Mám nárok na dovolenku po rodičovskej dovolenke?
Dobrý deň,
v oktobri uplynú 3 roky od nástupu na materskú dovolenku. chcela by som sa opýtať, berie sa toto obdobie alebo posledný rok za odpracované obdobie a môžem nakoľko mám problémy so zamestnávateľom narok na dovolenku a teda začať s čerpaním? podotykam pred nástupom na materskú som si vyčerpala celu dovolenku. Len neviem že či za tento rok to som už poberala rodičovskú dávku mi vzniká nárok na dovolenku.
dakujem za postrehy
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka sa podľa Zákonníka práce považuje za odpracované obdobie a počas nej vzniká nárok na dovolenku, ak má zamestnanec v príslušnom kalendárnom roku aspoň 60 odpracovaných dní.
- Rodičovská dovolenka sa považuje za neodpracované obdobie a môže viesť ku kráteniu ročného nároku podľa pravidla: prvých 100 zameškaných pracovných dní = krátenie o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní = ďalšie krátenie o 1/12 (Zákonník práce §109, §144a).
- Ak zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v roku jej vzniku pre materskú alebo rodičovskú dovolenku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky; preplatenie zostatku dovolenky je zo zákona viazané na skončenie pracovného pomeru (Zákonník práce §113).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta nárok na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Materská sa podľa Zákonníka práce (§144a ods.1) považuje za odpracované dni a započítava sa do odpracovaných dní v kalendárnom roku; rodičovská sa považuje za neodpracované dni (§144a ods.3) a môže viesť ku kráteniu ročného nároku.
Q: Koľko dní musím odpracovať v kalendárnom roku, aby mi vznikol nárok na dovolenku?
A: Nárok na dovolenku v kalendárnom roku vzniká, ak zamestnanec vykonal u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v tom kalendárnom roku (Zákonník práce, diskusia uvádza hranicu 60 dní).
Q: Ako sa kráti dovolenka pri dlhšom čerpaní rodičovskej dovolenky?
A: Krátenie sa rieši podľa §109 Zákonníka práce: za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o ďalšiu 1/12.
Q: Môže zamestnávateľ preplatiť dovolenku, ktorú som nevyčerpala počas MD alebo RD?
A: Zákonník práce (§113) stanovuje, že ak zamestnanec nemohol dovolenku vyčerpať z dôvodu MD alebo RD, zamestnávateľ ju poskytne po skončení MD alebo RD; preplatenie nevyčerpanej dovolenky je zo zákona povinné až pri skončení pracovného pomeru.
Q: Kam sa obrátiť, ak zamestnávateľ nesprávne vypočítal dovolenku?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (kontakt pre dotazy podľa diskusie: okv@employment.gov.sk) a využiť právne ustanovenia Zákonníka práce ako podklad.
Q: Do kedy musím vyčerpať dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej?
A: Dovolenku vzniknutú počas materskej je potrebné vyčerpať po návrate do práce a najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom nastúpite po skončení rodičovskej dovolenky; ak sa z dôvodu MD/RD nedá, zamestnávateľ ju musí umožniť po skončení MD/RD (§113).
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa v právnom výklade považuje za obdobie, ktoré sa započítava ako odpracované dni pri vzniku nároku na dovolenku (citované §144a Zákonníka práce).
- Nárok na dovolenku v roku vzniká pri aspoň 60 odpracovaných dňoch v danom kalendárnom roku.
- Pravidlá krátenia nároku popisuje Zákonník práce: prvých 100 zameškaných pracovných dní = -1/12, každých ďalších 21 dní = ďalšia -1/12 (§109).
Sporné názory
- Možnosti riešenia zostatku dovolenky: zamestnávateľ môže navrhnúť predčasné čerpanie alebo preplatenie zostatku; právny výklad diskusie hovorí, že preplatenie je povinné až pri skončení pracovného pomeru, ale v praxi zamestnávatelia niekedy zostatok preplatia skôr (praktické vs. právne riešenie).
