Môžem dostať výpoveď v skúšobnej dobe, ak som tehotná?
Dobry den,
som v skusobnej dobe (2.mesiac) a prave som zistila ze som tehotna. Zamestnavatel mi plati minimalnu mzdu a zvysok mi vyplaca “na ruku”, aby nemusel platit vysoke odvody. Vypocitala som si, ze takto budem mat ale malu matersku, tak sa chcem porozpravat so zamestnavatelom aby mi platil odvody v plnej vyske. Som ale stale v skusobnej dobe, navyse nemam este tehotenstvo lekarsky potvrdene. Ako mam postupovat? Oznamit to zamestnavatelovi? Mam strach ze ma radsej vyhodi ako by mal na mna platit viac statu. Stahuje sa na mna nejaka ochrana v tomto smere?
Dakujem
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, ale ak ide o tehotnú ženu, výpoveď v skúšobnej dobe musí byť písomne odôvodnená a týka sa len výnimočných prípadov nesúvisiacich s tehotenstvom; inak je neplatná.
- Nárok na materské vzniká len pri splnení podmienky 270 dní nemocenského poistenia (NP) za posledné 2 roky pred pôrodom a výmerací základ sa počíta zo skutočných md príjmov za príslušné obdobie (napr. celý predchádzajúci kalendárny rok alebo obdobie od nástupu do mesiaca pred nástupom na MD).
- Praktické odporúčania: najskôr overiť splnenie 270 dní NP, oznámiť tehotenstvo písomne až po získaní tehotenskej knižky alebo po skončení skúšobnej doby, doložiť oznámenie lekárskym potvrdením a vyhnúť sa prijímaniu výplat „na ruku“ (práca načierno).
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť v skúšobnej dobe, ak som tehotná?
A: V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer, avšak pri tehotnej žene musí byť výpoveď písomne odôvodnená a týkať sa len výnimočných dôvodov, ktoré nesúvisia s tehotenstvom; inak je výpoveď neplatná.
Q: Kedy mám oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Diskusia odporúča počkať so oznámením do získania tehotenskej knižky alebo do skončenia skúšobnej doby; oznámenie sa má robiť písomne (napr. doporučený list alebo potvrdenie o prevzatí) a doložiť lekárskym potvrdením.
Q: Koľko dní poistenia potrebujem, aby som mala nárok na materské?
A: Nárok na materské vzniká pri 270 dňoch nemocenského poistenia (NP) za posledné 2 roky pred pôrodom.
Q: Z čoho sa počíta výška materského (výmerací základ)?
A: Výmerací základ sa počíta z hrubej mzdy za príslušné obdobie; ak nastupujete na MD v roku 2017 a pracovali ste celý rok 2016, VZ je hrubá mzda za rok 2016; ak ste začali napr. v marci 2016 a idete na MD vo februári 2017, VZ je obdobie marec 2016 – január 2017 (príklady z diskusie).
Q: Pomôže mi, ak si teraz nechám zamestnávateľom spätne odvádzať vyššie odvody, aby bola vyššia materská?
A: Zvýšenie odvodov spätne bez oficiálneho dodatku k zmluve nie je automatické; výška materského sa počíta z reálne zaevidovaných príjmov za príslušné obdobie a pracovať „na ruku“ je rizikové a nezabezpečuje nárok.
Q: Čo s prácou „na ruku“ (vyplácanie časti mzdy mimo evidencie)?
A: Práca „na ruku“ znamená neodvádzané odvody a môže viesť k právnym problémom pre obe strany; diskusia dôrazne odporúča žiadať oficiálne zaevidovanie mzdy a vyhnúť sa nelegálnym platbám.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odporúčané je počkať s oznámením tehotenstva do získania tehotenskej knižky alebo do skončenia skúšobnej doby a oznámiť ho písomne s lekárskym potvrdením.
- Pred plánovaním materskej si overiť, či je splnených 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky.
- Vyplácanie časti mzdy „na ruku“ je rizikové a môže zhoršiť právnu situáciu pri nároku na materské.
