Môj šéf ma urazil
Robím v kvetinárstve iba pár týždňov a aj to len pár dní, bo môj trojročný syn je ešte doma, nezobrali ho do škôlky. Chodím tri dni robiť, po tých 3 dňoch som unavena na smrť, hlavne nervy mam znicene. rada robim s kvetmi a mam uz aj dlhorocnu prax, ale toto som este nezazila. no hlavne ide o to, ze som si bola pre vyplatu, ktoru som samozrejme nedostala, ale urazit ma dokazali. strhla sa burka musela som so synom ostat v kvetinarstve a ked prisiel sef, po 3 minutach povedal, aby som prisla v piatok do prace, co na tom vobec nie sme dohodnuty a nakoniec dodal aby som si viacej davala pozor na syna, ktory tam bol somnou a hral sa vonku.
Stručné zhrnutie
- V kvetinárstve vznikol spor kvôli nedostatočnej alebo oneskorenej výplate a požiadavkám zamestnávateľa, aby zamestnankyňa nastúpila aj v iný deň (piatok), čo je situácia, ktorú možno riešiť oznámením Inšpektorátu práce alebo konzultáciou s Úradom práce.
- Vo vlákne prebehla diskusia o hotovostných výplatách: niektoré príspevky uvádzali, že výplata „na ruku“ s vyplatnicou môže byť legálna, iné príspevky varovali, že hotovostné doplatky sú rizikové, ak je osoba evidovaná na Úrade práce alebo ak zamestnávateľ neodvádza odvody; v téme sa konkrétne spomínal limit 145 EUR pri brigáde.
- Pri krátkodobej práci sa v diskusii opakovane spomínala písomná „dohoda o vykonaní práce“ a odporúčanie riešiť porušenie dohodnutej mzdy u Inšpektorátu práce alebo cez Úrad práce.
Najčastejšie otázky
Q: Ako nahlásiť nevyplatenú mzdu z brigády v kvetinárstve?
A: V diskusii odporúčali podať oznámenie na Inšpektorát práce alebo požiadať o pomoc Úrad práce; aj ústna dohoda bola označená za právne záväznú a môže slúžiť ako podklad pri sťažnosti.
Q: Je legálne dostávať časť mzdy „na ruku“?
A: Návrhy v diskusii sa líšili: jeden príspevok uvádzal, že hotovostná výplata môže byť legálna, ak zamestnanec dostane vyplatnicu a podpísanú vyplatnicu miezd, iný príspevok varoval, že ak je pracovník evidovaný na Úrade práce alebo ak zamestnávateľ neodvádza odvody, hotovostné doplatky predstavujú riziko a môžu spustiť kontroly Daňového úradu, Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ nariaďuje prácu mimo dohodnutého času (napr. požiadavka pracovať aj v piatok)?
A: Skontrolujte písomnú dohodu (v téme sa spomínala „dohoda o vykonaní práce“); ak nie je súhlas, zamestnanec môže odmietnuť a pri neoprávnenom nariaďovaní práce je možné podať sťažnosť alebo konzultovať situáciu s Inšpektorátom práce.
Q: Môže matka počas voľna priviesť dieťa do kvetinárstva?
A: V diskusii to bolo sporné: niektorí tvrdili, že dieťa na pracovisku nepatrí ak tam nejde škôlka/škola, iní argumentovali, že kvetinárstvo je verejný priestor a návšteva mimo pracovnej doby je prípustná.
Q: Aké riziká hrozia pri „práci načierno“ a neodvádzaní odvodov?
A: V diskusii bolo upozornenie, že Daňový úrad môže žiadať bankové výpisy, Sociálna poisťovňa môže požadovať doplatky alebo splátkový kalendár a Úrad práce môže upraviť evidenciu; tieto orgány sa v diskutovaných príspevkoch spomínali konkrétne ako DU, SP, ZP a UP.
Q: Ako dokázať dohodnutú výplatu, ak zamestnávateľ platí v hotovosti?
A: Odporúčané dôkazy boli písomná „dohoda o vykonaní práce“, podpísaná vyplatnica miezd alebo svedkovia; ak dokumenty chýbajú, v diskusii sa navrhovalo obrátiť sa na Inšpektorát práce, ktorý môže situáciu preveriť.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nevyplatenie dohodnutej mzdy je podľa viacerých príspevkov vážny problém a odporúča sa riešiť formálne (Inšpektorát práce, Úrad práce) alebo zvážiť odchod z práce, ak sú podmienky neprijateľné.
Sporné názory
- Vyplácanie „na ruku“: niektoré príspevky tvrdili, že hotovostná výplata s vyplatnicou môže byť legálna; iné príspevky považovali takéto riešenie za problematické, najmä pri evidencii na Úrade práce a neodvádzaní odvodov.
- Dieťa na pracovisku: časť diskusie tvrdila, že deti na pracovisku nepatria, iní argumentovali, že návšteva dieťaťa mimo pracovnej doby v kvetinárstve je akceptovateľná.
- Interpretácia „urážky“ zo strany zamestnávateľa: niektorí diskutujúci považovali šéfovo upozornenie za oprávnené, iní videli vyjadrenia o „nevychovanom dieťati“ ako urážku.
Otvorené otázky
- Ako efektívne vymôcť malú čiastku mzdy vyplácanej „na ruku“, ak chýbajú jasné písomné doklady?
