Môže byť priepustka na celý deň?
Neviem nikde jednoznačne dohľadať, že priespustka je len na pol dňa. Môže byť, že zamestnávateľ to má voľákde ukotvene v kolektívnej zmluve alebo v inom dokumente? Áno, jedna sa o priepustky v mieste bydliska, kde aj pracujem. Ide o to, že chodím s dieťaťom pravidelne viacerým lekárom kde sme objednaní len orientačne. Naposledy sa mi stalo, že sme sa vybavili tak, že mi ho nezobrali už do škôlky lebo deti už spali, teda som ho nemala kde dat a nemohla som sa vrátiť do práce. Alebo že sme objednaní napr. na 10hod. Teda ráno ho dam do MŠ, ja idem do prace na 1,5hod. potom sa pre neho vrátim a ideme k lekárovi, vybavíme sa o 11.30hod. zase letím do MŠ aby som stihla kým deti uložia spať a zobrali mi ho a opäť letím späť do práce. Je to nenormálne stresujúce, behám, lietam, presúvam sa, stále v strese keby nás zoberú, či stihnem MŠ, kedy prídem do práce a to nehovorím o tom, že riaditeľka v MŠ mi povedala, že nie sú holubnik. Keď idem sama so sebou k lekárovi je to iné, v pohode sa dá vrátiť do práce ale takto s dieťaťom je to o drzku. A míňať 2 priepustky na deň, tak 3 návštevy lekára a mam po nich...
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce uvádza priepustku na "nevyhnutne potrebný čas" na cestu, čakanie a vyšetrenie u lekára (v diskusii bola spomenutá zmienka o paragraf e.g. 141).
- V praxi sa priepustka eviduje v hodinách a ročný limit sa v diskusii uvádzal ako 7 dní (pri 8‑hodovom úväzku zodpovedá 56 hodinám); dĺžka nároku závisí od dĺžky úväzku.
- Ak zamestnávateľ celodennú priepustku neuzná, dostupné riešenia sú: rokovať so zamestnávateľom/mzdárkou, požiadať riaditeľku MŠ alebo zriaďovateľa, predložiť lekárske potvrdenie s textom "celodenné ošetrenie", alebo využiť dovolenku/home‑office/náhradné voľno.
Najčastejšie otázky
Q: Môže byť priepustka uznaná na celý deň?
A: Zákonník práce definuje priepustku na "nevyhnutne potrebný čas" (cesta, čakanie, vyšetrenie), nie explicitne "pol dňa" alebo "celý deň"; niektorí zamestnávatelia akceptujú lekárske potvrdenie s textom "celodenné ošetrenie", iní nie, preto výsledok závisí od zamestnávateľa a od lekárskeho potvrdenia.
Q: Ako sa priepustka počíta — na hodiny alebo na dni?
A: Priepustka sa v praxi zaznamenáva na hodiny; v diskusii sa uviedlo, že štandardný ročný limit 7 dní sa pri 8‑hodovom úväzku interpretuje ako 56 hodín, pri 7‑hodovom úväzku ako 49 hodín.
Q: Aké mám možnosti, keď MŠ odmietne prevziať dieťa po návšteve lekára?
A: Riešenia v diskusii boli: rokovať s riaditeľkou MŠ, obrátiť sa na zriaďovateľa, dohodnúť si skorší termín vyšetrenia alebo prispôsobiť pracovný čas (dovolenka, home‑office, preloženie smeny).
Q: Môže zamestnávateľ žiadať od lekára informáciu o čase vyšetrenia alebo o zdravotnom stave?
A: Zamestnávateľ má podľa diskusie právo žiadať informáciu o čase vyšetrenia (kedy zamestnanec/rodinný príslušník bol u lekára), ale nemá právo žiadať podrobnosti o zdravotnom stave pacienta.
Q: Koľko priepustiek/práv na sprevádzanie mám ročne?
A: V diskusii sa uvádzalo, že zamestnanec má nárok na 7 dní ročne na sprevádzanie a 7 dní na vlastnú návštevu; pri 8‑hodovom úväzku to účtujú ako 56 hodín (pričom pri inom úväzku sa počet hodín násobí dĺžkou úväzku).
Q: Čo ak sa mi minú priepustky?
A: Po vyčerpaní priepustiek zamestnávateľ môže podľa diskusie poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, dohodnúť náhradné riešenie (dovolenka, presun smien, home‑office) alebo zamestnanec môže prácu nadrabať (nadčasy); prax závisí od zamestnávateľa.
Závery z diskusie
Zhoda
- Priepustka je určená na nevyhnutne potrebný čas vrátane cesty, čakania a vyšetrenia podľa zákonníka práce.
- Priepustka sa v praxi eviduje a odpočítava v hodinách; ročný limit sa často uvádza ako 7 dní (interpretované ako 56 hodín pri 8‑h úväzku).
- Ak zamestnávateľ neuznáva celodennú priepustku, riešením je komunikácia so zamestnávateľom, riaditeľkou MŠ alebo zriaďovateľom a predloženie lekárskeho potvrdenia.
Sporné názory
- Niektoré zdroje v diskusii tvrdili, že zamestnávateľ musí uznať celý deň, ak dieťa nemôže byť prijaté do MŠ; iné zdroje trvali, že zamestnávateľ nie je povinný akceptovať celodennú priepustku a riadi sa len "nevyhnutne potrebným časom".