Sporné názory
- Možnosti pre čitateľa: (a) tehotná žena v skúšobnej dobe nemá praktickú ochranu a zamestnávateľ ju ľahko prepustí bez udania dôvodu; (b) zákon ukladá, že pri tehotnej žene musí byť výpoveď v skúšobnej dobe písomne odôvodnená a v opačnom prípade je neplatná — v praxi sa však často ťažko dokazuje motív prepustenia.
Otvorené otázky
- Ako v praxi efektívne preukázať u súdu, že výpoveď v skúšobnej dobe bola z dôvodu tehotenstva, keď zamestnávateľ uvádza „organizačné dôvody“?
- Aké konkrétne kroky (adresovanie, forma oznámenia, doklady) sú najbezpečnejšie pri písomnom oznamovaní tehotenstva a pri dokazovaní prevzatia oznámenia zamestnávateľom?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Zákonník práce (§72 ZP)
Spomenuté produkty a metódy
tehotenská knižka, materské (materská dávka), nemocenské poistenie (NP), 270 dní NP, výmerací základ (VZ) pre materské, skúšobná doba, písomné oznámenie (doručený list / potvrdenie o prevzatí), práca načierno / vyplácanie „na ruku“, ochranná lehota 8 mesiacov
Miesta a osoby
žiadne
@evittam nerob z komara somara... boze..zena MUSI mat zaplatených 270 dni.Bud je zivnostnicka, samoplatitelka, zamestnana .... ale nie zenu, ktora ledva konci skusobnu dobu a predtym nerobila (aspon sa nezmienila o tom).Zmienila sa ze studovala!!! Tak tu nerob mudrlantku a nechytaj ma za slovicka
@dominika_klara @dominika_klara Prepáč, ale nevyskakuj. Ja tu nerobím "mudrlantku" a ani "z komára somára". Ak si laik prečíta tvoju odpoveď tak bude mať veľmi zlé rady - to je všetko. Uviedla som to na pravú mieru. Napríklad v prípade zakladateľky diskusie:
Ak nastúpila povedzme 1.11.2016 - tak 270 dní NP má splnených cca v júli 2017. Aj ak by išla napríklad na PN - stále jej trvá NP.....Predpokladajme, že nastúpi na MD 1.8.2017 -jej VZ pre MD bude od 1.11.2016 - 31.7.2017. Čiže tvoja informácia, že VZ pre MD je priemer za posledné dva roky je zlá.
Napríklad - študentka sa zamestná na dohodu s pravidelným príjmom cca 40Eur mesačne, túto dohodu bude mať 6-7 mesiacov, potom sa zamestná na TPP na minimálne 90 dní bez PN a OČR na max.VZ - bude mať MD z max.VZ! Čiže ďalšia zavádzajúca informácia pre laika.
Čiže ešte raz - netvrď, že píšeš o tom istom keď zďaleka vôbec nie. To je všetko. Ty si to zhrnula do takého "gulášu", že ak by sa toho mal držať laik čo tomu nerozumie tak si z toho vypočíta úplne niečo iné.
A nemusíš mať "zaplatených" 270 dní - tebe musí trvať NP 270 dní - aj to je podstatný rozdiel. Čiže jediný kto sa tu hrá na nejakú "mudrlantku" si ty.
@evittam a vies vobec co je to NP ? :DDDDDDDDDDDDDDD Ach boze zeno...odkial si padla...
@dominika_klara Ja ťa tu neurážam tak buď taká láskavá a odpusť si to aj ty! Ja odkiaľ som padla? Sa pozri do zrkadla. Áno presne viem čo je NP - pre tvoju informáciu nemocenské poistenie. Píšeš tu zavádzajúce informácie a zo slušných ľudí čo tomu rozumejú a upozornia ťa na to ideš robiť hlupákov?! Si niečo o tom naštuduj a potom sem napíš pravdivú informáciu. Ženo....
@dominika_klara A keď si už taká znalá a múdra - tak čo som ja napísala zle a nepravdivo?! Nech sa páči - vyjadri sa.
