Môže zamestnávateľ zmeniť pracovné hodiny bez súhlasu?
Ak má niekto skúsenosť, budem rada. Neviem, čo robit. Pracujem v butiku, sme dve predavačky. Robotu mám rada, som tam spokojná a kľudne by som tam pracovala až do dôchodku🙂
Doteraz sme mali otváraciu dobu od 9:00-17:00, to mi vyhovovalo. Teraz chce dať majiteľ otváracie hodiny od 8:00-18:00, s tým, že kolegyňa bude pracovať od 8:00-16:00 a ja od 10:00-18:00. Bez možnosti nejakého striedania, proste takto by sme robili stále. A tu je problém. Takáto pracovná doba mi vôbec nevyhovuje, mám dvoch školákov a som samoživiteľka, domov by som chodila pred siedmou a neviem si predstaviť celé fungovanie domácnosti. Okrem toho už teraz bývam večer unavená a deti sú poobede sami. O to nejde, už sú veľkí, ale proste nechcem celý deň zabiť v práci a byť s nimi len večer. Bojím sa, že keď odmietnem, dostanem výpoveď. Nemôžem si dovoliť prísť o prácu. Čo robiť?
Stručné zhrnutie
- Zmena otváracej doby na 8:00–18:00 so smenami 8:00–16:00 a 10:00–18:00 výrazne mení každodennú organizáciu starostlivosti o školopovinné deti a dostupné voľnočasové aktivity rodiča.
- Ak je pracovná doba uvedená v pracovnej zmluve, jej zmena sa zvyčajne realizuje písomným dodatkom; ak nie je konkrétne uvedený údaj „od–do“, v diskusii zazneli protichodné právne názory, či zamestnávateľ môže jednotranne určiť nové začiatky a konce smien.
- Zákonník práce (§ 164 ods. 2 a Par. 90 (11)) umožňuje osobe, ktorá sa trvalo stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, požiadať o kratší pracovný čas alebo inú úpravu pracovného času a zamestnávateľ musí žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ jednostranne zmeniť pracovnú dobu, ak v zmluve nie je uvedené od–do?
A: V diskusii sa uviedli dve právne interpretácie: podľa jedného názoru „pracovný čas (od–do) nie je podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy, takže ak nie je uvedený, zamestnávateľ môže určiť začiatok a koniec smeny bez súhlasu“, podľa opačného názoru je zmena pracovnej doby podstatnou zmenou a vyžaduje písomný dodatok.
Q: Čo presne môžem žiadať podľa § 164 Zákonníka práce, ak mám dieťa mladšie ako 15 rokov?
A: Podľa § 164 ods. 2 možno žiadať kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času; zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody, a odmietnutie musí byť písomne odôvodnené.
Q: Musím podpísať dodatok k pracovnej zmluve, ak zamestnávateľ navrhne iné pracovné hodiny?
A: Nie, podpisovanie dodatku je dobrovoľné; ak zamestnanec dodatok nepodpíše, niektorí diskutujúci varovali, že to môže viesť ku skončeniu pracovného pomeru a následnému zaregistrovaniu na úrad práce, zatiaľ čo iní diskutujúci tvrdili, že výpoveď z dôvodu odmietnutia zmeny pracovnej doby nemusí byť oprávnená — v tejto otázke v diskusii panoval rozpor.
Q: Ako prakticky riešiť krytie otváracích hodín v malom butiku?
A: Diskusia odporúčala píomne navrhnúť striedanie smien (napr. „každý 2. týždeň skôr“), hľadať ďalšieho zamestnanca na krytie alebo argumentovať predajnými údajmi (nízka tržba ráno/večer) pri rokovaní s majiteľom.
Q: Na koho sa obrátiť, ak zamestnávateľ nerešpektuje práva pri žiadosti o úpravu pracovného času?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na úrad práce alebo inšpektorát práce (v diskusii spomínaná „lampáreň“), prípadne konzultovať právnika; poznamenané bolo, že v malých prevádzkach často chýbajú odbory a personálne oddelenie.
Q: Ako funguje riešenie dovoleniek a PN pri novom rozvrhu 8:00–18:00?
A: Diskusia vyjadrovala obavy, že pri jedinej predavačke na smenu bude problém krytia dovoleniek a PN; odporúčané riešenia sú dojednať striedanie, zmeniť otváracie hodiny alebo prizvať ďalšieho zamestnanca.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rokovať so zamestnávateľom a navrhnúť striedanie smien je odporúčaná prvá stratégia pri zmene otváracích hodín.
- Osoba starajúca sa o dieťa do 15 rokov má podľa § 164 Zákonníka práce právo žiadať úpravu pracovného času a zamestnávateľ musí žiadosť písomne odôvodniť, ak ju odmietne z prevádzkových dôvodov.
Sporné názory
- Právna otázka, či zmena pracovného času „od–do“ vyžaduje súhlas zamestnanca: jedna strana tvrdí, že ide o podstatnú zmenu vyžadujúcu písomný dodatok; druhá strana tvrdí, že ak „od–do“ nie je v zmluve, zamestnávateľ môže čas určiť jednostranne.
