Mám v skúšobnej dobe nárok na osobné voľno?
Keď som v skušobnej dobe na TPP musim davat lekarske potvrdenia?
nemam vobec právo na osobne volno?
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce špecifikuje výnimky pracovnej dochádzky (návšteva lekára, pohreb blízkej osoby, vlastný sobáš) a tieto formy voľna sú v praxi označované ako „paragrafy“; rozsah a spôsob ich čerpania určuje zákon a dohoda so zamestnávateľom.
- Nárok na dovolenku sa počíta alikvotne a užitočný orientačný údaj v diskusii bol „po odpracovaní 60 dní (približne počas trojmesačnej skúšobnej doby)“, pričom zamestnávateľ nemusí počas skúšobnej doby žiadosť o dovolenku schváliť.
- Zamestnávateľ môže povoliť neplatené voľno alebo kompenzovať čas nadčasmi, pričom podľa diskusie (§141 ods. 3 Zákonníka práce) počas neplateného voľna zamestnanec platí zdravotné poistenie.
Najčastejšie otázky
Q: Musím počas skúšobnej doby predkladať lekárske potvrdenia pri návšteve lekára?
A: Áno, na návštevu lekára sa štandardne vyžaduje lekárske potvrdenie; čas neprítomnosti sa odráta z pracovného času a podľa diskusie musí byť potvrdený lekárom ako „doba nevyhnutne nutná“.
Q: Mám nárok na dovolenku počas skúšobnej doby?
A: Nárok na dovolenku sa počíta alikvotne a v diskusii sa uvádza hranica približne po 60 odpracovaných dňoch; zamestnávateľ však môže žiadosť o čerpanie dovolenky v skúšobnej dobe odmietnuť, preto je potrebná dohoda.
Q: Čo sú „paragrafy“ a koľko ich mám za rok?
A: V diskusii sa „paragrafmi“ rozumejú špecifické prekážky v práci (návšteva lekára, vlastný sobáš, pohreb blízkej osoby); bežne sa hovorí o 7 „paragrafoch“ ročne, pričom v aktuálnom roku sú tieto dni posudzované alikvotne podľa odpracovaných mesiacov a nasledujúci rok môže byť plný nárok 7.
Q: Môžem požiadať o neplatené voľno a čo to znamená pre poistné?
A: Áno, zamestnávateľ môže udeliť neplatené voľno podľa §141 ods. 3 Zákonníka práce, a počas neplateného voľna si podľa diskusie zamestnanec sám hradí zdravotné poistenie.
Q: Ak idem k lekárovi o 8:00 a o 10:00 som späť, treba použiť „paragraf“ na celý deň?
A: Podľa diskusie paragraf znamená čas nevyhnutný na ošetrenie a nie vždy celý deň; niektorí zamestnávatelia akceptujú len čas potrebný na vyšetrenie a cestu, pri iných sa odpočíta celý deň, preto je to na dohode so zamestnávateľom.
Q: Ako vybaviť nový občiansky preukaz bez úniku pracovnej doby?
A: Ak je dátum vydania OP starší ako 21.6.2021, podľa diskusie si ho možno bezplatne vymeniť a rezerváciu termínu odporúčajú spraviť cez rezervačný systém na portáli ministerstva vnútra (portal.minv.sk), prípadne využiť elektronický podpis na zasielanie úradných podaní.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákonník práce definuje presné dôvody, kedy zamestnanec môže žiadať pracovné voľno (napr. návšteva lekára, pohreb blízkej osoby, vlastný sobáš), a tieto dôvody sa v praxi označujú ako „paragrafy“.
- Zamestnávateľ môže povoliť neplatené voľno alebo nadčasovú kompenzáciu, ale tieto riešenia sú závislé od jeho súhlasu.
Sporné názory
- Možnosť čerpať dovolenku počas skúšobnej doby: jedna možnosť – dovolenku možno dať už počas skúšobnej doby (nejde o zákaz), druhá možnosť – zamestnávateľ ju môže v skúšobnej dobe odmietnuť a čerpanie závisí od jeho vôle.
- Rozsah „paragrafu“ pri návšteve lekára: jedna možnosť – paragraf pokrýva iba dobu nevyhnutnú na vyšetrenie a cestu, druhá možnosť – niektorí zamestnávatelia odpočítajú celý pracovný deň.
