Môže zamestnávateľ zrušiť voľno cez víkend?
Može zamestnávateľ zavolať zamestnanca do práce a prinútiť ho prísť aj keď je mimo domu a má klasické voľno napríklad víkend? S tým, že žiadnu náhradu voľna nedostanete.
Nemyslím plánovanú dovolenku, ale deň odpočinku.
Odpracujete 5 dní a v sobotu si zmyslí keď už ste niekde odcestovaní, že máte prísť.
Stručné zhrnutie
- Ak zamestnanec nemá dohodnutú pracovnú pohotovosť v pracovnej zmluve, podľa diskusie ho zamestnávateľ nesmie nútiť prísť počas dní odpočinku a zamestnanec nemusí zdvíhať pracovné hovory.
- Zákonník práce (ZP) podľa diskusie uvádza týždenný pracovný čas 37,5 hodiny a maximálne 5 pracovných dní v týždni, nárok na dva po sebe idúce dni odpočinku primárne cez víkend a najmenej jeden deň (nedeľa) za dva týždne; náhradný deň odpočinku má byť poskytnutý do 4 mesiacov.
- Pracovná pohotovosť musí byť dohodnutá v pracovnej zmluve a býva platená; prácou nadčas sa podľa diskusie nemôže nahradzovať potreba vyššieho počtu zamestnancov, nadčas musí mať charakter naliehavosti.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ zavolať do práce počas mojich dní voľna (víkend)?
A: Diskusia uvádza, že ak nemáte dohodnutú pracovnú pohotovosť v pracovnej zmluve, nemusíte zdvihnúť telefón ani prísť; pracovná pohotovosť musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve alebo dodatku.
Q: Kedy mám nárok na dva dni po sebe idúceho odpočinku?
A: Podľa príspevkov v diskusii má zamestnanec nárok na dva po sebe idúce dni odpočinku za týždeň, primárne cez víkend; najmenší štandard je jedna nedeľa za dva týždne a náhradný deň odpočinku má byť poskytnutý do 4 mesiacov.
Q: Aké sú limity týždenného pracovného času a počtu pracovných dní?
A: Diskusia uvádza týždenný pracovný čas 37,5 hodiny a maximálne 5 pracovných dní v týždni; podľa účastníkov nie je prípustné pracovať 6 dní v týždni pravidelne.
Q: Môže sa nadčas použiť na pokrytie nedostatku zamestnancov?
A: V diskusii bolo citované znenie, že prácou nadčas sa nesmie nahradzovať potreba vyššieho počtu zamestnancov a nadčas musí mať charakter naliehavosti.
Q: Čo prakticky robiť, ak ma volajú z práce počas plánovaného voľna?
A: Účastníci odporúčali odmietnuť prísť bez pohotovosti, nastaviť telefón na letecký režim alebo odkazovku, mať písomné potvrdenie voľna (dovolenku) a v prípade nutnosti žiadať preplatenie cestovných nákladov.
Q: Musí byť pracovná pohotovosť platená a vyžaduje sa súhlas zamestnanca?
A: Diskusia uviedla, že pracovná pohotovosť musí byť dohodnutá v pracovnej zmluve alebo dodatku a zvyčajne sa platí; zamestnanec ju musí akceptovať, pretože pohotovosť ho právne viaže.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak nie je v pracovnej zmluve dohodnutá pracovná pohotovosť, zamestnanec počas dní odpočinku nemusí reagovať na pracovné telefonáty ani prísť do práce.
- Pracovná pohotovosť musí byť formálne dohodnutá v pracovnej zmluve alebo dodatku a je bežné ju platiť.
- Zákonník práce (ZP) podľa diskusie stanovuje limity týkajúce sa týždenného pracovného času (37,5 h) a práva na odpočinok.
Sporné názory
- Niektorí uvádzali, že ich zamestnávatelia ich v praxi nútili prísť počas voľna; iní tvrdili, že to nie je zákonné, ak nie je pohotovosť.
- Niektorí považovali za štandard, že zamestnávateľ preplatí cestovné pri nútenom príchode, zatiaľ čo iní tvrdili, že preplatenie je otázkou dohody.