- Aké presné sankcie hrozia zamestnávateľovi za nepriznanie príjmov a neodvádzanie odvodov v prípadoch, akými sa zaoberala diskusia?
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, Inšpektorát práce, Daňový úrad, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Modrý koník
Spomenuté produkty a metódy
výplata na ruku, vyplatnica miezd, dohoda o vykonaní práce, ústna dohoda, nahlásenie/Inšpektorát práce, práca načierno, splátkový kalendár, odvody
Miesta a osoby
Žilina, Paríž
@lilila65 ako rob co chces, mne je to jedno ale zvaz svoje reakcie na niektore podnety, lebo "afera urazka" mi je na usmev
tie veci ste si mali vydiskutovat rovno na mieste a nie tu mat z toho stres 4dni... ale si v podstate stastna zena, ak ta trapia, a ocividne ich tazko nesies, taketo malichernosti
a este ak sa mi niekto ospravedlni, ja pocitujem zadostucinenie, nie masaz ega
@eeffka boze, ak si to nedocitala do konca, toto uz bolo davno uzavrete a nebudem ani prva ani posledna zena, ktora na modrom konikovi bude prchka, nahnevana a urazena, ktrora potrebuje dostat zo seba stres, nervy a zlu naladu, predsa aj na toto tu sluzi. samozrejme poradit zenam a vidiet nazor inych na situaciu, ktora sa stala a pomocou toho sa s tou vecou nejako vyrovnat.
Ja tam sice urazku nevidim, ale chapem aj zakladatelku a vylucne sa postavit na stranu pana podnikatela urcite nie je spravne - aj ked, tym, ze sam nema deti (mozno ziarli a cudzie ho znervoznuje), ho neospravedlnuje z toho, ze nevyplatil v stanoveny cas vyplatu,,, naopak, predlozil si dalsie podmienky, aby sla pracovat aj piatky,,, nechapem, ako sa pri tejto situacii moze niekto postavit na stranu sefa - najprv praca, potom placa - praca bola a kde je placa???
A este by som sa rada vyjadrila k poznamke - bud rada, ze mas pracu: no velmi zle si ucime panov podnikatelov na nasom slovenskom trhu, pretoze tak s nami aj potom zabchadzaju, mame mat hrdost a tento slogan casto vyuzivaju prave podnikatelia - treba sa proti tomu postavit a zmenit to - bud rad/a, ze mas takeho spolahliveho pracovnika a nasledne ho podla toho odmen... 😉
Dnesny slovensky podnikatel, platit nechce,odvody neodvadza ale roboty ti drzo nalozi na plecia kolko len unesies a slova dakujem, prosim nepozna...a tie, ktore tu tento postoj obhajujete a tvrdite ze to je normalne, tak asi nie ste uplne v poriadku. Len aby sa nabuduce nestalo vam, ze makate a nedostanete za to nic 😝
@lilila65 hm, dufam ze sa inde nechvalis tym, ze robis nacierno (resp. ze dostavas peniaze navyse oproti povolenemu limitu) ako si to s prehladom urobila tu.
Pamataj si -
IP moze vysetrovat tak teba ako zamestnavatela.
DU nerobi kontroly iba u tych co vedu uctovnictvo. Pri podozreni moze pokojne urobit kontrolu aj u radoveho obcana. A ma pravo si vyziadat vypisy z uctu z tvojej banky bez tvojho suhlasu. Nie si nedotknutelna.
SP, ZP ti pri nezaplatenych poisteniach daju najprv do ruky splatkovy kalendar a az potom si budes moct robit naroky na rozne davky, ktore ti zakon zarucuje.
UP keby vedeli ze beries navyse a nepriznavas to, by ta v tej sekunde vyradili.
Na 28 rokov si skutocne mlada mamicka, lebo sa chovas ako naivna mladica. Da sa povedat ze tvoj anjel strazny ma dost rozumu aby ti zabranil robit horsie skody. Lebo ty by si sa vlastnorucne do katastrofy priviedla.
Brat peniaze nacierno a hnevat sa, zeti ich nedaju na ucet (ze nemas dokaz). Kto toto kedy pocul?
Takze dakuj nebesiam ze dostavas na ruku. To sa dokazuje tazsie.
Inak by nielen tvoj zamestnavatel dostal pokutu za teba a doplatit odvody a dane. Ale aj TY by si doplacala poistne, dane z nepriznaneho prijmu a sankcie k tomu, dievca. Budicek, mlada maminka.
Rozculujes sa nad "urazkou", masirujes si ego ospravedlnenim, ale sedilacky rozum mas na urovni stredoskolacky, ktoru trapi aky odtien ruzu bude "in" tuto jesen v Parizi (a to vsetko napriek tvojim zivotnym skusenostiam s neverou a inymi trapeniami)
A na zaver: davaj si fakt pozor, kde co povies a priznas. DU, SP, ZP a UP uz prestali byt tak neprepojene ako byvali. Naopak, dnes si uz posuvaju info. A ak sa ukaze kdesi rozdiel v zaklade prijmu, pojdu po tebe.
@eeffka 3 hodiny za tyzden nie je vela a ako je to dobre, ked sa ti niekto ospravedlni ako ti to zvysi ego. v zivote som uz zazila taketo zenske ako si ty a tlak mi nezdviha. nepoznas ma, nevies co som zazila