Môžem ukončiť pracovný pomer náhle v skúšobnej dobe?
Dobré ráno. Chcem sa spýtať či môžem ukončiť PP dnešným dňom keď mám ísť na poobednú od 14:00 do 22:00.
Môžem prísť a povedať že končím? Stiahla som si tlačivo o ukončení PP v skúšobnej dobe, zmluva trvá od 1.9.
Mám vypísané to tlačivo,ale dala som dnešný dátum. Môže to tak byť? Ďakujem.
Stručné zhrnutie
- V skúšobnej dobe je možné ukončiť pracovný pomer okamžite; oznámenie o skončení má byť písomné podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce.
- Ak je pracovný pomer ukončený k určitému dňu, tento deň je posledný pracovný deň a zo zákona má zamestnanec povinnosť ho odpracovať, avšak zamestnávateľ môže súhlasiť, že zamestnanec do práce nenastúpi.
- Oznámenie o skončení by sa malo doručiť aspoň 3 dni pred dňom skončenia; táto trojdňová lehota je poriadková a jej nedodržanie nezpôsobuje neplatnosť skončenia, ale druhá strana si môže uplatniť pracovnoprávne sankcie.
Q: Môžem ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe okamžite?
A: Áno, v skúšobnej dobe je podľa diskusie možné ukončiť pracovný pomer okamžite; zákonná povinnosť je podať písomné oznámenie podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce.
Q: Musím v deň ukončenia pracovného pomeru odpracovať posledný deň?
A: Podľa diskusie a právneho vysvetlenia, ak pracovný pomer skončí k dnešnému dňu, tento deň je posledný pracovný deň a zo zákona má zamestnanec povinnosť ho odpracovať; zamestnávateľ však môže súhlasiť, že zamestnanec do práce nenastúpi.
Q: Akú formu má mať oznámenie o skončení pracovného pomeru?
A: Oznámenie o skončení musí byť písomné podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce a odporúča sa ho doručiť druhej strane aspoň 3 dni pred dňom skončenia.
Q: Čo hrozí, keď neodpracujem posledný deň a nenastúpim bez oznámenia?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnávateľ môže evidovať absenciu, vyžadovať doplatenie ZP za neodpracovaný deň a že nedostavenie sa bez oznámenia môže negatívne ovplyvniť referencie pri overovaní budúcim zamestnávateľom.
Q: Môže zamestnávateľ spätne akceptovať ukončenie so skorším dátumom (napr. včerajším)?
A: Áno, zamestnávateľ môže súhlasiť so spätným dátumom ukončenia, ale nie je na to povinný; diskusia uvádza, že „spätné“ ukončenie nie je zákonnou povinnosťou zamestnávateľa.
Q: Ako postupovať prakticky, ak chcem skončiť v deň, keď mám popoludňajnú smenu (napr. 14:00–22:00)?
A: Praktický postup podľa diskusie je prísť pred zmenou, odovzdať písomné oznámenie o skončení a dohodnúť sa so zamestnávateľom; v jednom prípade sa pri ukončení spomínalo aj predloženie „papiera od lekára“.
Závery z diskusie
Zhoda
- V skúšobnej dobe je ukončenie pracovného pomeru možné okamžite.
- Oznámenie o skončení má byť písomné podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce.
- Trojdňová odporúčaná lehota na doručenie oznámenia existuje a je považovaná za poriadkovú lehotu.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že ak ukončíš k dnešnému dňu, musíš deň odpracovať; iní tvrdia, že v skúšobnej dobe môžeš okamžite odísť bez následkov.
- Niektorí tvrdia, že nenastúpenie posledného dňa výrazne poškodí referencie; iní tvrdia, že krátkodobé skončenie v skúšobnej dobe je bežné a veľmi sa nepreveruje.
Otvorené otázky
- Aké konkrétne pracovnoprávne sankcie môže zamestnávateľ uplatniť pri nedodržaní trojdňovej lehoty podľa § 72 ods. 2?
- Ako presne sa rieši „doplatenie ZP“ pri neodpracovanom dni v praxi?
- Do akej miery zamestnávatelia bežne akceptujú spätné dátumy ukončenia?
