Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer počas maródky?
Ahojte, potrebujem pomoc.
Zacali sme s priatelom pracovat v automobilke cez agenturu. V zmluve mame, ze ak nas do 3mesiacov prepustia alebo my odideme, tak sme im povinny zaplatit za lek. prehliadku a za oblecenie. (resp. ze nam to stiahnu z vyplaty). Viem, ze v skusobnej dobe mozem skoncit pomer bez udania dovodu, ale je to tak isto aj pre zamestnavatela? (Ono nam povedali, ze ta automobilka nam ukoncila prac.pomer z dovodu castej nepritomnosti)- co je ale blud lebo sme nikdy ani nemeskali ani nevynechali, akurat sme od piatku na PN. Papiere sme doniesli vcera teda sme splnili lehotu do 3prac. dni.
Otazka c1. : Pokial viem, tak s nami zamestnavatel nemoze ukoncit prac. pomer pocas PN, ci? Nemali sme ani kontrolu a aj keby tak sme boli cely cas doma, lebo az vcera nam dali vychadzky. Este na margo tej vypovede - nikdy s nami nebol problem, veduci boli s nami spokojny, pracovali sme v case aj kvalite.
Co sa tyka PN - vyzeralo to na virozu prve dni, uz nam bolo lepsie v nedelu aj v pondelok doobedu ale v noci to zacalo zas a vcera mi vysli zle pecenove testy a doktorka mi povedala, ze to vsetko mohlo byt z toho a ze je to sposobene nejakymi chemickymi latkami a odporuca mi zmenit zamestnanie(sice nerobim priamo s chemikaliami, ale mam to aj v zmluve ze som o tom oboznamena, ze budem s nimi vstyku, lebo je to jedna velka vyrobna hala)
A teda otazka c.2 : Mozu odomna vymahat peniaze za lek. prehliadku a oblecenie (ktore im kludne operiem a vratim), ak neodchadzam z vlastnej vole, ale ma oni vyhadzuju evidentne koli PN, na ktorej som vdaka nim? Ved predsa pred nastupom mi robili kompletnu prehliadku a bola som ok, takze je jasne, ze je to koli tym chemikaliam.
Este viac neviem, pretoze lene priatelovi volala pani z agentury, ze ho prepustaju z fabriky koli castej nepritomnosti, tak sa obrnil, ze vsak nikdy ani nemeskal ani nic, ale ze je momentalne na PN a aj ja som na PN (lebo o mne nic nehovorila) a dokonca ze veduca nam potvrdila, ze z jeho linky su 5 na PN momentalne. Tak ona ani nevedela ze sme na PN (teda evidentne k nej papiere nedosli) a povedala, ze si to overi a zavola do fabriky. Potom volala a uz zrazu som bola vyhodena aj ja a ze viac nevie, lebo fabrika s nou nekomunikuje viac. A povedala, aby sme prisli zajtra do agentury. Lenze ja sa tam bojim ist, lebo pocas vychadzky ideme zas k doktorovi a tak sme jej aj povedali(resp priatel, ja som ani s nikym nehovorila), ze sme na PN, a ze pocas vychadzky to nestihame a ona na to ze: "To nevadi, ved aj tak kontrolu posielame my."
Otazka c.3: Moj nazor je, ze ona si nas tam zavolala, posle nam sem kontrolu, my nebudeme doma a hned maju zavazne porusenie a mozu nas vyhodit.
Vobec neviem co mam robit momenetalne... Pomoze kazda rada, alebo ak ste nieco podobne zazili, ako to dopadlo.... Zvazujem, ci nepodat aj trestne oznamenie ze ublizenie na zdravi... ale bohvie, ci by som s tym daco dosiahla...
Stručné zhrnutie
- V skúšobnej dobe (v diskusii uvedená trojmesačná skúšobná doba) môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti; skončenie v skúšobnej dobe sa právne rieši inak ako klasická výpoveď.
- Zmluvy agentúrnych pracovníkov často obsahujú klauzuly, podľa ktorých môže agentúra pri ukončení pracovného pomeru požadovať úhradu vstupnej lekárskej prehliadky a pracovného odevu; takéto ustanovenia v diskusii považovali účastníci za vymáhateľné, ak sú podpísané v zmluve.
- Zákonník práce upravuje doručovanie písomností (§38) a spôsoby skončenia pracovného pomeru (§61, §70, §72); v diskusii odporúčali kontaktovať Inšpektorát práce alebo právnika pri pochybnostiach a nič nepodpisovať počas PN.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer počas pracovnej neschopnosti?
