastúpite po skončení rodičovskej dovolenky; ak sa z dôvodu MD/RD nedá, zamestnávateľ ju musí umožniť po skončení MD/RD (§113).
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa v právnom výklade považuje za obdobie, ktoré sa započítava ako odpracované dni pri vzniku nároku na dovolenku (citované §144a Zákonníka práce).
- Nárok na dovolenku v roku vzniká pri aspoň 60 odpracovaných dňoch v danom kalendárnom roku.
- Pravidlá krátenia nároku popisuje Zákonník práce: prvých 100 zameškaných pracovných dní = -1/12, každých ďalších 21 dní = ďalšia -1/12 (§109).
Sporné názory
- Možnosti riešenia zostatku dovolenky: zamestnávateľ môže navrhnúť predčasné čerpanie alebo preplatenie zostatku; právny výklad diskusie hovorí, že preplatenie je povinné až pri skončení pracovného pomeru, ale v praxi zamestnávatelia niekedy zostatok preplatia skôr (praktické vs. právne riešenie).
- Výpočet krátenia: niektoré mzdárky v diskusii uplatňovali výpočty podľa kalendárnych dní, iné podľa pracovných dní; v legislatíve sa zohľadňujú pracovné dni a platené sviatky pri počítaní odpracovaných/neodpracovaných dní (§109, §144a).
Otvorené otázky
- Ako presne interné mzdové softvéry spracujú prenesenú dovolenku pri opakovanom prechode medzi MD a RD v rôznych rokoch (praktické problémy s automatickým vymazaním nároku).
- V praxi zostáva nejasné, ako riešiť nárok pri ukončení pracovného pomeru počas trvania RD pri rôznych právnych dôvodoch skončenia (§63 ods.1 písm. a) vs. b)) bez individuálnej právnej konzultácie.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Najpravo.sk, calendar.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce §109, Zákonník práce §144a, Zákonník práce §113, Zákonník práce §101, Zákonník práce §116 ods.3, Zákonník práce §103, Zákonník práce §63 ods.1 písm. a), Zákonník práce §63 ods.1 písm. b), Zákonník práce §166 ods.2, krátenie dovolenky o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a o 1/12 za každých ďalších 21 dní, odpracovaných 60 dní v kalendárnom roku, preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru, čerpanie dovolenky po skončení MD/RD, pracovný kalendár (calendar.zoznam.sk), kontakt okv@employment.gov.sk
Miesta a osoby
Košice, Bratislava
@bibes no hladaj doklady alebo si pýtaj potvrdenie zo SP .. ale v roku 2009 -2010 nebola MD 34 týždňov bola kratšie ...
za rok 2011 máš nárok na 1/12tinu dovolenky podla § 105... tj. pri 25 dnovom nároku na 2 dni
za rok 2012 máš nárok na celoročnú dovolenku podla § 101 krátenú o dni na RD podla § 109 .. na RD si bola cca 132 pracovných dní a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni a dovolenka sa kráti za 100 dní o 1/12tinu a za každých dalších 21 dní o 1/12tinu .. tj. vznikol ti nárok na 10/12tin dovolenky tj. pri 25 dnovom nároku na 21 dní ...
@zalka vedela by si pomoct aj mne? Som zamestnana od roku 2006. Od oktobra 2008 som bola PN, vo februari 2009 som nastupila na MD, v auguste 2009 na RD, v roku 2012 koncom februara som nastupila na druhu MD, podotykam ze z RD hned na MD bez prestavky, od oktobra 2012 som na RD, ktora mi konci 15. aprila. Chcem sa spytat ci mam narok na nejaku dovolenku alebo nie. Dakujem
@zalka Ahoj. Poradíš prosím aj mne? Možno riešim veci ešte predčasne, dovtedy sa ešte zákony môžu meniť, ale chcem byť aspoň približne informovaná. Som na reťazovej MD / RD od 4. júla 2009, momentálne RD s tretím synom. Môj TPP stále trvá, do práce by som sa mala vrátiť začiatkom roka 2017. Moja otázka: Budem mať nárok na dovolenku aj za predchádzajúce MD, alebo len za túto poslednú? V 2009 som si vyčerpala alikvotnu čiastku (polovicu) dovolenky, nebola som PN, ani medzi MD a RD nebola v zamestnaní ani nečerpala dovolenku. Vopred ďakujem za odpoveď.
@liebling98 áno budeš mať nárok na dovolenku za všetky 3 MD ... a aj na zvyšok dovolenky z roku 2009
@zalka a mozes to spocitat mne prosim? ja orientacne viem, ale ci som sa nesekla, ked v tom "nie som doma". mam retazovu matersku, prva od 12.7.2010 (bola vari 28t.), druha od 22.11.2012 (uz 34t.). ostalo mi nevycerpanych 14,5 dna. za rok som mala narok na 20 dni. dobre kalkulujem, ze narok bude 37-38 dni? dakujem moc
@karinkaeich presné dátumy skončenia MD .. ako nehnevaj sa ale aj toto mám rátať? pozri do papierov, a napíš presný začiatok a koneic MD jednej i druhej.