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, ChatGPT
Spomenuté produkty a metódy
písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru, § 72 ods. 2 Zákonníka práce, trojdňová lehota, absencia, doplatenie ZP, overovanie referencií, papier od lekára
Miesta a osoby
žiadne
Spätne sa ukončiť nedá, teda so včerajším dátumom to nebude možné.
áno, je možné ukončiť PP aj okamžite. Odporúčala by som včerajší dátum ukončenia, pretože dnes už do práce nenastúpite a chýbali by vám hodiny
@anonym_94bab1 veď ak dobre tomu rozumiem,tak ak je dnešný dátum, tým pádom už dnes pracovať nemám/ nemôžem či sa mýlim? Ak sa mýlim opravte ma, ďakujem.
@anonym_94bab1 veď ak dobre tomu rozumiem,tak ak je dnešný dátum, tým pádom už dnes pracovať nemám/ nemôžem či sa mýlim? Ak sa mýlim opravte ma, ďakujem.
@anonym_autor ak ukončíš pracovný pomer dnes, znamená to, že dnes je tvoj posledný pracovný deň. Čiže prídi pred zmenou, daj oznámenie o ukončení PP a dohodni sa. Ale máš povinnosť dnes odpracovať. Ak si chcela skončiť tak, že dnes už pracovať nebudeš, mala si dať ukončenie včera so včerajším dátumom. Jedine, že budú ochotní ti akceptovať ukončenie so včerajším dátumom, čo nie je povinnosť, pretože spätne sa veci nerobia.
@anonym_autor ak ukončíš pracovný pomer dnes, znamená to, že dnes je tvoj posledný pracovný deň. Čiže prídi pred zmenou, daj oznámenie o ukončení PP a dohodni sa. Ale máš povinnosť dnes odpracovať. Ak si chcela skončiť tak, že dnes už pracovať nebudeš, mala si dať ukončenie včera so včerajším dátumom. Jedine, že budú ochotní ti akceptovať ukončenie so včerajším dátumom, čo nie je povinnosť, pretože spätne sa veci nerobia.
@melanta no rozhodla som sa dnes ráno, a keď teda dnes nenastúpim čo to pre mňa znamená?
@melanta no rozhodla som sa dnes ráno, a keď teda dnes nenastúpim čo to pre mňa znamená?
@anonym_autor neznamená to nič, je to len nefér správanie voči zamestnávateľovi a vykazuje to niečo skôr o tebe 😊
@anonym_autor neznamená to nič, je to len nefér správanie voči zamestnávateľovi a vykazuje to niečo skôr o tebe 😊
@anonym_74d6d5 akože čo?
Vôbec tam dnes nemusíš chodiť. Nič sa nestane. Ale aspoň im to oznám.
@melanta no rozhodla som sa dnes ráno, a keď teda dnes nenastúpim čo to pre mňa znamená?
@anonym_autor že ti spravia negatívnu reklamu u ďalšieho zamestnávateľa.Vacsinou si overujú, keď ťa chcú prijať.Budes v práci veľmi chýbať, budú musieť stiahnuť kolegynu z voľna?tak daj ráno ukončenie a uvidíš seriózne je aspoň deň dopredu
Vôbec tam dnes nemusíš chodiť. Nič sa nestane. Ale aspoň im to oznám.
@anonym_3fb2ff idem... Slušne oznámiť že končím, s papierom v ruke. Myslím že je to fér že sa neskrývam a chcem to povedať zoči voči. To je pre mňa slušnosť.
@anonym_3fb2ff idem... Slušne oznámiť že končím, s papierom v ruke. Myslím že je to fér že sa neskrývam a chcem to povedať zoči voči. To je pre mňa slušnosť.
@anonym_autor Vzhľadom k tomu, že dnes už nenastúpiš, je jedno, či to bude telefonicky alebo osobne. Nie je to o nič slušnejšie.
@anonym_74d6d5 akože čo?
@anonym_autor že nedodržiavaš pravidlá a máš zlú pracovnú morálku. Plánuješ si tohoto zamestnávateľa uvádzať v budúcnosti do životopisu? Ak nie, v pohode sa na to vykašli a nechoď do práce. Ak áno, riskuješ, že ak sa raz budeš uchádzať niekde o prácu, tak tvoj budúci zamestnávateľ môže zavolať tomuto a popýtať sa na teba (v dnešnej dobe úplne bežná prax, to ti povie každý na personálnom, že si preverujú referencie).