Otvorené otázky
- Ako sa konkrétne interpretuje povinnosť náhradného dňa odpočinku (napr. „do 4 mesiacov“) v rôznych odvetviach so striedavými smenami?
- Ako efektívne vymáhať sankcie, ak zamestnávateľ pravidelne porušuje limity pracovných dní a odpočinku?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
pracovná pohotovosť, pracovná zmluva, dodatok k pracovnej zmluve, nadčas, zákonník práce (ZP), letecký režim, odkazovka, dovolenka (písomné potvrdenie), preplatenie cestovných nákladov, SMS, týždenný pracovný čas 37,5 hodiny, dva po sebe idúce dni odpočinku, náhradný deň odpočinku do 4 mesiacov
Miesta a osoby
Košice, Slovensko
@maty112 Ale nedá sa dlhodobo ťahať s jedným dňom voľna alebo pracovať pomaly 2 týždne vkuse.
@lienka.7 Pýtam sa lebo sme mali také situácie a niekedy nám za 13 dní práce vyšli 2 dni voľna.
Takže mne je jedno, že či to voľno mám v nedeľu a pondelok alebo v sobotu a nedelu, ale to voľno keď nám stiahli tak sme ho inde nedostali.
Týmpádom človek ťahal bez poriadneho oddychu.
@zmrzlinka2021 No snažím sa zistiť informácie lebo kolegovia sa boja, že keď odídu niekam ďalej tak musia prísť až z konca slovenska.
Ja som názoru, že nemusím zdvihnúť ani telefón a mám nárok na 2 dni voľna keď mi tam vyšlo po x odpracovaných dňoch.
neviem aky mas pracovny cas, ale pokial oznamis dopredu ze konkretny den nemozes tak by ti to nemal zrusit...ak si na ten konkretny den das lekara to ti musi povolit...
@maty112 My máme dopredu celodenné paragrafy kedže niekedy nevieme či by sme stihli dôjsť do práce.A zbytočne by tam kolega prišiel na 2 hodiny.
Týždenný pracovný čas je 37,5 hodiny.
Maximálne 5 pracovných dní v týždni.Je jedno v ktoré dni, ale nemôže byť 6.
Ak treba zaskočiť, zaskočíme, ale asi ťažko ma niekto môže stiahnuť do práce keď som odcestovaná.Keď dopredu viem, že mám voľno tak si tak plánujem veci.
Pokiaľ nemáš pracovnú pohotovosť telefón dvíhať imo pracovnej doby nemusíš. Ak to teda nemáš presne špecifikované v prac.zmluve
Prosím ta, to kde pracuješ? Veď to už je na slučku toto. Za 13 dní dva dni voľna? A ešte aj to ta stiahnu? Neľudské 🤔.
Nesmieš robiť viac než 6 dni za sebou podľa zákonníka práce. Siedmy musíš mat voľno. 13 dni vkuse robiť to je na pokutu ako hrom.
Ja som tak robila v KE na letisku
6x ranná za tým 6x nočná takže 12 dní vkuse, keď som odmietla prísť resp podpísať tak ma prinútili (moja chyba, prvá robota no sprostá som bola 🥴).
Trz síce robím na letisku ale napr sobotu dávajú vedieť že sa ide, to isté nadčasy keď sú. A všetko "nad" máme zaplatené
Ak nemáš nariadení pracovnú pohotovosť nemusíš zdvíhať telefón - ťa by mala byť oznamena vopred. Zaroven má zamestnanec nárok na dva dni po sebe idúce dní odpocinku za tyzden, primárne cez víkend, ak to povaha práce neumožňuje tak cez tyzden. Najmenej však jeden deň (nedeľa) za dva týždne pričom náhradnú deň odpočinku musí byť poskytnutý do 4 mesiacov.
@martinka13 Nie nemám pracovnú pohotovosť.
Len keď niekto vypadne tak sa zháňa človek ktorý nie je na dovolenke, ale má obyčajné voľno.
Ja nemám problém prísť, zaskočiť keď som doma.
Ale nemienim cestovať hore, dole keď ma to stojí peniaze a mám naplánovaný výlet mesiac dopredu.Proste som názoru, že s výpadkom zamestnancov sa má rátať.A nie, že niekto bude ťahať aj 8 dní lebo niekto ochorel.
