Môžem dostať výpoveď keď som PN a tehotná?
Ahojte!
neviete mi prosim poradit, ci ma zamestnavatel pravo nepredlzit so mnou zmluvu, nakolko som tehotna a este aj na PN-ke? Zmluvu mam len na dobu urcitu do 31/10/08. /nakolko som tento rok menila zamestnanie/. A ak mi ju nepredlzi, potom co? Ako mam dalej postupovat? Prosim Vas o radu, ktora viete, poradte! 🙂 Ake mate skusenosti Vy?
P.S. Peniazky pocas PN - cast vyplaca zamestnavatel /prvych 10 dni/ a zvysok uz dostanem od socialnej poistovne, vsak? /pretoze od zamestnavatela mi prisla smiesna suma/, tak dufam, ze peniaze zo socialky chodia zvlast??!!!! Predtym som nikdy nebola tak dlho PN, takze to neovladam ☹
Stručné zhrnutie
- Tehotenstvo nebráni zamestnávateľovi nepredĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú; právna ochrana tehotnej pri nepredĺžení PZ na dobu určitú nie je automatická.
- Náhradu mzdy pri PN platí zamestnávateľ prvých 10 dní; konkrétne prvé 3 kalendárne dni 25 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ), od 4. dňa 55 % z DVZ, a Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské od 11. dňa vo výške 55 % z DVZ; nemocenské dávky sa vyplácajú za kalendárne dni vrátane víkendov a sviatkov.
- Pri skončení pracovného pomeru zamestnankyňa stratí nemocenské, dôchodkové a poistenie v nezamestnanosti; zdravotné poistenie za nezamestnaného hradí štát a zamestnávateľ je povinný pri ukončení pracovného pomeru preplatiť nevyčerpanú dovolenku podľa zákonníka práce §116 ods.3; nárok na materské závisí od splnenia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Najčastejšie otázky
Q: Chráni tehotenstvo pred nepredĺžením pracovnej zmluvy na dobu určitú?
A: Nie, zmluva na dobu určitú môže skončiť uplynutím doby aj v tehotenstve; tehotenstvo samo o sebe nedáva automatické právo na predĺženie zmluvy.
Q: Kto a koľko platí počas PN?
A: Zamestnávateľ platí náhradu mzdy prvých 10 dní PN; prvé 3 kalendárne dni 25 % z DVZ a od 4. dňa 55 % z DVZ; Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské od 11. dňa vo výške 55 % z DVZ.
Q: Platí Sociálna poisťovňa za víkendy a sviatky pri PN?
A: Áno, nemocenské dávky sa vyplácajú za kalendárne dni, teda vrátane víkendov a sviatkov.
Q: Čo sa stane s poisteniami po skončení pracovnej zmluvy počas PN?
A: Po dni nasledujúcom po ukončení pracovného pomeru prestávajú odvody na nemocenské, dôchodkové a poistenie v nezamestnanosti; zdravotné poistenie za nezamestnaného hradí štát a na preukázanie nároku na dávky treba vybaviť príslušné doklady v ZP a SP.
Q: Musím si po skončení pracovnej zmluvy nosiť doklady o PN do Sociálnej poisťovne?
A: Áno, ak PN pokračuje po skončení pracovného pomeru, treba doručiť doklad o poberaní nemocenského (rozhodnutie alebo lístok na peniaze) do Sociálnej poisťovne; po skončení PZ môže byť potrebné doručiť ho osobne alebo poštou.
Q: Má zmysel pokračovať v platení dobrovoľného nemocenského poistenia (DNP) po skončení PZ?
A: To je individuálne; v diskusii bolo odporúčané, že DNP po ukončení PZ môže byť nevýhodné, lebo by materské bolo rátané len z minimálnej mzdy, a preto sa oplatí zvážiť len pri konkrétnom pláne (napr. ďalšie dieťa alebo potreba ošetrovného).
Q: Musí zamestnávateľ pri ukončení pracovného pomeru preplatiť nevyčerpanú dovolenku aj keď som na PN?
A: Áno, podľa zákonníka práce (§116 ods.3) zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru preplatí nevyčerpanú dovolenku; nevyčerpanú dovolenku nemožno jednoducho „zrušiť“ len preto, že zamestnankyňa bola na PN.
Q: Kde nájdem právne informácie o materskej a rodičovskej dovolenke?