@anonym_autor že nedodržiavaš pravidlá a máš zlú pracovnú morálku. Plánuješ si tohoto zamestnávateľa uvádzať v budúcnosti do životopisu? Ak nie, v pohode sa na to vykašli a nechoď do práce. Ak áno, riskuješ, že ak sa raz budeš uchádzať niekde o prácu, tak tvoj budúci zamestnávateľ môže zavolať tomuto a popýtať sa na teba (v dnešnej dobe úplne bežná prax, to ti povie každý na personálnom, že si preverujú referencie).
@bashka80 A čo zistia? Že skončila v skúšobnej? Prosím ťa, bežná vec.
@anonym_autor že nedodržiavaš pravidlá a máš zlú pracovnú morálku. Plánuješ si tohoto zamestnávateľa uvádzať v budúcnosti do životopisu? Ak nie, v pohode sa na to vykašli a nechoď do práce. Ak áno, riskuješ, že ak sa raz budeš uchádzať niekde o prácu, tak tvoj budúci zamestnávateľ môže zavolať tomuto a popýtať sa na teba (v dnešnej dobe úplne bežná prax, to ti povie každý na personálnom, že si preverujú referencie).
@bashka80 u tohto zamestnávateľa som už odpracovala v minulosti 15 rokov, na inej pozícii, táto pozícia mi nevyhovuje a mám aj zlé spoje do práce.
@bashka80 u tohto zamestnávateľa som už odpracovala v minulosti 15 rokov, na inej pozícii, táto pozícia mi nevyhovuje a mám aj zlé spoje do práce.
@anonym_autor máš nejakú alikvotnu čiastku dovolenky? Ak áno, koľko dní? Možno by sa to dalo riešiť lepšie tak, že podas výpoveď ku určitému dňu po ktorý ti zostava dovolenka a jednoducho už nepôjdeš pracovať, ale si ju vyčerpáš
@anonym_autor ak ukončíš pracovný pomer dnes, znamená to, že dnes je tvoj posledný pracovný deň. Čiže prídi pred zmenou, daj oznámenie o ukončení PP a dohodni sa. Ale máš povinnosť dnes odpracovať. Ak si chcela skončiť tak, že dnes už pracovať nebudeš, mala si dať ukončenie včera so včerajším dátumom. Jedine, že budú ochotní ti akceptovať ukončenie so včerajším dátumom, čo nie je povinnosť, pretože spätne sa veci nerobia.
@melanta a co ked nenastupi do prace, bez oznamenia... ? vsak to nedava zmysel, ze pride ukoncit PP a bude este pracovat. pocas skusobnej moze ukoncit PP hocikedy, ved to je jej podstata aj keby sa v strede pracovnej doby rozhodla, ze konci a ide prec...
Keby ti dnes zamestnávateľ oznámil o 12 hod. že už nemusíš prísť do práce na 14 hod, tiež by si nebola nadšená lebo by si ten načatý voľný deň mohla využiť inak ak by si to vedela aspoň deň vopred.
Budeš chýbať v práci tak, že musia niekoho namiesto teba stiahnuť z voľna alebo zavrieť prevádzku? Alebo tam nevadí že je o jedného menej?
Náležitosti skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe
V zmysle § 72 ods. 2 Zákonníka práce, oznámenie o skončení pracovného pomeru musí byť písomné a malo by sa druhému účastníkovi doručiť aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Zákonník práce vyžaduje, aby oznámenie o skončení pracovného pomeru bolo doručené druhému účastníkovi aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Uvedená 3 dňová lehota je lehota poriadková, čo znamená, že zákon s jej nedodržaním nespája neplatnosť skončenia pracovného pomeru.
Napriek tomu, že takéto skončenie pracovného pomeru nebude v dôsledku nedodržania lehoty neplatné, odporúčame účastníkom pracovného pomeru podľa možností túto lehotu dodržať, nakoľko v prípade jej nedodržania si druhá strana môže uplatniť pracovnoprávne sankcie vyplývajúce z nedodržania tejto lehoty.
Keby ti dnes zamestnávateľ oznámil o 12 hod. že už nemusíš prísť do práce na 14 hod, tiež by si nebola nadšená lebo by si ten načatý voľný deň mohla využiť inak ak by si to vedela aspoň deň vopred.
