Môže zamestnávateľ odmietnuť žiadosť o dovolenku?
Zdravím, pracuje v Merkury market. Robím tam od marca , raz som využila PNku a raz som mala dovolenku ktorú mi dal zamestnávatel. Bolo mi povedané že dovolenku si budem môcť vybrať až po lete kedže každý už mal vraj rok dopredu určenú kedy bude mať. Teraz som si vyžiadala 8 dni dovolenky v septembri aby som mohla isť ku moru avšak on mi ju odmietá dať a je mi ochotný dať iba 7 dni čo je málo kedže zájazd trvá 8 dni. Môže takto to spraviť zamestnávatel ? Mám nárok na 12 dni dovolenky.
Ďakujem za odpovede
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ má právo určovať nástup dovolenky a môže odmietnuť žiadosť o konkrétny termín, ak má dovolenky vopred naplánované v rámci ročného plánu; odporúča sa skontrolovať pracovný poriadok a Zákonník práce.
- Lekárske potvrdenie o vyšetrení alebo ošetrení označené ako "platí na celý deň" sa podľa diskusie považuje za prekážku v práci, ktorú by mal zamestnávateľ akceptovať, pričom určenie rozsahu je v kompetencii lekára.
- Riešenia pri chýbajúcom jednom dni dovolenky zahŕňajú dohodu so zamestnávateľom, využitie OČR alebo PN, alebo získanie lekárskeho potvrdenia na nevyhnutný čas vyšetrenia ("paragraf"); niektoré z týchto postupov sú v diskusii právne či eticky sporné.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ odmietnuť žiadosť o dovolenku?
A: Áno, zamestnávateľ má podľa účastníkov diskusie právo určovať termíny nástupu dovolenky, ak je dovolenka rozplánovaná vopred; odporúča sa preveriť pracovný poriadok a ustanovenia Zákonníka práce.
Q: Ako postupovať, keď zamestnávateľ zmení alebo neplní dohodnutý termín dovolenky?
A: Skontrolovať pracovný poriadok a písomné dohody, pokúsiť sa o osobnú dohodu so zamestnávateľom, a pri porušení práv obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo právnika; účastníci uvádzali aj podanie podnetu na súd alebo výpoveď ako možné kroky.
Q: Môže lekár vystaviť PN alebo OČR na deň kvôli návratu z dovolenky?
A: V diskusii boli prípady, kde lekár alebo sestrička vystavili elektronickú alebo telefonickú PN a uviedli "platí na celý deň", no názory sa líšili a niektorí tvrdili, že zamestnávateľ nemusí akceptovať PN alebo OČR na celý deň bez ďalších vysvetlení.
Q: Čo znamená "paragraf" pre nevyhnutný čas lekárskeho vyšetrenia?
A: "Paragraf" v diskusii označoval potvrdenie prekážky v práci na nevyhnutný čas výslovne z dôvodu lekárskeho vyšetrenia; lekár podľa diskutujúcich určí čas trvania vrátane cesty a čakacej doby a zamestnávateľ by to mal rešpektovať.
Q: Koľko pracovných dní dovolenky potrebujem na 8-dňový zájazd?
A: Ak zamestnanec pracuje pondelok–piatok, 8-dňový zájazd zahŕňa sobotu a nedeľu ako voľné dni, takže na zájazd trvajúci 8 kalendárnych dní stačí približne 6 pracovných dní dovolenky; pri práci na zmeny môže byť potrebné všetkých 8 pracovných dní.
Q: Je pravda, že aspoň jedna časť dovolenky musí byť 2 týždne?
A: Podľa účastníkov diskusie a známok výkladu Zákonníka práce má zamestnanec nárok, aby aspoň jedna časť ročnej dovolenky bola najmenej dva týždne, pokiaľ s tým zamestnanec výslovne nesúhlasí inak.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ môže plánovať a určovať nástupy dovoleniek a zamestnanec by mal skontrolovať pracovný poriadok a dohody ohľadom ročného plánu dovoleniek.
Sporné názory
- Niektorí tvrdili, že lekár môže cez telefón alebo elektronicky vystaviť PN platnú na celý deň a zamestnávateľ ju musí akceptovať; iní tvrdili, že zamestnávateľ nie je povinný akceptovať PN/OČR na celý deň bez overenia a že zamestnávateľ môže spochybniť rozsah prekážky.
Otvorené otázky
- Či má zamestnávateľ právnu povinnosť dodržať predtým slovne dohodnutý termín dovolenky v prípade, že dohoda nebola písomne potvrdená, zostalo v diskusii nejednoznačné.
- V diskusii nebola jasne vyriešená otázka, do akej miery Inšpektorát práce dokáže efektívne vymáhať práva zamestnanca v podobných sporoch.
Spomenuté značky a firmy
Merkury market, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
PN, OČR, OCR, "paragraf" (potvrdenie o nevyhnutnom čase na lekárske vyšetrenie), elektronická PN, telefonická PN, pracovný poriadok, Zákonník práce, výpoveď, podnet na súd, dohovor o termíne dovolenky, WhatsApp komunikácia pri vybavovaní OČR
Miesta a osoby
Slovensko, Merkury market, Inšpektorát práce
Ano, zamestnavatel ma právo urcovat ti nastup dovolenky, podmienkou je, ze dovolenka musi byt vopred naplanovana na cely rok. Zrejme ju tvoj zamestnavatel planuje, kedze, ako pises, kolegovia ju maju naplanovanu. Nie je to teda svojvola tvojho zamestnavatela. Ty si nastupila v marci. Vtedy to bolo treba riesit, zamestnavatel to mohol s tebou prebrat, ty sama si sa mohla pytat.
Fakt je, ze ti co mali dovolenku planovanu si na ten cas zrejme pripravili program, dovolenka, prace okolo domu, rekonstrukciu bytu a pod. Zamestnavatel im tu dovolenku dat musi, inak by napr. musel uhradit zrusenu dovolenku a pod. Na tvojom mieste by som zajazd zrusila. Peniaze odloz a o rok si tu dovolenku uzijes. Akekolvek podvody, nielen typu PN ci OCR su mi z duse odporne. Niet nad cestnost a čisté svedomie.