Otvorené otázky
- Ako presne zamestnávateľ internej praktiky evidencie a zaokrúhľovania hodín pri čiastočnom čerpaní „paragrafov“ implementuje v konkrétnych firmách?
- Ktoré presné paragrafy a v akej výške nároku (počet hodín/dní) sú v platnosti v danom kalendárnom roku pri krátkom pracovnom pomere zostáva v praxi diferencované podľa zamestnávateľa.
Spomenuté značky a firmy
Ministerstvo vnútra, rezervačný systém Ministerstva vnútra (portal.minv.sk), Slov-Lex
Spomenuté produkty a metódy
paragrafy (návšteva lekára, pohreb blízkej osoby, vlastný sobáš), dovolenka (alikvotná po odpracovaní 60 dní), neplatené voľno, nadčas, elektronický podpis, výmena občianskeho preukazu (OP) pri dátume vydania pred 21.6.2021, §141 ods. 3 Zákonník práce
Miesta a osoby
žiadne
Co sa mysli pod pojmom osobne volno? Lebo v mojom ponimani osobne volno zacina po skonceni pracovnej doby. Dovolenka je cas na zotavenie.
Pokial zamestnavatelovi oznamis, ze ide k lekarovi, je samozrejme, ze vzdy predkladas aj "lekarske potvrdenia". Sucasne sa ti tan cas odratava z naroku zo zakona
Narok na dovolenku máš až po 60 odpracovanych dňoch... Da sa aj skôr, ale závisí to od zamestnávateľa, či povolí alebo nie, lebo to ide cez žiadosť..
myslis dovolenku ? ta sa standardne dava az po 60 odpracovanych dnoch tj skusobnej dobe 3 mesiace
ale zamestnavatel po dohode ti vie dat dovolenku ale nemusi tak sa porozpravaj s nim ale inak oslavy pocas pracovnej doby ? ani brat si lekara pocas skusobnej neni nic moc radsej sa tomu vyhni ak tam teda chces nadalej pracovat
Zamestnávateľ Ti je povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút, ak je tvoja pracovná zmena dlhšia ako šesť hodín. Ak počas tých 30 minút stihneš oslavu, iné vybavovačky... je to na Tebe.
Vybavovacky = urady. Pokial mas pracovnu dobu stabilnu, napr. 7,30 - 15,30 hod. tak na urady "vybavovacky" je vzdy priestor v den, ked su dlhe uradne hodiny. Oslavy sa vacsinou konaju vecer. Osobne volno zacina skoncenim pracovneho casu. Ak si chces na talafatky minat dovolenku, tak to ti neostane na odpocinutie. Zacina dospelost, praca a zodpovednost - bez prace nie su kolace, ale ani dovolenka a zabava
Uz aj moje deti na ZS vedia, ze sa pracuje kazdy den a na "volno" je obmedzeny pocet dni dovolenky. Vsetko si treba zariadovat mimo pracovneho casu.
Osobné voľno je čas mimo pracovnej doby, ak robíš nejako na smeny, tak pomedzi to máš osobné voľno, ak robíš 7.00-15.30, tak voľno máš po 15.30 predsa. Ak máš počas pracovnej doby lekára, odídeš z práce- ak je to možné, a vrátiš sa po vyšetrení nazad do práce, samozrejme s potvrdením.
Ak máš nejaké súrne vybavovačky, ktoré sa nedajú zariadiť po pracovnej dobe, môžeš skúsiť zamestnávateľa požiadať o dovolenku, nemusí ti však vyhovieť. S voľnom kvôli oslave počkaj, kým budeš mať na dovolenku normálny nárok.
Na "osobne" volno mimo vymenovanych lekarov, PN a OCR mas narok jedine v pripade, ze sa zucastnis pohrebu blizkej osoby alebo sa budes vydavat v den, ked mas riadnu pracovnu dobu.
Vsetky naroky na volno su presne definovane v Zakonniku prace. Odporucam venovat mu aspon chvilu a precitat si ake su tvoje povinnosti a naroky ako zamestnanca, ake su povinnosti a naroky na tvojho zamestnanca.
nie je to bezne, skor na vynimocne situacie z dobrej vole zamestnavatela. ja som tak dostala volno na promocie - moje vlastne, tam to ale ozaj dava zmysel 😂ale o takom vies uz pred nastupom, tak som sa uz vtedy pytala. ale ziadne cestovanie, rodinne oslavy a pod
Vybavovačky rob elektronicky, veľa vecí sa dá vybaviť cez net netreba nikde osobne chodiť.