- Jeden názor bol, že priniesť dieťa do práce alebo nechať ho u upratovačky je prípustné riešenie; protinázor je, že upratovačka nie je pedagogický zamestnanec a prevzatie dieťaťa jej neprináleží.
Otvorené otázky
- Má lekár jednoznačné právomoci, ktoré zamestnávateľa nútia akceptovať potvrdenie s označením "celodenné ošetrenie"?
- Ako jednotne vymáhať dodržiavanie práva na priepustku medzi rôznymi zamestnávateľmi a školskými zariadeniami?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
priepustka, paragraf 141, zákonník práce, "celodenné ošetrenie" (lekárske potvrdenie), náhrada mzdy, OČR, sprevádzanie k lekárovi, evidovanie na hodiny (56 hodín = 7 dní pri 8‑h úväzku), dovolenka, nadčasy, home‑office, školský poriadok
Miesta a osoby
žiadne
@purple_wolf nevyhnutne potrebný čas - mysli sa ošetrenie, čakanie u lekara, cesta, niekedy i zotavenie po ošetrení atď. Môže to byt cely deň, no nemusí. Nárok máš na to, čo je v zákone, bez ohľadu na to, či to považuješ za blbosť.
Ako vážne? Áno, zákonník práce určuje na nevyhnutný čas. Ale kto je zamestnávateľ, aby určoval že nevyhnutný čas je 4 hodiny? Je lekár? Zamestnávateľ nemôže ani volať lekárovi, či si tam bola a koľko si tam bola.. veď priepustky nie sú neobmedzené, minieš si, smola. Nechápem aký má zamestnávateľ s tým problém, viac ako 7 x úväzok si vybrať nemôžeš.
@ekira1 my to máme na hodiny a nie na priepustky.. vo výplatnej páske mám vždy zostatok hodín, ktoré si môžem minút. A s normálnym ľudským zamestnávateľom, ako s našim, sa dá vždy normálne dohodnúť. Vždy na začiatku mesiaca mu nahlásim kedy mám naplánovaného lekára a snaží sa mi tam dať voľno alebo trebárs poobednú smenu ak mám lekára doobeda. U nás vo firme neexistuje slovo "tvoj problém". Vždy sa dá nájsť riešenie a vždy sa dá dohodnúť..
@ekira1 lenže ty si napísala “Zamestnávateľ nemôže ani volať lekárovi, či si tam bola a koľko si tam bola..” a to môže. Info o zdr.stave pýtať samozrejme nemôže. To tu nikto netvrdil, iba ty o tom píšeš.
Priepustka neplati na pol dňa, na cely deň, ale na nevyhnutne potrebny čas, ktorý zamestnávateľ nemá posudzovať - áno.
Autorka sama nepíše o zdr.stave, očkovaní. Alebo si to niekde zachytila? Rieši stresy, ponáhľanie sa do škôlky a potom do prace, čakanie na návrat z vychádzky…
@ekira1 Nárok na nahradu mzdy počas toho, keď pôjde zamestnanec k lekárovi, ma, ak to nie je možné mimo pracovného času. Zamestnávateľ by s týmto časom tiež nemal hýbať, ale stanoviť ho podľa zvyčajného rozvrhu prac.zmien (v tomto vidím skôr ústupok zamestnanca nie zamestnávateľa
@candii )
Po vyčerpaní priepustiek je povinný zamestnávateľ dať ďalšie pracovne voľno bez náhrady mzdy, opäť ak zc nemôže ísť k doktorovi mimo prac.času. Nemusí to teda nadrabat.
@tiika čiže dobre to chapem... ak sa pri odchode aj pri príchode k lekárovi pipnem v práci. nap. od 9hod do 13hod. prinesiem 1 priepustku a odráta mi 4hodiny z tých 56 podľa toho či ako sprievod alebo sama so sebou pôjdem. Takže v podstate sa to vôbec neráta na ks priepustiek ale na hodiny. Tak ale takto mi to personalistka nevysvetlila.
@tiika teda je jedno ci donesiem 7ks sprievodkiek alebo 14ks alebo ako mi to bude vychádzat podľa hodín...
Ešte záleží, koľko hodinový úväzok máš, priepustka je 7xúväzok. Ak máš 7 hodinový úväzok, priepustka je 7x7hodin, čiže máš na seba 49hodin.
Áno, je to úplne jedno. Ide o počet hodín, ktoré chýbaš. Tieto hodiny, absenciu v práci preukazes priepustkou/návštevou lekara. Toľko máš aj nárok na nahradu mzdy; môže to byt 1h,3h,5 hod, prip. cely deň. Toto sa nasčitava. Keď prídeš o 5 hod (návšteva lekara+návrat do prace), uznať ti maju 5 hod; nie 4 hod.
Ak donesieš 2 priepustky na jeden deň, u vás ti podľa toho, čo píšeš, uznajú zrejme cely deň, teda 8 hodin z celkového naroku - 56h = 7 dni x 8 hod (pokial nemáš skrátený uvazok).
Ako moze zamestnavatel neuznat, ak je na potvrdeni od lekara napisane “celodenne osetrenie”?
Ja nepisem sama, ja nosim vytlaceny maly papier co vyzera ako vymenny listok, normalne na pc napise doktorka ze celodenne osetrenie
@purple_wolf zamestnávateľ NIE JE POVINNÝ ti zaplatiť celý deň,láskavo si prečítaj ZP a netrep.