Môžem pracovať 4 hodiny, keď ešte dojčím?
Babulky mám otázku. Pracujem ako sestrička na 12 h smeny. Mám malé bábätko no chcem pracovať lebo materská nepokryje všetky výdavky. Môžem robiť aj na 4 hodiny a odbehnúť si počas prestávky malú pokojit? Môže také malé bábätko byť somnou v práci? Šéfka s tým problem nemá.
Stručné zhrnutie
- Materskú vypláca Sociálna poisťovňa a pracovná aktivita počas poberania materskej môže viesť k prerušeniu alebo úprave dávky; konkrétne podmienky musí potvrdiť Sociálna poisťovňa.
- Podľa článkov na najmama.aktuality.sk a worki.sk je možné pracovať počas materskej pri zmene pracovnoprávneho vzťahu (iná zmluva alebo dohoda s obmedzenými hodinami), avšak „od narodenia dieťaťa je potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou“ (citát z článku).
- Vedľajšie riešenia uvádzané v diskusii sú home office, krátky úväzok/dohoda (príklad uvedený: 10 h/týždeň na dohode), jasle po dosiahnutí vhodného veku a sociálna pomoc (sirotský dôchodok, náhradné vyživné, príspevok na opatrovanie pri ŤZP).
Najčastejšie otázky
Q: Môžem pracovať počas pobierania materskej?
A: Podľa článkov na najmama.aktuality.sk a worki.sk je to možné len za určitých podmienok (zmena pracovnej zmluvy, dohoda s obmedzeným počtom hodín), no treba to potvrdiť v Sociálnej poisťovni, ktorá rieši nárok na materskú.
Q: Kto rozhoduje, či mi práca počas materskej neodoberie dávku?
A: O vyplácaní a prerušení materskej rozhoduje Sociálna poisťovňa; otázky súvisiace s rodičovskými príspevkami a zamestnaním rieši aj Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
Q: Môžem uzavrieť dohodu na pár hodín (napr. 4 h denne) a pracovať počas materskej?
A: V diskusii aj v článkoch sa uvádza možnosť práce na dohodu alebo inej pozícii (napr. 10 h/týždeň), ale podmienkou je zabezpečenie starostlivosti rodičom a potvrdenie v Sociálnej poisťovni, inak hrozí strata materskej.
Q: Môžem nosiť 3‑mesačné dojčené dieťa do práce?
A: Diskutujúci upozorňovali, že 3‑mesačné dieťa potrebuje intenzívnu starostlivosť a dojčenie môže trvať aj ~30 minút na kŕmenie a starostlivosť; väčšina hodnotila prinášanie takého dieťaťa na pracovisko ako rizikové z hľadiska bezpečnosti a zodpovednosti.
Q: Zoberú do jaslí dieťa s postihnutím?
A: V diskusii radili pýtať sa priamo konkrétnych jaslí, pretože prijatie závisí od charakteru postihnutia a kapacít zariadenia; niektorí diskutujúci predpokladali obmedzenia pri ťažkom postihnutí.
Q: Aké formy štátnej pomoci môžem overiť pri stratene partnera a postihnutom dieťati?
A: V diskusii spomenuli sirotský dôchodok, náhradné vyživné od štátu (informácie na úradoch) a príspevok na opatrovanie pri ŤZP (uvedené na employment.gov.sk / ministerstve práce).
Závery z diskusie
Zhoda
- Je potrebné overiť právne a dávkové podmienky priamo v Sociálnej poisťovni pred nástupom do akejkoľvek práce počas poberania materskej.
- Prinášať malé (3‑mesačné) dojčené dieťa na bežné pracovisko väčšina považuje za rizikové z hľadiska bezpečnosti a zodpovednosti.
Sporné názory
- Možnosť pracovať počas materskej: názory sa delili medzi „nie je možné“ a „možné pri zmene zmluvy/dohode s obmedzenými hodinami“, pričom články (najmama, worki) uvádzajú technickú možnosť, kým niektorí diskutujúci tvrdia, že v praxi Sociálna poisťovňa alebo zákon to vylučuje.
