Môžem tieto otázky položiť na pracovnom pohovore?

27. mar 2023

Ahojte. Zareagovala som na jednu pracovnú ponuku, na ktorú spĺňam podmienky, je mi veľmi sympatická a veľmi nerada by som pokazila pohovor. Je pravda, že ma ešte nepozvali a ja si už v hlave robím scenáre, ale rada som vopred pripravená 😂😂 Je to administratívna práca na exportnom oddelení výrobnej firmy a je to vlastne to, čo robím teraz.

Je niektorá z týchto otázok nevhodná a radšej by som ju mala vynechať?
1.) Ako približne bude vyzerať môj bežný pracovný deň?
2.) V inzeráte je uvedená flexibilná pracovná doba a homeoffice, aké sú teda možnosti flexibility?
3.) (Tiež ako benefit je uvedený príspevok na stravu nad rámec zákona a príspevok na dopravu, viem, že to asi nebude majetok, ale rada by som vedela koľko teda mesačne by to bolo bonusových €, mám do toho vôbec rýpať, alebo nechať tak? Alebo sa opýtať aspoň na koho sa vzťahuje príspevok na dopravu?)
4.) V inzeráte je presne uvedené číslo brutto + mesačná variabilná odmena 0 - 8% základnej mzdy + 0 - 90 € mesačný dochádzkový bonus + bonus za odpracované roky. Od čoho sa odvíja variabilná odmena? Je náročné dosiahnuť 8% keď si človek štandardne dobre robí svoju prácu alebo je horná hranica iba za špeciálne pracovné úspechy? Aké sú kritériá na dosiahnutie dochadzkového bonusu? Aká je výška bonusu za odpracované roky? Teda ak pôjde všetko dobre a budú spokojní, aký konečný plat môžem očakávať?
5.) V inzeráte je uvedené garantované navýšenie základnej mzdy po odpracovaní 1 roku, môžem počítať s každoročným navyšovaním platu aspoň o infláciu? (Je na to aj nejaké cudzie slovo, na ktoré si samozrejme neviem spomenúť ani ho nájsť)
6.) V inzeráte na podobnú pozíciu, ktorý uverejnili v októbri mali ako požiadavku SAP - mierne pokročilý, ale v inzeráte na túto pozíciu to nie je. Budem pracovať aj so SAPOM? to by som asi zaradila hneď ako druhú otázku po tom ako bude vyzerať môj pracovný deň.
7.) Aké sú možnosti rastu? Budem mať neskôr možnosť prijať aj ďalšie zodpovednosti? (Je to dôvod prečo chcem odísť z terajšej práce, ale nechcem aby to vyznelo tak, že je mi málo to, čo popisujú v inzeráte)
8.) Keď už pri mne nebude človek, ktorý ma zaúčal, budem mať možnosť sa s niekým poradiť, alebo budem nechaná úplne sama na seba? (Dúfam že budem mať prístup k starším e-mailom a dokumentom, ale to sa ich nejdem pýtať)

Čo si o tom myslíte? Svedčí to o mne niečo zlé, keď sa tak viac pýtam na tie peniaze? Ak máte nápad ako niečo preformulovať alebo niečo viac sa opýtať sem s tým.

Ďakujem

Zhrnutie diskusie

Automatický súhrn diskusie generovaný umelou inteligenciou · 18. jún 2026 · 31 príspevkov

Stručné zhrnutie

Na pracovnom pohovore sú vhodné otázky o pracovnej náplni, používanom softvéri (napr. SAP) a možnostiach flexibility ako homeoffice a flexibilná pracovná doba.
Otázky o štruktúre odmien sú bežné, ale diskusia odporúča obmedziť detailné otázky o variabilnej odmeňovaní a bonusoch (uvádzané v inzeráte ako variabilná odmena 0 - 8% základnej mzdy a 0 - 90 € mesačný dochádzkový bonus) na neskoršie kolo alebo na rokovanie pred podpisom zmluvy.
Pri prvom kole sa odporúča pripraviť 1–2 kľúčové otázky (napr. „Ako približne bude vyzerať môj bežný pracovný deň?“ alebo „Aké sú možnosti homeoffice?“) a podrobnosti riešiť v druhom kole alebo počas skúšobnej doby.