A: V diskusii viacerí uviedli, že v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ pracovný pomer skončiť aj počas PN; Zákonník práce §72 upravuje skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a účastníci diskusie poukazovali, že zákaz výpovede v ochrannej dobe podľa §64 sa na tento spôsob ukončenia neviaže podľa názoru niektorých diskutujúcich.
Q: Je rozdiel medzi výpoveďou a skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe?
A: Áno; výpoveď musí byť písomná a doručená podľa §61 Zákonníka práce, kým skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa riadi §72 a v diskusii bolo zdôraznené, že zákon neviaže jeho neplatnosť výlučne na nedodržanie písomnej formy.
Q: Môže agentúra žiadať vrátenie nákladov na vstupnú lekársku prehliadku a oblečenie?
A: Ak je takáto povinnosť explicitne uvedená v podpísanej pracovnej zmluve s agentúrou, diskusné príspevky konštatovali, že agentúra si môže náklady nárokovať alebo ich stiahnuť zo mzdy.
Q: Čo sa stane, ak odmietnem prevziať doručenú výpoveď alebo oznámenie o skončení pracovného pomeru?
A: Diskutujúci citovali §38 Zákonníka práce, podľa ktorého sa písomnosť považuje za doručenú aj vtedy, ak zamestnanec prevzatie odmietne; v diskusii odporúčali nič nepodpisovať, nekontaktovať zamestnávateľa osobne počas PN a obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo právnika.
Q: Zostanem bez nemocenského pri ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe?
A: V diskusii bolo uvedené, že prebiehajúca PN obvykle pokračuje a zamestnanec nepríde okamžite o nárok na nemocenské; účastníci diskusie tiež spomínali, že v praxi PN pokračuje podľa pravidiel nemocenského po ukončení pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- V skúšobnej dobe je možné skončiť pracovný pomer aj počas PN; preto sa odporúča overiť si presné znenie zmluvy a zákonnú úpravu v Zákonníku práce pred ďalšími krokmi.
- Ak je v zmluve klauzula o úhrade vstupnej lekárskej prehliadky alebo pracovného odevu, agentúra môže tieto nároky podľa diskusie vymáhať.
- Pri pochybnostiach o zákonnosti ukončenia pracovného pomeru odporúčali kontaktovať Inšpektorát práce alebo právnika a nič nepodpisovať počas PN.
Sporné názory
- Názor A: Niektorí diskutéri tvrdili, že zákaz dávania výpovede v ochrannej dobe podľa §64 Zákonníka práce bráni ukončeniu počas PN.
- Názor B: Iní diskutéri poukazovali, že skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (§72) nie je to isté ako výpoveď a zákonná úprava nedáva automaticky neplatnosť pri nedodržaní písomnej formy, takže ukončenie v skúšobnej dobe môže byť právne účinné aj počas PN.
Otvorené otázky
- Môže zamestnanec úspešne súdne vymáhať náhradu za ochorenie spôsobené pracovným prostredím bez jasného odborného lekárskeho posudku preukazujúceho príčinnú súvislosť?
- V akej miere sú vymáhateľné zmluvné ujednania agentúry o vrátení nákladov na vstupné vyšetrenia a oblečenie, ak skončenie pracovného pomeru nastalo počas PN a zamestnávateľ/agentúra mohla spôsobiť ochorenie?
- Ako konkrétne postupovať pri doručení oznámenia o skončení pracovného pomeru zaslanej poštou v prípade odmietnutia prevzatia; či a kedy vzniká „účinnosť doručenia“ v konkrétnom prípade.
Spomenuté značky a firmy
Valeo, Inšpektorát práce, e‑pravo.sk, pp.sk
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce, §38, §61, §70, §72, §64, skúšobná doba (3 mesiace uvedené v diskusii), agentúrna pracovná zmluva / dočasné pridelenie, vstupná lekárska prehliadka, pečeňové testy, pracovná neschopnosť (PN), vychádzky, doručovanie písomností, súdne konanie o neplatnosti skončenia pracovného pomeru, trestné oznámenie
Miesta a osoby
Košice, JUDr. Ivana Pastvová, Prof. JUDr. Helena Barancová, DrSc.
@lienka.7 Moje tvrdenia som niečím podložila, ty tvoje ničím 😉 Ďalej nič dokazovať nemienim, samo, že všetci právnici na nete sa mýlia 😀 😀 😀
PS: Keď pre teba nie sú rady na nete dosť dobré, pohľadaj v odbornje literatúre, napr. v takom ZP s výkladom od Prof. JUDr. Heleny Barancovej, DrSc. 😉