Mám šancu uspieť na pracovnom pohovore v 42 rokoch?
Ahojte, idem na pracovný pohovor. Mám 42 rokov. Určite tam budu aj mladé dievčatá. Myslíte si, že mám šancu uspieť? Ako pozerá personalista na to, že už mám veľké deti, tak by odpadli napr ocr. Prikloni sa radšej k mladej ktorá môže ísť napr.za dva roky na materskú? Berme so úvahy, že by obe prešli výberovým konaním. Ďakujem za každý pohľad. Najradšej keby sa personalista vyjadril. Ďakujem.
Stručné zhrnutie
- Zamestnávatelia v diskusii uprednostňujú kandidátov podľa praxe, vzdelania a schopností skôr než podľa veku.
- Personalisti môžu uprednostniť mladšiu kandidátku, ak firma chce "omladiť kolektív" alebo ak pozícia nevyžaduje prax a vzniká obava z blízkej materskej dovolenky.
- Profesionálny personalista by podľa diskusie nemal riešiť vek, pohlavie ani deti a viacerí prispievatelia tvrdia, že najproduktívnejší ľudia sú okolo 40 rokov.
Q: Má vek 42 rokov negatívny vplyv pri výbere na pracovný pohovor?
A: Viaceré príspevky tvrdia, že vek 40+ nie je problém; jeden diskutujúci napísal, že "40+ sú dosť žiadaní" a personalista s praxou cca 13 rokov uviedol, že najproduktívnejší ľudia sú okolo 40tky.
Q: Môže zamestnávateľ uprednostniť mladú ženu kvôli riziku materskej dovolenky?
A: Áno, v diskusii sa uvádza, že mladá kandidátka môže predstavovať riziko, že "pôjde čoskoro na materskú", a niektorí personalisti uprednostnia mladšiu, ak pozícia nevyžaduje prax.
Q: Ako mám na pohovore zdôrazniť svoje silné stránky ako kandidát 40+?
A: Diskusia odporúča zdôrazniť prax, vzdelanie, znalosti a vystupovanie; konkrétne sa spomína "vysoká škola" a "znalosť zákonov" ako relevantné argumenty.
Q: Ovplyvní časté OČR alebo PN rozhodnutie zamestnávateľa?
A: Niektorí diskutujúci uviedli, že časté absencie (OČR, PN) môžu pôsobiť neprofesionálne, zatiaľ čo iní zdôraznili, že firmy ponúkajú Home office alebo flexibilitu, ak kandidát ponúkne skúsenosti a hodnotu.
Q: Čo ak pozícia nevyžaduje prax — mám nejakú nevýhodu vo veku 40+?
A: Ak pozícia nevyžaduje prax, viaceré príspevky hovoria, že zamestnávateľ môže preferovať mladšiu osobu, ktorú môže zaučiť; preto sa odporúča zdôrazniť vzdelanie a konkrétne odborné znalosti.
Q: Ako ovplyvňuje kolektív moju šancu uspieť (mladý vs. zmiešaný tím)?
A: Diskutujúci uvádzajú, že v extra mladom kolektíve môže byť ťažšie "zapadnúť", zatiaľ čo vo vekovo zmiešanom tíme sú vítané skúsenosti starších a energia mladších.
Závery z diskusie
Zhoda
- Prax, vzdelanie a odborné znalosti majú pri výbere prednosť pred samotným vekom.
- Vek 40+ nie je automaticky nevýhodou pri hľadaní zamestnania.
- Pri rozhodovaní záleží na požiadavkách pozície a na charaktere kolektívu.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že ak pozícia nevyžaduje prax, zamestnávateľ prikloní k mladšej kandidátke; iní tvrdia, že skúsenosti a zodpovednosť starších kandidátov sú výhodou.
- Jeden názor tvrdí, že vek neprichádza do úvahy a profesionálny personalista by ho neriešil; opačný názor hovorí, že pri veľmi mladom kolektíve môže byť 45-ročná osoba ťažšie akceptovaná.
Otvorené otázky
- Ako konkrétne personalisti merajú riziko materskej pri mladých kandidátkach pri rozhodovaní?
- Do akej miery zamestnávatelia tolerujú časté OČR/PN a kedy to už považujú za problém?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
Home office, OČR, PN, materská, RD, vysoká škola, znalosť zákonov, výberové konanie, sick days
Miesta a osoby
žiadne
@pparis 👍 perfektne zhrnuté. Áno ľudia sú v praci v kolektive ale majú tam pracovat a nie rozpravat na pohovore ze doma si hrajú po večeroch na gitare, povedať na pohovore mám dve deti musím ich živiť je neprofesionálne a v podstate nikoho do toho nic nie je. Mňa vytáča ze zavolám niekomu do iného mesta nech vyrieši moj problém a dotyčná mi oznámi ze rano nedvíhala telefón lebo bola zase s deckom u lekara. A to mi hovori zakaždým keď volám. Mne je to tak jedno kde bola ale znie to veľmi neprofesionálne stacilo by keby bola ticho a ja by som si myslela ze mali napríklad poradu. Tak ze na pohovoroch neobťažovat zamestnávateľa svojim osobným životnom naopak ponúkať svoje skúsenosti a možnosti.
@luccija 18 prac.dni to je pocet dni ktore som ho ja zastupovala, lebo bol vypisany + vycerpa si aj sick days, ale chori nie je + aj osp.od lekarov a 20 dni dovolenky. Ano, ja si myslim, ze je to vela.
Nasa praca je taka, ze si vies kludne spravit Home office, samozrejme ked je chori tak 2-3 dni zastupovania nie je problem, ale ked mas na krku 4 krajiny a 170 preprav a mas vediet ktory kamion sa kde nachadza ani tebe by sa to nepacilo.
Plus ked mame velke projekty, tak on akoby aj naschval vtedy si da zubara ...
Chlapec ma 30 rokov bezdetni, takze sorry, ale mne ako matke, zene, ktorej doma zacina druhy shift to prekaza.