Budeš chýbať v práci tak, že musia niekoho namiesto teba stiahnuť z voľna alebo zavrieť prevádzku? Alebo tam nevadí že je o jedného menej?
@anonym_3d3f03 nie, nemusia...dokonca kolega je "rušeny" kvôli mne lebo zaúča
Náležitosti skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe
V zmysle § 72 ods. 2 Zákonníka práce, oznámenie o skončení pracovného pomeru musí byť písomné a malo by sa druhému účastníkovi doručiť aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Zákonník práce vyžaduje, aby oznámenie o skončení pracovného pomeru bolo doručené druhému účastníkovi aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Uvedená 3 dňová lehota je lehota poriadková, čo znamená, že zákon s jej nedodržaním nespája neplatnosť skončenia pracovného pomeru.
Napriek tomu, že takéto skončenie pracovného pomeru nebude v dôsledku nedodržania lehoty neplatné, odporúčame účastníkom pracovného pomeru podľa možností túto lehotu dodržať, nakoľko v prípade jej nedodržania si druhá strana môže uplatniť pracovnoprávne sankcie vyplývajúce z nedodržania tejto lehoty.
@dara76 malo by sa ale nemusí
@melanta a co ked nenastupi do prace, bez oznamenia... ? vsak to nedava zmysel, ze pride ukoncit PP a bude este pracovat. pocas skusobnej moze ukoncit PP hocikedy, ved to je jej podstata aj keby sa v strede pracovnej doby rozhodla, ze konci a ide prec...
@simca06022011 pýtala sa otázku. Ja som odpovedala tak, ako je to v zmysle zákona. Ak končí dnešným dňom, zo zákona má dnešný deň odpracovať. Či tak urobí alebo nie, či jej zamestnávateľ povie, že nemusí a zaplatia jej ten deň aj tak, alebo jej dajú absenciu, to je na nej. Ak neodpracuje deň, nech počíta s tým, že si bude musieť zrejme za dnešok doplatiť ZP.
Náležitosti skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe
V zmysle § 72 ods. 2 Zákonníka práce, oznámenie o skončení pracovného pomeru musí byť písomné a malo by sa druhému účastníkovi doručiť aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Zákonník práce vyžaduje, aby oznámenie o skončení pracovného pomeru bolo doručené druhému účastníkovi aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Uvedená 3 dňová lehota je lehota poriadková, čo znamená, že zákon s jej nedodržaním nespája neplatnosť skončenia pracovného pomeru.
Napriek tomu, že takéto skončenie pracovného pomeru nebude v dôsledku nedodržania lehoty neplatné, odporúčame účastníkom pracovného pomeru podľa možností túto lehotu dodržať, nakoľko v prípade jej nedodržania si druhá strana môže uplatniť pracovnoprávne sankcie vyplývajúce z nedodržania tejto lehoty.
@dara76 bože tieto rady kopírované z webu alebo z chatGPT. Prečo má niekto potrebu radiť, ak na to potrebuje internet? Veď ak to ovládaš, tak to napíš ľudskou rečou. Ak to neovládaš, tak nekopíruj. Pretože ten text je potrebné chápať v širšom kontexte.
@anonym_94bab1 veď ak dobre tomu rozumiem,tak ak je dnešný dátum, tým pádom už dnes pracovať nemám/ nemôžem či sa mýlim? Ak sa mýlim opravte ma, ďakujem.
@anonym_autor rozumieš tomu zle, ak končíš k dnešnému dňu, tak dnešok je tvoj posledný pracovný deň
nič nemusíš odpracovať, v skúšobnej dobe môžeš ukončiť pracovný pomer okamžite bez uvedenia dôvodu..také omáčky, že budú si ťa preverovať a neviem čo ešte inde keď sa budeš chcieť zamestnať už dávno neplatí..koľkých sme mali takých, čo neprišli na druhý deň a nedali ani vedieť..
Ja som tak ukončila ráno som prišla povedala že viac robiť nebudem podpísali sme skončenie pracovného pomeru a išla som domov , síce nadšený neboli ale čo už nebudem tam kde mi nie je dobre ani o minútu dlhšie
áno, je možné ukončiť PP aj okamžite. Odporúčala by som včerajší dátum ukončenia, pretože dnes už do práce nenastúpite a chýbali by vám hodiny