Pozri si dátum vydania OP ak je starší ako 21.6.2021 bezplatne si ho vymeň, urob si rezerváciu termínu na čas po pracovnej dobe.
https://portal.minv.sk/wps/wcm/connect/sk/site/...
S novým OP môžeš mať elektronický podpis, takže čo pošleš takto podpísané je rovnocenné akoby si podal poštou s notársky overeným podpisom.
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1...
Zamestnávateľ ti môže (ak chce) pokynúť aj neplatené voľno (doplatíš si zdravotné poistenie), pozri si §141 odsek 3.
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2...
Ale keby som sa dozvedel, že si šiel na oslavu a dospávaš opicu, tak takého nepotrebujem.
Že osobné voľno, no mne odpálilo dekel 😅 V skúšobnej dobe sa ľudia väčšinou snažia čo najmenej vynechať z práce a presvedčiť zamestnávateľa o svojich kvalitách, aby si ich tam zamestnávateľ chcel nechať aj po tej skúšobnej dobe 🙈 Počas skúšobnej doby ťa totiž môžu vyhodiť úplne za čokoľvek, fakt by som chcela vidieť, ako by sa zamestnávateľ tváril, keď prídeš za ním a povieš mu, že chceš "osobné voľno", lebo ideš na oslavu (to odkedy sa robia oslavy počas pracovnej doby?)..
mozem sa spytat teda že ako to je s tymi paragrafmi? je ich 7 a platia ročne? že napriklad nastupil som tento mesiac tak mozem 7 paragrafov vyuzit do konca roka a na novy rok mam zas 7?
a tie paragrafy platia na cely den ? Alebo ked idem lekarovi o 8 a o 10 som vybaveny tak treba pouzit paragraf alebo nieco ine?
Nie, tohto roku mas narok na alikvotnu ciastku z paragrafov podla odpracovanych mesiacov, buduci rok na 7. Paragrafy mas na osetrenie u lekara, na dobu nevyhnutne nutnu a musi byt potvrdeny lekarom. Je ciste na zamestnavatelovi, ci akceptuje aj celodenny paragraf, ci len na dobu nevyhnutne nutnu na oasetrenie cestu tam a cestu spat na pracovisko. Ked budes o desiatej odchadzat od lekara mas sa dostavit na pracovisko a pokracovat v praci. Odrataju sa ti len hodiny, ktore si na pracovisku nebol, zaokruhlene smerom hore.
Zacni si studovat ZP, ako zamestnancovi sa ti to zide
https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/n...
Máš nárok na paragrafy a dovolenku ako každý iný človek. Niekde nezvyknú dávať cez skúšobnú dovolenky, čo celkom nechápem, ale inak toto je rovnako sko pri akýchkoľvek iných zamestnancoch. Osobne voľno = po pracovnej dobe.
@simca06022011 na dovolenku mas narok az po odpracovani 60 dni, co je +/- trojmesacna skusobna doba, preto dovolenku nedavaju, lebo nemusia
Autorka: paragraf neznamena automaticky volno na cely den, to len okrajovo. niekde s tym nemaju problem, lebo clovek si rychlejsie vycerpa hodiny. Ale niekde len na cas urceny na vysetrenie, pokial.ho nebolo mozne vykonat v mimopracovnom case. To hovori zakonnik prace ako ti poradila nastudovat
@viestta
Zaklad je naucit sa pracovat zodpovedne, byt presna a sikovna a nie zistovat ako sa zasie*at
Osobné volno v tvojom ponímaní(teda všetko iné okrem návštevy lekára) ti žiadny zamestnávateľ ani neumožní...existuje neplatené voľno - s tým ale musí zamestnávateľ súhlasiť, dáva sa to ak potrebuješ dlhšiu dobu voľna a zamestnávateľ ťa vtedy odhlasuje, ty si vtedy platíš odvody sama...
Paragraf ale znamená návštevu lekára....ty si uviedla ako dôvody všeličo iné, len nie lekár....
Ahoj, ked mas navstevu lekara, samozrejme musis dolozit lekarske potvrdenie alebo nahradne volno ak mas nadcasy a zamestnavatel ti to umoznuje. Alebo si tam daj dovolenku. Narok na dovolenku mas ale az po 60 odpracovanych dnoch. Ale z vlastnej skusenosti viem, ze ak mas fajn zamestnavatela vzdy sa da dohotnut.