Najčastejšie otázky

Q: Môžem sa pýtať na to, ako bude vyzerať môj bežný pracovný deň?
A: Áno; konkrétne znenie otázky môže byť „Ako približne bude vyzerať môj bežný pracovný deň?“, čo patrí medzi štandardné otázky na zistenie pracovnej náplne.

Q: Ako a kedy sa pýtať na variabilnú zložku mzdy?
A: Spýtajte sa „Od čoho sa odvíja variabilná odmena?“, pričom v inzerátoch sa môže uvádzať rozsah napr. 0 - 8% základnej mzdy; detaily o tom, či je dosiahnutie 8% náročné, sa odporúča riešiť neskôr alebo pri osobnom rokovaní.

Q: Je vhodné pýtať sa na benefity ako príspevok na stravu a dopravu na prvom pohovore?
A: Môžete sa spýtať stručne, napr. „Ako funguje príspevok na dopravu a na koho sa vzťahuje?“, ale mnohí odporúčajú nepitvať sa do detailov sumy (napr. konkrétne €) v prvom kole.

Q: Mám sa pýtať, či budem pracovať so SAPom?
A: Áno; pri otázke na používaný softvér je úplne na mieste položiť priamu otázku „Budem pracovať aj so SAPom?“, pretože softvér priamo ovplyvňuje pracovnú náplň.

Q: Ako sa pýtať na garantované zvyšovanie mzdy a čo znamená valorizácia?
A: Spýtajte sa na konkrétny bod v inzeráte, napr. „V inzeráte je garantované navýšenie základnej mzdy po odpracovaní 1 roku, ako to funguje?“, a použite termín „valorizácia“ pri otázke o pravidelných zvyšovaniach podľa inflácie.

Q: Koľko otázok mám pripraviť na prvé výberové kolo?
A: Odporúča sa mať pripravené 1–2 kľúčové otázky (napr. o pracovnej náplni a možnostiach homeoffice), ostatné podrobnosti riešiť v ďalšom kole alebo počas skúšobnej doby.

Závery z diskusie

Zhoda

Otázky o pracovnej náplni, používanom softvéri (napr. SAP), flexibilite práce a možnostiach rastu sú považované za vhodné.
Odporúča sa pripraviť 1–2 hlavné otázky na prvé kolo pohovoru.
Detailné zisťovanie o bonusoch a konkrétnych sumách (variabilná odmena 0 - 8%, dochádzkový bonus 0 - 90 €) je lepšie ponechať na neskoršie kolo alebo rokovanie pred podpisom zmluvy.

Sporné názory

Otázky o bonusoch: niektorí tvrdia, že pýtať sa na odmeny a ich kritériá je relevantné už na pohovore, iní považujú detailné „vrtanie sa“ v bonusoch pri prvom kole za prehnané.
Prehliadka kancelárií/open office: niektorí žiadajú možnosť pozrieť si priestor pri výbere, iní považujú ukážku pri prvom kole za zbytočnú.

Otvorené otázky

Aké presné kritériá zamestnávateľ používa na určenie maximálnej variabilnej odmeny (napr. kto dosiahne 8%)?
Bude garantované navýšenie po 1 roku pravidelne reflektovať infláciu (valorizáciu)?
Kedy je najvhodnejší moment pýtať sa na konkrétne sumy príspevkov na stravu a dopravu (prvé kolo vs. druhé kolo vs. pred podpisom zmluvy)?

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

SAP, homeoffice, flexibilná pracovná doba, príspevok na stravu nad rámec zákona, príspevok na dopravu, variabilná odmena 0 - 8% základnej mzdy, 0 - 90 € mesačný dochádzkový bonus, bonus za odpracované roky, garantované navýšenie mzdy po odpracovaní 1 roku, valorizácia, skúšobná doba, open office, open space, nadčasy