A: Ako zdroj boli v diskusii odporúčaní články na portáli Najpravo.sk vrátane sekcií „Materská dovolenka“ a „Rodičovská dovolenka“ (http://www.najpravo.sk).
Závery z diskusie
Zhoda
- Zmluva na dobu určitú končí uplynutím doby bez ohľadu na tehotenstvo; tehotná zamestnankyňa nemá automatické právo na predĺženie takejto zmluvy.
- Náhrada mzdy počas PN: zamestnávateľ platí prvé dni (prvé 3 dni 25 % z DVZ, 4.–10. deň 55 % z DVZ) a Sociálna poisťovňa platí od 11. dňa 55 % z DVZ; dávky sa vyplácajú za kalendárne dni.
- Pri skončení pracovného pomeru zamestnávateľ musí preplatiť nevyčerpanú dovolenku podľa zákonníka práce §116 ods.3.
Sporné názory
- Možnosť dať výpoveď tehotnej počas skúšobnej doby: jedna línia názoru tvrdí, že v skúšobnej dobe zamestnávateľ môže vypovedať aj tehotnej; druhá línia tvrdí, že zamestnankyňa má špeciálnu ochranu a zamestnávateľ by nemal využiť PN na obchádzanie zákona (tieto názory boli v diskusii protichodné a bez jednotného právneho výkladu).
- Postup pri rušení a znovunastúpení PN: niektorí odporúčajú znovu vyžiadať PN od lekára, iní varujú pred „spekuláciami“ a radia ako alternatívu nechávať PN naďalej; diskusia neustanovila jednotné odporúčanie pre všetky prípady.
Otvorené otázky
- Môže zamestnávateľ legálne ukončiť pracovný pomer tehotnej osoby počas skúšobnej doby bez porušenia zákona?
- Aké presné podklady (formuláre/rozhodnutia) vyžaduje každá konkrétna zdravotná poisťovňa po skončení PZ pri pokračujúcej PN?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Zdravotná poisťovňa, Úrad práce, Najpravo.sk
Spomenuté produkty a metódy
PN (pracovná neschopnosť), materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), denný vymeriavací základ (DVZ), nemocenské dávky (55 % z DVZ od 11. dňa), náhrada mzdy prvé 3 dni 25 % z DVZ, náhrada mzdy 4.–10. deň 55 % z DVZ, preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri skončení PZ, zákonník práce §116 ods.3, ochranná lehota 270 dní
Miesta a osoby
žiadne
no mne povedal, že mi výpoveď nemôže dať keď som na pn. preto som ju zrušila aby mi ju dať mohol. Lenže teraz viem že zbytočne. a neviem čo ďalej.
a nebude to divné, že som ju včera ukončila a dnes znova? sorry za blbé otázky, ale vôbec neviem čo robiť :/
prosim aj ja o radu som v 5tom tyzdni tehu ale moj zamestnavatel mi nema ako ulahcit lahsiu pracu pretoze robym u sukromnika je nas malo niekedy robyme po samej a rano chodi vela bedny s tovarom mesa 20az 30kg bedne tie treba z chladiaka poprehadzovat podla datumu je to narocne pre jednu osobu a teraz ked som tehu sa bojim o babo inu moznost nemam len ist na pn zmluvu mam do konca roka ak potiahnem marodku do MD ci nepridem o neake peniaze ked mi da vypoved budem dalej dostavat nemocenske?a potom co na dostavanie materskej budem potrebovat papier o skoncen prac. zmluvy a kued ukoncim pn tak asi odrazu dostanem vypoved ci ked mi skonci zmluva
@katarina239 Ak máš zmluvu na dobu určitú - t.j. do konca roka, tak ti vtedy aj skončí-nezáleží či si tehotná, PN,.....A ak spĺňaš podmienky nároku na PN, MD tak o níč neprídeš.
Ahojte chcela by som sa spýtať či máte niektorá skúsenosti s oznámením tehotenstva zamestnávateľovi keď som zamestnaná cez agentúru. Ako postupovať? Za odpovede ďakujem
@vervaka si v skusobnej dobe, takze vypoved ti dat moze, na ziadne odstupne narok nemas, akurat vypoved ti moze dat po ukonceni PN, pocas nie myslim.Ja by som nerusila PN, naco?