Mám nárok na dovolenku po rodičovskej dovolenke?
Dobrý deň,
v oktobri uplynú 3 roky od nástupu na materskú dovolenku. chcela by som sa opýtať, berie sa toto obdobie alebo posledný rok za odpracované obdobie a môžem nakoľko mám problémy so zamestnávateľom narok na dovolenku a teda začať s čerpaním? podotykam pred nástupom na materskú som si vyčerpala celu dovolenku. Len neviem že či za tento rok to som už poberala rodičovskú dávku mi vzniká nárok na dovolenku.
dakujem za postrehy
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka sa podľa Zákonníka práce považuje za odpracované obdobie a počas nej vzniká nárok na dovolenku, ak má zamestnanec v príslušnom kalendárnom roku aspoň 60 odpracovaných dní.
- Rodičovská dovolenka sa považuje za neodpracované obdobie a môže viesť ku kráteniu ročného nároku podľa pravidla: prvých 100 zameškaných pracovných dní = krátenie o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní = ďalšie krátenie o 1/12 (Zákonník práce §109, §144a).
- Ak zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v roku jej vzniku pre materskú alebo rodičovskú dovolenku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky; preplatenie zostatku dovolenky je zo zákona viazané na skončenie pracovného pomeru (Zákonník práce §113).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta nárok na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Materská sa podľa Zákonníka práce (§144a ods.1) považuje za odpracované dni a započítava sa do odpracovaných dní v kalendárnom roku; rodičovská sa považuje za neodpracované dni (§144a ods.3) a môže viesť ku kráteniu ročného nároku.
Q: Koľko dní musím odpracovať v kalendárnom roku, aby mi vznikol nárok na dovolenku?
A: Nárok na dovolenku v kalendárnom roku vzniká, ak zamestnanec vykonal u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v tom kalendárnom roku (Zákonník práce, diskusia uvádza hranicu 60 dní).
Q: Ako sa kráti dovolenka pri dlhšom čerpaní rodičovskej dovolenky?
A: Krátenie sa rieši podľa §109 Zákonníka práce: za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o ďalšiu 1/12.
Q: Môže zamestnávateľ preplatiť dovolenku, ktorú som nevyčerpala počas MD alebo RD?
A: Zákonník práce (§113) stanovuje, že ak zamestnanec nemohol dovolenku vyčerpať z dôvodu MD alebo RD, zamestnávateľ ju poskytne po skončení MD alebo RD; preplatenie nevyčerpanej dovolenky je zo zákona povinné až pri skončení pracovného pomeru.
Q: Kam sa obrátiť, ak zamestnávateľ nesprávne vypočítal dovolenku?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (kontakt pre dotazy podľa diskusie: okv@employment.gov.sk) a využiť právne ustanovenia Zákonníka práce ako podklad.
Q: Do kedy musím vyčerpať dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej?
A: Dovolenku vzniknutú počas materskej je potrebné vyčerpať po návrate do práce a najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom nastúpite po skončení rodičovskej dovolenky; ak sa z dôvodu MD/RD nedá, zamestnávateľ ju musí umožniť po skončení MD/RD (§113).
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa v právnom výklade považuje za obdobie, ktoré sa započítava ako odpracované dni pri vzniku nároku na dovolenku (citované §144a Zákonníka práce).
- Nárok na dovolenku v roku vzniká pri aspoň 60 odpracovaných dňoch v danom kalendárnom roku.
- Pravidlá krátenia nároku popisuje Zákonník práce: prvých 100 zameškaných pracovných dní = -1/12, každých ďalších 21 dní = ďalšia -1/12 (§109).
Sporné názory
- Možnosti riešenia zostatku dovolenky: zamestnávateľ môže navrhnúť predčasné čerpanie alebo preplatenie zostatku; právny výklad diskusie hovorí, že preplatenie je povinné až pri skončení pracovného pomeru, ale v praxi zamestnávatelia niekedy zostatok preplatia skôr (praktické vs. právne riešenie).
