Môžem byť práceneschopná v skúšobnej dobe?
Ahojte
Prosim vas mate niaka skusenost s tym ze ste isli na pn v skusobnej dobe ?
Neviem ci to je dovod preco ist ale robim 12-13hod na nohach,nie ze som len unavena,ale niekedy sa musim nadrapovat s tazkymi vecami a to ma potom strasne rozboli v pod brusku a po niakom case ma zacne aj pichat,nemozem si ani sadnut a moja zamestnavatelka mi nedovoli ist ani na prestavky na ktore mam zo zakona narok ale ked ze som v 6tt si asi inu pracu nenajdem a ona nevie ze som tehotna,to by bola okamzita vypoved:( teraz neviem ked pojdem na pn ci ma moze vyhodit v skusobnej a ci vobec ma da na pn :( co myslite ?
Stručné zhrnutie
- V skúšobnej dobe je možné ísť na dočasnú práceneschopnosť (PN), pričom doba trvania skúšobnej doby sa predlžuje o čas PN.
- Zákonník práce (Zákon NR SR č. 311/2001 Z.z., § 72) povoľuje skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, pričom tehotnú ženu možno v skúšobnej dobe prepustiť len písomne a vo výnimočných prípadoch nesúvisiacich s tehotenstvom, ktoré musia byť písomne odôvodnené.
- Zamestnankyňa je za tehotnú považovaná až po písomnom oznámení zamestnávateľovi s lekárskym potvrdením (§ 40 ods. 6 ZP); bez tohto oznámenia sa ochrana tehotnej pred prepustením neuplatní.
Q: Môžem ísť na práceneschopnosť počas skúšobnej doby?
A: Áno, PN počas skúšobnej doby je možná a podľa diskusie sa skúšobná doba predĺži o dobu trvania PN; zamestnávateľ môže pracovný pomer skončiť aj počas trvania PN.
Q: Chráni ma tehotenstvo pred prepustením v skúšobnej dobe?
A: Podľa Zákonníka práce (Zákon NR SR č. 311/2001 Z.z., § 72) môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou len písomne a len vo výnimočných prípadoch nesúvisiacich s tehotenstvom a musí to písomne odôvodniť.
Q: Kedy a ako mám oznámiť tehotenstvo, aby som získala zákonnú ochranu?
A: Musíte písomne informovať zamestnávateľa a predložiť lekárske potvrdenie podľa § 40 ods. 6 ZP; oznámenie musí byť doručené skôr, než zamestnávateľ doručí písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru, najneskôr však 3 dni pred obdržaním takéhoto oznámenia.
Q: Môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer počas PN a čo to znamená pre ochranu?
A: Áno, skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe môže prebehnúť aj počas trvania dočasnej práceneschopnosti; také skončenie nie je formou výpovede, preto naň neplatia zákazy výpovede viazané na ochranné lehoty.
Q: Kto platí PN na začiatku práceneschopnosti?
A: V diskusii bola uvedená informácia, že prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ; následne sa dávka uhrádza zo Sociálnej poisťovne podľa platnej legislatívy.
Q: Aké sú praktické riziká ísť na PN v skúšobnej dobe počas tehotenstva?
A: Praktické riziko je, že zamestnávateľ môže po návrate z PN skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe a uviesť dôvod nesúvisiaci s tehotenstvom (napr. neplnenie pracovných povinností), pričom bez písomného oznámenia tehotenstva nie je zamestnankyňa považovaná za chránenú.
Závery z diskusie
Zhoda
- PN v skúšobnej dobe je možná a skúšobná doba sa predlžuje o čas trvania PN.
- Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe môže prebehnúť aj počas trvania PN.
- Tehotná zamestnankyňa získa zákonnú ochranu až po písomnom oznámení a predložení lekárskeho potvrdenia.
Sporné názory
- Niektoré názory interpretuju zákon tak, že tehotnú ženu v skúšobnej dobe zamestnávateľ môže prepustiť len písomne a len vo výnimočných prípadoch; opačný názor tvrdí, že v praxi si zamestnávateľ vždy nájde dôvod na skončenie pracovného pomeru aj s tehotnou ženou.
Otvorené otázky
- Aké konkrétne dôvody bude súd považovať za „výnimočné prípady, ktoré nesúvisia s tehotenstvom“ pri prepustení v skúšobnej dobe?
- Ako efektívne preukázať, že dôvody uvedené zamestnávateľom pri skončení pracovného pomeru sú zámienkou?
- Ako často sú v praxi úspešné žaloby zamestnankýň na neplatnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe z dôvodu tehotenstva?
Spomenuté značky a firmy
Billa
Spomenuté produkty a metódy
Zákon NR SR č. 311/2001 Z.z., § 72, § 40 ods. 6 ZP, dočasná práceneschopnosť (PN), písomné oznámenie o tehotenstve, predĺženie skúšobnej doby o dobu PN, prvých 10 dní PN platených zamestnávateľom, rizikové tehotenstvo, materská dovolenka (MD)
Miesta a osoby
žiadne
skusobka je zvycajne 3m a to si neviem predstavit ze sa niekto hodi hned na marodku bez ozaj zavzazneho dovodu..inac len vypocitavost to je,neviem si predstavit ze sa zamstnam a hned hodim na PN,to uz len obycajna vypocitavost rovnako ako tehotna nastupim do zamestnania a zatajim,pekne svonstvo le vyhody najradsej vsetky,ved pre pana zienky bud palnujem pracu lebo dieta nie?
@martina054 áno môžu.....skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je možné vykonať aj počas trvania dočasnej práceneschopnosti. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je výpoveďou a preto neplatia ani ustanovenia o zákaze výpovede danej zamestnancovi počas trvania dočasnej práceneschopnosti. Ak je zamestnanec počas trvania práceneschopný, nevyhne sa tým skúšobnej dobe, lebo je trvania sa predĺži o čas trvania PN. Zamestnávateľ môže rozviazať pracovný pomer aj počas trvania PN a aj po návrate z PN.
@martina054
Môžu. V skúšobnej dobe sa nedáva výpoveď, ale sa ukončuje pracovný pomer. Ochrana počas PN sa týka len výpovede.