- Nosenie dieťaťa do práce: jedna možnosť je prijať to z ekonomických dôvodov (zvýšenie príjmu), druhá možnosť je vyhnúť sa tomu z dôvodu zdravotného rizika a nemožnosti zabezpečiť primeranú starostlivosť.
Otvorené otázky
- Dokedy a za akých presných podmienok Sociálna poisťovňa umožní prácu počas poberania materskej bez prerušenia dávky?
- Aká je právna zodpovednosť zamestnávateľa a kto znáša následky, ak sa dieťaťu niečo stane na pracovisku pri dočasnom pobyte u kolegyne?
- Ktoré konkrétne jasle v regióne prijímajú deti s definovanými typmi postihnutia a za akých podmienok?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), najmama.aktuality.sk, worki.sk, employment.gov.sk
Spomenuté produkty a metódy
materská, rodičovská dovolenka/rodičovský príspevok, práca na dohodu, pracovná zmluva, home office, jasle, sirotský dôchodok, náhradné vyživné, príspevok na opatrovanie (ŤZP), Vojtova metóda
Miesta a osoby
žiadne
Len som chcela vedieť či mi neviete poradiť..samozrejme,že som nechcela hneď do toho ísť preto som sa chcela poradiť. Keď to nejde tak budem musieť pristúpiť k predaju osobných veci. A mohla by som žiadať výživné na malú od partnerovej rodiny? Asi blbosť,že?
Ja som pracovala popri materskej, ale iba 10h tyzdenne (dohoda) , znizeny plat, ina pozicia. Socialka to preverovala a velmi pomohlo, ze som robila z domu.
4h z pracoviska Ti urcite neprejde.
@autorka ešte raz, materska je náhradou prijmu, cize vtedy nemáš čo pracovať, chapes? Lebo mas ako keby plat, a si v podstate doma. Súčasne sa ti materska vyratava z prijmu, cize ked mas na hovno matersku, musela si mat aj príjem. Ci si myslíš, ze budeš mat aj materský aj príjem? Takto to ale nefunguje, to, ze nemáš peniaze je proste tvoja vec. A rozhodne ti už neprejde to, ze normalne chodíš do prace a dieta mas niekde v kociku. Ešte k tomu postihnuté... prepáč, ale ty si normálna? Toto by som nerobil so zdravým, nieto ešte s postihnutym babom 🤦♀️
Vyskúšaj. Myslím, že nikto známa si to nedokáže predstaviť, ale nežijeme Tvoj život. Keď bude mal pol roka, pôjde do jaslí. Žiaľ, musí. Ale prežilo to už veľa deti, prežije Sj Tvoja. Skončíš o 14.00, vyberieš ju hneď po spánku a čas spolu si ešte užijete. Na jasle dostaneš príspevok.
@palicka to nemôžeš porovnávať s prípadom tu uvedeným,to je úplne dačo iné . Ty si šla po pol roku do práce,teda zrejmé po oficiálnom ukončení materskej dovolenky. A ty si mala dieťa u starých rodičov, ktorí sa plne starali o neho,nie že bolo položené dakde pri ekonómke,teda úplne cudzej žene v kancelárii. Ktorá sa nebude (ako sama autorka píše)nijako starať a venovať dieťatu,len tam pri jej proste bude dakde položené, alebo neviem ako si to autorka predstavuje.
Vyživné od partnerovej rodiny nie, ale ak ti neschvália sirotské, máš nárok na náhradné vyživné od štátu
A ak dieťa bude ŤZP, môžeš dostavať aj príspevok na opatrovanie https://www.employment.gov.sk/sk/rodina-socialn...