- Výpočet krátenia: niektoré mzdárky v diskusii uplatňovali výpočty podľa kalendárnych dní, iné podľa pracovných dní; v legislatíve sa zohľadňujú pracovné dni a platené sviatky pri počítaní odpracovaných/neodpracovaných dní (§109, §144a).
Otvorené otázky
- Ako presne interné mzdové softvéry spracujú prenesenú dovolenku pri opakovanom prechode medzi MD a RD v rôznych rokoch (praktické problémy s automatickým vymazaním nároku).
- V praxi zostáva nejasné, ako riešiť nárok pri ukončení pracovného pomeru počas trvania RD pri rôznych právnych dôvodoch skončenia (§63 ods.1 písm. a) vs. b)) bez individuálnej právnej konzultácie.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Najpravo.sk, calendar.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce §109, Zákonník práce §144a, Zákonník práce §113, Zákonník práce §101, Zákonník práce §116 ods.3, Zákonník práce §103, Zákonník práce §63 ods.1 písm. a), Zákonník práce §63 ods.1 písm. b), Zákonník práce §166 ods.2, krátenie dovolenky o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a o 1/12 za každých ďalších 21 dní, odpracovaných 60 dní v kalendárnom roku, preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru, čerpanie dovolenky po skončení MD/RD, pracovný kalendár (calendar.zoznam.sk), kontakt okv@employment.gov.sk
Miesta a osoby
Košice, Bratislava
este chcem dodat, ze viacere kolegyne tvrdia, ze im v skole povedali ze pocas MD a RD nevznika narok na dovolenku, takze na viacerych skolach o tom zjavne nevedia..... treba citat zakonnik prace a pripadne si ho zobrat so sebou a ukazat prislusne odstavce, najlepsie odvolat sa na pravnika a poskytnut jeho telefonne cislo neznalej pani...
@a1cibulka Vďaka za info. Už mám všetky potrebné papiere, paragrafy a odstavce na 3 stranách z Inšpektorátu práce, kde mám presne podľa dátumov zo Soc. poisťovne vyrátaných 36 dní dovolenky, ktorú plánujem, samozrejme, čerpať, robí mi to niečo cez 1 000€, takže nie som hlúpa, aby som im to darovala. A vďaka za príspevok 🙂
@zalka ajoj, pekný večer! sedím ešte o takomto čase nad svojou dovolenkou, lebo naša mzdárka si nevie rady. Veľmi pekne by som aj ja chcela poprosiť o pomoc či dobre počítam! Na rok 2012 som mala nárok na 26 dní dovolenky z toho 1 deň stará.
PN 12.3.2012 - 30.08.2012
MD 31.08.2012 - 23.04.2013
RD 24.4.2013 - 17.10.2015
Od 18.10.2015 návrat do práce. budem veľmi veľmi vďačná za pomoc či mi sedia počty.
@zalka ja som a v prepočte dovolenky na dni stratila 😀 😀 😀
vyšlo mi že mám nárok na cca 24 dní,to sa mi ale nejako nezdá 😀 mne matika nikdy nešla,takže sa ani nečudujem ☹ ☹
a ešte,ak je prac.čas 12 hodín,nie je dovolenka na deň 1,5 dňa?
Prepáč že ťa opäť otravujem,no čochvíľa mi treba volať zamestnávateľovi,ten veľmi preplatením dovolenky nadšený nebude,pretože u neho som neodrobila ani deň 🙂 v decembri 2014 prebrali firmu a nechal sa počuť,že čo chcem,keď som nepracovala u neho ani deň 🙂 🙂
ja ti to prekopírujem,aby si nemusela rolovať 🙂
začiatok PP 26.3.2012
začiatok PN 5.5.2012
nástup na MD 1.9.2012
nástup na RD 25.4.2013
koniec RD 9.10.2015
@slavka034 no pozri dovolenka je vždy za hodiny ...
ak má niekto 20 dní dovolenky a pracuje 8 hodín .. tak to je 160 hodín dovolenky
ak ty pracuješ 12 hodín .. tak máš rovnako dovolenku ako ten čo pracuje 8 hodín .. tj. 160 hodín dovolenky tj. 13,5 dna dovolenky 12 hodinovej ... oproti 20 dnom dovolenky 8 hodinovej ...