@dominika_klara davas zavadzajuce info. povinnych 270 dni nema absolutne nic spolocne s vymeriavacim zakladom
@majusqa77 pisala som v 3 pomlckach :D:D:D Podla tvojho tvrdenia si teraz kazda nadejna mlada frnda bude mysliet, ze nemusi mat odpracovaných (zaplatených) 270 dni....co je capina :D
@dominika_klara Ty píšeš samé "capiny"......
A čo znamenajú 3 pomlčky vo výpočte a nároku na MD? 😀
@dominika_klara ona je chory clovek? ty tu davas zavadzajuce info, ona ta opravi a este napises, ze je chory clovek? sa zamysli nad sebou trocha....
Myslieť si že ak oznámiš niekomu, kto za teba nechce platiť vyššie odvody že si tehotná a on ti ich zdviHne je utópia. To si vážne skôr na odstrel. V skúšovnej dobe by ťa vyhodiť nemal ale dvíhať ti odvody na 100% nebude. Po skúšobnej dobe tti jednoducho nepredľži zmluvu a na to má zo zákona právo
@eeerickal1 po skusobnej dobe sa zmluva nepredlzuje. bud dostane vypoved vramci skusobnej doby, alebo je zmluva platna tak, ako bola podpisana (ci uz na dobu urcitu do xy, alebo neurcitu)
Ako prvé, najprv si zistí či máš nárok na materskú (270 dní poistenia) vieš, zbytočne to riešiť ak ti to nakoniec nevyjde. Potom počkaj kým budeš mať tehu knižku a až potom písomne oznam zamestnávateľovi, že si tehu! Žiadne isté klebety, písomne - vtedy máš aj ty dôkaz a vzťahuje sa na teba to, že tá nemôže prepustiť + máš nárok na ošetrenia spojené s tehotenstvom (aj viac ako 7 za rok). Keď to všetko prejde, tak sa s ním skús pobaviť o mzde, ale materská ti bude bohužiaľ vypatena za rok dozadu. Jediné, ak by ti zmenil prác. pozíciu s vyšším platom tak vtedy stačí mať tri mesiace odrobene a výpočet bude aj z nich.
Ja som písala presne to, čo
@danusskaaa . Jednoducho, stručne, žiadne omáčky. Tak sa vy dve uvedomte a prestante sa robiť mrdulantkami. Ja som Vám prestala odpisovať a furt sa musíte do mňa navážať. Uvedomte sa. Ako dospelé ženy mi nepripadáte. Hanbite sa
@dominika_klara Ja som chorý človek?! A ty si takto normálna? Prečo by som mala byť chorá? To mi vysvetli. Tak ja tu "deriem" prsty aby som napísala správne čo treba a poradila a podľa teba som chorá lebo som si ťa dovolila opraviť, že píšeš zavádzajúce informácie?
@dominika_klara Ty sa hanbi, že píšeš čo píšeš - my sa nemáme za čo hanbiť-my tu pomáhame a radíme. To je všetko. Nikde si mi nenapísala a nezdôvodnila čo som napísala zle - lebo to nevieš. 😉
A nikde sa do teba nenavážame - dovolili sme si dať na pravú mieru tvoje informácie, ktoré nie sú pravdivé. To je všetko. Ale chápem-nepáči sa ti to - tak nemusíš vyskakovať a nazývať slušných ľudí chorými - choré je to, že si niekto nevie priznať chybu. Ale aj pre takých ľudí slnko svieti. To je v pohode. Mňa ty uraziť nemôžeš-našťastie.
@evittam kasli na nu 🙂 nema to vyznam sa s nou hadat, akurat co ta znechuti...
@kikuleenka Dík. Ale ja sa našťastie nehádam - ja viem, že mám pravdu. 😝 A neboj - mňa niekto podobného formátu nemôže ani uraziť ani znechutiť. 😉
@dominika_klara Keby si napísala to isté a správne tak ti tu nepíšem. Ako si mohla napísať to isté - ty si napísala, že
Narok na matersku mas az po odpracovani 270 dni za posledných 2 rokoch...
- čo vôbec nie je pravda
a
... kedze materska sa berie z priemeru za cele 2 roky...
- a ani toto nie je pravda