- Dôsledok odmietnutia podpísať dodatok: jedna interpretácia uvádza, že zamestnanecký pomer sa môže skončiť a zamestnanec pôjde na úrad práce; druhá interpretácia v diskusii tvrdí, že výpoveď z takého dôvodu nemusí byť oprávnená.
Otvorené otázky
- Kedy presne zákon považuje „vážne prevádzkové dôvody“ za opodstatnené na zamietnutie žiadosti podľa § 164?
- Ako sa prakticky zabezpečí krytie dovoleniek a PN pri rozšírení otváracích hodín v jednoosobnej alebo dvojosobnej prevádzke?
- Ktorá právna interpretácia (potrebný písomný dodatok vs. možnosť jednostrannej úpravy pri nešpecifikovanom od–do) je v praxi rozhodujúca pre malé prevádzky?
Spomenuté značky a firmy
úrad práce, lampáreň
Spomenuté produkty a metódy
§ 164 ods. 2 Zákonník práce, Par. 90 (11) Zákonník práce, dodatok k pracovnej zmluve, písomná informácia o pracovnom čase, skrátený pracovný čas, úprava urč. týždenného pracovného času, nadčas, výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru, striedanie smien
Miesta a osoby
žiadne
ja za tým cítim tú kolegyňu, či to celé nebol jej nápad... netvoria náhodou pár? že sa tak snaží vychádzať v ústrety len jej?
@tiika ja tam pracujem vyše roka, ale ako hovorím, je so mnou spokojný a doteraz bolo všetko v poriadku. Je to len jedna hodina, ale ovplyvni mi to celý deň. Keď končím o piatej, hneď mi ide autobus a doma som o pol šiestej. Keď budem končiť o šiestej, autobus mi ide o pol siedmej a doma som pred siedmou. A to je už dosť rozdiel hodina a pol.
@melanta ak bude môcť, vyhovie, pokial nie, tak nie. No ty už teraz vieš, ze ta druha kolegyňa ma tiez malé deti a že aj ona si dá žiadosť na úpravu času? Takúto možnosť si ani nenavrhla, no z neznámych a neoverených dôvodov už zavrhla. Veď Ok, tvoj názor.
@autorka Mas možnosť navrhnúť už v žiadosti, že chceš pracovať každý 2.týždeň skôr, to fungovanie prevádzky umožňuje.
Prečo? Princíp. Ja neviem. Možno na to neprídeš a ak áno, pomôže ti to? Takto by sa to dalo riešiť. Zakon ti dava takéto práva. Je dôležité byt si ich vedomá a prip. o nich druhu stranu informovat.
@lucka_ke to si nemyslím, ona bola tiež prekvapená, keď s tým prišiel. Nikdy takú otváraciu dobu nemali, vždy bolo otvorené od 9-17. Ale teda ani neprotestovala, čo sa jej ani nečudujem. Ja by som bola tiež ticho, keby mám robiť do 16-tej. Najideálnejšie by bolo, keby to zostalo po starom, tak mu to chceme aj navrhnúť.
Tak vy nie ste v postavení, aby ste mu vyhovárali, že nemá meniť otvárací čas🙂
Jedine apelovať kto bude skoro ráno nakupovať v butiku vám sa tak darí, alebo práveže nedari a chce pritiahnut zákazníkov?S takouto úpravou by som ani ja nesúhlasila, keď jedine sa striedať po pár dňoch.A hlavne tie dovolenky, PN ako chce riešiť?
@luccija tak doteraz fungovala otváracia doba, akú sme mali doteraz. Práveže ráno nebýva veľa ľudí a poobede tiež nie. Pochybujem, že po 17-tej budú ešte chodiť zákazníci. Veď to neviem, ako to bude počas dovolenky alebo PN alebo keď pôjde kolegyňa ráno k lekárovi.
Tak skúste tým argumentovať, že už podvečer máte málo zákazníkov pozri si bloky aku tržbu spravíte podvečer a skoro rano
@luccija no napríklad teraz za poslednú pol hodinu tu bol len jeden zákazník a do piatej tu prídu ešte max. tak dvaja, ak vôbec. Ráno tiež začínajú chodiť až tak okolo pol desiatej, takže si s kolegyňou myslíme, že zmena otváracích hodín nebude nejako extra efektívna.
a s kolegynou si rozumies? mozno som paranoidna, ale ja tam vidim moznost sa ta v podstate bez problemov zbavit - odides sama. Nikdy nevies, ci zrovna tvoje miesto nepotrebuje pre kamosku - a zrazu ked nepojdu otvaracie hodiny naspat na 09-17, tak aspon pojde striedacka tyzden / tyzden.
@kaktusik007 práveže spolu vychádzame dobre, doteraz sme sa vždy vedeli zastúpiť, dohodnúť sa, kedy si ktorá vezme dovolenku, ide k lekárovi, takže neviem. Už začínam byť paranoidna i ja🙂 Určite to s ňou ešte preberiem, ale nemám pocit, že by sa ma chceli zbaviť.
@tiika toto, čo cituješ zo zákonníka - tam je podstatné to, že povinnosť zamestnávateľa je, ak mu v tom nebránia prevádzkové dôvody. Takže ak obidve majú deti, jednej vyjde v ústrety, pri druhej už nemusí, pretože prevádzkové dôvody.