- Výpočet krátenia: niektoré mzdárky v diskusii uplatňovali výpočty podľa kalendárnych dní, iné podľa pracovných dní; v legislatíve sa zohľadňujú pracovné dni a platené sviatky pri počítaní odpracovaných/neodpracovaných dní (§109, §144a).
Otvorené otázky
- Ako presne interné mzdové softvéry spracujú prenesenú dovolenku pri opakovanom prechode medzi MD a RD v rôznych rokoch (praktické problémy s automatickým vymazaním nároku).
- V praxi zostáva nejasné, ako riešiť nárok pri ukončení pracovného pomeru počas trvania RD pri rôznych právnych dôvodoch skončenia (§63 ods.1 písm. a) vs. b)) bez individuálnej právnej konzultácie.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Najpravo.sk, calendar.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce §109, Zákonník práce §144a, Zákonník práce §113, Zákonník práce §101, Zákonník práce §116 ods.3, Zákonník práce §103, Zákonník práce §63 ods.1 písm. a), Zákonník práce §63 ods.1 písm. b), Zákonník práce §166 ods.2, krátenie dovolenky o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a o 1/12 za každých ďalších 21 dní, odpracovaných 60 dní v kalendárnom roku, preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru, čerpanie dovolenky po skončení MD/RD, pracovný kalendár (calendar.zoznam.sk), kontakt okv@employment.gov.sk
Miesta a osoby
Košice, Bratislava
@slavka034 musí súhlasiť s čerpaním dovolenky , a ty si stále v skúšobnej dobe ?
to nie je potom výpoved ale skončenie PP v skúšobnej dobe a áno vždy musí súhlasiť zamestnávateľ s čerpaním dovolenky,
na max. podporu 1-2 dni čerpať dovolenky, zvyšok preplatiť ...
max. podporu získaš ak si v posledných dvoch rokoch neplatila DNP alebo nepracovala
@rulienka vysvetli jej § že máš nárok na 1/12tinu dovolenky kedže si v novembri nastúpila na MD. vid zákon nižšie
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
@rulienka nad tým som nerozmýšľala 🙂
Akurát dnes som si napísala ukončenie PP, riadok kedy skončí som nechala prázdny ,dopíšem potom po dohode so zamestnávateľom. Ja som ochotná mu "venovať" 10 dní,nemusí mi ich preplatiť 😀 😀 😀
@zalka ešte technická otázka: Ak mám rozvrhnutý nerovnomerný prac.čas ,na týždeň vychádzali 4 smeny cca ,aj cez víkend,tak ku ktorému dátumu dať ukončenie PP ,kedže 10.10. vychádza na sobotu?
môžem ku strede 14.10? alebo?
ďakujem
toto mi teraz napisala :ano ale vy nemôžte plliecť dva roky 2012 a 2013 za rok 2012 vam vzniklo 1,5 dňa ale sa vam aj pokratili lebo ste išla na MD až v novembri,
v roku 2013 vam vzniklo 20 dni dovolenky a pokratili sa vam dve dvanastiny
takže ja som to preratavala aj som si vzala kalendar ten jeden a pol dňa vam vzalo v 2012 keby ste išla 1.10. na MD tak by ste mala 10 dni z roku 2012 a 2013 by ste znova mala menej ako 16,5 dna
@slavka034 neviem ti pomôcť ...
