Mám nárok na dovolenku po rodičovskej dovolenke?
Dobrý deň,
v oktobri uplynú 3 roky od nástupu na materskú dovolenku. chcela by som sa opýtať, berie sa toto obdobie alebo posledný rok za odpracované obdobie a môžem nakoľko mám problémy so zamestnávateľom narok na dovolenku a teda začať s čerpaním? podotykam pred nástupom na materskú som si vyčerpala celu dovolenku. Len neviem že či za tento rok to som už poberala rodičovskú dávku mi vzniká nárok na dovolenku.
dakujem za postrehy
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka sa podľa Zákonníka práce považuje za odpracované obdobie a počas nej vzniká nárok na dovolenku, ak má zamestnanec v príslušnom kalendárnom roku aspoň 60 odpracovaných dní.
- Rodičovská dovolenka sa považuje za neodpracované obdobie a môže viesť ku kráteniu ročného nároku podľa pravidla: prvých 100 zameškaných pracovných dní = krátenie o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní = ďalšie krátenie o 1/12 (Zákonník práce §109, §144a).
- Ak zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v roku jej vzniku pre materskú alebo rodičovskú dovolenku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky; preplatenie zostatku dovolenky je zo zákona viazané na skončenie pracovného pomeru (Zákonník práce §113).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta nárok na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Materská sa podľa Zákonníka práce (§144a ods.1) považuje za odpracované dni a započítava sa do odpracovaných dní v kalendárnom roku; rodičovská sa považuje za neodpracované dni (§144a ods.3) a môže viesť ku kráteniu ročného nároku.
Q: Koľko dní musím odpracovať v kalendárnom roku, aby mi vznikol nárok na dovolenku?
A: Nárok na dovolenku v kalendárnom roku vzniká, ak zamestnanec vykonal u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v tom kalendárnom roku (Zákonník práce, diskusia uvádza hranicu 60 dní).
Q: Ako sa kráti dovolenka pri dlhšom čerpaní rodičovskej dovolenky?
A: Krátenie sa rieši podľa §109 Zákonníka práce: za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o ďalšiu 1/12.
Q: Môže zamestnávateľ preplatiť dovolenku, ktorú som nevyčerpala počas MD alebo RD?
A: Zákonník práce (§113) stanovuje, že ak zamestnanec nemohol dovolenku vyčerpať z dôvodu MD alebo RD, zamestnávateľ ju poskytne po skončení MD alebo RD; preplatenie nevyčerpanej dovolenky je zo zákona povinné až pri skončení pracovného pomeru.
Q: Kam sa obrátiť, ak zamestnávateľ nesprávne vypočítal dovolenku?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (kontakt pre dotazy podľa diskusie: okv@employment.gov.sk) a využiť právne ustanovenia Zákonníka práce ako podklad.
Q: Do kedy musím vyčerpať dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej?
A: Dovolenku vzniknutú počas materskej je potrebné vyčerpať po návrate do práce a najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom nastúpite po skončení rodičovskej dovolenky; ak sa z dôvodu MD/RD nedá, zamestnávateľ ju musí umožniť po skončení MD/RD (§113).
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa v právnom výklade považuje za obdobie, ktoré sa započítava ako odpracované dni pri vzniku nároku na dovolenku (citované §144a Zákonníka práce).
- Nárok na dovolenku v roku vzniká pri aspoň 60 odpracovaných dňoch v danom kalendárnom roku.
- Pravidlá krátenia nároku popisuje Zákonník práce: prvých 100 zameškaných pracovných dní = -1/12, každých ďalších 21 dní = ďalšia -1/12 (§109).
Sporné názory
- Možnosti riešenia zostatku dovolenky: zamestnávateľ môže navrhnúť predčasné čerpanie alebo preplatenie zostatku; právny výklad diskusie hovorí, že preplatenie je povinné až pri skončení pracovného pomeru, ale v praxi zamestnávatelia niekedy zostatok preplatia skôr (praktické vs. právne riešenie).
- Výpočet krátenia: niektoré mzdárky v diskusii uplatňovali výpočty podľa kalendárnych dní, iné podľa pracovných dní; v legislatíve sa zohľadňujú pracovné dni a platené sviatky pri počítaní odpracovaných/neodpracovaných dní (§109, §144a).
Otvorené otázky
- Ako presne interné mzdové softvéry spracujú prenesenú dovolenku pri opakovanom prechode medzi MD a RD v rôznych rokoch (praktické problémy s automatickým vymazaním nároku).