@mirkava Paradoxne mám dobré zamestnanie, len vedenie využíva neznalosť ZP ostatných kolegov a nechávajú sa zastrašiť.
Myslia si, že keď si napíšu dovolenku tak je to istota voľna a počas dňa pokoja musia prísť aj z konca sveta.Ja som názoru, že nemusím ani zdvihnúť telefón ani reagovať na smsky.
Mám voľno, nie je to služobné číslo.
@janulik2008 Ja mám rozhádzané dni.Nikdy neviem dopredu ako budem pracovať o 2 mesiace.Viem to v daný mesiac a podľa toho si plánujem veci.Ak niekto vypadne tak sa zháňa náhrada.My sa vieme zaskočiť, ale určite nebudem cestovať niekoľko km z hodiny na hodinu a myslím si, že nemám povinnosť prísť keď mám voľno.
@slovenka753 Aj som si myslela.Kolegyňa mi neverí, že musíme prísť keď nás stiahnu.Tak lepšie je mať napísanú dovolenku ak niekam chceme ísť.
@mirkava Drzosť, že ma obťažovali v zahraničí a nie ešte cez dni pokoja dvíhať telefóny.
Majú mať dostatok zamestnancov podľa mňa.
A keď chcú určiť pohotovosť a platenú.
Opytaj sa ich či ti preplatia cestovné náklady, lebo momentalne sa nachadzaš na druhom konci SR.
Pracovná doba končí napr.18.00 a pred tebou 2 dni voľna.
Od 18.01 nedviham telefón nikomu z práce !
Ani neznáme čísla, nauč kolegov poslať Max sms že sa niečo deje a číslo nepoznáš. Daj odkazovku že si mimo príjmu, nech pošlú sms (myslím neznáme čísla ak by niekto zo šéfov chcel volať z iného mobilu).
A tej neveriacej kolegyni kúp pod stromček zákonník práce, prípadne jej daj prečítať prípady na nete , tu na MK v skupine Právne poradenstvo.
@cacianka Ja si dávam letecký režim.
Už ma raz sprdli za to, že som nezdvihla na mieste kde ani nie je signál.
Pritom som ich vyslovene žiadala, že do ktorého dátumu ma môžu kontaktovať.
Opýtala som sa tu na MK, že či ovládam ZP správne lebo už som niekoľkokrát takto vybojovala aby nás neodrbali.
Mne na to kolegyňa povie, že sa nezhodneme v názoroch ja jej odpovedám, že to nie je názor, ale zákonník práce.
A práca nadčas ak vypadne zamestnanec a treba ho nahradiť? Môžu nás takto donútiť prísť do práce?
Čítala som si zákon a tam je znenie.
Prácou nadčas sa nemôže nahradzovať potreba vyššieho počtu zamestnancov. Potreba nadčasovej práce preto musí mať charakter naliehavosti.
No čo ti napísať, keď je trúba tak za ňu nebojuj, nech behá a dá sa odr....
Potom to takto vyzerá, že sa ľudia nezastanu svojich práv, šéf na nich aj drevo rúbe a odskacu si to všetci.
A ešte ty si tá čo jej nepritakava, 🤦
Neviem kde pracuješ, aké to zamestnávateľ má povinnosť rozvrhnúť pracovné smeny tak, aby boli podľa zákona.
Ak sú časté výpadky ľudí, môže to riešiť človekom/ľuďmi v režime pohotovosť, pridelí služobný telefón na túto pozíciu, urobí dodatky k pracovnej zmluve, zaplatí pohotovosť, a je to.
Ale trúba to nepochopí, aj keby si jej nakreslila...
@cacianka Presne to mi napadlo, že platená pohotovosť a nejak by sa to točilo.
Len neviem ako kedže ani jeden mesiac neoracujeme rovnako a je možné, že by pohotovosť vyšla viackrát na jedného.
@cacianka Skúsim to navrhnúť ak bude treba, ale už vidím, že začnú špekulovať o tom, že to platené byť nemusí 😂.
Naši nadriadení sú takí tajtrlíci čo si nič nevedia zistiť.
nemoze, pokial ste nepodpisali ze v sobotu pracujete...