@rulienka o čom tam tliacha?
za každý rok sa dovolenka ráta samostatne ... a nekráti sa nič ... za rok 2012 lebo sa počíta dovča podla §105 tj. sa nekráti, kráti sa len ak by sa rátala podla § 101 ako rok 2013 a vtedy sa kráti podla § 109...
sa jej opýtaj či ešte ty nemáš za rok 2012 zaplatiť firme .. podla jej logiky by si mala platiť firme 🙂
Ahojte babenky viete mi nejako pomosť s vypočtom teda s konkretnym počtom dovolenky. Som zamestanan na dobu neurčitu. V juni 2016 mi konči rodič. dovolenka. v oktorbri 8.10.2012 som čla na rizikove tehot. v toho roku mi zostala podla pasky nevyč. dovol.9 dni. Marodvala som až do nasdtupu na metrsku 27.4.2013 a a 20.12.2013 mi skončila materska . Od 21.12.3013 som an rodičovskej až do 3.6.2016. Ma za rok 2013 narok na celych 20dni dovolenky.? dakujem
@zalka a ostatné babenky poprosím o radu 😉 ,5.9.2015 mi končila RD,pracovala som u toho istého zamestnávateľa od 09/2009,počas mojej RD prijal miesto mňa inú zamestnankyňu,dohodli sme sa na výpovedi dohodou s 3 mesačným odstupným vyplateným tento mesiac.Mám to aj uvedené vo výpovedi.Včera mi od neho prišlo 855,97€,viete mi povedať čo by to akože malo byť?Keď som sa informovala na soc.poisťovni mi povedali,že mám nárok na odstupné vo výške mzdy,ktorú by som mala keby som po RD nastúpila do práce.Nevychádza to ani na výšku minimálnej mzdy v r.2012,kedy som nastúpila na MD.Ďakujem za každú odpoveď
Dobry vecer, velmi by som vas chcela poprosit o radu. Som uz rok a pol naspat po rodicovskej v praci, ale az teraz som bohuzial prisla na to, ze nie som si ista, ci mi dobre vypocitala personalistka dovolenku.Na matersku dovolenku som nastupila 15.9. 2010 (nezostala mi nevycerpana dovolenka za rok 2010), nasledne som presla na rodicovsku, ktora bola prerusena druhou materskou dovolenkou 6.10.2012 a nasledne som po rodicovskej nastupila do zamestnania 1.3. 2014. Mam 30 rokov, cize 25 dni dovolenky/rocne a spolu mi za 3,5 roka, com som bola doma s dvoma detmi vypocitali 9 dni dovolenky. Viete mi niekto poradit, kde by som si mohla tento vypocet overit? @zalka Neviete mi nahodou poradit? Velmi pekne dakujem.
Ked uz tu ratate dovolenku,mohli by ste aj mne?vo firme robim od 07/2007.6.8.2010 som Isla na MD.dö tohto datumu som si vycerpala vsetku dovolenku,na ktoru som mala narok.Na MD som bola dö 31.3.2011.Od 1.4.2011 - 16.11.2012 som bola na RD.17.11.2012 - 13.9.2013 som bola nå zMD.od 14.9.2013 -12.12.2015 budem nå Rd.pocas tohtoobdobia som nebola zamestnana,nebola som PN ani OCR. 33rokov som mala v roku 2013.mozes mi vyrátať nárok na dovolenku aj o kolko mi moze zamestnávateľ dovolenku pokrstiť?dakujem
Dakujem krasne.a koľko mi moze pokrstiť dovolenku?má nejaký vplyv na výpočet dovolenky,že som 1.aj 2.materskú čerpala aj z dobrovoľného nemocenského poistenia?alebo pri výpočte podpory?a ako je to so skončením PP?12.12.2015 pripadá na sobotu.on mi moze dat výpoveď až k 14.12.3015 a pri výpočte podpory sa mi ráta 13.12.2015 do vymeriavacieho základu a tým mi vyjde max.podpora?
@zalka teraz som volala do firmy,oznámili,že mám 23 dní dovolenky 😀 😀 😀 😀 neviem ako,ale veď náhádam sa 😀
ešte otázočka: koľko dovolenky treba čerpať,aby vyšla max.podpora? musí zamestnávateľ súhlasiť s čerpaním dovolenky,aj keď sa dá výpoveď pod §72 ZP?