- V praxi zostáva nejasné, ako riešiť nárok pri ukončení pracovného pomeru počas trvania RD pri rôznych právnych dôvodoch skončenia (§63 ods.1 písm. a) vs. b)) bez individuálnej právnej konzultácie.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Najpravo.sk, calendar.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce §109, Zákonník práce §144a, Zákonník práce §113, Zákonník práce §101, Zákonník práce §116 ods.3, Zákonník práce §103, Zákonník práce §63 ods.1 písm. a), Zákonník práce §63 ods.1 písm. b), Zákonník práce §166 ods.2, krátenie dovolenky o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a o 1/12 za každých ďalších 21 dní, odpracovaných 60 dní v kalendárnom roku, preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru, čerpanie dovolenky po skončení MD/RD, pracovný kalendár (calendar.zoznam.sk), kontakt okv@employment.gov.sk
Miesta a osoby
Košice, Bratislava
@magduska12 Popri rodičovskom áno, ale nie na pôvodnej pozícii u zamestnávateľa, u ktorého ti vznikne nárok na dovolenku za MD
@magduska12 no 70dní dovolenky to je viac ako 3 mesiace ... ak nastúpiš do zamestnania 1.6.17 do práce tak do augusta čerpeš starú i novú dovolenku
pri takom nástupe do práce by si mala nárok na 11/12tin dovolenky novej ...
a od júna do augusta by si popri dovolenke dostávlaa aj RP z UP .. tých 200e
@zalka a čo treba urobiť? treba ísť na sociálnu poisťovňu a nahlásiť, že popri rodičovskom čerpám aj dovolenku? či na ÚPSVaR? a aj na zdravotnú poisťovňu?
ďakujem veľmi pekne 🙂 je to super, že takí laici, ako som napr. ja, tu nájdu pomoc 🙂 posielam srdiečko 🙂
pekný deň
a ešte jedna otázočka... niekde som čítala, že dovolenka, ktorá je staršia ako 2 roky, prepadá... čo je na tom pravdy?
ďakujem 🙂
@magduska12 ak pracujes ano. ak nepracujes, teda ju nemozes cerpat (md, rd, dlhodoba pn), tak nie
@magduska12 odhlasujes sa na socialke z dochodkoveho poistenia. zdravotku a up to nezaujima.. cerpanie dovo sa berie ako klasicky nastup do prace
Dobrý dne. Chcela by som sa spýtať ohľadom nároku na dovolenku. V máji 2014 som nastúpila na materskú ktorú som mala do 6.1.2015 potom mi zamestnávateľ preplatil zvyšok dovolenky za rok 2014 od 7.1.2015 som na rodičovskej a 14.7.2017 mi končí rodičovská. Mám nárok na nejakú dovolenku??? Pýtam sa preto lebo sa o tom dohadujeme s kamoškou ona tvrdí, že mi vzniká aj počas rodičovskej nejaký nárok na dovolenku keďže som stále vedená ako zamestnaná. Viete mi poradiť?? Vopred ďakujem.
@gogolienuska Nie. Narok na dovolenku vznika len pocas MD. Pocas RD nevznika narok na dovolenku.
Baby a neviete ked budem uz na rodicovskej doma..a otehotniem, asi sa nemozem dat na PNku rizikove a ukoncit rodicak vsak?? Musim ist zs do roboty na 90dni?? a tak z na rizikovu PNku?
@majusqa77 tak ci nemusim odrobit zas 90 dni aby som.mala narok na pnku...
Ja nechcem nastupit do prace..ale ci to jie je potrebne aby som.mala narok na pnku...
U mna je to velky risk prave na zaciatku..2xsom potratila lebo som v robote ochorela od pacienrov..robim v lekarni..treti krat som sa dala vypisat od zaciatku a podarilo sa vynisit bez choroby..
A ked chcem druhe babo zas chcem byt vypisana lebo pnku mam 1100e a RP je len 230 co je velky rozdiel.
Robila som kontinualne 12rokov vkuse..az do vlanajsej pnky..
Preto by som chcela vediet ci musim odrobit tych 90dni :(
@kacerkal Nechapem co ma spolocne cerpanie dovolenky s RP? RP patri kazdemu do 3 rokov veku dietata ci pracujes, cerpes dovolenku alebo neviem co....😉