Mala by si sa zamerať skôr na vývoj dieťaťa.....ktory je najdôležitejší do 1 roka....vela veci vieš podchytiť do 1.roka....vojtova metóda...atd......ja by som čisto z xxxx dôvodov male dieta nebrať do prace....chápem, že prijem je závislý od výdavkov.....ale....dieta je len jeden krát vo vývoji.....prvý rok je najdolezitejsi....co sa tyka vyvoja
Je veľmi zvláštne že ako vrchná sestra máš nízku materskú...materská sa počíta z príjmu....čiže nízka materská, nízky plat - takže z blata do kaluže....ak nastúpiš počas materskej do práce , prídeš o materskú...nemôžeš súbežne dostávať materskú a aj plat....rodičovský príspevok ano , tam je to ale iné....čo bude v prípade ak dieťaťu začnú ísť zúbky alebo bude choré? neviem pochopiť pohnútku tvojej riaditeľky že ti to takto umožní....najskôr si zisti či ak nastúpiš do práce počas MD ťa môžu prepustiť.....sú povinný ti držať miesto , ale či aj v tomto prípade - to netuším...ty už oficiálne na MD byť nemôžeš, budeš zamestnanec....rovnako neviem či je možné vrátiť na naspäť na MD, na RD to možné je ale neviem či je to možné aj počas MD.....materskú vypláca SP, zisti si to priamo tam, RP rieši UP tam môžu byť uplne inak nastavené pravidlá......materská je uplne niečo iné ako rodičovská dovolenka....
V prvom rade si zisti na SP presné podmienky za akých môžeš pracovať a či sa dá na materskú vrátiť.....ak prekročíš určitý príjem, materskú ti stopnú(teda ak je to ako u otcov, rovnako ak prekročíš určitý počet hodín....rovnako si zisti či sa dá vrátiť na materskú ak by bolo dieťa choré alebo riaditeľka ti dala výpoveď tým že sa vrátiš do práce, ti už miesto držať nemusia..... na SP budeš musieť uviesť kto sa ti stará o dieťa v prípade že ty pracuješ a zrejme ak uvedieš že ekonómka, tak to tiež prejsť nemusí a materskú ti nevyplatia....je tam veľa vecí ktoré si musíš vopred zistiť, aby sa nestala situácia že sa napr.vrátiš do práce a materskú ti stopnú alebo že ťa riaditeľka tým že si zamestnanec prepustí.....osobne na tvojom mieste by som do toho nešla a hľadala iné možnosti ako si zvýšiť príjem.....napr.môžeš niekoho súkromne opatrovať, tam by nevadilo že máš pri sebe dieťa...prípadne doviesť , odviesť nejakej mamičke dieťa zo škôlky kým je v práci alebo opatrovať dieťa počas choroby....tým že budeš v zariadení môžeš ochorieť ty aj dieťa skôr ako ak budeš dávať niekomu pozor na seniora alebo dieťa....
Autorka, len tak narýchlo som našla tento článok: https://najmama.aktuality.sk/clanok/236725/da-s...
Čiže z tohto vyplýva, že aj keby si uzavrela so súčasným zamestnávateľom ďalšiu pracovnú zmluvu na inú pracovnú pozíciu, príp. dohodu -ale tam je to obmedzené počtom hodín, stále platí podmienka starostlivosti o dieťa. - "Od narodenia dieťaťa je však potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.“
Najlepšie je však overiť si to priamo v Sociálnej poisťovni, ako písala kočka vyššie...
@mogaa "rovnako si zisti či sa dá vrátiť na materskú ak by bolo dieťa choré alebo riaditeľka ti dala výpoveď tým že sa vrátiš do práce, ti už miesto držať nemusia" - toto nie, nemohli by jej dať výpoveď, jej by naďalej bežal TPP z ktorého išla na materskú a musela by si dať novú zmluvu, najlepšie dohodu za podmienok ako som písala vyššie a ako tu bolo správne poznamenané, musí osobne zabezpečiť celodennú starostlivosť o dieťa (veď preto má tú materskú). Preto vravím, že najlepšie je HO, keď sa pýtali, kedy teda budem pracovať, tak som povedala, že počas spánku dieťaťa.
Nesmieš pracovat keď na dieťa berieš materskú vždy ten rodič čo je na materskej sa má starať. O dieťa 24hodin denne 7 dní v týždni dieťa nesmie byť jasliach ani v inom zariadenie .a rodiča nemôže pracovať
@lasona aha škoda, ja som myslela že to bolo súčasne s rodicakom