@karinkaeich za rok 2010 tá nevyčerpaná 14,5 dna,
za rok 2011 nemáš nárok
za rok 2012 máš nárok na 1/12tinu ročného nároku
za rok 2013 máš nárok na bud na 10/12tin alebo 11/12tin ... treba porátať pracovné dni a sviatky pripadajúce na pracovné dni v období od 18.7.13 -31.12.13 .. mne vyšlo odhadom 119 dní ak by tak ostalo tak máš nárok na 11/12tin dovolenky,
ak by ale bolo 121 dní tak je nárok na 10/12tin dovolenky.
@zalka Ahoj. Vidim, ze sa vyznas a tiez by som potrebovala radu 🙂, ak si najdes cas.
Od 7.1.2015 som nastupila (pocas trvania RD) naspat na svoje povodne pracovne miesto, avsak na skrateny uvazok (6hodin). Moj narok na dovolenku (podla vyplatnej pasky) je 23dni (MR-minulorocna dovolenka) a 20dni (nova - narok na rok 2015). Moja mzdarka mi tvrdi, ze tych 23 dni, je tiez iba v rozsahu 6hodin, ze tym ze som nastupila na skrateny pracovny uvazok, mam narok iba na tych 6 hodin (teda 23x6). Podla mna to vsak nie je spravne tvrdenie, kedze tych 23dni bol moj zakonny dovolenkovy narok este pocas pôvodného pracovného pomeru (8hodin) a teda by som o ne v plnej vyske nemala prist. Chapem, ze cerpat mozem dovolenku iba po 6hodin, kedze iba tolko pracujem, ale mozu mi jednoducho tu osemhodinovu jednoducho pretransformovat na 6hodinovu iba takto jednocho?? Nemalo by mi byt umoznene tie rozdielove hodiny docerpat alebo by mi ich nemali preplatit??
dakujem za odpoved
@zuziacikcik mzdárka má pravdu, mala si si vyčerpať dovolenku hned a až tak podpísať dodatok o zmene pracovného času.
@zalka ehm...takze moja smola...skoda, ze zamestnavatelia na povinnosti zamestnancov upozornit vedia ale na ich prava uz nie :(..dakujem za odpoved
@zuziacikcik škoda že si sa na to nepýtala skôr ... určite by sa našli babeny ochotné ti poradiť ...
@zalka ano, je to skoda...clovek sa vsak uci na vlastnych chybach 🙂, raz darmo... ponaucenie do buducna pre mna a snad mozno aj pre ine zienky, ak by raz riesili podobnu situaciu.
ahoj mozem aj ja.v januari do 3.1.2010 PN.Od 4.1.2010MD do 18.7.2010.Druha materska od 26.4.2012 do 19.12.2012.Chcem sa spytat ci mam narok na nejaku dovolenku.Dakujem za odpoved.
Ahojte.
Viete mi niektorá poradiť s mojou situáciou? Od 10/2011 som nastúpila na maródku, neskôr, od 06/2012 na MD a potom, od 02/2013 na RD. RD mi končí tento rok, presne 31.07. Nastupujem naspäť na svoje miesto v školstve. Počas maródky som si vyčerpala všetku zostatkovú dovolenku /okolo 20 dní/. Takže som ostala v stave 0 dní dovolenky. Ale teraz, keď nastúpim, mám nárok na nejakú dovolenku, pribudli mi nejaké dni za obdobie MD a RD? A ak áno, koľko to je, ako to vypočítam? Lebo v školstve je na 1 rok 8 týždňov dovolenky. Vďaka.
Ešte pridám presné dátumy:
PN 17.10. 2011 - 20.6. 2012
MD 21.6. 2012 - 13.2. 2013
RD 14.2. 2013 - 31.7. 2014
@srdieccko za rok 2012 si mala nárok na 10/12tin ročného nároku na dovolenku, ( treba presne porátať pracovné dni a sviatky pripadajúce na pracovné dni od 1.1.-20.6.2012 mne odhadom vychádza 122 dní a tj. krátenie dovolenky o 2/12tiny .. ak by to bolo 120 dní tak by sa dovolenka krátila o 1/12tinu )
a za rok 2013 máš nárok na 1/12tinu dovolenky z ročného nároku ...
a za RD dovolenka nepatrí ...
@zalka pre nastupom na MD som si vycerpala celu dovolenku (2009),
MD do 27.4.2010 (nemam o tom ziadne doklady, tak len ratam 34tyzdnov od nastupu)
MD od 3.11.2011 do 29.6.2012
dakujem.