preto ti to nevyšlo
@zalka ajoj, som tu opäť... práve mi oznámili, že s najväčšou pravdepodobnosťou končím, lebo na pôvodné miesto ma nedajú 😠 takže znova sedím nad výpočtami, ale teraz trochu inými. Pred nástupom na MD som vyplácala DvN zo Socpoist, viem, že sa oplatí čerpať deň dovolenky, ale je to zrejme o dohode so zamestnávateľom. A ten môj mi bude robiť napriek.
Len premýšľam, že rodičák mi končí 17.10 (sobota) ak by mi dali výpoveď k pondelku 19.10 - vymer. základ mi musia dať za ten jeden deň. Alebo môžu dať výpoveď aj 18.10 v nedeľu?
ja som už z týchto vecí úplne vyšla za tie 4 roky... a to som sama radila matkám ako čo najviac získať na DvN
ďalšia vec, je možné, že ak sa dcérke potvrdí diagnóza na akú má podozrenie, s tým by som mohla žiadať predĺžený rodičák platený. Pamätám si, že dve štátne dávky naraz sa poberať nedajú. Premýšľam či je možné najprv sa evidovať po RD a čerpať DvN a až po uplynutí 6 mes sa vyhlásiť ako nezamestnaná a požiadať o predĺžený RD zo zdrav. dôvodov.
Ach nikdy by ma nenapadlo, že budem takto riešiť aj samu seba. S výpoveďou som teda nepočítala...
@zalka takže keď zamestnávateľ napíše na doklad PP do 19.10.2015 a mňa zaevidujú na ÚP od 20.10.2015 za ten deň mi musia ešte potvrdiť VZ. Aspoň tak si pamätám, že sa to robilo. Môj muž je štátny zamestnanec, má služobný pomer, myslíš, že sa to dá? počula som o tom, že matky na predĺženej platenej môžu riadne pracovať a dieťa chodiť do MŠ, ale neviem či sa to vzťahuje aj na môjho muža.
Inak ešte raz ti znova veľmi moc ďakujem za rady! mala by si dostávať plat od MK za toto! si ozaj šikovná v týchto veciach!!!
@zalka áno je policajt 😉 😀 no skúsime teda zistiť. Jemu to nerobí problém ak by mohol naďalej chodiť do práce, lebo hneď sa ma pýta či by musel ostať s malou doma 😅 Snáď by to nebol niekomu tŕň v oku. No veď aj somnou vybabrali... že sociálna poisťovňa a som zvedavá aký dôvod si nájdu na prepustenie, keď sú zo zákona povinný ma prijať na moje pôvodné miesto. Zrušiť sa nezrušilo, stále je tam osoba ktorá ma prišla zastupovať po mojom nástupe na MD.
@zalka ešte ma napadla jedna vec, nejak sa po rokoch rozpamätávam... rodičák síce končí 17.10, ale dávka sa vypláca do konca mesiaca, takže rodičovský príspevok mi zanikne k 1.11
Ak by som sa evidovala a žiadala DvN teda od toho 20.10 a vyplatili by mi dávku v nezamestnanosti, nebolo by to neoprávnene? sú to dve štátne dávky a mám pocit, že by som ju musela za to obdobie vrátiť.Už som v tom tak zamotaná, že už idem radšej spať 😅 😅
@srdieccko mne povedala ekonomka a aj riaditelka, ked som si po vycerpani MD bola dat u nich potvrdit nejake tlacivo na RD, ze nemam narok na viac ako 7 dni, tak som povedala z brucha, ze moj pravnik mi potvrdil, ze mam narok na preplatenie dovolenky, a zrazu sa dalo preplatit takmer 40 dni..... co robilo skoro tisicku, ktoru by si inac pravdepodobne uzil niekto iny.... presny pocet dni si uz nepamatam, ale narok mas..... bud na preplatenie alebo na cerpanie po ukonceni RD